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नाम में क्या है? एक नौकरी!

यह पोस्ट क्लेयर लियू द्वारा लिखा गया था, एक विलियम्स कॉलेज ने चौधरी मनोविज्ञान और न्यूयॉर्क से कला इतिहास प्रमुख। यह छात्र निबंधों की एक श्रृंखला में तीसरा है

कॉलेज स्वीकृति सप्ताह मेरे लिए मुश्किल था; मैंने कई लिफाफे खोला जो मेरे दिल सिंक को खोला, केवल एक सहपाठी के साथ गर्व से अगले दिन महाविद्यालय में अपनी नई पसीने में खेलना। जैसा कि rejections ढेर, मैं कभी कभी आश्चर्य है कि अगर कुछ विशेष रूप से मुझे वापस सेट था। मैं इस कहानी को अपने स्वयं के अनुभव के बारे में शिकायत नहीं करने का सुझाव देता हूं, लेकिन संज्ञानात्मक मनोविज्ञान घटनाओं का एक सेट सुझाता है जो छाप निर्माण में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकता है।

कॉलेजों के लिए आवेदकों को अपनी जाति या जातीयता प्रकट करने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन मेरे लिए, और कई अन्य कॉलेज उम्मीदों के लिए, हमारे जातीयता की प्रकृति को जानकारी के पहले भाग से स्पष्ट किया गया था जो कि आवश्यक था: हमारे नाम

नाम जानकारी का धन प्रदान करते हैं वे अन्य विशेषताओं के बीच किसी व्यक्ति के लिंग, जातीयता और कक्षा की पहचान करने के लिए संकेत प्रदान करते हैं। बर्ट्रेंड एंड मुल्लानाथान (2004) द्वारा शिकागो विश्वविद्यालय के एक अध्ययन ने दिखाया है कि कुछ नाम आर्थिक सफलता के लिए एक बाधा के रूप में सेवा कर सकते हैं। फ़ील्ड प्रयोग ने बेतरतीब ढंग से या तो डेशॉन या शानीस या सफेद ध्वनि वाले नाम जैसे अफ्रीकी अमेरिकी ध्वनि नामों को कोड़ी और कैटलिन को बोस्टन और शिकागो ("ब्लैक" नाम ए रेमोमेड बर्डन?) में मदद के लिए जवाब देने के लिए शुरू किया। काले नामों की तुलना में सफेद नामों की तुलना में कॉलबैक हासिल करने की संभावना 50 प्रतिशत कम थी। इसके अलावा, क्रेडेंशियल्स में सुधार ने सफेद बजने वाले नामों के लिए एक कॉलबैक की संभावना में 30 प्रतिशत की वृद्धि का कारण बना, लेकिन केवल 9 प्रतिशत काली बजने वाले नामों के लिए।

स्टोरीयोग्स इन निष्कर्षों के लिए ज़िम्मेदार हो सकते हैं, लेकिन एक अन्य वैज्ञानिक व्याख्या भी है: प्रसंस्करण प्रवाह मस्तिष्क में ऐसी जानकारी है जो परिचित और प्रक्रिया में आसान है, "सकारात्मक भावनात्मक राज्य" के लिए जिम्मेदार उच्च प्रवाह के साथ उत्तेजनाओं को जिम्मेदार ठहराया जाता है। प्रसंस्करण प्रवाह की एक उपप्रकार ध्वनि की अभिव्यक्ति है – कितना आसान यह शब्द एक शब्द है

एक नया अध्ययन इंगित करता है कि नाम का उच्चारण छापों के गठन को प्रभावित कर सकता है; Laham, कोवाल, और Alter (2012) इसे "नाम-उच्चारण प्रभाव" कहा जाता है उन्होंने सुझाव दिया, "… आसान नामों (और उनके पदाधिकारी) को कठिन-नामों की तुलना में अधिक सकारात्मक माना जाता है।" यह खोज विशेष रूप से दौड़ के बारे में नहीं है; श्री। क्लक्हौं की तुलना में श्री स्मिथ जैसे लोग। मूल रूप से, हम परिचित नाम वाले लोगों को पसंद करने के लिए इच्छुक हैं। उन्हें जीवन, साथ ही कॉलेज और पेशेवर आवेदन प्रक्रिया में एक सिर शुरू, मिलता है।

फ्लेयेंसी बर्ट्रेंड और मुल्लानाथन (2004) के निष्कर्षों को समझाने में मदद करती है: काला नामों के अलावा, कुछ एप्लिकेशन समीक्षकों के लिए सफेद नाम अधिक धाराप्रवाह हो सकते हैं। एकदम सही नस्लीय पूर्वाग्रह ने भी एक भूमिका निभाई हो सकती है

मुख्य रूप से सफेद हाई स्कूल में मेरे चार सालों के दौरान, कुछ लोग तीनों अक्षरों के संयोजन का उच्चारण करने में सक्षम थे जो मेरे अंतिम नाम को बनाते हैं। पीछे देखो, मेरे कॉलेज के आवेदन का अनुभव अतीत की बाधाओं की एक और श्रृंखला है, और मैं भाग्यशाली हूं कि यह मुझे विलियम्स तक ले गया। लेकिन क्या दूसरों को भाग्यशाली भी मिलता है? नाम-उच्चारण प्रभाव यह स्पष्ट करता है कि प्रसंस्करण प्रवाह पता लगा सकता है कि किस दिशा में प्रारंभिक छाप चलाया जाता है। प्रश्न, हालांकि, बनी हुई है: क्या यह मौलिक मानव संज्ञानात्मक प्रक्रियाओं का परिणाम है, या नस्लीय पूर्वाग्रहों में एक खिड़की है?