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दुखी श्रमिक

अमेरिकन ड्रीम का नुकसान

जिनके पास अमेरिका में नौकरियां हैं वे खुश हैं कि वे कार्यरत हैं – लेकिन वे खुश नहीं हैं।

सम्मेलन बोर्ड की एक रिपोर्ट के मुताबिक "बीस साल पहले, कुछ बच्चे [बेबी बुमेर] की पीढ़ी अपनी नौकरी से संतुष्ट थे आज यह आंकड़ा लगभग 46 प्रतिशत है। "लेकिन यह सब कुछ नहीं है:" कम से कम कर्मचारियों (जो कि 25 वर्ष से कम उम्र में हैं) ने उस आयु वर्ग के सर्वे द्वारा दर्ज किए गए असंतोष के उच्चतम स्तर को व्यक्त किया है। "(देखें," यूएस दो दशकों में निम्नतम स्तर पर नौकरी से संतुष्टि। ")

रिपोर्ट के मुताबिक असंतोष का कोई एक कारण नहीं है: "1987 से 200 9 के बीच नौकरी की संतुष्टि में गिरावट ने सर्वेक्षण में सभी श्रेणियां शामिल की हैं, काम में रुचि (18.9 प्रतिशत अंक नीचे) से नौकरी की सुरक्षा (17.5 प्रतिशत अंक) । "

यह अमेरिका में जीवन के बारे में उन बड़े तथ्यों में से एक है, जिन्हें हम जानते हुए बिना जानते हैं। आत्म-अनुशासन और महत्वाकांक्षा का समर्थन करने वाला आशावाद कम हो गया है। अवसर का वादा यह नहीं है कि यह क्या था। लेकिन इस स्थिर गिरावट का क्या कारण है?

मुझे संदेह है कि हम सभी समझते हैं कि अमेरिका धीरे-धीरे विभिन्न हितों और तेजी से कठोर सीमाओं के साथ कक्षाओं का एक स्तरीकृत समाज बन गया है। अमीर केवल अमीर नहीं हैं, लेकिन उन्होंने दूसरों के लिए अवसरों को बंद कर दिया है। शीर्ष अधिकारियों और प्रवेश स्तर के श्रमिकों के बीच कॉर्पोरेट वेतन में अंतर अब तक की तुलना में कहीं ज्यादा है। राजनीतिक वर्ग निजी संपत्ति, पारिवारिक कनेक्शन और विशेष हितों पर तेजी से निर्भर करता है। आप्रवासियों का अब स्वागत नहीं है और गरीब गरीब हो रहे हैं – भले ही वे बेरोजगारी बीमा और स्वास्थ्य देखभाल का उपयोग कर सकें।

और, तब, कम काम की सुरक्षा और कम काम जगह की सुविधाएं और लाभ स्वीकार करते समय श्रमिकों को अधिक उत्पादक बनाने के लिए दबाव डाला जाता है। निवेश पूंजीवाद के दबाव – जिसमें हमारे सिस्टम के मुनाफे को शेयरधारकों के लिए बंद कर दिया जाता है – केवल उन लोगों को प्रतिबंधित डिस्ट्रीब्यूशन प्रदान करते हैं जो काम करते हैं। जो लोग मूल्य का उत्पादन करते हैं, उन्हें मुनाफे पर खींचें, जबकि अपनी मांगों और बढ़ती जीवन शैली की उम्मीदों का समर्थन करने के लिए प्रबंधन द्वारा नहीं हटाया जाता है, निवेशकों को वितरित किया जाता है जो विलय के जरिये अपने निवेश के मूल्य में वृद्धि करने के लिए अधिक से अधिक ध्यान केंद्रित कर रहे हैं अधिग्रहण।

मुझे संदेह है कि अधिकांश कार्यकर्ता सिस्टम की प्रकृति को समझते हैं जिसमें वे काम कर रहे हैं लेकिन यह संभावना नहीं है कि वे यह समझने में नाकाम रहे कि यह उनके सपने और आकांक्षाओं का समर्थन नहीं करता। अमेरिका अब अवसर की भूमि नहीं है, जो उन लोगों के लिए था जो सीढ़ी के नीचे शुरू हुए थे।

इसलिए कार्यस्थल की कुंठाओं और अपमान को बर्दाश्त करना और अधिक कठिन हो रहा है, और यह नौकरी की संतुष्टि के सर्वेक्षण में परिलक्षित होता है। संक्षेप में, समस्या यह है कि वास्तव में काम में कम और कम संतुष्टि है यह प्रच्छन्न नहीं हो सकता है