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4 कारण स्मार्ट लोग खराब कैरियर निर्णय करते हैं

हम सभी जानते हैं कि कोई ऐसे व्यक्ति को जानता है जिसने बुरे कैरियर के फैसले किए हैं – मरे हुए अंत की नौकरी में लंबे समय तक रहने, एक कैरियर चुनने के लिए जो वह उपयुक्त नहीं हैं, या एक बुरा काम के लिए एक अच्छा काम छोड़ रहे हैं। करियर के फैसले करते समय खेल में कुछ मनोवैज्ञानिक कारक क्या होते हैं, और हम बेहतर कैसे बन सकते हैं?

1. परिवर्तन और जोखिम अड़चन का डर। यह बताता है कि इतने सारे लोग मरे हुए अंत नौकरियों में क्यों फंसे हुए हैं। हम में से बहुत से लोग "सुरक्षित" नौकरी या कैरियर चुनते हैं, जैसे रोज़गार की उच्च संभावना वाले कैरियर (लेकिन एक जो हमें सकारात्मक या भावुक नहीं लगता), या हम डरते हैं कि हम डरते हैं हो सकता है कि हमारे पास जोखिम हो।

2. बस दुनिया में विश्वास । कभी-कभी, लोगों को नौकरी में रहना पड़ता है जहां वे कम भुगतान करते हैं या गलत तरीके से व्यवहार करते हैं क्योंकि उनका मानना ​​है कि अंततः चीजें "बाहर निकल जाएंगी" और वे उन पुरस्कारों को प्राप्त करेंगे जो कि वे योग्य हैं। सिर्फ दुनिया में विश्वास एक व्यापक मनोवैज्ञानिक धारणा है जो कई लोगों के पास है। समस्या यह है कि दुनिया हमेशा उचित नहीं है, और अंतर और अनुचित व्यवहार बहुत कम है।

3. घास ग्रीनर घटना है। एक आम, सतत विश्वास है कि अन्य लोगों को एक बेहतर सौदा मिल रहा है (यानी, अधिक वेतन, और अधिक फायदेमंद काम), जितना कि हम हैं। मुझे उस व्यक्ति के साथ काम करना याद है जो हमेशा हमें बताया था, "[प्रतियोगी कंपनी] में वेतन, लाभ और शर्तें बेहतर हैं।" उन्होंने नौकरी बदल दी, केवल कुछ महीनों के बाद वापसी करने के लिए, यह पता लगाया कि घास कहीं और नहीं है ।

4. पर्यावरण को प्रभावित करने की हमारी योग्यता को समझना इस बात पर विश्वास करने की एक सामान्य प्रवृत्ति है कि हम वास्तव में इसके बजाय पर्यावरण को बदलने पर अधिक प्रभाव डाल सकते हैं। परिणामस्वरूप, हमें लगता है कि हम केवल बुरी नौकरी की स्थिति से अपना रास्ता निकाल सकते हैं – हमारे बॉस को मजबूती देने के लिए हमें प्रोत्साहित करने, हमारी योग्यता का प्रदर्शन करते हुए उम्मीद है कि हम देखेंगे और एक पदोन्नति प्राप्त करेंगे आदि। वास्तविकता यह है कि हमारे नियंत्रण के बाहर पूरी तरह से कई कारक हैं और हमें अपने निर्णय लेने में जागरूक होने और कारक होने की आवश्यकता है।

इसलिए, अब हमने कुछ मनोवैज्ञानिक कारकों को देखा है जो हमें खराब कैरियर निर्णय लेने की ओर ले जाता है, अच्छे कैरियर निर्णय लेने में हमारी मदद करने के लिए कुछ रणनीतियों क्या हैं?

1. क्रिटिकल (और ऑब्जेक्टिव) अपने कार्य स्थिति का विश्लेषण करें। अपने कैरियर की स्थिति का मूल्यांकन करने में निष्पक्षता के लिए प्रयास करें दूसरों की सलाह से पूछें वैकल्पिक नौकरियों और कैरियर मार्गों का अन्वेषण करें इसमें कैरियर सलाहकार के साथ एक यात्रा शामिल हो सकती है

2. साहसी हो और कुछ परिकलित जोखिम लें। एक मृत अंत नौकरी में फंसने से बचने के लिए, हमें वैकल्पिक रूप से विकल्पों का पता लगाने की आवश्यकता है संभव नौकरी के उद्घाटन के लिए तलाश में रखें, और एक नए कैरियर और / या स्नातक प्रशिक्षण पर विचार करें। निश्चित रूप से इसमें जोखिम शामिल हैं, लेकिन यह भी अपने तनाव के स्तर और कल्याण के जोखिम और नुकसान पर विचार करें।

3. "जादुई सोच" में पकड़े मत जाओ। विश्वास करने की प्रवृत्ति है कि हमारी परिस्थितियों को बदलने के लिए कुछ "जादुई" होगा – हम लॉटरी जीतेंगे, हमारे मालिक अचानक हमारी सच्ची कीमत तलाश कर हमें इनाम देंगे, आदि। एहसास है कि परिवर्तन केवल कार्रवाई करके होता है

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