चीयरिंग अप (पार्ट वन)

सभी उम्र के अमेरिकियों ने अपनी नौकरी में नाखुश हैं इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितना करते हैं या आपकी उम्र क्या है, आँकड़े एक ही गीत गा रहे हैं- और यह उत्थान एक नहीं है 2010 में, एनईसी आधारित आर्थिक पूर्वानुमान संगठन के सम्मेलन बोर्ड ने पाया कि सर्वेक्षण में केवल 45% अमेरिकियों ने अपनी नौकरी से संतुष्ट हैं-पिछले बीस वर्षों में 60% नीचे। शोधकर्ताओं का कहना है कि सबसे असंतुष्ट श्रमिक छोटे श्रमिक हैं-25 वर्ष से कम आयु के हैं।

क्या और भी है, शोध से पता चलता है कि लोगों को एक नौकरी मिलनी चाहिए जो उन्हें खुश करती है, जो कि असंतुष्ट है और उच्च वेतन है

इस बात को ध्यान में रखते हुए, मैंने हाल ही में एक अनौपचारिक सर्वेक्षण आयोजित किया, जिसमें पता चला कि युवा श्रमिकों (25 से कम) के 80% व्यक्तियों ने उन चीजों के लिए काम पर अछूता महसूस किया जो उनके लिए सबसे महत्वपूर्ण थीं। 75% इन श्रमिकों ने महसूस किया कि प्राधिकरण (काम / शिक्षा) में लोगों ने उन्हें खुद को प्रोत्साहित नहीं किया था इन भावनाओं को शामिल सभी के लिए महत्वपूर्ण हो सकता है; इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप जिस स्पेक्ट्रम में आते हैं उसका अंत: नियोक्ता, कर्मचारी, उपभोक्ता, छात्र, अभिभावक, या शिक्षक। संस्थागत, व्यक्तिगत, और राष्ट्रीय स्तर पर उत्पादकता के मुद्दों में एक अनुशासन से दूसरे और एक पीढ़ी से दूसरे तक सूचना हस्तांतरण की और शैक्षिक समस्याएं जोड़ें और एक संभावित गंभीर समस्या पैदा होती है। बात यह है कि कार्यस्थल पर प्रकट होने वाली हमारे दुःख के बढ़ते स्तर हमारे संचित उपलब्धियों में लोगों को (आमतौर पर) हमारे वर्तमान विरासत और भविष्य की पीढ़ियों दोनों को प्रभावित करने के रूप में रोल कर सकते हैं। बेशक हमारे मौजूदा आर्थिक संकट बहुत ज्यादा मदद नहीं करते हैं, और अधिक लोगों को फंसे हुए महसूस कर रहे हैं, नौकरी पाने पर उन्हें डर लगता है, और अच्छे कारण से, नए रोजगार की खोज में जाने के लिए

अगर इस असंतोष से चांदी का एक अस्तर होता है, तो यह खतरे में आता है: किसी व्यक्ति की व्यक्तिगत प्रतिभाओं को पूरा करने के महत्व और कार्यों के साथ इच्छाओं को पूरा करने पर हमारा ध्यान। तो इस पर ध्यान क्यों चाहिए? मेरा मानना ​​है कि, हम सभी: माता-पिता, शिक्षकों, नियोक्ता, और व्यक्ति खुद या खुद को।

माता-पिता, शिक्षकों और नियोक्ता, जो काम-जुड़े कारकों से छात्रों और कर्मचारियों को खुशी लाते हैं और उनसे विशिष्ट कार्यों के साथ मिलते हैं, जो यह ईंधन करते हैं, उनके बारे में गहरी नजर रख सकते हैं। इससे उन्हें "आस्था रखने" में मदद मिलती है, जिससे इनाम संभव हो सकता है और दूसरों को उन्हें अधिक वास्तविकता से पता है। यह व्यक्तिगत, पारिवारिक और संस्थागत तनाव को कम करने में भी मदद करता है और यह अधिक शांतिपूर्ण मानसिकता, मुझे विश्वास है, कई सीमाओं को पार कर सकती है और श्रम के दायरे से आगे बढ़ सकती है।

मेरा एक छात्र जो अपनी नौकरी से नाखुश था, ने हाल ही में मुझसे कहा था कि इस असंतोष ने अपने इंजनों को रोशन किया और उसे अन्य संभावनाओं को देखने के लिए प्रेरित किया। एक स्नातक स्कूल था इसलिए उन्होंने उन कार्यक्रमों की जांच की जो उन चीजों के करीब थे जो वह "वास्तव में अपने जीवन के साथ करना चाहता था।" उनकी वास्तविक इच्छाएं भाषा कला, ललित कला और विज्ञान का मिश्रण थीं। एक या दूसरे के लिए व्यवस्थित होने के बजाय, वह एक विश्वविद्यालय कार्यक्रम पाया जिसमें उसे अपनी कला की डिज़ाइन तैयार करने की अनुमति दी गई थी और अब वह इस विशिष्ट मास्टर की तलाश कर रहा है। वह पीएचडी की पढ़ाई की योजना बनाते हैं क्योंकि उसने संकेत दिया है कि उसके मालिक उसे नौकरी देने के लिए पर्याप्त नहीं होंगे जो उसे "सबसे ज्यादा" संतुष्ट करेगा एक योजना की तरह लगता है। इस बीच, वह खुश है क्योंकि वह अपनी खुशी का पीछा कर रहे हैं और समान लक्ष्यों के साथ दूसरों के आसपास हैं, जिनके साथ वह जुड़ सकता है। एक अच्छा तत्व यह है कि वह खुद को ऐसी स्थिति में डालता है जो आत्म-पुरस्कृत होता है। और यह सिंकिनीसिटीस उसे फिनिश लाइन तक पहुंचने के लिए ईंधन प्रदान करता है, जिसके लिए उसे संभावित रूप से उज्ज्वल नई शुरुआत मिल जाएगी

शुरू करने के लिए एक अच्छी जगह एक की गहरी इच्छाओं की पहचान करना है

कई साल पहले, मेरे पास एक विकलांग छात्र था, जिसने अपने हाथों में जीवन लेने का फैसला किया। इसका अर्थ यह है कि जब उन्होंने स्नातक की उपाधि प्राप्त की, तो उसे कार्यालय के रोजगार की दिशा में निर्देशित किया जा रहा था। हालांकि उसकी गतिशीलता के साथ एक वास्तविक समस्या थी, और ऐसा लगता है कि कार्यालय का काम उसकी स्थिति के लिए सबसे अनुकूल माना गया था। लेकिन वह सिखाना चाहता था अच्छे कार्यालय के काम के बदले यह निराश हो गया था जाहिरा तौर पर मेरी कक्षाओं में से एक में, किसी विशेष उपन्यास के बारे में एक साधे विचार-विमर्श में, मैंने यह जानने के महत्व के बारे में एक अप-द-कफ टिप्पणी की जो वास्तव में किसी के दिल के अंदर है और इसके पालन के बारे में है। हालांकि, इसके बाद मैंने क्या श्रेय नहीं लिया मेरे विद्यार्थी ने "दिल" के लिए, मुझे "अज्ञात" बताया। 20 साल बाद उसने मुझे यह बताना शुरू किया कि आत्म-जागरूकता पर उस छोटे (संयोग) चर्चा ने उसमें सकारात्मक ऊर्जा खड़ी कर ली, जिसने उसे दो डिग्री से आगे बढ़ाया और उतरा उसे एक शिक्षण स्थिति में जहां वह कार्यकाल है, खुश है, और जीवन से संतुष्ट है। मैं उसे और उसकी आत्म-जागरूकता की शक्ति और उसकी इच्छाओं को प्राप्त करने के लिए पथ बनाने की उसकी क्षमता को सलाम करता हूं।

बहुत कुछ दो मुद्दों पर जाता है: स्व-जागरूकता और एक स्व मानसिकता में एक प्रवाह मानसिकता-बहुत कुछ क्या नौकरी से संतुष्टि और सफलता उन महत्वपूर्ण कारकों में से एक हो सकती है जो इनके द्वारा प्रभावित होती है? मुझे ऐसा लगता है।

एक कार्यस्थल की कल्पना कीजिए, समाधान के साथ काम करने वाले दिमागों को एक साथ मिलते-जुलते, बेहोश हो जाते हैं अब सोचें कि इस सकारात्मकता को जीवन के अन्य क्षेत्रों में स्थानांतरित करना है। कि केक पर frosting होगा

मेरी अगली पोस्ट के लिए बने रहें, जो आपके तेज गति के लिए अपने 7 आसान तरीकों की पेशकश करेगा (जैसा कि आप बर्दाश्त करते हैं)।

मानव ध्यान की दुनिया में एक वैज्ञानिक साहसिक कार्य के लिए मेरी नई पुस्तक देख सकता हूँ क्या मैं आपका ध्यान रख सकता हूँ? तेजी से सोचने के लिए, अपना फ़ोकस ढूंढें और आपकी एकाग्रता को तेज करें

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