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31 असुविधाजनक करियर सत्य

कैरियर परामर्शदाता पफरी नहीं, यहां सीधे बात है।

Pixabay, CC0 Public Domain

स्रोत: पिक्साबे, सीसी 0 पब्लिक डोमेन

हम करियर सलाहकार और कोच अक्सर हमारे ग्राहकों को पफ करने के दोषी हैं। आशावाद के पक्ष में गलती करने के लिए हमें लगता है कि यह बुद्धिमान, या कम से कम अधिक आरामदायक है। इसमें कोई संदेह नहीं है, यह परामर्शदाता और ग्राहक दोनों के लिए अच्छा लगता है। । । कम से कम अल्प अवधि में।

लेकिन यहां, 5,400 ग्राहकों के साथ मेरे तीन दशक के लंबे अनुभव के आधार पर, मुझे लगता है कि औसत नौकरी तलाशने वाले के लिए असुविधाजनक कैरियर की सच्चाई है। वे मेरी नई किताब, करियर फॉर डमीज़ से ली गई हैं।

एक कैरियर चुनना

1. चुनना जटिल नहीं होना चाहिए। उदाहरण के लिए, मजबूत ब्याज सूची की कोई आवश्यकता नहीं है – रुचियां कौशल और नौकरी की उपलब्धता के साथ अपर्याप्त रूप से मानचित्र बनाती हैं। किसी को भी मायर्स-ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर लेने की आवश्यकता नहीं है। इसकी लोकप्रियता के कारण यह आश्चर्यजनक रूप से खराब भविष्यवाणी वैधता है। जब तक वे आपको एक सूचनात्मक साक्षात्कार नहीं देते हैं, तब तक आपको लोगों को परेशान करने की आवश्यकता नहीं होती है। आम तौर पर व्यवसायिक आउटलुक में प्रोफाइल किए गए 250 करियर या मेरी नई पुस्तक, करियर फॉर डमीज़ में 350 को ब्राउज़ करने में एक घंटे खर्च करना पर्याप्त होता है। उन्हें इस आधार पर फ़िल्टर करें कि वे आपके मूल गुण या दो का उपयोग करते हैं: शब्द, लोग, विज्ञान / प्रौद्योगिकी / इंजीनियरिंग / गणित (एसटीईएम), उद्यमितावाद, या कार्यालय विवरण। पूरक है कि संभावित कैरियर पर वीडियो सहित Google खोज के साथ – उदाहरण के लिए, “परामर्श करियर” – और आपने अधिकतर लोगों की तुलना में अधिक बुद्धिमानी से करियर चुना है।

2. आपके जुनून के बाद आमतौर पर मूर्खतापूर्ण है। ज्यादातर लोग केवल कुछ चीजों में से एक या अधिक के बारे में भावुक हैं: खेल, गैर-लाभकारी कार्य, मनोरंजन, पर्यावरण, मीडिया, फैशन। उन निचोड़ों में नौकरियों का पीछा करना आमतौर पर महान प्रतिस्पर्धा का मतलब है और बदले में, कम वेतन और खराब नौकरी सुरक्षा। जब तक आप असामान्य रूप से सक्षम, प्रेरित और आदर्श रूप से जुड़े न हों, तब तक इस तरह के जुनून को आपके स्थानांतरित करना बुद्धिमानी है। अधिकांश लोगों की करियर की खुशी के लिए और अधिक केंद्रीय होने के कारण क्या फोकस करें: मध्यम कार्य कठिनाई, नौकरी स्थिरता, लघु यात्रा, अच्छे मालिक और सहकर्मी, और उचित मुआवजा।

3. स्थिति संतोष का दुश्मन है। जुनून की तुलना में कई लोगों के करियर विकल्प स्थिति से अधिक प्रेरित होते हैं। उनमें से कई डॉक्टर, वकील, या अधिकारियों के रूप में चुनते हैं। चूंकि स्थिति इतनी सारी लोगों द्वारा महत्वपूर्ण समझा जाता है, प्रतिस्पर्धा बहुत अच्छी है, और शिक्षा आवश्यकताओं को समाप्त कर दिया गया है। उस प्रयास के बाद और संतुष्टि में देरी के बाद, कई दुखी डॉक्टर, वकील और अधिकारी हैं। दरअसल मेरे क्लाइंट पूल में उन व्यवसायों में किसी और की तुलना में अधिक लोग शामिल होते हैं। करियर को आगे बढ़ाने के लिए अक्सर बुद्धिमान होता है जिसमें प्रतियोगिता इतनी भयंकर नहीं होती है, शायद ऑप्टोमेट्री, प्रोग्राम मूल्यांकन, उच्च शिक्षा छात्र मामलों के प्रशासन, या सरकार में कई नौकरियों जैसे अंडर-द-रडार विकल्प।

4. सरकारी नौकरियां कम हो गई हैं। यहां तक ​​कि यदि आप मानते हैं कि सरकार अक्षम, धीमी है, और उसके पास बहुत से कर्मचारी हैं जो अपना काम केवल इसलिए रखते हैं क्योंकि सरकार शायद ही कभी लोगों को आग लगती है, कई करियर तलाशने वालों को सरकारी नौकरी मिल जाएगी, खासकर एक संघीय, सबसे अच्छा विकल्प होगा, खासकर जैसा कि हम भविष्य के लिए तत्पर हैं, जिसमें निजी क्षेत्र संभवत: स्वचालित, अंशकालिक और ऑफशोरिंग जितना संभव हो सके, अपनी प्रवृत्ति जारी रखेगा। सरकार कम करेगी, क्योंकि यह राजनीतिक रूप से असंभव है। सरकारी वेतन और लाभ अच्छे हैं, और निश्चित रूप से, नौकरी सुरक्षा गैर-लाभकारी है। इसके अलावा, पुराने श्रमिकों और अल्पसंख्यकों को निजी क्षेत्र की स्थिति की तुलना में सरकारी नौकरी मिलना आसान हो सकता है।

5. गैर-लाभकारी विशेष रूप से श्रमिकों को खराब तरीके से इलाज करने की संभावना है। कम से कम यह मेरे ग्राहकों के बीच आम सहमति रही है। यह विडंबनापूर्ण है, क्योंकि गैर-लाभकारी अक्सर मजदूरों की देखभाल करने का प्रचार करते हैं, फिर भी उदारता से स्वयंसेवक और कम वेतन वाले श्रमिकों का उपयोग करते हैं और उम्मीद करते हैं कि वे “कारण” के लिए लंबे समय तक काम करें।

6. खुशी मुख्य रूप से भीतर से आती है बेशक, नेशनल ज्योग्राफिक फोटोग्राफर एक क्लैंगिंग फैक्ट्री में लौह श्रमिकों की तुलना में अपने करियर से ज्यादा प्यार करने की संभावना रखते हैं। लेकिन कूल करियर में बहुत से लोग स्टू और बहुत से लोग सांसारिक लोगों में सामग्री रखते हैं। एक ठंडा या विशेष रूप से लाभकारी नौकरी पर ध्यान केंद्रित करना अक्सर कीमत के लायक नहीं है, शायद अधिक नैतिक या रचनात्मक करियर से गुजर रहा है। कैरियर की संतुष्टि के लिए उपरोक्त कुंजी वाले कैरियर को चुनना बेहतर है। और उनको एक अच्छा कैरियर में खोजने और सफल होने में आसान होता है, क्योंकि कम प्रतिस्पर्धा होती है।

7. प्रौद्योगिकी में होना खतरनाक है। उदाहरण के लिए, जबकि सॉफ़्टवेयर इंजीनियरिंग मांग में है, लेकिन प्राप्त करना और सक्षम रहना आसान नहीं है। नियोक्ता अक्सर अपर्याप्त कौशल के रूप में प्रतिष्ठित कोडिंग बूटकैम्प के स्नातकों को अस्वीकार करते हैं। वे नियोक्ता अक्सर अमेरिका में सॉफ्टवेयर इंजीनियरों को किराए पर लेना पसंद करते हैं जो भाषा और सांस्कृतिक चुनौतियों के बावजूद अनुभवी और कम लागत वाली एशिया में हैं। दरअसल, किसी भी काम में जिसमें इंटरनेट पर काम उत्पाद भेजा जा सकता है, आपके करियर की चाप पर, ऑफशोरिंग के अधीन होगा। उच्च संतुष्टि करियर पर ध्यान केंद्रित करना बुद्धिमान हो सकता है जो ऑफशोर प्रतिरोधी हैं: नेटवर्क प्रशासक से रोबोट तकनीशियन, दंत चिकित्सक से बाल कटवाने, हां, परामर्शदाता तक।

8. करियर बदलना कई करियर सलाहकारों और पुस्तकों के मुकाबले कठिन है। जब तक कि आप शानदार और / या प्रीपेससिंग और अच्छी तरह से जुड़े न हों, तब तक किसी नियोक्ता को महत्वपूर्ण अनुभव वाले किसी व्यक्ति पर सभ्य नौकरी के लिए किराए पर लेना मुश्किल होता है। और इन दिनों, नियोक्ता आसानी से दर्जनों हो रहे हैं यदि सैकड़ों आवेदक केवल ऑनलाइन विज्ञापन डालकर नहीं, तो कैरियर परिवर्तक की संभावना वास्तव में कम होगी। यह सच है भले ही करियर परिवर्तक नियोक्ता और संभावित संदर्भकर्ताओं को हस्तांतरणीय कौशल के बारे में मानक सलाह का पालन करें। करियर के प्रबंधन के लिए सबसे अधिक संभावित नुस्खे कैरियर की पसंद के साथ शांति बनाना है, फिर इसे बदलने के बजाए इसे बदलना, साथ ही अपने कौशल या अपने दृष्टिकोण में बढ़ने के लिए।

9. गुरु का अंतरंग से अपना खुद का व्यवसाय चलाना कठिन है। विनियम जटिल और महंगी दोनों हैं, और जब तक आपके पास गहरे जेब नहीं होते हैं और अधिकांश कार्यों को आउटसोर्स करने के लिए सक्षम हो सकते हैं, तो आपको कई चीजों में सक्षम होना चाहिए, उदाहरण के लिए, उत्पादों को सोर्स करना, ग्राहकों को सोर्स करना, बिक्री करना, सरकारी अनुपालन, यहां तक ​​कि आईटी और बहीखाता। आप भी एक स्व-स्टार्टर होना चाहिए। कोई भी आपको काम पर धकेलने वाला नहीं है, लेकिन मीटर हमेशा चल रहा है, नकदी हमेशा जलती है, और उसके बाद आप कमाई कर सकते थे कि आप किसी और के लिए काम कर रहे थे।

नौकरी लैंडिंग

10. पर्याप्त अच्छी नौकरियां नहीं हैं, और कम होगी। इस तर्क को मत खरीदें कि प्रौद्योगिकी ने हमेशा अधिक नौकरियां बनाई हैं, और इसलिए यह फिर से होगा। एक तकनीकी केंद्रित युग में, एक उत्पाद बनाने के लिए केवल एक टीम लेती है, और फिर, बटन के धक्का के साथ, लाखों प्रतियां बनाई जा सकती हैं। और आप न सिर्फ अपने लोकेल के लोगों के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं बल्कि दुनिया भर में भी प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं। संक्षेप में, यह सीमित नौकरियों पर एक युद्ध है। जब तक आप एक सितारा न हों, आपको जीवित रहने के लिए नरक की तरह लड़ना चाहिए, अकेले ही बढ़ने दें। इसका मतलब है कि यदि आप नेटवर्किंग में अच्छे हैं, या यदि आप नहीं हैं तो अग्रिम-ऑफ-द-पैक अनुप्रयोगों का निर्माण करना आपके बट को बंद करना है। आगे के पैक का मतलब क्या है? इसका मतलब केवल नौकरी के लिए आवेदन करना है जिसके लिए आप एक मामला बना सकते हैं कि आप उत्कृष्ट हैं। और आपके रेज़्यूमे / लिंक्डइन प्रोफाइल और कवर लेटर को यह स्पष्ट करना होगा। इसका आमतौर पर एक ऐसा काम नमूना जोड़ने का मतलब है जो नियोक्ता को आश्वस्त करता है कि आप वास्तव में उस नौकरी पर शीर्ष पर होंगे।

11. डिग्री अधिक हो गई है। विशेष रूप से यदि आपको अच्छी नौकरी लैंडिंग में कठिनाई हो रही है, तो यह डिग्री या दूसरी डिग्री में निवेश करने के लिए आकर्षक है। और कभी-कभी सीखने और नेटवर्किंग इसके लायक हैं। लेकिन धन और समय में लागत (जो आप कमाई कर सकते थे, वह स्कूल में नहीं थी) आप उन नौकरियों के लिए कुछ समय-समय पर सीखने के लिए बहस करते हैं जिन्हें आप पसंद करेंगे: Google खोज के माध्यम से मिले प्रमुख लेख पढ़ना, अत्यधिक मूल्यांकन करना स्थानीय रूप से या ऑनलाइन लिंडा, उडेमी, उदारिटी, कोर्सरा, या एडएक्स के माध्यम से पाठ्यक्रम, और शक्तिशाली: एक शिक्षक या सलाहकार प्राप्त करना।

12. पीएचडी एक अतिरंजित डिग्री है। विश्वविद्यालयों की वेबसाइटें चार या पांच वर्षों के पूरा होने के लिए “अपेक्षित” समय का हवाला दे सकती हैं, लेकिन पीएचडी का औसत समय। आमतौर पर स्कूल और क्षेत्र के आधार पर छह से दस साल होता है। और क्योंकि पीएचडी प्रतिष्ठित है, एक oversupply है। सोसाइटी फॉर न्यूरोसाइंस के सम्मेलन में न्यूरोसाइंस पीएचडी के लिए कैरियर सलाह पर सत्र देने के लिए मुझे आमंत्रित किया गया था, जब मेरी करियर की सबसे ज्वलंत स्मृति है। क्योंकि मेरा सत्र एक समवर्ती था, मुझे उम्मीद है कि केवल 25 या 30 उपस्थित होंगे। मेरे पास 500 था, और बाद में, 300 मदद के लिए मुझसे पूछने के लिए तैयार है। उनमें से लगभग सभी, एक तंत्रिका विज्ञान पीएचडी के बावजूद, एक अच्छी नौकरी लैंडिंग में परेशानी हो रही थी।

13. रेज़्यूमे लेखक द्वारा लिखे गए रेज़्यूमे अनैतिक और अप्रभावी दोनों हैं। नियोक्ता न केवल कार्य इतिहास के एक पाठ के रूप में बल्कि उम्मीदवारों की लेखन, कारण और व्यवस्थित करने की क्षमता के रूप में पुन: शुरू करते हैं। नतीजतन, कई नियोक्ता एक रेज़्यूमे लेखक द्वारा लिखे गए रेज़्यूमे को नकारात्मक रूप से देखते हैं क्योंकि एक कॉलेज प्रवेश अधिकारी माता-पिता या किराए पर बंदूक द्वारा लिखे गए एक निबंध निबंध को देखता है। नियोक्ता सैकड़ों रिज्यूमे की समीक्षा करते हैं और जिनकी भावना आवेदक द्वारा लिखी गई है और एक प्रो द्वारा। यहां तक ​​कि यदि वे नहीं करते हैं, तो जब वे उम्मीदवार से मुलाकात करते हैं, तो फिर से शुरू करने और साक्षात्कारकर्ता में भाषा और सोच कौशल के बीच बड़ा अंतर होता है, तो उम्मीदवार को आम तौर पर खारिज कर दिया जाता है, हालांकि कहा गया कारण आमतौर पर कम से कम आरोप लगाया जाता है “आपके पास कोई था आपके लिए अपना रेज़्यूम लिखें। “मैंने रेज़्यूम लेखकों से पूछा है,” अगर आपको लगता है कि किसी के रेज़्यूमे को लिखना नैतिक है, तो आप इसे कैसे हस्ताक्षर नहीं करते हैं, ‘जेन जोन्स द्वारा लिखित, रेज़्यूम राइटर’? “लेखक को फिर से शुरू नहीं किया गया है कभी भी एक मामूली उचित जवाब की पेशकश की।

14. यथार्थवादी बनें। आप भावनात्मक गैस के पूर्ण टैंक के साथ नौकरी खोज शुरू करते हैं, और प्रत्येक अस्वीकृति या कोई प्रतिक्रिया कुछ जलती है। नौकरी लैंडिंग से पहले आप गैस से बाहर नहीं निकलना चाहते हैं। Google को 4,000 साप्ताहिक रिज्यूमे मिलते हैं और उस मजबूत पूल से 1 / 1,000 किराए पर लेते हैं। जब तक कि आप एक स्टार न हों या दुर्लभ इन-डिमांड स्किल सेट रखें, साथ ही इसमें मजबूत “इन” है, यह कम डिजाइनर-लेबल नियोक्ताओं पर ध्यान केंद्रित करने के लिए समय का बेहतर उपयोग है।

15. नेटवर्किंग हर किसी के लिए नहीं है। डॉन मैरी ग्राहम अपनी आगामी पुस्तक, स्विचरर्स में लिखते हैं, “स्विचरर्स के लिए, नेटवर्किंग बिल्कुल जरूरी है।” लेकिन ज्यादातर लोग जो करियर गाइड खरीदते हैं, अकेले ही करियर काउंसलर को किराए पर लेते हैं, आमतौर पर नेटवर्किंग का बहुत फायदा उठाने की कोशिश नहीं करते हैं। उन्होंने अपने नेटवर्किंग में सुधार करने के लिए भी काम किया हो सकता है, लेकिन अभी भी पर्याप्त जेई ने साइस क्वाई की कमी है ताकि किसी के साथ बल्लेबाजी करने के लिए उन्हें इतनी दृढ़ता से न मिले कि यह एक नए समारोह या क्षेत्र में एक सभ्य नौकरी पैदा करता है। यदि ऐसे नौकरी तलाशने वाले “नेटवर्क, नेटवर्क, नेटवर्क” के लिए मानक सलाह का पालन करते हैं, तो लाखों अनगिनत और बेरोजगार लोगों से जुड़ने के लिए बहुत सारे अंत में जो सभ्य भुगतान करने वाले काम की तलाश में छोड़ चुके हैं, वैसे, सरकार द्वारा सूचित बेरोजगारी दर में गिना नहीं गया। उत्तर देने वाले विज्ञापन विशेष रूप से खराब नेटवर्कर्स के लिए अंतर्निहित हैं। उनके लिए, गुणवत्ता अनुप्रयोग अतिरिक्त नेटवर्किंग ट्रम्प।

16. दृढ़ता अतिरंजित है। 20, 30 के बाद, कोई प्रतिक्रिया नहीं और साक्षात्कार जो एक सभ्य नौकरी नहीं देते हैं, आगे की दृढ़ता से आग्रह करना बुरा सलाह है, उदाहरण के लिए, ग्राहम करता है। वह लिखती है कि सफल करियर स्विचर “जारी रहते हैं और कभी डरते नहीं हैं। वे कभी धीमा नहीं होते हैं। और वे नायसेर्स पर ध्यान नहीं देते या व्यक्तिगत रूप से आलोचना नहीं करते हैं। जैसे ही आप अपने करियर स्विच शुरू करते हैं, यह आप हो? “लेकिन अगर आपको एक ही चीज करने और एक अलग परिणाम की अपेक्षा करने के बजाय 20 रिजेक्शन और कोई प्रतिक्रिया नहीं मिली है, तो एमर्सन की सलाह में ज्ञान को पहचानें कि मूर्खतापूर्ण स्थिरता है छोटे दिमाग और केनी रोजर्स के अधिक शौक संस्करण का हॉबगोब्लिन: “आपको पता होना चाहिए कि कब पकड़ना है, मुझे पता है कि कब फोल्ड करना है, और जानें कि कब चलना है।” दस या अधिक रिजेक्शन या नो-प्रतिक्रिया के बाद, सही सवाल है, “क्या मेरे अगले प्रयासों का संभवतः एक ही लक्ष्य और दृष्टिकोण के साथ उपज परिणाम, मामूली परिवर्तन करने, या एक नई दिशा का पालन करके परिणाम मिलेगा?”

17. कुछ कार्यकर्ताओं के मुकाबले आयुवाद एक बाधा से कम है। क्षमता और ड्राइव की कमी ने नौकरी तलाशने वाले को और अधिक नुकसान पहुंचाया।

18. लंबी अवधि के रहने-घर के माता-पिता के लिए यह आसान नहीं है। उन्हें वर्तमान अनुभव, विशेषज्ञता और रोलोडेक्स के साथ किसी व्यक्ति पर किराए पर लेने में कठिन समय है। मैंने देखा है कि ऐसे लोगों को मुख्य रूप से किराए पर लिया जाता है जब व्यक्ति के पास बहुत शक्तिशाली “इन” होता है, उदाहरण के लिए, उनके पति या बीएफएफ एक संगठन में एक पावर प्लेयर है।

19. धन्यवाद-पत्र पत्र पर्याप्त मदद नहीं करते हैं। आपको एक प्रभावशाली पत्र लिखना होगा यह एक ईमेल है जो साक्षात्कारकर्ताओं को साक्षात्कार में विशेष रूप से पसंद करने वाले चीजों के नियोक्ता को याद दिलाता है, जिसमें आप एक प्रश्न पर दूसरा शॉट लेते हैं, और शायद एक कार्य नमूना भी शामिल है जो साबित करता है कि आप अच्छी तरह से काम कर सकते हैं।

सफल

20. हम कई सलाहकारों की तुलना में कम कमजोर हैं। आमतौर पर अपने मूल आत्म को स्वीकार करना और एक उपयुक्त नौकरी खोजने, फिट करने के लिए इसे बदलने और अपने कौशल सेट या रवैये में वृद्धिशील परिवर्तन करने के लिए अपने परिवर्तन प्रयासों को सीमित करना बुद्धिमानी है।

इस हफ्ते, न्यू यॉर्क टाइम्स में हार्वर्ड के डेविड रीच द्वारा खुफिया साहित्य पर साहित्य की समीक्षा हमारी लचीलापन की सीमाओं को रेखांकित करती है। वह लेख खुफिया की आलोचना का दावा करता है और इसका एक महत्वपूर्ण अनुवांशिक घटक है।

हां, पाठकों को महान सुधार की आशा रखने के लिए उत्सुक हैं, कई करियर सलाहकार और मार्गदर्शिका अनुमानित या यहां तक ​​कि विघटन में भी समझते हैं। उदाहरण के लिए, आने वाली पुस्तक, स्विचरर्स, यह समझाने की कोशिश करती है कि पॉप पावर परिसर जैसे “पावर पॉज़” और “विकास मानसिकता” का हवाला देते हुए बड़े बदलाव संभव हैं, भले ही ठोस शोध ने गंभीरता में अपनी शक्ति को बुलाया हो।

जैसा कि मैंने कहा है, यह सामान्य रूप से बुद्धिमान है, अपनी मूल शक्तियों और कमजोरियों को स्वीकार करने के लिए, अपने आप को उचित रूप से रखें, और फिर अपने करियर की संतुष्टि को अधिकतम करने के लिए ठीक-ठीक करें।

21. हर किसी को विशेषज्ञ बनने की कोशिश नहीं करनी चाहिए। कई करियर गाइड कुछ पर एक विशेषज्ञ बनने का आग्रह करते हैं। सच है, यदि आप स्मार्ट हैं, तो उस विशेषता में एक नाटक और रुचि के साथ, और समय है, विशेषज्ञ बनने के लायक हो सकते हैं, लेकिन उन लोगों की कमी, आपके कैरियर ब्रांडिंग को केवल ठोस होने पर ध्यान केंद्रित करना बेहतर हो सकता है: विश्वसनीय और उचित रूप से सक्षम। बेशक, क्योंकि बहुत से लोगों के पास ये गुण हैं, तो आपको मालिकों, सहकर्मियों और आपके कार्यस्थल के बाहर के लोगों के पक्ष में पक्षपात करने की कोशिश करनी होगी, भले ही आपको बाद में किसी अन्य नौकरी की तलाश करनी पड़े।

22. स्मार्ट काम करना पर्याप्त नहीं हो सकता है। मध्यम सफलता से अधिक आमतौर पर केवल स्मार्ट काम नहीं करने की आवश्यकता होती है, लेकिन लंबे समय तक काम करना पड़ता है।

23. elitist बनो हम सभी उन लोगों के साथ होने से बढ़ते हैं जो हमारे मुकाबले मामूली बेहतर हैं: बेहतर दृष्टिकोण के साथ उज्ज्वल, अधिक कुशल। जब कोई विकल्प होता है, तो बेहतर लोगों के साथ रहने का विकल्प चुनें, भले ही इससे आपको असुरक्षित महसूस हो। लाभ आमतौर पर इसके लायक है।

24. माइक्रोब्रीक, ध्यान या खाली मत करो। तनाव बनाता है। बार-बार दो मिनट की पैदल दूरी 20 मिनट के ध्यान या सप्ताह की छुट्टी में आपके सभी तनाव को क्रैम करने से अधिक उपयोगी होती है, जिसके बाद आप छुट्टी पर रहते हुए तनाव- बढ़ते काम पर वापस आते हैं।

25. एक निर्णय के साथ विलंब प्रबंधन, तर्कसंगत नहीं। प्रकोप की जड़ें अक्सर मनोवैज्ञानिकों और परामर्शदाताओं की तुलना में विफलता और अस्वीकृति के डर के परिणामस्वरूप कम होती हैं। अक्सर अधिक नींव यह है कि दर्द से बचने के लिए व्यक्ति की बेहोश आग्रह यह है कि उत्पादकता दर्द के लायक नहीं है, भले ही यह दीर्घकालिक लाभ का वादा करे।

26. अपने अतीत को जल्दी करो। आपके अतीत के पापों की समीक्षा करने से जो भी सबक खनन किया जा सकता है, आमतौर पर कुछ जर्नलिंग से ही सीखा जा सकता है। उस बिंदु से, उन मज़बूत विचारों को दबाने और अगले चरण को आगे बढ़ाने पर ध्यान देना बुद्धिमानी है। आगे बढ़ने में आपकी सहायता के लिए अतिरिक्त रोमिनेशन आपको परेशानियों या उदासी में मिटाने की अधिक संभावना है।

27. चूसो। कई करियर सलाहकार और किताबें जोर देती हैं कि अच्छे मालिक असहमति का सम्मान करते हैं। लेकिन असली दुनिया में, ज्यादातर मालिकों को ज्यादातर समय के साथ सहमत होना चाहिए, वास्तव में चूसना। यूसी बर्कले के जेनिफर चॅटमैन द्वारा प्रति शोध, चापलूसी काम करता है।

28. मालिकों की कुछ बैठकें होती हैं। बैठकें संसाधन-केंद्रित हैं और अक्सर प्रगति की तुलना में अधिक पोस्टिंग में परिणाम देती हैं। ईमेल, फोन या किसी व्यक्ति के डेस्क पर चलने से इनपुट प्राप्त करें। शायद एस्प्रिट डी कॉर्प बनाने के लिए एक छोटी साप्ताहिक स्थायी बैठक के अलावा, आरक्षित मीटिंग्स मुख्य रूप से जब आपको किसी मुश्किल मुद्दे के बारे में वास्तविक समय में गतिशील विनिमय की आवश्यकता होती है, जिसमें एक पढ़ना शरीर की भाषा महत्वपूर्ण होती है।

29. आप का डर थोड़ा सा करें। क्या?! हां, भय का एक उपाय स्थापित करने से आप वास्तव में बेहतर पसंद और सम्मान कर सकते हैं। यदि आप बहुत आसान हैं, तो बहुत से लोग आपको मंजूर करते हैं या महसूस करते हैं कि वे खराब प्रदर्शन से दूर हो सकते हैं या आपको गलत तरीके से इलाज कर सकते हैं। नहीं, आपको हनीबाल लेक्चर ( भेड़ की चुप्पी ) नहीं होनी चाहिए, लेकिन बुरी व्यवहार के लिए एक बहुत ही आसान हंसी और बहुत आसान माफी आपको वापस काटने के लिए वापस आ सकती है।

30. फायर फास्ट। क्लासिक लीडरशिप बुक, गुड टू ग्रेट और मेरे ग्राहकों के अनुभव से, एक नए कर्मचारी के साथ कुछ दिनों के बाद, यदि आपको मजबूत समझ मिलती है तो आप उस व्यक्ति को भर्ती करने में गलत थे, आमतौर पर यह आपके समय का एक बुद्धिमान उपयोग होता है अपने नुकसान काट लें और इंतजार करने या उपचार करने का प्रयास करने के लिए समय लेने से बेहतर व्यक्ति की भर्ती करें।

31. असल में, यह सब आप पर है। “यह एक गांव लेता है” मानसिकता अक्सर अनुपयोगी होती है: आप दूसरों पर पर्याप्त भरोसा नहीं कर सकते हैं, साथ ही मानसिकता भी सशक्त हो सकती है, जिससे आप बहुत आश्रित हो जाते हैं। अक्सर, आप वास्तव में अपने आप पर मुख्य रूप से गिन सकते हैं।

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