काम पर महिला: ऊपर की ओर

मीडिया के ध्यान की मात्रा के साथ "कार्यशील महिला की दुर्दशा" (देखें: लीन इन , क्वीन बीस, समान कार्य के लिए समान वेतन), और विशाल चुनौतियों के बावजूद बनाए रखने के बारे में सभी सलाह, धारणा यह हो सकती है कि महिला अधिकारियों के जीवन में असंतुलित और अनुचित और अनावश्यक है। हाल ही में, बर्बर कॉलेज के अध्यक्ष डेबोरो एल। स्पार्ड ने वंडर वुमन के साथ बातचीत की शुरुआत की और पूर्णता के लिए कैरियर की महिलाओं की खोज के बारे में और इस तथ्य को स्वीकार किया कि इस तरह की पूर्णता प्राप्य नहीं हो सकती है, इस साल की शुरुआत में रिलीज हुई एक अन्य पुस्तक को ऑरेंज लाइन , सफ़ोल्क यूनिवर्सिटी के प्रोफेसर जोडी डिटेजेन द्वारा लेकिन क्या महिलाओं के कामकाज की कमी पूरी कहानी है? क्या यह पेशेवर मामलों की स्थिति जैसा बुरा लगता है?

क्या यह कभी है? वास्तव में, नए अध्ययन-और पुराने लोगों पर एक करीब से नज़रअंदाज़ करते हैं-बताते हैं कि महिलाओं को बहुत खुश और अधिक आत्मविश्वास है, चर्चा के स्वर से उनके करियर के बारे में बताएंगे क्या अधिक है, जबकि मीडिया, कई महिला संगठनों, और किताबें सैंडबर्ग और स्पार की तरह महिला अधिकारियों के जीवन में क्या गलत है पर ध्यान देते हैं ("जब आप एक हथौड़ा हो, सब कुछ एक कील की तरह दिखता है"), एक नई पीढ़ी की महिला नेता सही पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं।

मैकेंसी रिसर्च की एक 2001 की रिपोर्ट ने मध्य और वरिष्ठ प्रबंधन के माध्यम से महिलाओं के नेताओं के प्रतिशत में लगातार गिरावट दिखायी: हालांकि, 53 प्रतिशत प्रवेश स्तर की नौकरियों का दावा कर रहे हैं, इसके बाद संख्याएं गिरावट आती हैं: प्रबंधकों और यहां तक ​​कि कम, उपाध्यक्ष और ऊपर के लिए 26 प्रतिशत तक। इन सिकुड़ते संख्याओं का मतलब यह हो सकता है कि कांच की छत मोटे और कम बनी हुई है, और महिलाओं को हताशा से बाहर निकलने का अवसर या उन्नति की कमी के साथ-आम तौर पर, जो व्याख्या की गई है। या आप इसे महिलाओं को व्यक्तिगत विकल्प बनाने, परिवार को काम पर चुनने या अपने स्वयं के व्यवसाय शुरू करने की स्वतंत्रता के लिए कॉर्पोरेट नौकरियों को छोड़ने के रूप में देख सकते हैं ग्लोबल उद्यमिता मॉनिटर की 2012 की महिला रिपोर्ट, वास्तव में, 126 मिलियन महिलाओं को व्यापार शुरू करने या चलाने के लिए मिला, जिसका मतलब है कि वैश्विक कंपनियों की एक तिहाई से ज्यादा महिलाओं में अब महिलाओं के मालिक हैं यह निराशाजनक नहीं है यह सशक्तीकरण है

महिलाओं को प्रचार के अवसरों पर काम करने के अवसरों पर भी विश्वास है – या तैयार सलाहकारों की कमी के बारे में रिपोर्ट-आपको विश्वास होगा। "परामर्शदाता महिलाओं की अगली पीढ़ी" नामक प्रबंधन परामर्शदाता फर्म एक्सेंचर से 2012 की रिपोर्ट में पाया गया कि कार्यस्थल में 65 प्रतिशत महिलाएं समान हैं, और 66 प्रतिशत दृश्य भूमिका मॉडल देखते हैं। केवल एक तिहाई उत्तरदाताओं ने कार्य-जीवन संतुलन को सबसे महत्वपूर्ण कारक कारक के रूप में देखने की रिपोर्ट की। उसी समय, एक पीयू अध्ययन में पाया गया कि, इतिहास में पहली बार, पुरुषों की तुलना में अधिक महिलाओं ने अपने मूल्यों की सूची के शीर्ष के निकट एक उच्च-भुगतान कैरियर लगाया है।

इसमें भी कठोर सबूत हैं कि प्रगति त्रस्त समस्या है। यद्यपि अमेरिका में, पुरुष पदानुक्रम दो शताब्दियों के बेहतर भाग में स्थापित किया गया था, महिला नेतृत्व की प्रगति दो दशकों के मामले में हुई है। फोर्ब्स इनसाइट अध्ययन में पाया गया कि 24 प्रतिशत वरिष्ठ नेतृत्व की स्थिति अब महिलाओं द्वारा भरी गई है, जबकि सेंटर फॉर अमेरिकन प्रोग्रेस प्रोजेक्ट्स में 2030 महिलाओं द्वारा 41 प्रतिशत वरिष्ठ पदों का आयोजन किया जाएगा। वर्तमान में, अधिक उच्च दृश्यमान महिला लीडर शीर्ष पर पहुंच रहे हैं, ज़ेरॉक्स में उर्सुला बर्न्स, आईपीएल में वर्जीनिया रोमेट्टी में पेप्सी, इंद्रा नूयी और याहू में मैरिसा मेयर शामिल हैं। और जब तक वे अभी भी अल्पसंख्यक-महिलाएं फॉर्च्यून 500 कंपनियों में शीर्ष पदों में से 4.2 प्रतिशत प्रतिनिधित्व करते हैं-महिलाओं को अब उच्च स्तर की स्थिति में या पारंपरिक रूप से नर-वर्चस्व वाले क्षेत्रों में अपवाद नहीं रहना पड़ता है। उदाहरण के लिए, एफबीआई के आंकड़े, कानून प्रवर्तन में लगभग 12 प्रतिशत महिलाओं की कुल संख्या को 30 साल पहले सिर्फ 2 प्रतिशत से बढ़ाते हैं हम शायद ही कभी पहली महिला को, या पहली महिला को संदर्भ देख सकते हैं। इस बीच, अध्ययन कंपनी के प्रदर्शन और महिला नेतृत्व के बीच स्पष्ट लिंक दिखाते हैं।

संक्रमण के समय में समस्याओं और चुनौतियों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए केवल स्वाभाविक है, और कई बार यह कहते हुए कि सिस्टम में क्या गलत है, परिवर्तन के लिए एक शक्तिशाली टूल हो सकता है लेकिन भविष्य में पहले से ही चलने वाले बलों को देखते हुए यह भी महत्वपूर्ण है कि वे अस्तित्व में हैं। जब महिलाएं आत्मविश्वास और आशावाद के लेंस के माध्यम से कल देखना चाहती हैं, तो दृश्य एक बार प्रेरणादायक, सशक्तीकरण और प्रेरणा दे रहा है। अधिकांश चीजों के साथ, वास्तविक परिवर्तन व्यक्तियों की सामूहिक कार्रवाई के माध्यम से होता है, पर्यवेक्षकों की बहस नहीं।

पैगी ड्रेक्सलर, पीएच.डी. एक शोध मनोविज्ञानी, वेविल मेडिकल कॉलेज, कार्नेल विश्वविद्यालय में मनोविज्ञान के सहायक प्रोफेसर और आधुनिक परिवारों और वे पैदा होने वाले बच्चों के बारे में दो पुस्तकों के लेखक हैं। चहचहाना और फेसबुक पर पैगी का पालन करें और पैगी के बारे में www.peggydrexler.com पर और जानें

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