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अटकलें के लक्षण

शुतुरमुर्ग प्रभाव में जो समस्याओं को ध्यान में लेते हैं, वे स्वीकार्य हैं; वे भर्ती हो सकते हैं, उनके बारे में बात कर सकते हैं और अंदर निवेश कर सकते हैं। लेकिन वे पूरी तरह हल नहीं हो सकते, वास्तव में नहीं, एक प्रोजेक्ट टीम पर विचार करें कि एक नया उत्पाद शुरू करने के लिए एक रणनीति विकसित करने के लिए कहा गया है। टीम की सतह के नीचे छिपी छिपी हुई समस्या: सह-नेताओं के बीच संबंधों की अनसुलझे प्रकृति अपने ही नेताओं द्वारा एक दूसरे के खिलाफ खड़ी हो गई। सह-नेताओं ने अंतर्निहित मुद्दे का नाम देने से परहेज किया है, इस बारे में भी चिंतित हैं कि उनके काम और उनके करियर के लिए इसका क्या अर्थ हो सकता है। अंतर्निहित मुद्दे से उत्पन्न होने वाली भावनाओं – हताशा और क्रोध, अपराध, भय – उनके वास्तविक स्रोत से डिस्कनेक्ट हो गए। लेकिन भावनाएं गायब नहीं हो जातीं, जितनी हम चाहते हैं कि हम उन्हें दूर कर दें। ट्रिगर किए गए भावनाओं की तलाश-वे मांग-अभिव्यक्ति इसलिए, जैसा कि परियोजना टीम को हल करने की कोशिश करता है कि क्या अपेक्षाकृत सरल रणनीतिक प्रश्न होना चाहिए, बचाए जाने वाले मुद्दे से भावनाओं को अपने काम में ढीला हो गया है। सह-नेता एक-दूसरे के संबंध में कार्य करते हैं, बिना पूरी तरह से ऐसा करने के बारे में जानते हैं। नतीजतन, उनके काम और प्रोजेक्ट टीम की ही बूटलगढ़ भावनाओं से अपहरण हो जाती है। दल अटक जाता है, उसके सदस्यों और नेताओं को पता नहीं था कि यह कैसे हुआ और क्यों हुआ।

लोग शुतुरमुर्ग प्रभाव में फंसे रहते हैं क्योंकि वे मूलभूत सत्य की उपेक्षा करते हैं : अगर हम एक ही बातचीत कर रहे हैं, तो हम गलत बातचीत कर रहे हैं । परियोजना टीम एक ही मुद्दे के बारे में बात करती रहती है- कार्यान्वयन के लिए रणनीति यह बातचीत कहीं नहीं जाती है, क्योंकि सह-नेताओं ने अपने विचारों को महत्व देने के लिए विवाह जारी रखा है। टीम प्रयासों के महीने बर्बाद कर रही है क्यूं कर? क्योंकि वे गलत बातचीत कर रहे हैं, यहां तक ​​कि इसके सदस्यों को यह भी आश्वस्त है कि ये उन वार्तालापों की अपेक्षा है जिनके पास उन्हें होना चाहिए। तो सही बातचीत क्या है? टीम सह-नेताओं के बीच यह काफी वास्तविक चर्चा है कि कैसे वे अपने स्वयं के नेताओं द्वारा स्थापित किए गए हैं, जिनके हितों ने कंपनी को पूरे उद्देश्य के बजाय अपने स्वयं के उद्देश्य के लिए अपहरण कर लिया है। लेकिन सह-नेता असमर्थ या अनिच्छुक होते हैं-जो कि बातचीत के लिए उगलते हैं- यह बातचीत करने के लिए। इसलिए वे गलत बातचीत करते रहें, जो वे अधिक से अधिक रोक नहीं सकते हैं।

शुतुरमुर्ग प्रभाव गलत बातचीत पर पनपती है। हम इसे बाहर का पता लगाकर और सही वार्तालाप कर रहे हैं। यह ज़ाहिर है, कोई साधारण मामला नहीं है और यह प्रक्रिया केवल तब शुरू होती है जब लोग यह महसूस करते हैं कि वे वास्तव में फंस गए हैं। तो हम कैसे जानते हैं कि लोग कब तक फंसे हुए हैं? कुछ ऐसे संकेत हैं जो हमें देखने की जरूरत है। संकेत वास्तव में काफी स्पष्ट हैं। लेकिन हम अक्सर उन्हें याद करते हैं, सोचते हैं कि उनका मतलब कुछ और है संकेतों में शामिल हैं:

  • मुद्दे और समस्याएं हल नहीं होती-या आंशिक रूप से हल हो जाती हैं
  • कार्य संबंध – संचार, विश्वास, सम्मान – कम कर रहे हैं
  • लोगों को परेशान करने वाली भावनाओं का सामना करना पड़ता है – क्रोध, हताशा, उदासी और निराशा-जो कि दूर तक नहीं जाते हैं, जब भी समस्याएं और समस्या हल हो जाती हैं
  • लोग युद्ध या उड़ान के लिए आवर्ती आवेग का अनुभव करते हैं
  • परिस्थितियां बहुत परिचित, पुनरावृत्ति या उबाऊ लगती हैं

ये सभी लक्षण हैं जो लोग शुतुरमुर्ग प्रभाव में पकड़े गए हैं। जब लोग अपने मु gazes को उन वास्तविक समस्याओं से बचाते हैं जो उन्हें परेशान करते हैं, तो उन परेशान मुद्दों ने अपने अस्तित्व को संकेत देने की शक्ति को बरकरार रखा है। दरअसल, लोग खुद को सिग्नल भेज रहे हैं; वे संकट कॉल करते हैं, बेहोश इच्छा में कि कोई उन्हें सुनाए और बचाव करेगा इसलिए परियोजना सह-नेताओं ने उन तरीकों से कार्य किया जो हताशा, बोर और खुद को गुस्सा और टीम के सदस्य, जो टीम से अलग होने की इच्छा के बारे में निराश महसूस करते हैं। यदि टीम के नेताओं, या इसके किसी भी सदस्य, अपने अनुभवों और आवेगों को सिग्नल के रूप में समझने में सक्षम थे-जैसे कि आशा है कि कोई व्यक्ति ओस्ट्रिच इफेक्ट में पकड़ेगा, तो स्थिति को वास्तव में बदला जा सकता है। लेकिन यह बहुत बार ऐसा नहीं होता है इसके बजाय, लोग दूसरों की अक्षमता, बुरे इरादों या व्यक्तिगत सीमाओं के प्रमाण के रूप में स्थिरता के लक्षणों को देखते हैं। उन्हें एहसास नहीं है कि असली समस्या यह है कि वे सभी गलत बातचीत में फंस गए हैं, और यह कि सही बातचीत होनी चाहिए।

फिर भी आशा है ओस्ट्रिच प्रभाव में फंसे लोगों के संकट कॉलों को सुनने और जवाब देने के लिए लोगों के लिए संभव है। यहां बुरी खबर भी अच्छी खबर है अटकलें सिर्फ अचानक भंग नहीं होती है संकट कॉल, अनसुना, निर्माण वे शुतुरमुर्ग प्रभाव की उपस्थिति का संकेत देते हैं, धीरे-धीरे, और ध्यान नहीं देते हैं, वे जोर से और मजबूत हो जाते हैं, ध्यान की मांग करते हैं अगले कई ब्लॉगों में, मैं उन संकेतों को ध्यान में रखेगा जिसका अर्थ उन संकेतों को सुनना और उन पर कार्य करना है, उपयोगी है यह तब होता है जब ऐसा हो जाता है कि गलत बातचीत को रोकना और सही लोगों में आगे बढ़ना संभव हो जाता है