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बीमा समता: आपके लिए यह काम करें

हम में से कई ने मानसिक स्वास्थ्य बीमा समता के अतिरिक्त प्रोत्साहन दिया है, जो मूल रूप से मानसिक स्वास्थ्य देखभाल के लिए समान पहुंच प्रदान करने के लिए वाहकों की आवश्यकता करते हैं क्योंकि वे शारीरिक स्वास्थ्य देखभाल के लिए करते हैं।

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स्रोत: फ़ोटोलिया.कॉम

हालांकि मैं पूरी तरह से उस समानता से सहमत हूं, मुझे पता है कि यह लागत के बिना नहीं है। मैं कई छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों के साथ काम करता हूं जो कि अक्सर ऐसी समस्याओं से जुड़ी कीमत टैग को समस्याग्रस्त पाते हैं भले ही आपका व्यवसाय या गैर लाभ अच्छी तरह से कर रहे हों, प्रीमियम बढ़ाना और अन्य लागतें अक्सर एक और "हिट" होती हैं जो वास्तविक समस्याएं ला सकती हैं, यहां तक ​​कि किसी व्यवसाय या संगठन को बंद भी कर सकती हैं जिससे कि कोई भी बीमा न हो

लेकिन उन्होंने कहा कि, मैं उज्ज्वल पक्ष को देखने के लिए व्यापार मालिकों और प्रबंधकों से आग्रह करना चाहता हूं। और सिर्फ खुद को आशावादी साबित करने के लिए नहीं सरल शब्दों में, यह कवरेज संगठनों को स्वयं और उनके कर्मचारियों की संख्या में सुधार करने की अनुमति दे सकती है। कुछ मामलों में, वे वास्तव में एक सहकर्मी की मदद करने में सक्षम हो सकते हैं और बदले में, वफादारी का स्तर कम कर सकते हैं जो कि संभावना नहीं होती

सबसे पहले, मुझे इस बात पर ज़ोर देना चाहिए कि बीमा योजनाएं, व्यक्तिगत आवश्यकताओं और इसके साथ जुड़े सभी चीजें बहुत भिन्न होती हैं। लेकिन सामान्य तौर पर, मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दों जैसे बीमा अवसाद या मादक द्रव्यों के सेवन के लिए बीमा कवरेज तक पहुंचने की क्षमता कार्यस्थल और प्लस है

किसी भी वर्ष के दौरान चार अमेरिकियों में से एक में मानसिक स्वास्थ्य समस्या का अनुभव होगा। इसका मतलब है कि यदि आप चार या पांच व्यक्ति के ऑपरेशन चलाते हैं, तो आप में से एक मानसिक स्वास्थ्य संकट का सामना कर सकते हैं। यह काम तनाव या किसी एक के नुकसान की वजह से अवसाद हो सकता है, या यह एक लंबी अवधि, पुरानी स्थिति हो सकती है। इसमें पदार्थों का दुरुपयोग भी शामिल हो सकता है, जिसमें निर्धारित दर्द दवा के वर्तमान और व्यापक मुद्दे शामिल हैं।

समता के साथ क्या बदल रहा है यह है कि एक व्यक्ति इन मुद्दों के लिए इन समस्याओं के लिए व्यावसायिक सहायता प्राप्त कर सकता है कि लागत को कवर किया जाना चाहिए, जैसे कि वे एक हाथ या चेहरे कैंसर या हृदय रोग को तोड़ देते हैं। जैसा कि यह होना चाहिए, और आप में से बहुत से, यह वास्तव में खबर नहीं है

मैं जो सुझाव दे रहा हूं वह यह है कि मालिकों और प्रबंधकों को यह देखने के लिए कि वे अपने कर्मचारियों की सहायता कर सकते हैं और, संयोग से, उनके संगठनों की मदद कर सकते हैं। हममें से बहुत से लोग प्रभावित होते हैं, यहां तक ​​कि कर्मचारियों की एक टीम एक ऐसे सहयोगी कार्यकर्ता के आसपास रैली करेगी जो हृदय रोग या कैंसर जैसी गंभीर बीमारियों का सामना करती है। मानसिक बीमारी से लड़ने वालों के लिए इस प्रकार का समर्थन दुर्लभ है। यह नहीं होना चाहिए यह भी एक बीमारी है और, अब हम जानते हैं, इलाज के साथ या तो ठीक हो सकता है या प्रबंधित किया जा सकता है

संगठनों को इन योजनाओं को उनके लाभ और उनके श्रमिकों के लाभ के लिए उपयोग करना चाहिए। वे इसके लिए भुगतान कर रहे हैं, कभी-कभी अनिच्छा से, लेकिन कई स्तरों पर कार्यबल स्वास्थ्य के लिए यह एक महत्वपूर्ण धन हो सकता है। यदि यह मौका इस्तेमाल नहीं किया गया तो यह शर्म की बात होगी।