बधाई हो, आप को निकाल दिया गया है!

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हाल ही में न्यूयॉर्क टाइम्स के लेख में, (9 अप्रैल 2016) रिपोर्टर डेन लियंस ने कई तकनीकी कंपनियों, स्टार्ट-अप्स और फॉर्च्यून 500 उद्योगों की स्थापना की, जिसमें कर्मचारियों को बिना किसी कारण या दो साल के बाद समाप्त कर दिया गया , कारण या वजह। उदाहरण के लिए हबस्पोट, एक सॉफ्टवेयर कंपनी, जब कर्मचारियों को निकाल दिया जाता है, तो वे इसे "स्नातक स्तर की पढ़ाई" के रूप में कहते हैं। HubSpot के कर्मचारी अपने मालिक से ये "उत्साही ईमेल" कहेंगे, "टीम, आपको ये बताएं कि जेन ने स्नातक की उपाधि प्राप्त की है और हम सभी को देखने के लिए उत्साहित हैं कि वह अपनी अगली बड़ी साहसिक कार्य में अपने महाशक्तियों का उपयोग कैसे करती हैं। "ल्यूयन्स, जो हबस्पॉट के कर्मचारी थे, ने कहा," एक दिन यह मेरा एक दोस्त के साथ हुआ। वह 35 साल की थी, चार साल से कंपनी के साथ रही थी, और उसे 28 साल के प्रबंधक के बिना स्पष्टीकरण के बारे में बताया गया था कि उसे बाहर निकलने के लिए दो सप्ताह मिले हैं। अपने अंतिम दिन, उस प्रबंधक ने उसके लिए एक विदाई पार्टी का आयोजन किया यह अवास्तविक था, और क्रूर था, लेकिन हब्सपोट पर हर कोई ऐसा काम करता था जैसे कि यह पूरी तरह से सामान्य था। हमें बताया गया कि हम "रॉक स्टार" थे जो "प्रेरक लोगों" और "दुनिया को बदलते" थे, लेकिन वास्तव में हम डिस्पोजेबल थे। "

दुर्भाग्य से कई शुरूआती, आईटी कंपनियों "लियोन्स के अनुसार" इस ​​तरह की संस्कृति पर गर्व है " उदाहरण के तौर पर अमेज़ॅन का हवाला देते हुए सीईओ जेफ बेजोस का कहना है कि जिन कर्मचारियों को कंपनी के घबराए हुए वातावरण पसंद नहीं है वे कहीं और काम करने के लिए स्वतंत्र हैं। उन्होंने कहा है, "हम कभी ऐसा दावा नहीं करते हैं कि हमारा दृष्टिकोण सही है- बस यही हमारा है और पिछले दो दशकों में हमने समान विचारधारा वाले लोगों के एक समूह को इकट्ठा किया है"। कुछ लोगों ने इस बयान को एक संकेत के रूप में देखा कि श्री बेजोस को कम से कम लगता है कि "कर्मचारी अपने डेस्क पर रोने के लिए सामान्य नहीं है।" लेकिन यह एक निडर संदेश था कि उनका अमेज़ॅन में कर्मचारी परिवेश को बदलने का कोई इरादा नहीं था।

लियन्स ने निष्कर्ष निकाला, "श्रमिकों का इलाज करना जैसे कि वे उपयोग किए जाने वाले विगेट्स हैं और त्याग दिए जाते हैं, नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच संशोधित रिश्ते का एक केंद्रीय हिस्सा है जो तकनीकी विशेषज्ञों का प्रचार है चिप्स और सॉफ्टवेयर के रूप में महत्वपूर्ण एक नवीनता है सिलिकॉन वैली में कर्मचारियों का व्यवहार कैसे किया जाता है, लेकिन यह फैल रहा है। "दशकों से (खासकर जब से 2008 में बंधक और आवास बाजारों के साथ नौकरी बाजार में गिरावट आई) कंपनियों को इस बात से निपटना पड़ा कि कैसे छंटनी का प्रबंधन करें कुछ लोगों ने वर्कस्पेस के साथ सभ्य विच्छेद संकुल की पेशकश की, जिससे समाप्त किए गए कर्मचारी अपने काम शुरू कर सकते हैं, नौकरी कोचिंग प्राप्त कर सकते हैं और नेटवर्क के लिए फोन तक पहुंच कर सकते हैं या संभावित नियोक्ताओं को कॉल कर सकते हैं। फिर भी, हम सभी उन "अन्य कंपनियों" के बारे में जानते हैं जो गुलाबी पलकों को भेजते हैं, और उसके बाद सुरक्षा गार्ड देखते हैं कि कर्मचारी अपने सामानों को पैक कर रहे हैं, उनके आईडी बैज ले जाएं और फिर दरवाजे पर ले जाया जाएगा। क्या स्पष्ट है कि अमेरिकी संस्कृति में, "कब्र को गंभीर" नौकरियां अतीत की एक चीज हैं हालांकि, यह सवाल बनी हुई है कि क्या कर्मचारी केवल, डिस्पोजेबल विजेट हैं, जैसा कि ल्यों का कहना है।

डॉ। कैवाओला विषैली सहकर्मी के सह-लेखक हैं: नौकरी पर बेकार लोगों के साथ सौदा कैसे करें

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