क्या आपको अकेले ही करना है?

मैं लगभग ऑड्रे के * कानों से भाप देख रहा था जब वह मेरे कार्यालय में चली गई थी "मैं इसे खड़ा नहीं कर सकता," उसने दरवाज़े से मिलने से पहले कहा था। "मैं अपने मालिक के लिए यह सब काम करता हूं मुझे यह करना मन नहीं है। मुझे यह वास्तव में पसंद है लेकिन फिर वह चारों ओर जाती है और मेरे काम पर आधारित एक रिपोर्ट देती है, और वह मुझे क्रेडिट देने की भी परेशान नहीं करती। कुछ भी तो नहीं। नाडा। वह सभी क्रेडिट लेती है मुझे पता है वह मालिक है, और वह वह है जिसे इसे पेश करना चाहिए। मुझे पता है कि मैं कुलदेवता पोल पर कम हूँ लेकिन वह कम से कम मुझे अपनी कड़ी मेहनत स्वीकार करने का सम्मान दे सकती है। "

बेहतर या बदतर के लिए, हम टीमों की संस्कृति में रहते हैं भविष्य की आंखों के साथ, स्कूलों ने शिक्षा की प्रक्रिया में शुरुआती समय में कौशल विकसित करना शुरू कर दिया, बच्चों की ख़ासियत के लिए, जो ऑड्रे की तरह, अपनी उपलब्धियों की पहचान करना चाहते हैं, और माता-पिता, जो चाहते हैं कि हमारे बच्चों को भीड़ से बाहर खड़ा होना चाहिए।

टीमवर्क को मिरियम वेबस्टर के ऑनलाइन डिक्शनरी द्वारा परिभाषित किया गया है "प्रत्येक सहयोगी के साथ कई सहयोगियों द्वारा किया गया काम, लेकिन सभी की व्यक्तिगत क्षमता को पूरी तरह से सबकुछ करते हुए।"

लेकिन क्या हम अच्छे टीम के खिलाड़ी हो सकते हैं और साथ ही हमारी अपनी उपलब्धियों के लिए मान्यता प्राप्त कर सकते हैं? न केवल हम कर सकते हैं, लेकिन व्यापार और चिकित्सा में टीमों पर शोध के अनुसार, हम परिणामस्वरूप अधिक प्रभावी हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक व्यापक अध्ययन में पाया गया कि चिकित्सा पद्धतियां मरीज़ों के लिए काफी सुरक्षित हैं, जब किसी विशेष चिकित्सक के विशिष्ट कौशल के संयोजन के साथ एक टीम दृष्टिकोण का उपयोग किया जाता है।

मैं अपने खेल में ज्यादा नहीं हूं, परन्तु मेरे परिवार के सदस्यों से घिरा हुआ है, जो हैं। विभिन्न प्रकार के टीम के खेल के साथ घनिष्ठ संबंध से, मैंने बार-बार व्यक्तिगत और टीम गतिशीलता के परस्पर क्रिया को देखा है उन सभी विधवाओं को क्षमा करना जो शायद इसे पढ़ रहे हों, लेकिन ऐसा लगता है कि खेल संघर्ष के लिए कुछ सबसे उपयोगी रूपकों को प्रदान करता है, इसलिए मुझे जल्दी से एक खेल लेखक लिब्रायोन जेम्स, एनबीए बास्केटबॉल स्टार के बारे में बात करते हुए उद्धृत करें इतनी हाल ही में खबर में रहे कि उनका नाम हमारे बीच कम से कम एथलेटिक इच्छुक लोगों से भी परिचित होगा।

बोस्टन ग्लोब के बॉब रयान कहते हैं, "लेब्राण खुद ही ऐसा करने में सहज नहीं है। जब आवश्यक हो, तब वह इसे संभालने के लिए सीखा है, लेकिन यह स्वाभाविक रूप से उसके लिए नहीं आता है। "वह कहते हैं कि लीब्रोन, जो सभी विश्व के महानतम एथलीटों में से एक रिपोर्ट करता है, कौशल, गति के साथ" बास्केटबॉल की भावना की उदारता "को एकीकृत करता है और नेतृत्व की क्षमता।

टीमवर्क और नेतृत्व में कुछ चीजें समान हैं:

दूसरों के प्रति सम्मान

एक स्वयं का सम्मान

संवाद करने की क्षमता

बातचीत करने की इच्छा

इनमें से कोई भी टूल पूरी तरह अकेला नहीं है वे बहुत ही शुरुआती जीवन से अंतःवाहन कर रहे हैं माता-पिता किसी भी तरह की औपचारिक शिक्षा शुरू करने से पहले इन कौशल के बच्चे के सीखने का पालन कर सकते हैं। वास्तव में, एक परिवार एक टीम है, और टीम कौशल किसी भी परिवार की गतिविधि के चलने के लिए योगदान करती है। एक बच्चा जो सीखता है कि कभी-कभी अपनी जरूरतों को पूरा किया जायेगा और कभी-कभी अन्य परिवार के सदस्य भी प्राथमिकता लेते हैं, जल्द ही टीम पर शीर्ष कुत्ता नहीं होने की हताशा को प्रबंधित करने की क्षमता का विकास करेंगे। उनकी जरूरतों के बारे में बात करना, अपनी इच्छाओं और अन्य परिवार के सदस्यों का सम्मान करना सीखना, और बातचीत करने और समझौता करने के लिए सीखना उन्हें भविष्य की टीम के अनुभवों के लिए महत्वपूर्ण कौशल सिखाना होगा।

इस प्रक्रिया में एक बच्चा टीमवर्क के मूल विरोधाभास को बातचीत करने के लिए सीख सकता है – एक अनूठा और विशेष व्यक्ति की तरह महसूस कर सकता है और साथ ही एक समूह का हिस्सा बनने के लिए, कभी-कभी व्यक्तिगत पहचान के बिना।

जब ऑड्रे * और मैंने अपने बॉस के अपने काम के "चोरी" के बारे में अपनी भावनाओं के बारे में बात की, तो यह स्पष्ट हो गया कि उसे सबसे ज्यादा परेशान करने वाला क्या था कि उसे अपने योगदान के लिए श्रेय नहीं दिया जा रहा था। टीमवर्क में कई शोधों के अनुसार, इस आवश्यकता को पहचानना किसी भी टीम की सफलता की कुंजी है। ग्रुप के सदस्य समूह के लिए कड़ी मेहनत करेंगे यदि उन्हें लगता है कि उनकी कड़ी मेहनत पहचानी जाएगी। टीम के नेताओं, जो सभी क्रेडिट लेने के लिए प्रलोभन कर रहे हैं वे भी बेहतर करेंगे यदि वे टीम के सदस्यों के काम को स्वीकार करते हैं। इसमें न केवल लोगों में शामिल व्यक्तियों के अधिक प्रयास किए जाते हैं, बल्कि यह अपने कर्मचारियों के प्रति सम्मान भी दिखाता है – जो अपने स्वयं के नेतृत्व कौशल के लिए अधिक सम्मान प्राप्त करेगा।

वास्तविकता यह है कि हम सभी को इस अनुभव की आवश्यकता है – यह महसूस करने के लिए कि हमारे प्रयास, परिवार या टीम या समूह के सदस्यों के रूप में, सराहना करते हैं। यहां तक ​​कि बच्चों को वास्तव में परिवार में किसी और की तुलना में अधिक "विशेष" होने की आवश्यकता नहीं है उन्हें कुछ सम्मान की आवश्यकता है और लेब्राइन जेम्स की तरह, उन्हें महसूस करना होगा कि वे अकेले नहीं हैं

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सी। लारसन और एफएमजे लाफस्टोन टीमवर्क: क्या सही जाना चाहिए / क्या गलत हो सकता है (पारस्परिक संचार में ऋषि श्रृंखला)

केजी शर्मा, बीडब्ल्यू डंकन, और के एम मैकडोनाल्ड, एट अल, (एडिटर्स)। स्वास्थ्य देखभाल सुरक्षित बनाना: एक महत्वपूर्ण

रोगी सुरक्षा प्रथाओं का विश्लेषण रॉकविल, एमडी: अमेरिकी स्वास्थ्य विभाग और मानव

सेवाएं, हेल्थकेयर अनुसंधान और गुणवत्ता के लिए एजेंसी; 2001. पीपी। 501-10

टीज़र छवि स्रोत: http://sharedsymbolicstorage.blogspot.com/2012/01/nimal-cognition-cansci…

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