जब मिल रहा है बहुत ज्यादा

दो साल पहले हॉफस्ट्रा विश्वविद्यालय ने अपने फुटबॉल कार्यक्रम को रद्द कर दिया और यह मुश्किल से चूक गया है। टेनेसी के कंबरलैंड कॉलेज ने 1 9 16 में एक ही काम किया, और उसी वर्ष एथलेटिक इतिहास में निहित हुआ।

कंबरलैंड ने अपने फुटबॉल कार्यक्रम को बंद करने का फैसला किया, लेकिन सीजन के कार्यक्रम को एक साथ रखा नहीं गया था। जॉर्जिया टेक, शायद पिछली वसंत में कंबरलैंड द्वारा अपनी बेसबॉल टीम की अपमानजनक हार पर वापस लौटने के लिए, जोर देकर कहा कि खेल वैसे भी खेला जाएगा। अगर यह चूक हो तो संभवतया ठीक ठीक से सामना करना पड़ता है, क्यूम्बरलैंड ने एक रैग-टैग टीम को एक साथ रखा ताकि वह ठीक न हो जाए, यदि वे दिखाई नहीं देते।

खेल के रास्ते में, टीम नैशविले में रुक गई और वेंडरबिल्ट से रिंगर्स की भर्ती करने वाली टीम को बढ़ाने की कोशिश की। अपने छात्र प्रबंधक की आलोचना करने के लिए, कंबरलैंड के तीन खिलाड़ी खिलाड़ियों को नैशविले में ट्रेन से चूक गए और उन्हें अटलांटा के लिए कभी नहीं बनाया था। आप कह सकते हैं कि वे भाग्यशाली हैं

कंबरलैंड, अपने रोस्टर पर केवल 16 खिलाड़ियों के साथ, किक-ऑफ प्राप्त हुआ और जल्द ही फ़ाइनल किया। जॉर्जिया टेक ने कब्जा लिया, रन बनाए, और वापस कभी नहीं देखा। पहली तिमाही के बाद, यह 63-0 का नेतृत्व किया। पहली छमाही में जॉर्जिया टेक 126, कंबरलैंड 0 का स्कोर रहा

जॉर्ज हेइज़मैन, जॉर्जिया टेक कोच, प्रतिस्पर्धा के बारे में संतुष्ट नहीं होने के कारण, उनकी टीम को आधे समय के दौरान लॉकर रूम में एक चीज की बात की। "पुरुष," उन्होंने कहा, "हम आगे हो सकते हैं, लेकिन आपको कभी नहीं पता होगा कि उन कंबरलैंड के खिलाड़ियों की आस्तीन क्या है।"
नए सिरे से दृढ़ संकल्प के साथ, टेक ने अपना क्रोध जारी रखा, तीसरे क्वार्टर में 54 अंक और अंतिम में 42 अंक हासिल किए। अंतिम स्कोर, जो आज के दिन के खेल के इतिहास में सबसे अधिक एकतरफा स्कोर के रूप में है: 222-0

स्पोर्ट्स रायटर्स Heisman के लिए दयालु नहीं थे, ओले शर्ट द गेट्स ऑफ मर्सी पर लेबलिंग तब स्कोर चल रहा है, जैसा कि अब है, गरीब खिलाड़ीत्व माना जाता था। यह जीतने के लिए एक चीज है; यह आपके विरोधियों के चेहरे को रगड़ने के लिए एक और है।
स्कोर चल रहा है एक समस्या? ईएसपीएन ने अपने कई स्तंभकारों से पूछा जेफ मैकग्रेगोर विचारों को खेल से परे व्यापक बनाता है जब वह कहते हैं, "इतिहास उन लोगों पर मुश्किल हो सकता है जो बिना दया या प्यार या मानवीय सहानुभूति के बिना स्कोर चलाते हैं। गेंग्ज खान या जोसेफ स्टालिन को देखो माओ त्से तुंग मार्था स्टीवर्ट लेकिन स्कोर चलाना भी अमेरिकी अर्थव्यवस्था का 'लालच अच्छा' वादा है। "

मैकग्रेगोर तब वॉल स्ट्रीट की संस्कृति के साथ तुलना करता है, जहां कभी-भी बड़े मुनाफे की खोज ने हाल ही में आर्थिक मंदी का नेतृत्व किया। दुर्भाग्य से, जबकि Heisman फिर से स्कोर नहीं चला, वॉल स्ट्रीट ने यह सबक नहीं सीखा है। इस साल सीईओ के लिए एक बैनर वर्ष रहा है। यूएसए टुडे के हाल के एक सर्वेक्षण के मुताबिक एसएंडपी 500 के सीईओ के लिए औसत मुआवजा 12 करोड़ डॉलर है, दो साल पहले 18 फीसदी की बढ़ोतरी हुई थी। सिर्फ एक उदाहरण के रूप में, स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता मैककेसन कार्पोरेशन के जॉन चुंबर्गन ने पिछले वर्ष 150 मिलियन डॉलर प्राप्त किए, एक 190% वृद्धि हुई है।

अगर अर्थव्यवस्था के साथ गुनगुना रहे थे और हर कोई समृद्ध हो गया था, तो ये आमदनी इतनी गंदी नहीं होगी। लेकिन बेरोजगारी की दर लगभग 10% (और आबादी के कुछ हिस्सों में बहुत अधिक) में फंस गई है और मजदूरों के लिए औसत वेतन $ 46,742 है यह 2009 के बाद से 2.6% की वृद्धि है। एसएंडपी के सीईओ औसत कार्यकर्ता के लगभग 400 गुना कर रहे हैं और अंतर तेजी से चौड़ा हो रहा है।

इसमें शामिल अर्थशास्त्र से भी अधिक है निष्पक्षता का मामला है, एक ऐसी अवधारणा है जो इंसानों के लिए इतनी बुनियादी है कि हम इसे प्राइमेट में इसके मूलभूत सिद्धांतों को भी खोजते हैं। लेकिन यह मनुष्यों में है कि अवधारणा सबसे सशक्त रूप से खेला जाता है मनुष्य कम से कम पदानुक्रमित प्राइमेट्स और सबसे अधिक सहकारी हैं। जैसा कि मैक्स प्लैंक इंस्टीट्यूट फॉर इवोल्यूशनरी एन्थ्रोपोलॉजी के माइकल टॉमसेलो बताते हैं, दो इंसान एक साथ एक साथ ले जाएगा, लेकिन कभी दो चिम्पां नहीं।

मनुष्य बच गए हैं क्योंकि हम एक सहकारी प्रजातियां हैं जो शेयर नहीं करते हैं उन्हें धमकियां माना जाता है साझाकरण समानता नहीं दर्शाता है, लेकिन यह जोरदार ढंग से सुझाव देता है कि इस बात से परे एक बात है, जिसके साथ-साथ गलत तरीके से इलाज किए जाने की भावना पर भरोसा है।

निष्पक्षता को देखने का एक तरीका यह कहना है कि लोगों को वे क्या मिलते हैं लेकिन यह बहस करना मुश्किल है कि कुछ लोगों को औसत मजदूर की तुलना में लगभग 400 गुना ज्यादा लाभ मिलता है। इसी तरह की चिंताओं को सार्वजनिक क्षेत्र में भी उठाया गया है। "साठ छः नासाओ पुलिस और शेरीफ के प्रतिनिधि, जो अन्य यूनियन कर्मचारियों के साथ पिछले साल रिटायर करने के लिए 1,500 डॉलर प्रति वर्ष की सेवा के प्रोत्साहन की पेशकश की गई, कुल मुआवजे में प्रत्येक 500,000 डॉलर से अधिक प्राप्त हुए," न्यूजडे रिपोर्ट। नासाउ के कप्तान का आधार वेतन 219,000 रूपए ज्यादा है, जबकि एक सफ़ोक शेरिफ के अधिकारी ने ओवरटाइम में 120,000 डॉलर कमाए हैं। एक नासाऊ कप्तान के वेतन के लिए एक सेवानिवृत्ति पैकेज 8,76,000 डॉलर था। आठ लांग आईलैंड कानून लागू करने वालों ने वेतन की तुलना में अधिक समय से अधिक अर्जित किया है कुल में, 2,520 ने वेतन और ओवरटाइम में $ 100,000 से अधिक की कमाई की।

अधिकतर वेतन और आय असमानताओं पर आपत्तिजनक कारणों के लिए दार्शनिक कारण मिल सकते हैं, लेकिन तर्कसंगत तर्कों के पीछे जैविक आधार है जो असंतोष को समझाने में मदद करता है जो अनुचित तरीके से व्यवहार किए जाने की भावना के साथ होता है।

ओले शट टू द गेट्स ऑफ़ द मर्सी को वेतन स्कोर चलाने की इच्छा को समझना होगा, लेकिन बदसूरत शख्सियत को देखते हुए कि Heisman अपने शेष अन्य सभी शानदार कैरियर के साथ रहते थे, मुझे नहीं लगता कि वह अनुमोदित होगा

नोट: निष्पक्षता के जैविक आधार का एक अच्छा लोकप्रिय सारांश के लिए, नताली एंजियर की "प्यास के लिए प्यास मई हमें मददगार बचाना" देखें।
http://www.nytimes.com/2011/07/05/science/05angier.html?_r=1

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