सच मई चोट लगी है, लेकिन यह तुम्हारे लिए अच्छा है

बढ़ रहा है, मेरे पिताजी मुझे एक किताब पढ़नी चाहती थी, अगर आप नहीं जानते कि आप कहां जा रहे हैं, तो शायद आप कहीं और खत्म होंगे I खैर, मैंने इसे पढ़ा नहीं, क्योंकि मुझे पता था कि मैं कहाँ जा रहा था, और मैं अभी और कहीं और समाप्त हुआ। मैं एक नर्तक बनने वाला था, या तो मैंने सोचा। मैंने पागल की तरह अध्ययन किया, लेकिन फिर वास्तविकता हिट मुझे एक "वास्तविक" नौकरी मिलनी थी अचानक, यह सब प्रशिक्षण एक यादगार था क्योंकि मैं खुद को व्यापार में कैरियर का पीछा कर पाया। लेकिन एक दुनिया से दूसरे के लिए मेरे पीछे क्या हुआ, यह जानने की इच्छा थी कि मैं कैसे कर रहा था। मुझे पता था कि प्रतिक्रिया और सुधार अच्छी बातें थी, अमूल्य बातें वास्तव में वास्तव में आलोचना का मतलब है कि आप विकास के योग्य थे और किसी ने आपकी प्रतिभा के बारे में सोचा था कि आप बेहतर बनाने में मदद करना चाहते हैं। जैसा कि यह पता चला है, वह दिशा अंतिम तारीफ थी लेकिन किसी तरह व्यवसाय के जीवन में पूरी अवधारणा को उलट कर दिया गया है और सुधार बुरे, अपमानजनक और शर्मनाक का पर्याय बन गया है। कार्यस्थल में बहुत कम कलंक और नकारात्मकता "कमज़ोरियों" से जुड़ी हुई है, जो लोग उन चीजों को सुनना नहीं चाहते हैं जो अंततः उन्हें अपने प्रदर्शन को सुधारने में मदद कर सकती हैं। यह mystifying है

यह कार्यस्थल में न केवल एक पैटर्न है, बल्कि जीवन में भी है। मुझे यह हर समय दिखाई देता है। लोग इतनी डरे हुए हैं कि कुछ नकारात्मक कहें कि वे कुछ भी नहीं कह रहे हैं। लेकिन यह अच्छा नहीं है यह आगे बढ़ने से रोकता है दरअसल, यह किसी भी तरह की गति को रोकता है, किसी भी दिशा में। फिर भी, व्यवसाय में जहां संचार सबसे महत्वपूर्ण उपकरण उपलब्ध है और जहां हमें सबसे अधिक लचीलापन और चपलता की जरूरत है, लोग फ्रीज करते हैं, उनके शब्दों को फँसते हैं, जिसके बदले में वे अपने संगठनों को भी लंगड़ा करते हैं।

लेकिन, कुछ "नकारात्मक" कहने के लिए ऋणात्मक नहीं होना चाहिए क्यूं कर? ठीक है, क्योंकि जानकारी मूल्यवान है और ईमानदारी आपको सबसे ज्यादा मानवीय उपहार है जिसे आप किसी को दे सकते हैं। तो, यह कैसे छुपा सकता है और किसी भी चीज़ से अधिक नकारात्मक नहीं माना जा सकता है? लोग बाहर बेकार हैं और नौकरी आवेदकों को "अस्वीकार" करने या कर्मचारियों को बताते हैं कि जब वे अच्छा प्रदर्शन नहीं कर रहे हैं, या किसी सहकर्मी से कहें तो उन्हें दुर्गन्ध दूर करने का उपयोग करने की आवश्यकता है उन्हें लगता है कि वे जानकारी को रोकते हुए अच्छा कर रहे हैं यह पागल सोच है यह वास्तव में "आसान" हो सकता है, लेकिन एक कायरकारी कार्यबल एक मजबूत, स्वस्थ व्यवसाय के लिए नहीं है। तो, मेरी सलाह? सच्चाई के बारे में सोचने के तरीके को बदलें यह नकारात्मक नहीं है मेरा मतलब है, आप किसी को क्या कह सकते हैं और आपको बुरा कैसे महसूस हो रहा है? और साथ ही, लोगों को ऐसी जानकारी से वंचित कैसे कर सकते हैं जो उन निर्णयों को पूरा करने में सहायता करें जो उनके लिए सही हों? मुझे बाहर की बिल्ली धड़कता है

तो, अब चीजें पूरी तरह से आती हैं और मैं बैले स्कूल में कक्षाएं पढ़ती हूं, मैं अपने बचपन में बिताए हुए वातावरण के भीतर शिक्षण / सीखने के समीकरण के शिक्षण के पक्ष में हूं। और मुझे यह याद दिलाया जाता है कि भूख वाले लोग प्रतिक्रिया और दिशा के लिए कैसे हैं। वे इसे चाहते हैं वे इसके लिए पूछते हैं वे इसके लिए खुले हैं वे सही होना चाहते हैं ताकि वे सीख सकें कि "सही" कैसे करें। तो इस तस्वीर में क्या गलत है? जानकारी प्राप्त करने की इच्छा और अंतर्निहित प्रतिरोध के बीच में ऐसा क्यों जुदा है?

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