ट्रस्ट "काम की तरह दिखते" क्या है?

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किस चुनाव के आधार पर, किस महीने पर, जो देर से ब्रेकिंग न्यूज़ इवेंट, या कौन से प्रश्न पूछे जाते हैं, अलग-अलग भविष्यवाणी सामने आती है कि किस राष्ट्रपति के उम्मीदवार को "अधिक या कम विश्वसनीय" माना जाता है या हमारे विश्वास के कम से कम या कम से कम हमारे वोट । सौभाग्य से, अधिकांश कार्यस्थलों ट्रस्ट स्विंग्स या ट्रस्ट के साथ काम नहीं करते हैं जो उच्च-दांव राजनीति के साथ जुड़े हुए हैं।

लेकिन, काम पर जीतने के साधन के रूप में भरोसा करना उतनी ही महत्वपूर्ण है। काम पर लोग मतपत्रों के साथ वोट नहीं करते; वे अपने दैनिक कार्यों के साथ वोट देते हैं

आज काम पर विश्वास मुद्रा बनाने के लिए जो कुछ लेना पड़ता है, वह कुछ साल पहले जो कुछ ले चुका था उससे अलग है। आज एक नेता के रूप में आपके पास विश्वास मुद्रा की मात्रा आपको आवश्यक परिणाम प्राप्त करने में सक्षम बनाता है। अभिनव और सगाई की आवश्यकता होती है आप प्रमुखों से विचारों को सचेत नहीं कर सकते हैं या सहयोग जुटाने में सक्षम नहीं हैं, लेकिन जो ट्रस्ट मुद्रा के साथ काम करते हैं, वे नवाचार, पारस्परिकता, विवेकाधीन प्रयास और आपसी समर्थन के लिए एक संस्कृति को बढ़ावा देते हैं।

आप कार्रवाई में विश्वास देख सकते हैं यह बहुत अच्छे परिणाम, बेहतर संचार, और उस तरह की सगाई के रूप में आता है, जो मायने रखता है। व्यस्त लोगों ने अच्छा काम किया है और अपने स्वयं के श्रेष्ठ प्रदर्शन में निवेश किया है। कौन एक नेता के रूप में नहीं चाहता?

आपके त्वरित काम संस्कृति में आपके पास कितना विश्वास मुद्रा की झलक देने के लिए यहां एक त्वरित प्रश्नोत्तरी है, एक व्यक्ति जिसे आप व्यक्तिगत रूप से एक नेता के रूप में बनाते हैं उन बयानों को मंडल करें जो बताते हैं कि आपके कार्य समूह 90 प्रतिशत समय कैसे काम कर रहा है।

नेताओं के लिए एक ट्रस्ट मुद्रा क्विज:

  1. विचार इस विभाग में स्वतंत्र रूप से साझा किए जाते हैं; योगदान, सहयोग, नवाचार, और सहयोग पनपे
  2. पीड़ित सोच, उंगली की ओर इशारा करते हुए, और नकारात्मक कहानी कहने से कभी-कभी निराश होते हैं
  3. लोग अपनी गलतियों या त्रुटियों के मालिक होते हैं और तुरंत बिना उन्हें ठीक कर देते हैं।
  4. सर्वश्रेष्ठ कलाकार रहते हैं जबकि अन्य स्वयं चयन करते हैं; प्रदर्शन बार उच्च है और व्यक्तिगत जवाबदेही एक आदर्श है।
  5. कुछ आश्चर्य हैं लोग एक दूसरे को और मुझे अप टू डेट और सूचित करते हैं। नियमित प्रतिक्रिया और संवाद सामान्य है
  6. स्वस्थ संघर्ष, सबसे अच्छा स्व-व्यवहार जैसे अखंडता, नैतिकता, और बड़ी टीम की सोच पर आधारित है।
  7. एक-दूसरे की तरह लोग और एक-दूसरे के लिए देखभाल और चिंता दिखाने के लिए, यहां तक ​​कि पूछने की ज़रूरत के बिना, दूसरों को सहायता की ज़रूरत होने पर भी पिच करने के लिए स्वयंसेवा करना।
  8. समय सीमाएं नियमित रूप से मिलती हैं; लोग अपनी प्रतिबद्धताओं को बनाए रखने के लिए एक दूसरे पर भरोसा कर सकते हैं या उन्हें सूचित किया जा सकता है ताकि बदलाव की आवश्यकता हो।
  9. लोग नए कार्य को लेने या परियोजनाओं में शामिल होने के लिए स्वयंसेवक होते हैं, व्यक्तिगत और संगठनात्मक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए नियमित रूप से अतिरिक्त प्रयास करते हैं।
  10. लोग यहां बहुत अच्छा काम करते हैं क्योंकि वे जो भी करते हैं उनका आनंद लेते हैं, उनके काम में गर्व होता है, और स्वयं-व्यस्त होते हैं

उपर्युक्त व्यवहार उन लोगों के नमूने हैं जो नियमित रूप से लगे लोगों से देखा जाता है। अगर ये व्यवहार नहीं हैं, तो आप अपने कार्य समूह से 90 प्रतिशत समय देखते हैं, आपके पास सगाई की समस्या नहीं है, आपके पास विश्वास समस्या है वहां शुरू करें जमीनी स्तर? एक नेता के रूप में, दूसरों को शामिल करने का तरीका विश्वास पर एक पर्यावरण की स्थापना कर रहा है, जहां लोग स्व-व्यस्त हो सकते हैं; जहां वे दिखाए जा सकते हैं और अच्छा काम कर सकते हैं

काम पर विश्वास मुद्रा बनाने और खर्च करने की अधिक युक्तियां:

  • ट्रस्ट के तीन मूलभूत नियम
  • मूल प्राइमर: नए नेता के लिए ट्रस्ट 101
  • 15 संचार गलतियां जो ट्रस्ट को कम कर सकती हैं

आप अपनी किताब में और अधिक युक्तियां और कैसे देखेंगे: ट्रस्ट, इंक .: जुनून, सगाई, और नवाचार को दबाने वाली एक व्यावसायिक संस्कृति कैसे बनाएं