रिक्रूटर्स (हेडथूनर्स) बुद्धिमानी से उपयोग करना

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स्रोत: पिक्सेबे, सीसी0 पब्लिक डोमेन

यदि आप बेरोजगार हैं या कैरियर परिवर्तक हैं, तो भर्तीकर्ता शायद आप में दिलचस्पी नहीं लेंगे लेकिन अगर आप अच्छी तरह से कार्यरत हैं लेकिन एक कदम बनाने की तलाश में हैं, तो एक भर्ती एक अच्छी नौकरी तेजी से उतरने की कुंजी हो सकती है।

जेफ लिपशल्ज़, जॉब- हंट.ओआर के भर्ती विशेषज्ञ बताते हैं:

  • आपके क्षेत्र में और आपके भौगोलिक क्षेत्र में विशेषज्ञता वाले भर्ती की संभावना आपके और आपके नेटवर्क की तुलना में एक बड़ा और अधिक प्रासंगिक नेटवर्क होगा।
  • एस / वह नौकरी के उद्घाटन के बारे में जानते हैं जो अभी तक विज्ञापित नहीं हुए हैं।
  • यदि वह एक नियोक्ता के साथ आपको बताता है, तो यह आपके द्वारा किए जाने की तुलना में अधिक विश्वसनीय होगा।
  • यदि आपको गोपनीय होने की आवश्यकता है, तो भर्ती करने वाला ऐसा कर सकता है।
  • यदि वह / वह आप को टाउट करना चाहता है, तो वह आपको जानकारी के अंदर आपको बताएगा कि नियोक्ता क्या काम कर रहा है और कार्यस्थल की संस्कृति पर है।
  • यदि आपको कोई स्थान नहीं मिलता है, तो भर्ती के लिए आपको ईमानदार प्रतिक्रिया मिलने की अधिक संभावना है कि आपने क्यों नहीं चुना है।

यह आलेख, आपके कैरियर पर 12-भाग की श्रृंखला में आठवां, आपको सबसे अधिक नियोक्ता बनाने में मदद करेगा।

भर्ती क्या है?

इससे पहले कि हम उचित नियोक्ताओं को खोजने और लुभाएंगे, पहले सबसे पहले चीजें: एक भर्ती क्या है? यह इतना स्पष्ट नहीं है सिद्धांत में, हर नौकरी के उद्घाटन में भर्ती होता है: बॉस, कंपनी के मानव संसाधन विभाग, या एक स्वस्थ कंपनी जो नियोक्ताओं में मदद करती है, उन्हें सही प्रतिभा मिलती है। इस लेख में, हम केवल बाद के बारे में बात कर रहे हैं। ऐसी स्टैंडअलोन कंपनियां अस्थायी एजेंसियों और कार्यकारी या तकनीकी भर्ती फर्मों में शामिल हैं, जिन्हें अक्सर बाहरी नियोक्ताओं या हेडथूनर्स कहा जाता है।

नियोक्ता नियोक्ता द्वारा विशेष रूप से भुगतान किया जाता है अगर कोई आपको धन के लिए पूछता है, चलाएं यह अच्छी खबर है बुरी खबर यह है कि नियोक्ताओं आप में मदद करेंगे या आप के लिए वकील केवल अगर उनकी स्थिति है, जिसके लिए कई उम्मीदवारों की समीक्षा करने के बाद, आप सोचते हैं कि आप सबसे ऊपर हैं-हीप यही कारण है कि कुछ नौकरी तलाशने वाले करियर के कोचों को किराए पर लेते हैं-वे आपकी मदद करेंगे नौकरियों का पता लगाने के लिए जिस पर आप एक शीर्ष उम्मीदवार हो सकते हैं और आपको दिखा सकते हैं कि संभावित नियोक्ताओं और आपके नेटवर्क के लिए कैसे दिखाया जाए।

अच्छे नियोक्ताओं का पता लगाना

अपने क्षेत्र में विशेषज्ञ होने वाले तीन अच्छे नियोक्ताओं को ढूंढने का लक्ष्य। सामान्य विशेषताओं: अधिकारी, स्वास्थ्य देखभाल, वित्त, लेखा और कार्यालय स्थगित

यहां नियोक्ताओं को ढूंढने के तरीके दिए गए हैं:

  • आपके क्षेत्र में सम्मानित सहयोगियों को अक्सर नियोक्ताओं द्वारा अनुरोधित किया जाता है। तो उन सहयोगी उपयुक्त नियोक्ताओं की सिफारिश करने में सक्षम हो सकते हैं।
  • आपके ट्विटर, फेसबुक या लिंक्डइन कनेक्शन
  • अपने फील्ड के लिंक्डइन समूह में प्रासंगिक थ्रेड्स
  • बड़े नियोक्ता के एचआर विभाग
  • आपके व्यावसायिक संघ के स्थानीय अध्याय में नेता।
  • नियोक्ताओं की निर्देशिकाएँ रिलेग्यूइड में बहुत से लिंक हैं

एक कुरकुरा फोन कॉल के साथ भर्ती के लिए प्रश्न-आप शायद वॉइस मेल प्राप्त करेंगे उस ईमेल के साथ पालन करें, जो उस पिच को लिखित रूप में लिखता है। उदाहरण के लिए,

प्रिय ( नाम डालें)

एएमई विजेट में एचआर सामान्यवादी के रूप में पांच साल और दो पदोन्नति के बाद, मैं जहां तक ​​यहां आ सकता हूं और विश्वास करता हूं कि एक और कंपनी मेरे कैरियर के अगले चरण के लिए एक बेहतर लॉन्चपैड होगी। मेरा फिर से शुरू संलग्न है मैं $ 90,000 से अधिक लाभ कमाता हूं, लेकिन एक कदम उठाने के लिए, मैं कम छह आंकड़े के लिए उम्मीद कर रहा हूं। अगर आपको लगता है कि हमें बात करनी चाहिए, तो मैं इसका स्वागत करता हूं।

निष्ठा से,

ध्यान दें कि भर्ती करने के लिए लिखते समय आपको अपनी वेतन संबंधी आवश्यकताओं का उल्लेख करना चाहिए।

यदि आप एक भर्ती के साथ बात करते हैं और वह आपकी रुचि रखते हैं, तो पूछें कि वह आपके फिर से शुरू करने वाले नियोक्ताओं को प्रसारित नहीं करेगा, माउस के एक क्लिक के साथ, आपका नियोक्ता हजारों नियोक्ताओं को भेज सकता है, जिनमें से प्रत्येक , आपको किराया करने के लिए, भर्ती का भुगतान करना होगा- अपने पहले वर्ष के वेतन का 20 से 30 प्रतिशत वेतन कई नियोक्ताओं को एक और उम्मीदवार चुनने के लिए पर्याप्त हो सकता है

भर्ती नियोक्ता को अपना फिर से शुरू करने से पहले अपनी भर्ती के लिए भी भर्ती से पूछिए- आप नहीं चाहते हैं कि आप पहले से ही बातचीत कर रहे हैं और आपको किराए पर लेने के लिए अतिरिक्त 20 से 30 प्रतिशत का भुगतान करना होगा।

आखिरकार, यदि आप अपने वर्तमान नियोक्ता की तरफ से जानना चाहते हैं कि आप देख रहे हैं, तो पूछें कि आपका नाम फिर से शुरू हो जाएगा, आपके नाम को हटाए जाने वाले भावी नियोक्ता को भेजा जाएगा। बेशक, साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान, आपका नाम प्रकट हो जाएगा लेकिन अनावश्यक रूप से नहीं

महीने में एक बार अपने भर्ती (एस) के साथ चेक करें कोई भी और आप एक कीट हो किसी भी कम और आप मन से बाहर, दृष्टि से बाहर हो सकता है

ले जाना

यदि आप एक अच्छी तरह से नियोजित व्यक्ति हैं जो एक कदम बनाने की तलाश में हैं, तो एक अच्छी तरह से सम्मानित भर्ती वाला जो आपके क्षेत्र और लोकेल में विशेषज्ञता देता है, विज्ञापन और नेटवर्किंग के जवाब देने के साथ-साथ, नौकरी खोज के तीन-पैर वाले मल में एक योग्य पैर

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अपने करियर को खोजने के लिए एक समग्र दृष्टिकोण

आपका कैरियर ढूँढना के लिए एक विश्लेषणात्मक दृष्टिकोण

अपने कैरियर के लिए अच्छी तरह प्रशिक्षित हो रही है

कौन नापसंद लोगों के लिए नेटवर्किंग

एक सप्ताह के नौकरी खोज

आपका फिर से शुरू और लिंक्डइन प्रोफाइल बनाने के लिए एक Contrarian दृष्टिकोण

नौकरी चाहने वालों द्वारा नैतिक और प्रभावी पत्र

रिक्रूटर्स (हेडथूनर्स) का उपयोग करना (यह आलेख)

प्रभावी, नैतिक और कम तनावपूर्ण नौकरी का साक्षात्कार

बातचीत के लिए एक Contrarian दृष्टिकोण

आपकी नई नौकरी पर अच्छा प्रारंभ करने के लिए उतरना

आपके कैरियर में सफल होने के लिए एक Contrarian दृष्टिकोण

मार्टी नेमको का जैव विकिपीडिया में है