"द डिवाइन डाउनसाइजिंग: शैम्पेन एंड कैवियार कॉर्पोरेट तलाक" *

अच्छा तलाक या घटाना हमारे व्यक्तिगत और पेशेवर जीवन में एक दुर्लभ वस्तु है। दिव्य उतरने और प्यार तलाक हास्यास्पद पर सीमा को लगता है। एक प्राचीन रॉक एन रोलर के शब्दों में, "तोड़ना मुश्किल है।" लेकिन जैसा कि मैं ट्रांसफिकिंग विषाक्त नेताओं में समझाता हूं, सफल नेताओं को अपने कर्मचारियों और संगठनों को मंदी के भूमि खदानों के माध्यम से चलाने के तरीकेों को तेजी से समझना चाहिए। मुश्किल कार्यस्थल वास्तविकताओं हमें कोई आश्वस्त नहीं होना चाहिए कि किसी प्रेमी को समाप्त करना या कर्मचारी बहुत अप्रिय है। लेकिन हम कैसे प्रेमियों के रूप में जारी रखने के लिए वचनबद्ध एक दंपती को समझाते हैं जबकि अटॉर्नी अपने तलाक की सजा सुनाते हैं? क्या तार्किक बताता है कि एक सीईओ ने जल्द-से-जल्द-से-बाहर होने वाले इंजीनियरों के लिए स्वर्णिम अवसरों में बड़े पैमाने पर आकार घटाने के लिए प्रतिबद्ध किया है? यह असंभव संभव बनाने के बारे में है

परिवर्तनकारी नेता उच्च सड़क लेने का प्रयास करते हैं। आप सकारात्मक परिवर्तन के लिए एक अवसर में एक परिवार या कॉर्पोरेट तलाक कैसे बदल सकते हैं? और कैसे एक सीईओ ने 250 से अधिक कर्मचारियों को कम कर दिया है, जो ऐंठन के माध्यम से फीनिक्स की तरह बढ़ जाती है और शेंपेन टॉस्टस बनाती है और कैंपेन को खुशी से बाहर निकलने वाले इंजीनियरों के साथ साझा करता है?

जंगली भावनाएं, पागल निराशा और क्रोध के गहरे जलाशय बाहर निकल जाते हैं जब हम किसी साथी या संगठन को तलाक देते हैं। मेरी हाल की पुस्तकों में, ट्रांसफिकिंग टूएक्सिक लीडर्स एंड डिस्ट्रॉक्टिव लीडर्स एंड डिस्फेनैक्शनल ऑर्गेनाइजेशन, मैं कॉर्पोरेट कथाओं के माध्यम से खुलासा करता हूं कि हम में से कुछ ही पागल, सचमुच और गंभीर रूप से दोनों पत्नियों और कंपनियों के साथ महत्वपूर्ण संबंधों में शामिल हैं। हाँ! हम वास्तव में अपनी नौकरी से विवाह करते हैं, इस तथ्य के बावजूद कि हम एक विश्वस्तरीय मैनहट्टन मनोचिकित्सक के साथ इस संभावित बेकार व्यवहार को संबोधित करने की इच्छा रखते हैं। हम संलग्न हैं हमें जाने देना पसंद नहीं है इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि हमारे पास उन पेशेवर और रोमांटिक विकल्प हैं। प्यार, परिचित और निष्ठा अंधा और नशे की लत हो सकती है। और जब "अलविदा" कहने की बात आती है, तो यह कहने के लिए पर्याप्त है कि हम सत्तावादी, तानाशाही ढोंगी होने का अधिकार सुरक्षित रखते हैं अगर एलिसिया अपने पति को घटाने का निर्णय लेती है या कई प्रतीत होता है अप्रासंगिक और आलसी कर्मचारियों के लिए पैदल चलने का काम करता है – पीसी, मानवतावाद और कथित रूप से गहरा देखभाल प्रकृति अस्थायी रूप से अक्षम है और तुच्छ है।

हम कैसे तलाक और घटाव करते हैं? एक मालिक बेहद खिड़की से बाहर सात बेकार बिक्री प्रतिनिधि फेंकना चाहता है और वह एक बड़े गोरिल्ला की तरह अपने नेपोलियन छाती को पाउंड करता है। उपनगरों में हर्ब अपनी दूसरी पत्नी, सारा, नीचे आसानी से जाने को समझता है। शायद हर्ब शादी के परामर्श के लिए व्यवस्था करेगा लेकिन अंतिम विश्लेषण में, दुष्ट तेज है। जड़ी बूटी ने पूर्व सुश्री सारा बोवीन को तीन मिनट के एप भाषण के साथ तबाह कर दिया और तलाक के कागजात को रणनीतिक रूप से एक रसोई काउंटर पर रखा। विनाश! सब के बाद, एक कविताओं के साथ एक कविताबद्ध भाषण नहीं है जो मनोदशा में एक पत्नी या एक मध्य प्रबंधक को बताता है कि "यह खत्म हो गया है?" कुछ प्रेमियों और प्रबंधकों ने 9 स्टैक बाइबिलों की कसम खाई है कि एक धर्मी समापन भाषण सही आंखों के बीच में पीसी के मुस्कुराहट और मानवीय कचरे के साथ खींचने से कहीं अधिक दयालु है। कुंआ? इसके बारे में सोचो। यह सोचते हुए कि मैं चालक की सीट में महिलाओं के आदमी या अच्छा सीईओ हूं, क्या मुझे तलाक या कम करने वाला घोषणापत्र देने का मतलब नहीं है कि मुझे राक्षस होना चाहिए? एक तानाशाह? एक केले गणराज्य तानाशाह? या क्या मैं केवल एक परेशान संगठन की आवाज़, क्यू कार्ड पढ़ रहा हूं और अर्ध-अक्षम फॉर्च्यून 500 के आंतों से स्पटरिंग शब्द कहता हूं? क्या मैं कॉर्पोरेट विवाह नामक एक जहरीले संस्था का शिकार हूं?

समय समाप्त। बड़े ओबामा तस्वीर को देखें हम जानते हैं कि मंदी से आने वाली कई परेशान कंपनियों में चीजें इतनी खराब नहीं हो रही हैं। कठिन वैवाहिक या विषाक्त व्यापार के समय में नेतृत्व की भूमिका क्या है? बड़ा पनीर के रूप में मुझे समाप्त करने वाला हो सकता है और मेरे इंजीनियरों के साथ कुछ सौ तलाक को रोकना पड़ सकता है। जैसा कि ट्रांसफिकिंग विषाक्त नेताओं में वर्णित है, एक उच्च रैंकिंग के नेता ने मुझे बताया कि उनके कार्यकारी बोर्ड ने उन्हें बहुत ही निपुण और घातक ईमेल भेजा था। कैल बर्टन अपने वरिष्ठ अधिकारियों ने एक क्रूर व्यक्ति के रूप में घोषित किया था, जो कि प्रभावी ड्राइंग बोर्ड पर पहले से ही लिखित एक घातक शॉर्टकट में था। एक एयरोस्पेस इंजीनियरिंग डिवीजन के इस सीईओ को किसी भी ब्रीफिंग की ज़रूरत नहीं है कि यह समझने के लिए कि उनके परेशान संगठन और वाणिज्यिक उड़ान उद्योग को एक जंगली मंदी से मारा गया है और वित्तपोषण बहुत कम है। बेंटले प्रशांत इंजीनियरिंग अब अपने सबसे कुलीन इंजीनियरिंग geeks का आधा नहीं रह सकता है बोर्ड ने सीईओ सीएल बर्टन को पर्दे के पीछे अपना अल्टीमेटम दिया।

सैकड़ों अपने शीर्ष इंजीनियरों को खत्म करने के आदेशों के साथ एक नेता कैसे आगे बढ़ता है और इस चुंबन की मौत को कायम करता है? क्या वह मिठाई, दयालु तलाक को आच्छादित करने का प्रयास करता है या क्या वह सिर्फ उन्हें एक घातक झटके में मारता है? क्या नेता अच्छा बनाते हैं और उछाल को कम करते हुए हग्स और चुंबन करते हैं? या फिर वे अपने एयरोस्पेस इंजीनियरों को हटाए जाने से पहले ही वापस हड़ताल कर सकते हैं, मैसेंजर को नुकसान पहुंचा सकते हैं, फाड़ फेंक सकते हैं और एक हज़ार और एक तरीके से निकाल दिया जा सकता है? विषाक्त नेताओं के ट्रांसफ़ॉर्मिंग में मैं मध्याह्न शुक्रवार की दोपहर को समाप्त होने वाली समाप्ति-बाय-ई-मेल का अनावरण कर रहा हूं, जो विस्फोटक और बेतरतीब ढंग से बेंटले प्रशांत सीईओ, कैल बर्टन द्वारा फैलाया गया। 250 से अधिक इंजीनियरों को चेतावनी के बिना कुछ ही सेकंड के भीतर पता चला, कि वे अब कुलीन एयरोस्पेस विशालकाय के लिए काम नहीं करते। गिग ऊपर था उनका व्यावसायिक जीवन कम से कम अब तक खत्म हो गया था! यह बड़े पैमाने पर तलाक को जन्म देने के लिए एक कठोर और विनाशकारी तरीका था प्रतिशोध अनिवार्य था! कॉर्पोरेट लोगों और बात कर रहे अध्यक्षों ने इसे "रूटीन डाउनसाइज़िंग" या "अधिकार देने" कहा। यह शब्दावली और शब्दार्थों का उपयोग कठोर रूप से असंवेदनशील था और कंपनी के दर्द से जुड़ा ऐसा अपराध था सैकड़ों इंजीनियरों को उनके कार्यालयों से बाहर बंद कर दिया गया था। उनके सभी सांसारिक सामान अगले सप्ताह अपने घरों में वितरित किए जाने थे। डाउनसाइज्ड कमिचारियों के कार्यालयों तक पहुंचना बंद कर दिया गया, प्रभावी रूप से तुरंत। यह एक 360 डिग्री, कंपनी की तालाबंदी थी रोष प्रबल था शिकायतों का पालन किया और औपचारिक मुकदमों को घुमाया गया। स्वर्ग में एक घातक तलाक और एक शैतानी घटाना जैसा रोष नहीं है वहाँ पंखों में गुप्त शैतान की अफवाहें थीं। शायद वे सच थे।

लेकिन सड़क के नीचे कई सौ मील नीचे कॉर्पोरेट तलाक की एक और प्रजाति जगह ले जा रहा था। इस दिव्य हस्तक्षेप को विषाक्त नेताओं के ट्रांसफ़ॉर्मिंग में विस्तार से वर्णित किया गया है। उत्तरी देश समाधानों पर इंजीनियरों ने इसे "दैवीय घटाना" कहा। एक कार्यकारी कोच के रूप में, मैं सीईओ लेन ब्लेक के साथ काम किया और इस प्रबुद्ध नेता को इस परिदृश्य के लिए 101% प्रतिबद्ध किया गया, जिससे उनके इंजीनियरों ने अंततः उसे प्यार किया, जबकि वे बाहर चल रहे थे कॉर्पोरेट दरवाजा दिल और आत्मा ने खुद को उन कर्मचारियों को प्यार करने की संभावना में फेंक दिया जो वह नष्ट कर रही थीं। कैसे? ब्लेक कैरियर सलाहकारों, मानव संसाधन विशेषज्ञों, मनोवैज्ञानिकों और सामाजिक कार्यकर्ताओं की एक असाधारण टीम की रचना करते थे जिन्होंने समापन के लिए लक्षित हर इंजीनियर को प्रशिक्षित किया था और सलाह दी थी। लेन ब्लेक उन्हें सफलतापूर्वक कोचिंग की अवधारणा से जुड़ा था जाने के लिए जाने वाले प्रत्येक इंजीनियर को छह प्लस महीनों की सूचना मिली थी और सीईओ और उनकी कंपनी ने यह वचन दिया था कि वे पृथ्वी के छोर तक जाने के लिए हर एक इंजीनियर को एक और स्थान मिलेंगे-शर्त के साथ कि वे जाने के लिए अपना दिमाग खोल लेंगे ग्लोबल और उनके परिवारों को समझाने के लिए कि महान अवसर उन्हें अमेरिका में या बाहर निकाल सकता है 22 सप्ताह के परामर्श और 91% तत्काल इंजीनियरों के पोषण के बाद नए और होनहार नियुक्तियों के लिए प्रस्ताव स्वीकार किए जाते हैं। ज्यादातर मामलों में इन पदों में रैंक और वेतन में वृद्धि हुई है और / या अनुसंधान, विकास और नवाचार के आसपास बनाए गए नियुक्तियों के लिए वादा। सीईओ लेन ब्लेक एक फीनिक्स की तरह उसकी कमियों की राख से बाहर हो गई थी। सीईओ उनके निराशाजनक मिशन से शादी कर रहे थे और इंजीनियरों को उनके नेता के साथ पीटा गया था।

मैं इस दैवीय उत्तर देश के आकार घटाने के माध्यम से कॉर्पोरेट तलाक के आगे पहुंचने में एक झलक पाने के लिए बहुत भाग्यशाली था। मुझे यह कहते हुए खुशी हो रही है कि मैंने 24 घंटे की कॉल में सीईओ, सुश्री लेन ब्लेक को एक्ज़ीक्यूटिव कोच के रूप में इस प्रभावशाली परिवर्तन में अपनी भूमिका निभाई है। 3 AM पाठ और रणनीति जब तक सुबह आदर्श नहीं था। लेकिन वास्तव में क्या हुआ था? किसी तरह, एक भावनात्मक रूप से बुद्धिमान और बहुत ही मानवीय नेता एक बड़े कॉर्पोरेट तलाक के भयानक और घातक कार्य को एक दिव्य शमन में बदलने में सक्षम था। हस्तक्षेप में पांच महीने यह तेजी से स्पष्ट हो गया कि सीईओ असंभव संभव बना रहा था एक पेशेवर रिश्ते का अंत एक कामुक, अधिक संतोषजनक, पौष्टिक और आर्थिक रूप से विलायक नया कॉर्पोरेट नाटक की ओर ले जाने के लिए लिखे गए थे। यह एक उत्थान दृष्टि था। कल्पना कीजिए कि लगभग 200 + इंजीनियरों ने एक स्थानीय उत्सव उत्तरी कंट्री शैम्पेन और कैवियार रविवार की सुबह एक बड़े उत्सव में भाग लेते हुए स्थानीय पांच सितारा रिसॉर्ट में। इंजीनियरों ने बहुत ही सीईओ को टोस्टिंग और प्यार किया था जिन्होंने उन्हें घटा दिया था!

कभी-कभी तलाक और कॉरपोरेट उन्मूलन सकारात्मक बदलाव के लिए शानदार अवसर प्रदान करते हैं कॉर्पोरेट जगत में कुछ नेताओं ने अच्छे तलाक के रणनीतिक तरीके से दैवीय डाउनिसिज़िंग और फॉर्च्यून 500 संस्करण तैयार किए हैं। चलो उनसे अधिक बारीकी से देखो एक सीईओ की कल्पना करें जो बहुत इंजीनियरों को प्यार करता है कि वे दरवाजे को बाहर कर रहे हैं। जाओ पता लगाओ।

* नोट: विशेषाधिकार प्राप्त संचार के कारण ग्राहकों और संगठनों के नामों को पहचानने के लिए बदल दिया गया है। व्यक्तियों और निगमों की गोपनीयता को बरकरार रखने के लिए कथा और मामला इतिहास पर्याप्त रूप से बदल दिया गया है।

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