शायद अगर मैं छोटा था …

लंबे समय तक कार्यस्थल में आयु के भेदभाव का एक मुद्दा रहा है लेकिन क्या हमारी उम्र का सामाजिक अर्थ हमारे काम के अवसरों को नुकसान पहुंचा सकता है?

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एक पुराना नौकरी तलाशने वाला होने के नाते आप अदृश्य महसूस कर सकते हैं।
स्रोत: क्लिफ / सेकंड टर्म – रूम 2 / फ़्लिकर / सीसी 2.0 / कोई परिवर्तन नहीं किया

मेरा अपना शोध बताता है कि जब हमारी नौकरी का मतलब हमारी उम्र के अर्थ से मेल नहीं खाता है, तो हम रोज़गार के अवसर खो सकते हैं और / या भावनात्मक रूप से पीड़ित हो सकते हैं।

आयु हमारे सोसायटी में कई अर्थ हैं

"कॉलेज-आयु" और "ओवर ओवर" जैसी शर्तें समाज की उम्मीदों को प्रतिबिंबित करती हैं कि लोग कुछ आयु में कुछ भूमिकाएं करते हैं। उदाहरण के लिए, कॉलेज को 17 से 23 वर्ष के बच्चों के लिए माना जाता है, और बच्चों को 20 के दशक या 30 के दशक में "होना चाहिए"।

उम्र के उपयुक्त होने के लिए सामाजिक दबाव मजबूत है इस वजह से, किसी और की उम्र और भूमिका के बीच बेमेल हमें और अन्य लोगों के लिए अजीब लग सकता है, और परेशान हो सकता है। फिल्म "द 40 वर्षीय वर्जिन वर्जिन" के बारे में सोचो। फिल्म के हास्य का पूरा आधार यह था कि हमें 40 से ज्यादा यौन अनुभव होने की उम्मीद है, लेकिन हम उम्मीद करते हैं कि कुंवारी 18 वर्ष से कम उम्र के होने या 1 9

अमेरिका में, हमारी नौकरियां भी हम कौन हैं का एक बड़ा हिस्सा हैं। इसलिए जब हमारी आयु का अर्थ हमारी नौकरी या संभावित नौकरियों के अर्थ के साथ संघर्ष करता है, तो समस्याएं हो सकती हैं मैं इसे उम्र-आधारित पहचान बेमेल कहता हूं

आयु-आधारित पहचान बेमेल और कार्य संबंधी समस्याएं

मेरी किताब अय्यूब लॉस, आईडेंटिटी और मानसिक स्वास्थ्य के लिए अनुसंधान में, बेरोजगार पुरुषों और महिलाओं ने मुझे बताया कि जब कोई नौकरी उम्र-योग्य नहीं थी, तो समस्याएं हुईं, और इससे उन्हें उदास और / या चिंतित महसूस किया गया।

एक समस्या यह थी कि नौकरी चाहने वालों ने खुद को सीमित कर दिया जब काम की तलाश में, केवल उन नौकरियों के लिए आवेदन किया गया जो उम्र के उपयुक्त थे (उनके दिमाग में)। मैं तीन लोगों की कहानियों का उपयोग करूँगा – छोड़ें, सिंडी, और जानले – यह दिखाने के लिए कि यह कैसे काम करता है

छोड़ें स्टोरी

बहुत से बेरोजगार नौकरी चाहने वालों को "बहुत पुराना" महसूस किया गया था कि वह पहले से ही उसी क्षेत्र में काम करना जारी रखता था। कंपनी के विलय से छुटकारे के कारण ऐसा अक्सर होता था। इन छंटनी के दौरान, कंपनियां अक्सर पुरानी, ​​अधिक अनुभवी श्रमिकों को छोटी (सस्ती) वाले जगहों पर ले जाती हैं।

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छोड़ें बैंकिंग नौकरियों की तलाश बंद कर दिया क्योंकि उन्हें लगा कि वह उनके लिए बहुत पुराना है।
स्रोत: डेविडड्यूकेन / बैंक / फ़्लिकर / सीसी बाय-एसए 2.0 / कोई परिवर्तन नहीं किया गया

उदाहरण के लिए, 53 वर्षीय पूर्व उपाध्यक्ष, "छोड़ें", ने मुझे बताया कि आजकल बैंकिंग "एक जवान आदमी का गेम" था और यद्यपि वह हमेशा अपनी नौकरी से पहचाना था, वह अब बैंकिंग में काम नहीं कर सकता था क्योंकि यह अब युवा लोगों के लिए था

सिंडी की कहानी

"सिंडी", जो 62 साल पुरानी यात्रा के एक कार्यकारी अधिकारी रहे थे, नौकरी से पहले ही नौकरी छोड़ दी थी। कंपनी के विलय के बाद सिंडी को एक नया, बहुत छोटा मालिक नियुक्त किया गया था। इस बॉस ने ज्यादातर युवा कर्मचारियों को नियुक्त किया और सिंडी को कहा कि सिंडी "इसे नहीं मिला।"

सिंडी अंततः स्वयं के बारे में सोचने लगी, हालांकि वह बहुत अच्छे कर्मचारी थे, भले ही वह धीमा, और अक्षम था। बेरोजगार बनने के बाद, वह अपने कौशल के क्षेत्र में नौकरियों की तलाश नहीं करना चाहती क्योंकि उन्होंने सोचा था कि यात्रा उद्योग (उसके शब्दों में) "वास्तव में बहुत युवा लोगों से बना है … यह पुराना है और मैंने किया । "

जानले की कहानी

अन्य नौकरी चाहने वालों ने उन पेशेवरों में अपने जीवन के अधिकांश क्षेत्रों में काम करने के बाद कम कुशल नौकरियों के लिए बहुत पुराना महसूस किया था। उदाहरण के लिए, 39 वर्षीय "जेनेल" ने अपने काम को प्रसारण में खो दिया जैसा कि उसकी जाँच खाता कम हो गया, जेनेले ने पहली बार नौकरियों के प्रकार का विस्तार किया, जिसके लिए वह आवेदन कर सकती थी। जानले ने बैंक टेलर की स्थिति के लिए आवेदन करने के बारे में सोचा था, लेकिन यह फैसला उस पर खारिज कर दिया क्योंकि बैंक के टेलर थे, "वास्तव में युवा, हाई स्कूल या कॉलेज की तरह," और उसने उसे "युवा व्यक्ति" काम।

जानले को आखिरकार उत्पाद प्रदर्शक के रूप में एक नौकरी की पेशकश की गई (एक बड़े बॉक्स स्टोर में भोजन के नमूने सौंपने), लेकिन प्रस्ताव को स्वीकार नहीं किया क्योंकि उसने सोचा कि यह युवा लोगों के लिए है उसने मुझे बताया कि इसे लेने के लिए "भयानक" होगा और शायद वह इसे ले लेती, "अगर मैं 25 साल का था, लेकिन मैं 40 साल का था।"

कार्यस्थल में उम्र की रूढ़िवादी और उम्र के भेदभाव से काम मिलना बहुत कठिन होता है यह, बदले में, एक खराब वित्तीय स्थिति का विस्तार करती है

एक समाज के रूप में, हम इन अवरोधों (कानून के माध्यम से) को दूर करने की ओर नजर रखते हुए, उम्र की रूढ़िवादी और कार्यस्थल उम्र के भेदभाव की अधिक चर्चा से लाभ उठा सकते हैं। यह मध्य-आयु वर्ग के और पुराने वयस्कों को भी बेरोजगारों को ढूंढने में मदद करेगा, क्योंकि उनके लिए उन क्षेत्रों में काम करना जारी रखना आसान होगा, जिनसे वे पहले से ही आनंद ले चुके हैं, और जिसमें वे पहले से ही खुश हैं। तब नियोक्ता और समाज, कई वर्षों के विशेषज्ञता से लाभान्वित हो सकते हैं, जो पुराने श्रमिकों को देना पड़ता है।

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