क्या आपके पास एक अभिमानी मालिक है?

नया शोध उन तरीकों को दर्शाता है जिसमें अभिमानी मालिक अपने अधीनस्थों और उनकी कंपनियों के लिए हानिकारक हैं।

एकॉन और उनके सहयोगियों के विश्वविद्यालय में स्टेनली सिल्वरमैन ने प्रबंधक अहंकार को मापने के लिए एक पैमाने विकसित किया। ऐसा करने में, उन्होंने अभिमानी प्रबंधकों के लिए सबसे अधिक व्यवहार की पहचान की, वास्तविकता ये व्यवहार छिपाने के लिए होती हैं, और क्षति अभिमानी मालिक अपने अधीनस्थों और उनके संगठनों के लिए करते हैं।

एक अभिमानी बॉस के 5 लक्षण

1. वे अपने पर्यवेक्षकों की तुलना में उनके अधीनस्थों की तुलना में बहुत अलग तरीके से व्यवहार करते हैं

2. वे स्वयं संगठन की आवश्यकताओं की कीमत पर अच्छी लगती हैं।

3. वे अधीनस्थ बैठकों में बुरा लग रहे हैं और उनके विचारों और काम के लिए श्रेय लेते हैं।

4. वे रचनात्मक प्रतिक्रिया के असहिष्णु हैं।

5. वे अपने खुद के 'श्रेष्ठता' साबित करने की कोशिश करते हैं और अधीनस्थों के प्रति निंदा करते हैं।

एक अभिमानी बॉस के 5 साइकोलॉजिकल मार्कर

1. वे अकसर अक्षम होते हैं और उनकी नौकरी खराब करते हैं I

2. उनके पास कम आत्मसम्मान है।

3. वे गैर अभिमानी मालिकों की तुलना में कम बुद्धिमान हैं।

4. वे अपनी गलतियों के लिए दूसरों को दोष देते हैं।

5. वे अपने घाटे, कमजोरियों और कमियों को पहचानने से इनकार करते हैं

कैसे 5 तरीके अभिमानी मालिकों उनके संगठन को नुकसान पहुंचा

1. वे अधीनस्थों को असहाय और अनुचित महसूस करते हैं।

2. वे कनिष्ठ सहकर्मियों का मार्गदर्शन नहीं करते हैं और उन्हें 'अच्छे नागरिक' व्यवहार की कमी है

3. वे अपनी टीमों को प्रेरित नहीं करते हैं

4. वे एक जहरीला कार्यस्थल वातावरण बनाते हैं।

5. वे संगठन के प्रभावी कामकाज में बाधा डालते हैं।

जब आप एक अभिमानी मालिक हैं तो आपको क्या करना चाहिए

1. पहचानें कि आपका प्रदर्शन संभवत: गलत तरीके से मूल्यांकन किया जा रहा है।

2. हमेशा अपने संगठन की कॉर्पोरेट संस्कृति पर विचार करें और क्या वे कर्मचारियों से शिकायतों का समर्थन करते हैं।

3. यदि आप मानते हैं कि ऊपरी प्रबंधन आपके अभिमानी मालिक के व्यवहार से अनजान है और यदि आप दो और कर्मचारियों को अपने तर्कों का समर्थन कर सकते हैं, तो आपको अपने मानव संसाधन विभाग के साथ शिकायत दर्ज करने पर विचार करना चाहिए। एक ही शिकायत की आवाज देने वाले तीन लोगों को केवल एक या दो से ज्यादा गंभीरता से लिया जा सकता है

4. यदि आपके अभिमानी मालिक का व्यवहार आपको महत्वपूर्ण भावनात्मक संकट का कारण बना रहा है, तो अपने व्यवहार को सर्वश्रेष्ठ रूप में बताएं और अपने मानव संसाधन विभाग के साथ शिकायत दर्ज करने पर विचार करें, भले ही अन्य सहयोगियों ने भाग न लिया हो। हमेशा शामिल जोखिमों पर विचार करें

5. अगर आपने अपने बॉस के बारे में शिकायत करने की कोशिश की है और मानव संसाधन या आपके संघ के प्रतिनिधि से समर्थन प्राप्त नहीं किया है, तो एक अलग विभाग में स्थानांतरित करने या किसी अन्य नौकरी की तलाश पर विचार करें। कार्यस्थल में दीर्घकालिक तनाव और संकट आपके आत्मसम्मान, भावनात्मक कल्याण और आपके शारीरिक स्वास्थ्य पर एक महत्वपूर्ण और नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है।

मनोग्य स्वास्थ्य के बारे में मेरे संक्षिप्त और काफी व्यक्तिगत टेड बात देखें:

भावनात्मक 'घावों' को चंगा करने के लिए अपने मालिक ने आपको छोड़ दिया, अपनी नई किताब भावनात्मक प्राथमिक चिकित्सा (हडसन स्ट्रीट प्रेस, 2014) को देखें।

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कॉपीराइट 2012 लड़के चरखी

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संदर्भ: स्टेनली बी। सिल्वरमैन, रसेल ई। जॉन्सन, निकोल मैककोनेल और एलिसन कैर "अहंकार: नेतृत्व विफलता के लिए एक सूत्र," औद्योगिक-संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक, जुलाई 20012