ग्रेट कर्मचारी ग्राहक जुनून बनाएँ

हमारे पार्किंग परिचर, फेलिक्स, पिछले सप्ताह भाग गया उनके ग्राहकों – शहरी अजनबियों का एक खंडित बैच – विद्रोह में गुलाब। फेलिक्स की नौकरी वापस आ गई है, और हम अपने विभिन्न प्रकारों और मॉडलों की गुमनामता में लौटे हैं। लेकिन संतोष के साथ, न्याय की भावना, शायद हमारे स्वयं के कर्मचारियों के अज्ञात प्रभाव को देखने के लिए एक कथन।

यहाँ क्या हुआ: एक ग्राहक लगता है, जिस से फेलिक्स ने 9.00 डॉलर का फ्लैट शुल्क एकत्र किया, 15 मिनट बाद फैसला किया कि वह सब के बाद पार्क नहीं करना चाहता था इसके बजाय, वह चाहते थे कि वह $ 9 वापस आ जाए। फेलिक्स ने मना कर दिया, यह बताते हुए कि फ्लैट शुल्क का मतलब है कि, चाहे 15 मिनट या पांच घंटे ग्राहक – निश्चित रूप से एक झटका की परिचालनात्मक परिभाषा – पुलिस को बुलाया और उसकी पीड़ा पर सविस्तार, फेलिक्स पर आरोप लगाते हुए उसे एक धूल झाड़ू के साथ धमकी दी पुलिस छोड़ दी गई, ग्राहक ने प्रबंधन से शिकायत की और प्रबंधन ने एक घटना के बाद फ्रंट ऑफिस फोन करने में विफल रहने के लिए फेलिक्स को निकाल दिया।

पार्किंग में बहुत कुछ! ग्राहकों के बाद ग्राहक, सुबह फेलिक्स के चेहरे की तलाश में, पूछताछ की और कहानी को बताया गया। और स्वतंत्र रूप से, ग्राहक के बाद ग्राहक ने मालिक के फोन नंबर के लिए पूछा, जिसे ई-मेल किया और विरोध किया। ठीक है, वह घटना के बाद प्रबंधन को कॉल करना भूल गया। एक चेतावनी शायद क्रम में है लेकिन आप फेलिक्स जैसे किसी कर्मचारी को नहीं मारते हैं। आप उसे धन्यवाद नोट के साथ बहामा में भेजते हैं।

आप देखते हैं, फेलिक्स ने कारों की पार्किंग को दयालुता का एक कार्य बना दिया है वह हमें सुबह में आसान बनाता है जो हमारे पत्नियों के साथ कम गर्मी से शुरू हो सकता है वह कभी भी शिकायत नहीं करता, तब भी जब हम अप्रत्याशित रूप से छोड़ने का निर्णय लेते हैं और उन्हें 7 सावधानी से व्यवस्थित कारों को ले जाने के लिए एक को दफनाया जाता है।

वह भारी बंडलों को जोड़ता है, दरवाजे खोलता है, आसन्न फ्लैट टायर या अजीब ऑटो डुबोना डंक ध्वनियों की चेतावनी देता है। और एक बार, जब मैं आँसूओं में मेरी कार की कुंजी नहीं ढूंढने की हताशा में भंग रहा था (ठीक है, मुझे गर्व नहीं है, लेकिन यह एक बुरी दिन थी), फेलिक्स ने अपनी पत्नी को बिना पूछे बिना मुझे अतिरिक्त पाने के लिए भेजा मेरे पास एक आसान समय होगा

तुम फेलिक्स जैसे किसी कर्मचारी को आग में नहीं करते यदि आप उसके बारे में जानते हैं, तो अपने ब्रांड पर अपने उत्पाद पर, अपने ग्राहकों पर उसके प्रभाव के बारे में, पता नहीं। उसका प्रबंधक अब जानता है, रिपोर्ट करते हुए कि वह विरोध के साथ पानी भर गया था और फेलिक्स को काम पर लौटने के लिए कहा। फेलिक्स वापस आ गया है, हालांकि इस समय वह निराश हो गया है, यह पता करने के लिए हैरान है कि वह अपनी नौकरी के लिए इतना दे सकता है और अपने बॉस द्वारा इतनी कुख्यात व्यवहार किया जाता है। मुझे लगता है कि उसके काम के प्रदर्शन को ठीक होने से पहले कुछ समय लगेगा।

इस बीच, आपके बारे में क्या? क्या आप जानते हैं कि आपके स्टाफ पर प्रत्येक व्यक्ति कल्याण के सामान्य आभा में कितना योगदान करता है या नहीं करता है? क्या आपके पास कर्मचारी हैं जिनकी सूक्ष्म प्रभाव अपरिचित हो जाता है? और, नीचे पंक्ति, जब आप काम पर हैं, क्या आप फेलिक्स या झटका हैं? क्योंकि हम सभी एक तरह से दुबला या अन्य

  • मेनिफेस्टो 15: एजुकेशन रिवोल्यूशन ट्रिगरिंग
  • आप को अधिक क्यों करना चाहिए, और इसे करने के लिए 3 तरीके
  • अनुशासन से संघर्ष करने वाले माता-पिता के लिए एक खुला पत्र
  • रचनात्मकता के बारे में परिभाषा और डीबंकिंग का दावा
  • दर्दनाक मौत
  • शीर्ष पाँच एंग्री कार्टून वर्ण
  • आपका मानसिक स्वास्थ्य आपके ग्रेड से अधिक महत्वपूर्ण है
  • मनोवैज्ञानिक बनाम मनोचिकित्सक और अधिक- क्या अंतर है?
  • Equifax: बोर्ड निदेशकों और सीईओ के लिए सबक
  • आपकी करिश्मा बढ़ाने के 9 तरीके
  • हम महसूस करने में मरने में मदद कर सकते हैं
  • पैसे के बारे में बात कर रहे
  • अंतरंग संबंधों का विज्ञान
  • परेशान किशोरों के लिए 3 रणनीतियों
  • चिंता को कम करने के शीर्ष 10 तरीके
  • पितापन और पुरुष पहचान संकट की गिरावट
  • अच्छे क्रांतिक विचारकों की महत्वपूर्ण अवस्था क्या है?
  • घर से काम करना: बेहतर या बदतर के लिए?
  • गर्भवती? आप जितना सोचा होगा उतना आसान होगा
  • आपके लिए काम करता है एक सुबह सामान्य बनाएँ
  • "सुरक्षित" कार्यस्थल के लिए लड़ाई विकसित होती है
  • कौन पहले प्रेरक पंक फेंकना चाहिए?
  • मेजर लीग बेसबॉल में जैकी रॉबिन्सन डे और डायवर्सिटी
  • एक कैरियर खोजकर्ता सागा
  • मैजिक बुलेट्स के लिए खोज: वेट-कंट्रोल मेड्स
  • एक बेहतर बातचीत करने के लिए साधारण तकनीक
  • एक बच्चे की बीमारी, एक माँ की पीड़ा
  • अनिद्रा का उपचार: कैनाबिस पुनर्विचार भाग 4
  • एडीएचडी के लिए हम घर बनाते हैं
  • राजनीति का गौरव
  • कॉन्ट्रा वाम-विंग मुक्तिवाद भाग 3
  • करियर ने माँ की दुविधा को खारिज कर दिया
  • संलयन भोजन
  • डेटा, डॉलर, और ड्रग्स - भाग IV: समाधान
  • शब्दों को चोट
  • स्मार्ट लोगों के लिए के तहत-रडार करियर
  • Intereting Posts
    क्या कोई "धोखेबाज़ का उच्च" है? मैग्नीशियम और जस्ता स्वस्थ मस्तिष्क समारोह के लिए आवश्यक हैं प्रामाणिक आत्म-अनुमान और कल्याण: भाग वी – स्रोत कला, नफरत नहीं, कई पक्ष हैं अपने बच्चे को प्रेरित करने के लिए एक मिनट का एक दिन लें हॉगिंग की शिष्टाचार वसूली उन्मुखी दृष्टिकोण पर एलेनोर लॉन्गेन लिंग संचार: यह जटिल है डॉ मेडिसिन से मिलो साइबर धमकी: माता-पिता को जानने की आवश्यकता है शायद यह पैसा नहीं है; हो सकता है कि पैसा क्या दर्शाता है जब यह किसी पर फॉर ट्रीटमेंट के लिए न्यायसंगत है एक नास्तिक के बाहर एक कगार पर: क्या वह कूद जाएगा? अत्यधिक क्रोध एक भावनात्मक विकार है..आह! बताओ मत! प्रजनन क्षमता के फ्लिप साइड