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काम पर फेसबुकिंग

कंप्यूटरवर्ल्ड में शेरोन गौडिन के एक दिलचस्प लेख के मुताबिक, अमेरिकी कंपनियों में से 55 फीसद कर्मचारियों ने काम पर सोशल मीडिया के उपयोग पर प्रतिबंध लगा दिया है।

गौडिन ने यह भी बताया कि सर्वेक्षण में केवल 10% कंपनियां कर्मचारियों को काम करते समय सोशल मीडिया का उपयोग करने की अनुमति देती हैं। पिछले जुलाई में, न्यूक्लियस रिसर्च ने बताया कि सोशल मीडिया पर पूर्ण पहुंच की अनुमति देने वाली कंपनियों में उत्पादकता में 1.5% की गिरावट आई है। यह शायद इसलिए है क्योंकि उन्हें यह भी पता चला कि 87% उपयोग काम से संबंधित नहीं था। सुर्खियां थोड़ी चिंता का विषय हैं, हालांकि, क्योंकि उन्होंने यह भी ध्यान दिया है कि 33 कर्मचारियों में से केवल एक ने फ़ेसबुक पर फेसबुक का उपयोग किया। (यह लगभग 3% है, इसलिए वे क्या कह रहे हैं कि 3% सोशल मीडिया का उपयोग कर रहे थे, उस समय का 87%, यह संबंधित काम नहीं था।) फिर भी, जब आप पर हैं, तो वास्तव में आपका काम करना महत्वपूर्ण है काम। यही कारण है कि वे आपको भुगतान करते हैं

इस सब में महत्वपूर्ण बात यह है कि सोशल मीडिया का उपयोग कैसे किया जा रहा है मनुष्य कनेक्ट करना चाहते हैं; वास्तव में, वे जैविक तरीके से ऐसा करने के लिए वायर्ड हो जाते हैं और, जब उचित तरीके से प्रयोग किया जाता है, यह एक स्वस्थ व्यवहार है। इस प्रकार, यह आश्चर्य की बात नहीं है कि ये नए उपकरण उत्साह से गले लगाए जा रहे हैं। अकेले फेसबुक में 250 मिलियन से ज्यादा लोग हैं, जो कि अप्रैल 2008 से अप्रैल 200 9 तक 700% अधिक है।

इससे पहले कि हम सोशल मीडिया का इस्तेमाल कर रहे हैं, हम पूछें कि कर्मचारी के काम का समर्थन करने या अपने निजी जीवन को समृद्ध बनाने के लिए सोशल मीडिया टूल का इस्तेमाल किया जा रहा है या नहीं। लोगों को अपनी नौकरी पर ध्यान केंद्रित करने के लिए, और नहीं, काम के बाद ड्रिंक के लिए कहाँ जाना चाहिए, अधिकांश व्यवसायों ने निजी फ़ोन कॉल की मात्रा को सीमित कर दिया है, न कि त्वरित संदेश सेवा का उल्लेख करना। सोशल मीडिया नए मुद्दों को उठाती है, ज़ाहिर है। मैं मानता हूं कि प्रवर्तन एक पहेली है क्योंकि मोबाइल नेटवर्क से बहुत से सोशल नेटवर्किंग उन लोगों के लिए होती है जो उंगली के बेड़े हैं

फिर भी, यदि कॉर्पोरेट संचार नीति के आसपास सोशल मीडिया का उपयोग किया जा रहा है, तो टूल को दोष नहीं दें। ऐसे बहुत से लोग हैं जो कड़ाई से जोर देकर कहते हैं कि सोशल मीडिया को जिम्मेदार ठहराया जा रहा है क्योंकि यह समय की पूरी बर्बादी है। वे इस पूरी चीज़ को फेसबुक या ट्विटर की बुराइयों पर डंप करने के लिए कंटेंट होंगे। उन लोगों को भी टेलीफोन का उपयोग करने और उनकी गाड़ी चलाते हुए बहुत आरामदायक लग रहा है। एक किशोरी के रूप में, जब तक मैं एक कार नहीं मिल पाती तब तक मैं टेलिविजन पर समय बर्बाद कर रहा था और व्यक्तिगत रूप से समय बर्बाद कर सकता था। समस्या यह है कि सामाजिक मीडिया नहीं, बल्कि व्यवहार है। आपको एक मनोवैज्ञानिक (या माता-पिता) होने की ज़रूरत नहीं है कि सकारात्मक व्यवहार को प्रेरित करना चुनौती हो सकता है या लोगों को एक दूसरे के साथ सामान साझा करना पसंद कर सकता है व्यवसायों को नए संचार उपकरणों को उस उपकरण के रूप में ही संबोधित करना होगा-और उपयुक्त उपयोग दिशानिर्देशों को सेट करना कर्मचारी की प्रेरणा और व्यवहार में समस्या और समाधान झूठ। सकारात्मक मनोविज्ञान के परिप्रेक्ष्य में, यदि कर्मचारियों को काम में मिलाने के लिए लक्ष्य और लक्ष्य निर्धारित करने के लिए उचित रूप से चुनौतीपूर्ण और परिभाषित किया गया है, तो वे स्व-विनियमन या आत्म-समाप्त हो जाएंगे। पाठ संदेश या कलर पोस्ट करने की क्षमता विचित्र व्यवहार के संकेत के रूप में नहीं देखी जानी चाहिए आखिरकार, समय बर्बाद करने के कई तरीके हैं

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