क्या आपके बॉस पर आपका विश्वास है?

क्या आपका मालिक आपके कार्यालय की जांच करने के लिए सबसे अनपेक्षित समय पर पॉप करता है? क्या वह अनगिनत सवाल पूछता है, अपने काम के समय को सूक्ष्म-प्रबंधन या मांग करने के लिए पूछता है कि आप क्या कर रहे हैं? क्या आप अधिक जिम्मेदारी लेना चाहते हैं, लेकिन आपके विचारों को गोली मार दी जाती है?

कुछ कर्मचारी अपने मालिकों के साथ संवाद को पसंद करते हैं, जिनके बारे में ध्यान नहीं दिया जाता है। लेकिन अक्सर संचार और माइक्रो-प्रबंधन के बीच एक अच्छी लाइन है। बहुत बार, एक मँडरा, दखल के मालिक आपके लिए अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने के लिए बहुत कम प्रोत्साहन छोड़ते हैं – क्योंकि आपको लगता है कि अंतिम विश्लेषण में अंतिम उत्पाद तुम्हारा नहीं होगा।

विडंबना यह है कि कई प्रबंधकों का मानना ​​है कि वे अपनी टीम के सदस्यों को एक सेवा प्रदान कर रहे हैं। कई बार, अच्छे इरादों वाले प्रबंधकों को यह नहीं पता कि वे एक समर्पित संरक्षक नहीं हैं, बल्कि एक अनजाने खतरे हैं। आपको महसूस करना छोड़ दिया जाता है जैसे कि आपके फैसले लेने में कम या कोई भरोसा नहीं है

मालिकों और कर्मचारियों के बीच विश्वास अंतर पारस्परिक रूप से स्व-स्थायी हो सकता है। आपके फैसले में भरोसा का अभाव आपके बॉस में अविश्वास पैदा होता है। यह अंतर आपकी नौकरी में महत्वपूर्ण डाउनटाइम की जड़ में है, जो स्पष्ट रूप से आप या आपकी कंपनी के लिए सहायक नहीं है।

लिन टेलर कंसल्टिंग द्वारा कमीशन और एक वैश्विक शोध कंपनी द्वारा आयोजित अध्ययनों के अनुसार, अमेरिकी कर्मचारियों ने सप्ताह में 1 9 .2 घंटों (काम के सप्ताह के दौरान 13 घंटे और सप्ताहांत में 6.2 घंटे) बिताया, "क्या बॉस कहता है या करता है" के बारे में चिंतित हैं।

ट्रस्ट गैप ब्रिजिंग

हमारे अध्ययनों में से किसी एक में, 9 0% कर्मचारी महसूस करते हैं कि जब एक प्रबंधक कर्मचारी की प्रतिक्रिया के बाद बदलता रहता है, तो मनोबल में काफी सुधार होता है। यदि प्रबंधन अपने कर्मचारियों का भरोसा करता है, तो कई सकारात्मक परिणाम स्वाभाविक रूप से होते हैं- सुधारित टीम वर्क, मनोबल और लाभ सहित।

अच्छी खबर: आप अपने मालिक के साथ विश्वास की खाई को पार करने में सक्रिय भूमिका निभा सकते हैं।

पहला कदम यह समझ रहा है कि अविश्वासी व्यवहार क्यों हो रहे हैं। वे हमेशा तुम्हारे बारे में नहीं हैं आवश्यकता, अनावश्यक पूछताछ और मालिक के गुणों की मांग, उदाहरण के लिए, अपने स्वयं के कद के बारे में असुरक्षाओं से बाहर हो सकता है। वे अतिरिक्त चिंताओं से कैसे डर सकते हैं कि किस तरह की विशिष्ट परियोजनाएं अपने (संभावित रूप से कम) स्थिति पर प्रतिबिंबित करती हैं

यदि प्रबंधकों को यह महसूस करने का कारण है कि काम उप-सममूल्य है, निश्चित रूप से, वे अधिक ध्यान देंगे और उनकी मदद करना चाहते हैं। लेकिन यह चर्चा उन स्थितियों के बारे में है जहां मदद "बेकार" हो जाती है।

यहां प्रबंधकों के बीच सबसे आम नकारात्मक विश्वास व्यवहार हैं – और आप उनके बारे में क्या कर सकते हैं:

आवश्यकताएँ : एक जरूरतमंद मालिक अक्सर आप पर जा सकते हैं और होवर दिखाई देते हैं। आप एक बच्चा को समानांतर देख सकते हैं, जिसे आपके विशेष ध्यान और स्तुति की जरूरत है – चाहे आप कितना व्यस्त हो अपना काम करने की कोशिश कर रहे हों जब आपका प्रबंधक वास्तव में संपर्क की तलाश कर रहा है, तो वार्तालाप आपके कार्य में डिफ़ॉल्ट हो सकता है

क्रिया : यह दिखाएं कि आप जिम्मेदार और समर्पित हैं फिर सीमाओं और स्पष्ट सीमा निर्धारित करें, जबकि एक ही समय में अपने मालिक की प्रशंसा से स्वतंत्रता को प्रोत्साहित करते हुए। आप दबाव के कुछ दबाव लेने के लिए अन्य साथियों की सहभागिता और सगाई को भी प्रोत्साहित कर सकते हैं।

• अंतहीन पूछताछ: जैसा कि एक छोटा बच्चा निरंतर पूछ रहा है "क्यों?" आपके धैर्य को सीमा तक धक्का दे सकता है, इसलिए भी आपके बॉस के अंतहीन पूछताछ कर सकते हैं। लगातार प्रश्न आप सोच सकते हैं कि आपका पर्यवेक्षक आपके हर कदम का दस्तावेजीकरण कर रहा है और यह भी छोटी काम को संभालने के लिए आपको भरोसा नहीं करता है।

कार्य : ई-मेल, नियमित अपडेट या ब्रीफिंग के माध्यम से अपने बॉस को "अति सूचना" और कम से कम एक-एक-सप्ताह की बैठकें रखें। प्रश्नों की आशंका और जवाब तैयार होने के लिए एक रिक्तिपूर्व हड़ताल करें। अपनी हास्य की अपील को ध्यान में रखें – एक हल्के दिल की टिप्पणी अक्सर तेज-अग्नि पूछताछ को निरस्त कर सकती है।

मांग : एक मांग मालिक एक बच्चे की तरह है जो "मुझे अब यह चाहता है!" और वह आपको उसकी दृष्टि से बाहर नहीं होने देंगे, जब तक कि वह जो चाहें उसे नहीं मिलती। दूसरी तरफ, लगता है कि सामानों को देने के लिए उन्हें अपनी क्षमताओं पर अधिक भरोसा रखना चाहिए।

क्रिया : अपेक्षाएं सेट करें बॉस को एक अच्छा विचार दें जब आप इस परियोजना को पूरा करेंगे। यदि आप अभिभूत महसूस कर रहे हैं, या कुछ अप्रत्याशित अड़चन आपकी अंतिम रिपोर्ट में देरी कर दी है, तो अपने मालिक को तत्काल पता करें और अपना बैक अप प्लान करें। अपने मालिक की अच्छा व्यवहार को उसकी सहायकता, समर्थन और उद्देश्य की स्पष्टता पर धन्यवाद करके उसे सुदृढ़ करें।

आपकी क्षमताओं में विश्वास करें

इस अनिश्चित आर्थिक समय में, आप, प्रबंधन और आपके पूरे संगठन को प्रदर्शन करने के लिए अतिरिक्त दबाव में हैं। विश्वास की खाई को बंद करने के लिए अपनी क्षमताओं पर विश्वास करो आप संचार के जरिए "सफलता के लिए सुरक्षित" पर्यावरण के लिए मार्ग प्रशस्त कर सकते हैं, आश्वस्त करने के लिए पूर्ववर्ती अवसर बना सकते हैं, और लगातार विश्वसनीयता का प्रदर्शन कर सकते हैं।