एक राष्ट्रपति का चयन

Laura Weis, used with permission
स्रोत: लॉरा वीस, अनुमति के साथ इस्तेमाल किया

अमेरिकी राष्ट्रपति चुनाव में कौन मतदान करेगा? एचआर पेशेवर या I / O मनोवैज्ञानिक क्या सलाह देंगे?

चरण एक हमेशा एक नौकरी विश्लेषण है कोई किसी को किसी विशेष स्थान पर नियुक्ति कर रहा है पर्याप्त रूप से, यहां तक ​​कि विशेष रूप से, उन सभी अन्य ई-शब्दों (कुशलतापूर्वक, प्रभावी ढंग से, ऊर्जावान और उस विशेष अंग्रेजी के 'आसानी से') के साथ उस स्थिति को पूरा करने के लिए प्रतिभा और कौशल की आवश्यकता होती है। मनोवैज्ञानिक उन्हें क्षमता, गुण और मूल्यों को कहते हैं एचआर लोग उन्हें दक्षता कहते हैं इस विचार को एक विशिष्ट, रैंक-ऑर्डर प्राप्त करना, इस विशेष नौकरी के लिए जरूरी और पर्याप्त दक्षता की सूची है।

लेकिन बेकार कंसल्टेंट समय और धन की एक बड़ी राशि बचाने के लिए क्यों अन्य शीर्ष नेतृत्व नौकरियों पर नहीं लग रहे राष्ट्रपति सभी के बाद वास्तव में केवल एक विशेष वरिष्ठ प्रबंधन भूमिका है क्या यह सचमुच किसी भी बड़ी कंपनी के ऊपर से अलग है? एक नेता नेता है नेता

अन्य उदाहरणों से उधार लेना एक ध्वनि एचआर स्वीकार्य सूची के साथ आना बहुत आसान है: सामरिक सोच, दूसरों को प्रेरणा देने की क्षमता, प्रेरकता और संचार कौशल, परिवर्तन की योजना और प्रबंधन की क्षमता, टीम प्रबंधन …… आदि

मौजूदा पदाधिकारी की डायरी को देखो। वे पूरे दिन क्या करते हैं? प्रिंगिंग पत्रकारों को पकड़ना, शीर्ष-दल को एक-दूसरे की गति और एक आवाज की, एक चुनाव अभियान की योजना बनाते हैं, आदि के लिए कितना समय और किस प्रकार के कौशलों की आवश्यकता होती है?

लेकिन चयन व्यवसाय में कुछ बहुत दिलचस्प घटनाएं हुई हैं। संभवत: सबसे महत्वपूर्ण चयन की अवधारणा है जितना चुनें अंदर। पुराना तरीका सूची में था और फिर आप चाहते थे दक्षता के प्रमाण के लिए देखो। पर्याप्त साक्ष्य और आपको नौकरी मिली।

लेकिन हम कई सालों से जानते हैं कि विशेष नौकरियां हैं: बम का निपटान विशेषज्ञ, जासूस, पनडुब्बी जिसमें एक विशिष्ट प्रकार की निगरानी की आवश्यकता होती है यहां केवल एक ही नहीं चाहता है, बल्कि जो भी नहीं चाहता है। इस प्रकार वहाँ चयन कर रहे हैं और सूची का चयन करें।

व्यावसायिक मनोवैज्ञानिकों ने हाल ही में उन कारकों के प्रमाण पाए हैं जो पटरी पर उतरने का कारण बनते हैं एक वास्तव में परमाणु बटन पर उंगली से व्यक्ति में उन्हें नहीं चाहता है शीर्ष तीन अत्यधिक धीरज, शरारती, आत्मविश्वास और माचियावैेलियनवाद हैं। विरोधाभास अक्सर विशेषताएं हैं जो चिकनाई पोल पर चढ़ने में मदद करते हैं जो बाद में पटरी से उतरा तनाव या पर्याप्त शक्ति के साथ लोगों के कम वांछनीय पहलुओं को उभरकर आता है। और हम सभी मूल्य का भुगतान करते हैं।

इसलिए डर को किसी भी चुनौती में डालने के लिए एक अच्छी छोटी सूची तीन का चयन करें और तीन का चयन करें। पूर्व के बहुत कम साक्ष्य और बहुत ज्यादा उत्तरार्द्ध का अर्थ नहीं।

के लिए चयन करें:

ईमानदारी : यह ईमानदारी, भरोसेमंदता, सच्चाई है। कुछ स्तरों पर यह सुनिश्चित करने में सक्षम होना चाहिए कि जो कहा जा रहा है वह सच है। राजनीति में अखंडता बनाए रखने के लिए साहस लगते हैं

इंटेलिजेंस: यह स्ट्रीट-स्मार्ट से ज्यादा है, लेकिन विश्लेषणात्मक, तर्कसंगत, त्वरित-ऑन-द-अपटेक हमारे पास कम-बदलाव की कमियों के बहुत सारे प्रमाण हैं जहां लोगों को शिक्षित किया गया था, अब खुफिया जानकारी का कोई अच्छा संकेत नहीं है

प्रेरणा: उत्थान, उत्साही, सकारात्मक … और सहभागिता बनाए रखने की क्षमता। बहु-मीडिया युग में सभी महत्वपूर्ण हैं यह अधिक है कि स्वत: संकेतों को पढ़ना

बाहर का चयन करें

गैर जिम्मेदारता : अतीत में अनैतिक, आवेगी, स्वार्थी व्यवहार का सबूत है कि किसी और चीज की तुलना में निजी महत्वाकांक्षा को पूरा करने के साथ अधिक करना है। एक अच्छा उपाय यह है कि पिछली दुनिया (स्कूल, काम, परिवार) से कितने दोस्त बनाए गए हैं

अति आत्मविश्वास : कपड़े से लेकर संख्या तक और हर व्यक्ति की व्यक्तिगत ज़रूरतों को पूरा करने के लिए चुने गए व्यक्तियों के प्रकार के बारे में सबूत में स्पष्ट रूप से एक narcissistic लकीर का स्पष्ट प्रमाण।

तनाव-प्रवणता : शीर्ष पर इसके कठिन एक नेता को मूडी नहीं होना चाहिए; लचीला संज्ञास्थल

तो किसके लिए वोट करने के लिए यह एक चेक-लिस्ट के रूप में उपयोग करने के बारे में है?

उपरोक्त सूची सभी प्रकार के वरिष्ठ पदों पर फिट हो सकती है। लेकिन क्या राष्ट्रपति की नौकरी के लिए अद्वितीय दक्षता और विशेषताएं हैं? उन्हें सक्षम और स्थिर होना चाहिए; कड़ी मेहनत और कठोर लेकिन मूल्यों का चिपचि मुद्दा है राजनीति के बाद या मूल्यों के आधार पर सूचित किया जाना चाहिए या हम विचारधारा को कॉल करने के लिए इस्तेमाल करते थे

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