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मातृत्व एक खोने वित्तीय प्रस्ताव है?

हाल ही में मैंने "मातृत्व जुर्माना" नामक एक अवधारणा का वर्णन करते हुए एक आलेख में आया था। यह "जुर्माना" इस तथ्य को संदर्भित करता है कि माताओं बच्चों के बिना समान योग्य महिलाओं की तुलना में कम कमाते हैं, और उन्हें भर्ती और भर्ती और पदोन्नति का भी सामना करना पड़ता है। बच्चों के बिना उन महिलाओं में से एक होने के नाते, मुझे महिलाओं के वेतन भेदभाव पर कुछ विचार हैं।

क्या महिलाओं की तुलना में पुरुषों कम कमाते हैं?

कभी कभी! महिलाएं अभी भी पारंपरिक रूप से महिला नौकरियों का चयन कर रही हैं जो पुरुषों द्वारा की गई भुगतान के साथ ही भुगतान नहीं करती हैं। उदाहरण के लिए, शिक्षण और नर्सिंग पदों इंजीनियरिंग और व्यवसाय प्रबंधन से कम भुगतान करते हैं। मेरी युवा भतीजी और मादी चचेरे भाई जो सिर्फ विश्वविद्यालय पूरा कर रहे हैं, उन्हें पेशे के रूप में शिक्षण और नर्सिंग चुना जाता है, जबकि मेरे दोस्त के बेटों ने दवा और इंजीनियरिंग का चुनाव किया। जब महिलाएं इन परंपरागत पुरुष व्यवसायों के लिए जाती हैं, जो अधिक अकादमिक रूप से चुनौतीपूर्ण होती हैं, वे अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में और भी अधिक कमा सकती हैं।

कई महिलाओं में बातचीत में कौशल की कमी होती है जो पुरुष अक्सर होते हैं, और ये उच्चतम संभव वेतन अर्जित करने की उनकी क्षमता के साथ हस्तक्षेप करते हैं। यह भी सबूत है कि बच्चों के साथ एक व्यक्ति बच्चों के साथ एक महिला से अधिक अर्जित करेगा। यहां बताया गया है कि माताओं को अपनी नौकरी के लिए कम होने की संभावना है और कम सक्षम भी हैं। दूसरी ओर, एक अच्छे पिता के व्यक्तिगत गुण एक अच्छे कार्यकर्ता के गुणों के साथ असंगत नहीं हैं।

भेदभाव वास्तव में मौजूद है!

एक करीबी दोस्त हाल ही में एक रिसेप्शनिस्ट के लिए एक भर्ती / साक्षात्कार की प्रक्रिया के माध्यम से चला गया, और उसने मुझसे कहा कि, जबकि वह ज्यादातर महिला आवेदक थीं, उन्होंने विश्वास के कारण किसी पुरुष को साक्षात्कार नहीं देना चुना था कि वे लंबे समय तक नौकरी के साथ नहीं रहेंगे । उसने दो महिलाओं से शासन करने का निर्णय लिया, जिसने बताया कि उसके घर में छोटे बच्चे हैं और जो एक नवविवाहित और एक रूढ़िवादी, पारिवारिक समुदाय में रहते थे। वह एक मध्यम आयु वर्ग की महिला का चयन कर रही थी, जिनके बच्चे बड़े हो गए और घर से बाहर हो गए, और यह चुनाव विजेता साबित हुआ!

क्या वह मेरे भाई की भर्ती प्रक्रिया में मित्र था? शायद, लेकिन वास्तविकता यह है कि उसके पास एक भरोसेमंद रिसेप्शनिस्ट होना होता था, जो हर सुबह सुबह जब दरवाजे खोले, विश्राम किया गया और ग्राहकों के सामने आने के लिए उत्सुक रहे, जैसे वे सामने वाले दरवाज़े के माध्यम से चले गए- और उन्हें विश्वास नहीं था कि बच्चों की मां अभी भी घर पर या एक औरत जो अपने ही परिवार को शुरू करने की संभावना थी, जल्द ही उस जरूरत को पूरा करने में सक्षम होगी, क्योंकि बच्चों को पहले आना होगा।

क्यों माताओं समस्या सीढ़ी चल रहा है?

महिलाओं ने कांच की छत के बारे में वर्षों से शिकायत की है वे डिग्री हासिल करने के लिए कड़ी मेहनत करते हैं और किसी भी व्यक्ति के बराबर कौशल सेट करते हैं, लेकिन फिर वे उच्च-स्तरीय पदों के लिए खुद को पारित कर देते हैं वर्जीनिया पोस्टर द्वारा लिखित एक हाल ही में वॉल स्ट्रीट जर्नल लेख ने इस घटना को देखा उसने कुछ बहुत ही रोचक संख्याओं को आगे बढ़ाया, जिनसे पता चला कि निम्न-महिलाओं ने नौकरियों का चयन किया है जो परिवार के अनुकूल हैं और लंबे समय तक और अधिक करियर-प्रगति संभावनाओं के साथ नौकरी से परहेज करते हैं। उन्होंने जिस अध्ययन को उद्धृत किया, स्नातक होने के बाद एमबीए के एक दशक में देखा गया। ये महिला पुरुषों की तुलना में प्रति सप्ताह 24% कम घंटे काम कर रहे थे। दूसरी तरफ, बच्चों के मुकाबले महिलाओं में पुरुषों के मुकाबले 3% कम घंटे काम करते हैं।

मैंने हाल ही में एक पुरुष ग्राहक के साथ एक वार्तालाप किया था, जिसने शिकायत की कि उसकी महिला पर्यवेक्षक लगातार अपने बेटे की फुटबॉल अभ्यास में जाने के लिए कार्यालय छोड़ रहा था, और कभी-कभी उसने अपनी कार से पिछली सीट में अपने बच्चों के साथ सम्मेलन कॉल की थी। उन्होंने नाराजगी महसूस की कि वह पूरी तरह से काम करने के लिए प्रतिबद्ध नहीं थे और वह अपने माता-पिता की जिम्मेदारियों से विचलित हो गई थी, लेकिन वह अभी भी उनके वरिष्ठ थे!

क्या एक माँ पर एक बच्चीमुक्त महिला चुनने के लिए कारण हैं?

इसलिए, यदि आप एक युवा व्यक्ति को ऊपर की ओर से मोबाइल कैरियर की स्थिति के लिए नियुक्त करने वाले एक नियोक्ता हैं, तो क्या आप ऊपर दिए तथ्यों के आधार पर एक महिला या एक आदमी का चयन करेंगे? किसी संभावित नियोक्ता के लिए यह कठिन है, क्योंकि एक महिला से पूछना अवैध है कि वह अपने वर्तमान अभिभावक का दर्जा क्या है या उसके माता-पिता बनने से संबंधित भविष्य के लिए क्या योजना है।

महिलाओं को क्या करना चाहिए?

महिलाओं को बनाने के लिए कठिन विकल्प हैं हम केवल यह सब नहीं कर सकते- यह जीवन का एक सच्चाई है! कैरियर बनाने की बजाय माता-पिता पर ध्यान केंद्रित करने वाली महिलाएं अपने कैरियर की आकांक्षाओं में सफल नहीं होगी, बस इतनी सारी जिम्मेदारियों को हथियाने की कोशिश करने के कारण। बच्चों को घर छोड़ने के बाद भी, उन्हें पकड़ना असंभव हो सकता है मादा बनने की बजाए कैरियर पर ध्यान देने वाली महिला भी एक बलिदान कर रहे हैं, लेकिन उनके लिए पुरस्कार उनके पुरुष समकक्षों के समान उनके नौकरियों में सफल हो सकता है। एक समाज के रूप में, यह समय है कि हम कल्पना को तथ्यों से अलग करना शुरू करते हैं, और इसलिए व्यक्तिगत स्थितियों में अंतर की बेहतर समझ प्राप्त करना

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