नियोक्ता का परीक्षण करना

Pixabay, CC0 Public Domain
स्रोत: पिक्सेबे, सीसी0 पब्लिक डोमेन

बहुत से लोग अफसोस एक विशेष नौकरी ले गए क्योंकि उन्हें पता नहीं था कि संगठन, बॉस, या नौकरी वास्तव में कैसी थी।

सामान्यतया नौकरी तलाशने वाले इन सभी तरीकों से नौकरी और नियोक्ता को वेट करता है:

1. एक संगठन के भीतर अनुशंसित नियोक्ताओं या कार्य समूहों के सहयोगियों से पूछें ऐसे वातावरण का वर्णन करें जिसमें आप सबसे अच्छा काम करते हैं: तेजी से पुस्तक वाले, उच्च-स्तरीय, कार्य-जीवन संतुलन, तकनीकी विशेषज्ञ आदि पर जोर दिया।

2. विज्ञापित नौकरियों की लाइनों के बीच पढ़ें विज्ञापन, उदाहरण के लिए, पूछते हैं कि उम्मीदवार "उच्च-ऊर्जा और स्वयं-प्रेरित" का सुझाव देते हैं कि नौकरी एक प्रेशर कुकर होगी और आपको ज्यादा समर्थन नहीं मिलेगा।

3. Glassdoor.com पर एक कंपनी की जाँच करें। यह कंपनियों की समीक्षा प्रदान करता है इस तरह की सभी समीक्षाओं की तरह वे शिल्लों और असंतुष्ट द्वारा अधिक वजन की जाती हैं लेकिन अगर कई समीक्षाएं हैं, तो शोर रद्द हो जाता है।

4. साक्षात्कार के दौरान, नौकरी, मालिक, सहकर्मियों और कार्यस्थल संस्कृति पर जानकारी को छेड़ने के लिए प्रश्न पूछें। उदाहरण के लिए, "आप क्या उम्मीद करेंगे कि मैं पहले 30 दिनों में पूरा करूँगा?" या "हर मालिक अलग है आप किस तरह से अन्य मालिकों से अलग हैं? "

5. नौकरी की पेशकश करने के बाद, लेकिन इसे स्वीकार करने से पहले, पूछें कि क्या आप अपने कार्यस्थल पर जा सकते हैं, दोनों शर्तों के लिए बातचीत करने और जगह के लिए महसूस करने के लिए। ब्रेक रूम में बाहर निकलें और कर्मचारियों के प्रश्न पूछें जैसे, "मुझे यहां नौकरी की पेशकश की गई है, लेकिन अभी तक स्वीकार नहीं किया है। क्या ऐसा कुछ है जो आपको लगता है कि मुझे पता होना चाहिए कि कर्मचारी पुस्तिका में दिखाई नहीं दे सकता है? "बेशक, आपको हमेशा जवाब नहीं मिलेंगे, लेकिन यह पूछने पर चोट नहीं पहुंचेगा।

एक नियोक्ता का परीक्षण करना जिस तरह से आपकी नई नौकरी में खुश रहने की किताबें आप अन्य घटक हैं : आपके कौशल और आपके दृष्टिकोण। उन विभागों में भी एक अच्छी नौकरी करते हैं, और मैं शर्त लगा रहा हूँ कि सभी अच्छी तरह से होंगे।

मार्टी नेमको का जैव विकिपीडिया में है

  • किशोर मस्तिष्क: वे क्या करते हैं वे क्या करते हैं?
  • आप और आपका बॉस संचार क्यों नहीं कर सकते
  • कोचिंग क्या है जो आप करते हैं, यह आप कौन नहीं हैं
  • क्या शहर के बच्चों को शत्रुतापूर्ण जीवन है?
  • दर्दनाक यादें
  • पहले गोली मारो, सवाल पूछें बाद में
  • दी सॉलिड मेजरटी
  • अपने संभावित रूप से अपनी क्षमता को कैसे सीमित करें
  • कैसे प्राइमल घाव को चंगा करने के लिए
  • फेसबुक दोस्तों और आकर्षण
  • खुशी का इतिहास III: क्या स्थिति में खुशी बढ़ती है?
  • संकट: भावनात्मक धमकी या चुनौती?
  • "सर्फ थेरेपी" और द ओविंग द महासागर, पीड़ित को कम कर सकते हैं
  • क्या आप हमेशा तनावग्रस्त हैं? नई रक्त परीक्षण मई समझाओ क्यों
  • अवसाद भेदभाव नहीं करता है
  • कॉफी एक दवा नहीं है एक पेय, ऊपर पियो! बस बहुत ज्यादा नहीं है
  • उपहार देने वाले वयस्कों के लिए संपन्न कैरियर: आगे बढ़ते हुए
  • अवसाद और उन्माद में मूल्य ढूँढना
  • बच्चे को दोष या विशेषज्ञों को दोषी ठहराएं?
  • सोशोपैथिक बाल: मिथक, पेरेन्टिंग टिप्स, क्या करें
  • 5 तरीके निराशाजनक रिश्ते से बाहर तोड़ने के तरीके
  • हम भलाई सरल कर सकते हैं?
  • यौन सीमा अंक जो कि शायद ही कभी चर्चा हुई
  • आपकी सुविधा क्षेत्र के बाहर कदम रखने के 5 लाभ
  • 'समीक्षा के लिए सीजन का तीसरा बाह पाखण्ड!
  • वयस्कता में तूफान
  • सीमा रेखा के व्यक्तित्व के लिए चिकित्सा: यह इतना लंबा क्यों लेता है
  • हमारे द्वारा निर्मित पर्यावरण का प्रतिबिंब हमारे राज्य के मन में है
  • कार्य पर कैसे प्रेरणा प्राप्त की जाए
  • आपका पक्षपात और विश्वासएं आपके निर्णय पर प्रभाव डाल रही हैं
  • प्रिय, क्या मैं आपको सुधारने की कोशिश करूँ?
  • गार्जियन एन्जिल कर्टिस स्लिवा आपको स्टेप अप करना चाहता है
  • एक शक्तिशाली नई दृष्टि ब्रिजिंग विज्ञान और नैतिकता
  • टेल-टेल मस्तिष्क
  • क्या श्रमिक खुश करता है? सर्वश्रेष्ठ कंपनी से पाठ के लिए काम करने के लिए
  • अश्लील और युवा वयस्कों के बारे में विचार
  • Intereting Posts
    स्वयं और दूसरों के लिए कनेक्शन: रिकवरी का एक महत्वपूर्ण पहलू जब माता-पिता ओव्हरेडेल्यूड होते हैं डंक स्ट्रक्चरिंग रश: क्या वास्तव में स्लट्स के बारे में उनके रावण को प्रेरित किया सितंबर अन्य जनवरी है – एक नई शुरुआत के लिए समय मौखिक दुर्व्यवहार की स्नीकी रणनीतियां एडीएचडी के इलाज के लिए फार्मास्यूटिकल उत्तर हैं? एजिंग कैदियों जेलों में महिला कैदियों में आघात पैदा होता है राजकुमार राष्ट्रपति नहीं बनेंगे #rednoseday: मानसिक स्वास्थ्य सामाजिक इक्विटी है! घरेलू दुरुपयोग के लिए तैयार: रोमांस से अलगाव तक यूनिवर्स एंथ्रोपिक है? क्या तुम कहाँ बनना चाहते हो? एक नवनिर्मित व्यक्ति व्यक्तित्व कैसे प्रभावित करता है? नए साल के संकल्प का एक नया प्रकार: परिवर्तन का निर्माण करने के लिए हमारी आंतरिक शक्ति का पुन: पता करने के लिए एक संकल्प