अंतरंग निकास साक्षात्कार

यदि मैं दर्दनाक यादों की पुन: प्राप्ति कर रहा हूं, तो मैं माफी मांगता हूं, लेकिन अब आप अपने अंतिम रोमांटिक रिश्ते को खत्म करने के लिए सोचने के लिए चाहते हैं। क्या आपको लगता है कि आपके पूर्व प्रेमी या पति या पत्नी दो या तीन प्रमुख कारण बता सकते हैं कि उसने आपके बीच काम क्यों नहीं किया? क्या तुम? क्या आपको लगता है कि आपकी सूची और आपके पूर्व के किसी भी तरीके से एक दूसरे के समान होगा?

बच्चों के साथ एक शादीशुदा पहली तारीख से दूसरे वर्ष के दूसरे घंटो तक- "हम कैसे कर रहे हैं?" का कुछ संस्करण है – अंतरिम भागीदारी में किसी के मन में उठने वाले सबसे जरूरी और आम तौर पर अनिर्दिष्ट प्रश्नों में से एक या अधिक बात करने के लिए, "आप कैसे सोचते हैं कि मैं क्या कर रहा हूं?" हममें से अधिकांश कभी पता नहीं लगाते हैं जब हम फॉलो-अप फ़ोन कॉल रद्द किए जाते हैं या गपशप या कानूनी कागजात हमारे डेस्क तक पहुंचते हैं, तो हम केवल सबसे खराब परिणाम निकालते हैं।

दर्द के लिए मेरे पास कोई समस्या नहीं है या दर्द और निराशा के खिलाफ बीमा है। क्या आपको लगता है कि मैंने किया? लेकिन मुझे गर्भपात के रोमांस के सबसे भयानक हिस्सों में से एक के बारे में सिफारिश की गई है – उस लम्बी देर रात की लीटनी "मैंने क्या किया? क्या मैं कम या कम हो गया था? हो सकता है कि अगर मैंने ऐसा नहीं कहा … या उसने केवल किया … "मुझे यकीन है कि आप स्क्रिप्ट से परिचित हैं।

कार्पोरेट दुनिया में काम करने वाले उन पाठकों में शायद पहले से ही आपके आदेश के लिए उपकरण हैं, केवल निजी क्षेत्र में उपयोग के लिए थोड़ा बदलाव की आवश्यकता होती है। मैं किस चीज के बारे में बात कर रहा हूं, हर जगह उच्च मूल्य वाली प्रबंधन सेमिनारों के निर्बाध उत्पाद हैं – प्रदर्शन मूल्यांकन और बाहर निकलें साक्षात्कार

इन प्रक्रियाओं से अपरिचित किसी के लिए मैं एक निष्पादन की समीक्षा मार्गदर्शिका से उद्धृत करूंगा। मैंने अपने शब्दों में किए गए एकमात्र बदलाव को ब्रैकेट्स द्वारा इंगित किया है, जिसमें मैंने उद्योग के भाषा (जैसे कर्मचारी, पर्यवेक्षक, प्रबंधन कंपनी) को निजी संबंधों के अनुसार रूपांतरित किया है: "प्रदर्शन योजना एक साथ (भागीदारों) को लाने के लिए डिज़ाइन की गई है (उनके पारस्परिक) लक्ष्यों से संबंधित गतिविधियों और प्राथमिकताओं की अपनी पारस्परिक समझ को नवीनीकृत करने के लिए अंतराल पर, यह निर्धारित करता है कि (रिश्ते) के दिनचर्या के कुछ हिस्सों की तरह दिखती है जब उन्हें संतोषजनक ढंग से किया जाता है, तो अगले समीक्षा अवधि के लिए एक योजना विकसित करें और परिणामों को परिभाषित करें सुधार और व्यक्तिगत विकास लक्ष्यों पर जोर देने के साथ प्राप्त किया जाएगा। यह (भागीदारों) को करीब, टीम-उन्मुख संबंध विकसित करने के लिए प्रोत्साहित करता है, (प्रत्येक व्यक्ति के) प्रदर्शन और लक्ष्यों को अधिक (उनके संयुक्त) समग्र उद्देश्यों के साथ और सहयोग में और अधिक निर्णय लेने के बजाय नियोजन पर केंद्रित करता है। "एक अंतरंग में कौन रिश्ते इस के साथ झगड़ा कर सकते हैं, हालांकि वे अच्छी तरह से कम शब्दजाल का उपयोग कर सकते हैं? एक चिकित्सक के रूप में मैं ऐसे संरचित वार्तालापों की सिफारिश करता हूं जो कम से कम साप्ताहिक और जोड़ों के लिए अधिमानतः दैनिक होता है जो संचार के बारे में बहुत अच्छी नहीं हैं। मैं उनको निष्पादन मूल्यांकन नहीं कहता, हालांकि यह कि वे क्या हैं। मैं उन्हें चेक इन कहते हैं

एक एक्जिट साक्षात्कार आम तौर पर प्रस्थान करने वाले कर्मचारी के बीच एक औपचारिक चर्चा होती है और जो ऊपर से इस व्यक्ति के काम की प्रत्यक्ष निगरानी नहीं करता है, जिससे विवादित व्यक्ति के संदर्भों को ख़तरे के बिना व्यक्तित्व संघर्ष या आपत्तिजनक प्रबंधन शैलियों के बारे में ईमानदारी को प्रोत्साहित किया जा सके। क्या प्रबंधन जानना चाहता है कि कंपनी बेहतर कर सकती है या बदले जाने की अधिक उपयुक्त पसंद करने के लिए बदलने की जरूरत है। कुछ सामान्य प्रश्न हो सकते हैं: क्या आपको उम्मीद थी कि नौकरी निकली? यह आपकी अपेक्षाओं से किस तरीके से अलग है? नौकरी के किन पहलुओं को आप सबसे ज्यादा पसंद करते हैं? कम से कम? क्या ऐसा कुछ भी है जो कंपनी कर सकता है या हो सकता है जितनी जल्दी हो सकेगा, जो आपको रहने के लिए प्रेरित करेगा? क्या आप अपने उत्तराधिकारी के लिए एक खुशहाल स्थिति सुनिश्चित करने के लिए कोई भी बदलाव करने की आवश्यकता कर सकते हैं? आप देख सकते हैं कि इस प्रक्रिया को और अधिक निजी क्षेत्र में अनुकूलित किया जा सकता है।

विवाह करने वाले साथी के बीच इस तरह के एक साक्षात्कार को भंग करने के कुछ महीनों के बाद सबसे अच्छा किया जा सकता है जब भावनाएं इतनी ऊंची नहीं चल रही हैं बेहतर अभी तक, एक आपसी दोस्त द्वारा मध्यस्थता है जो मानव संसाधन विभाग की जगह लेता है जो प्रत्येक व्यक्ति की रिपोर्ट को दूसरे तक पहुंचा सकता है

अपनी खुद की व्यक्तिगत आधी रात के दुखों से संबंधित प्रश्नों के उत्तरों को सुरक्षित करने के लिए (यदि आप पर्याप्त रूप से बहादुर हैं) इसे तैयार करने के लिए एक और संभावना एक एक्जिट इंटरव्यू फॉर्म तैयार करना है, जैसे "आपके साथी के वजन / आय / यौन कौशल का प्रभाव आपके छोड़ने का फैसला? "एक प्रतिक्रिया सुनिश्चित करने के लिए जो बेहद विनाशकारी नहीं है, आप अपने जल्द-से-पूर्व के बारे में घोषणा कर सकते हैं कि आप उसी फॉर्म को भर रहे होंगे और जैसे ही आप प्राप्त करेंगे, उसे भेजने होंगे।

मैं मूल रूप से इस ब्लॉग में एक विशिष्ट रिलेशनशिप प्रदर्शन मूल्यांकन या एग्जिट इंटरव्यू प्रश्नावली का सुझाव देने की योजना बना रहा था, लेकिन मैंने इसके बारे में बेहतर सोचा है। उसका या उसके साथ संबंध (नहीं, यीशु नहीं) अद्वितीय है, इसकी अवधि का उद्देश्य उद्देश्य, और शायद प्रतिभागियों की आयु और लिंग, कुछ कारकों के नाम के लिए। इसलिए विचार को रोपण और व्यक्तिगत अनुभव से दोनों चल रहे और बाहर निकलने के पहलुओं की सिफारिश करने के अलावा, मैं सिर्फ एक सुझाव या दो और आपको इसे छोड़ दूँगा

अपने सृजन के डिजाइन को अपने प्रेमी की शैली के बारे में जानने के लिए दर्जी करें क्या वह लम्बी-घुमावदार है? इसके बाद एक मुक्त अवसरों में से एक के रूप में तैयार करें जैसे कि "आप उन लोगों के साथ अपने संबंधों के सबसे चुनौतीपूर्ण पहलुओं की तुलना करें और इसके विपरीत करें जिनके साथ आपने पहले से सफलतापूर्वक बातचीत की है कागज की एक अलग शीट का उपयोग करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें। "

यदि पुराने कारणों में से एक आपका उद्घाटन ओल्ड इव्ज्ज़िसैन है, तो उसे आत्मनिरीक्षण या संचार करने के लिए अनिच्छा की कमी है, एक बहु विकल्प प्रारूप बेहतर होगा। "इस संबंधों में सेक्स के संबंध में, मैं इसके लिए (एक) अधिक अवसरों को पसंद करता, (बी) कम इसके लिए मांग, (सी) इसके अन्य रूप, (डी) इसके लिए अलग-अलग जगहों, (ई) इसकी एक व्यापक परिभाषा, (एफ) वेशभूषा के एक व्यापक विविधता, (जी) सामान की एक बड़ी सरणी, (एच) प्रतिभागियों की एक बड़ी या छोटी संख्या लागू होने वाले सभी की जाँच।"

यदि आप अपनी खुद की स्थिति में सहायक कुछ के साथ आते हैं जिसे आप साझा करना चाहते हैं, तो कृपया नीचे दी गई टिप्पणियों में इसे जोड़ दें। हम इस सब में एक साथ, इस रिश्ते की बात है, तो हम निजी क्षेत्र में सार्वजनिक रूप से जाने की योग्यताओं पर विचार करें।