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एक कार्यकारी कोच कैसे चुनें

अधिक से अधिक कार्यकारी और नेतृत्व कोचिंग केवल सी-स्तरीय अधिकारियों के लिए ही नहीं उपलब्ध कराया जा रहा है बल्कि एक कंपनी में प्रबंधन के निचले स्तर तक के मध्य के नेताओं के लिए भी उपलब्ध है। अधिक लोगों को प्रशिक्षित किया जा रहा है और चयन करने के लिए उपलब्ध अधिक डिब्बों के साथ, कोच चुनना भ्रामक हो सकता है। आप कैसे तय कर सकते हैं कि एक व्यक्ति एक और एक से अधिक सीखने और विकास के लिए अधिक उपयोगी साबित होगा?

मैं नियमित रूप से अपने संभावित ग्राहकों से अपना दृष्टिकोण समझाता हूं और उन्हें सही विकल्प बनाने में उनकी मदद करने के लिए सर्वोत्तम जानकारी प्रदान करता हूं। नीचे की रेखा यह है कि यह एक बहुत ही व्यक्तिगत निर्णय है और जब मुझे यह कहना अच्छा लगेगा कि कोई बुरा विकल्प नहीं है, तो मैंने वास्तव में नेताओं को गलत विकल्प बनाते देखा है। मुझे कैसे पता चलेगा? वे बाद में मेरे पास वापस आये और कहा, "मैं आपके साथ काम करना चाहता हूं क्योंकि यह दूसरे व्यक्ति के साथ काम नहीं करता है मुझे मेरी सहजता के साथ जाना चाहिए था। "उनके फैसले को किसने बताया? वे क्या ध्यान दे रहे थे और विचलित थे?

कोच बहुत अलग हैं और मैं उन सूक्ष्मताओं के बारे में अधिक जानकारी दूंगा जो एक अच्छा और एक महान अनुभव के बीच अंतर कर सकता है। लेकिन पहले हम बुनियादी बातों से शुरू करते हैं और उन आवश्यकताओं को रास्ते से बाहर निकालें।

सबसे पहले, आपको उस क्षेत्र पर स्पष्ट होना चाहिए जिसमें आप मदद चाहते हैं कॉर्पोरेट दुनिया में तोड़ने की कोशिश करने वाले कई पूर्व-जीवन प्रशिक्षकों और पूर्व कार्यकारी अधिकारी, जो परामर्श और परामर्श चाहते हैं, उनमें से कोई भी नेतृत्व कोचिंग के लिए उपयुक्त नहीं है। नेतृत्व कोचिंग क्या है? नेतृत्व कोचिंग एक विशेष रूप से एक नेता के रूप में अपने नरम कौशल पर ध्यान केंद्रित कर रहा है। जब तक आपकी कंपनी आपके लिए एक नेतृत्व कोच में निवेश करती है, तो शायद यह संभव है कि आप सुंदर तरीके से निष्पादित कर रहे हैं और आपकी तकनीकी / सामग्री विशेषज्ञता (चाहे वह इंजीनियरिंग, वित्त, या कानूनी) मजबूत है अब वे चाहते हैं कि आप अपना गेम अगले स्तर तक ले जाएं और यह एक नेता के रूप में अपने नरम कौशल के बारे में है … यह सामान जो अधिकांश एमबीए प्रोग्राम केवल उन पर छूते हैं क्योंकि छात्र मैक्रोइकॉनॉमिक्स और बातचीत कौशल में अधिक रुचि रखते हैं।

नेतृत्व कौशल प्रेरणा और एक दूरदर्शी होने के बारे में हैं, एक टीम बनाने के लिए जिसे आप अधिक प्रतिनिधि बना सकते हैं, ताकि आप अपने सामूहिक और प्रमुख हितधारकों को प्रभावी ढंग से प्रभावित कर सकते हैं, संगठन की राजनीति में नेविगेट कर सकते हैं, प्रभावी रूप से प्रबंध कर सकते हैं, अपनी टीम को कोचिंग कर सकते हैं महान निष्पादन और एक मजबूत कार्यकारी उपस्थिति के विकास। यदि आप इनमें से किसी भी चीज की तलाश कर रहे हैं, तो एक कोच आपको नेतृत्व की जरूरत है, न कि एक जीवन कोच, जो आपको यह निर्धारित करने में मदद करेगा कि आप अपने जीवन में क्यों फंस रहे हैं या पूर्व कार्यकारी जो आपकी यात्रा के दौरान आपके साथ परामर्श लेंगे – विपणन रणनीति और अपने कैरियर पर आपको सलाहकार कई लोग सलाहकारों के साथ डिब्बों को भ्रमित करते हैं यदि आप एक रणनीति विशेषज्ञ की तलाश कर रहे हैं जो "वहां गया है, यह किया" और आप अपने विभाग / कंपनी को अगले स्तर तक ले जाने के लिए किए जाने वाले निर्णयों को नेविगेट करने में मदद करेंगे, परामर्श विशेषज्ञता पाएं और इसके लिए किराया करें अब जब आप एक नेतृत्व कोच की आवश्यकता पर स्पष्ट हैं, तो वहां की आवश्यकताओं को देखें।

कम से कम, आप एक कोच चाहते हैं, जिसकी पर्याप्त अनुभव हो, आपको विश्वास है कि व्यक्ति मूल्य जोड़ देगा। कुछ कहते हैं कि 5 साल के न्यूनतम के साथ कोई एक चुनें, लेकिन मैं यह भी जानता हूं कि वहां कम अनुभवी प्रशिक्षक हैं जो स्वाभाविक रूप से बहुत अच्छे हैं। तो कोचिंग अनुभव के वर्षों, जबकि सतह पर मददगार है, केवल एक चीज नहीं है जिस पर आपको ध्यान केंद्रित करना चाहिए। उन परिणामों के बारे में प्रश्न पूछें जो वे अपने ग्राहकों को प्राप्त करने में सहायता करते हैं इसके अलावा, उस क्षेत्र में उपस्थित रहें जहां आप चुनौतीपूर्ण महसूस करते हैं और अपने कोच से पूछते हैं कि वह उस दृष्टिकोण का कैसे उपयोग करेगा? कोचिंग को कुछ हद तक सही और उसके बाद, आपके साक्षात्कार के दौरान होना चाहिए! क्या कोच आपकी चुनौती के लिए एक विश्वसनीय, शक्तिशाली दृष्टिकोण पेश करता है और क्या आपके अंतर्ज्ञान आपको बता रहा है कि यह काम करेगा? यदि हां, तो आप शायद सही व्यक्ति के साथ बात कर रहे हैं

दूसरा, आपके कोच को आपके काम की दुनिया की समझ रखने की जरूरत है दोबारा, जब वे आदर्श रहे हैं और उन्होंने ऐसा किया है, जो हमेशा एक महान कोच के लिए नहीं करता है सुनिश्चित करें कि वे एक तेज़ शिक्षार्थी हैं और जल्दी से आपकी कंपनी के उद्योग या पेशे और उसके साथ चलने वाली सभी भाषाओ पर पकड़ सकते हैं। एक अच्छा कोच एक त्वरित अध्ययन है और जल्दी से अनुकूल होगा और आपकी दुनिया के बारे में धारणा नहीं करेगा। आखिरकार, वे एक ही समय में कई कंपनियों से परामर्श कर रहे हैं, ताकि उन्हें अंदर और बाहर उछालने में सक्षम होना चाहिए और हमेशा दिखें कि वे इसमें फिट हैं

तीसरा, निर्धारित करें कि जिस तरह से कोच समयरेखा के संबंध में काम करता है और डिलिवरेबल्स आपके लिए काम करते हैं। हमें लगता है कि कोचिंग कॉन्ट्रैक्ट्स को 360 फीडबैक (ऑनलाइन या साक्षात्कार, दोनों महान हैं और उनके पेशेवरों और विपक्ष हैं) और सीखने के अनुभव के लिए उचित समझा जाने वाले अन्य टूल के साथ एक महीने तक न्यूनतम 6 महीने होना चाहिए। इससे भी महत्वपूर्ण बात, एक महान कोच आपको सामने के अंत के मूल्यांकन के साथ असुविधाजनक नहीं होगा ताकि वे आपको जान सकें और केवल आकलन पर भरोसा कर सकें। वे अपनी जरूरतों के लिए प्रासंगिक के रूप में आकलन का उपयोग करना चाहिए कोई व्यक्ति जो आपको 360 और 3 अन्य उपकरणों के साथ उगलता है बहुत अधिक डेटा पर निर्भर है और अपने स्वयं के अवलोकनों पर भरोसा नहीं कर रहा है। कोचिंग में, हम फोन करते हैं कि स्वयं का उपयोग आकलन के पूरक के लिए उपकरण के रूप में करते हैं और एक्सट्रपलाट करते हैं कि आप दूसरों को कैसे अनुभव कर सकते हैं। यह अमूल्य है अपने कोचिंग सत्रों की गोपनीयता की जांच करना सुनिश्चित करें डिलिवरेबल्स के साथ जो आपके बॉस और एचआर में जमा किए जाने की आवश्यकता है, यह महत्वपूर्ण है कि आपके कोच सीमाओं के बारे में जानता है जो खुलासा करने के लिए ठीक है और नहीं। मेरे अंगूठे का नियम … मुझे एचआर और आपके बॉस के साथ साझा करने में खुशी है, मैंने जो कुछ कहा है, लेकिन आपने जो कुछ कहा है वह नहीं।

तो अब अधिक सूक्ष्म चीजों पर आप की तलाश करनी चाहिए। कैमिस्ट्री … क्या डिब्बों का शैली आपका मैच करता है? क्या आप किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश कर रहे हैं जो अधिक प्रश्नों के साथ प्रश्नों का उत्तर देना पसंद करता है? या फिर आप किसी और अधिक दिशानिर्देश की तलाश कर रहे हैं, जो आपको अपने मुद्दों को हल करने के बारे में प्रतिक्रिया और विचार देगा, लेकिन आपको उस प्रतिक्रिया या विचारों को अपने खुद के बनाने के लिए वास्तव में प्रतिबिंबित करने के लिए प्रेरित करेगा।

सबसे भ्रामक चीजों में से एक, जो नेताओं के लिए लग रहे हैं वह है जो पहले से ही अपनी कंपनी में काम कर चुका है या सभी प्रमुख नेताओं से परिचित है। हालांकि यह एक प्लस है, ऐसा नहीं है कि हमेशा एक अच्छा कोचिंग सगाई के लिए क्या करना है। आपका कोच एचआर से बात करके और संस्कृति और प्रमुख हितधारकों के डाउनलोड को प्राप्त करके उस जानकारी पर जल्दी से उठा सकता है

दिन के अंत में, आपको अपने कोच के साथ काफी सहज महसूस करने की आवश्यकता होती है, जो कि अनुभव का सबसे अधिक लाभ उठाने के लिए खुद को खोलने और प्रकट करने में सक्षम हो। आपके प्रशिक्षु को सीखने की यात्रा को अधिकतम करने के लिए अनुभव, कौशल और उपकरणों के एक सेट के साथ तालिका में आने की जरूरत है।