वर्किंग माताओं की प्रशंसा में

जूली ने हमेशा उम्मीद की थी कि जैसे ही वह और उसके पति, बिली, बच्चों को एक तकनीकी भर्ती के रूप में अपनी नौकरी छोड़नी थी। उसकी माँ एक घर में रहती थी, और इसलिए उसके अधिकांश दोस्त थे। लेकिन एक बार अपने पहले बच्चे, मिया, पैदा हुआ था, जूली ने विचार को फिर से शुरू किया। मिया उधम मचाते थे उसे लगभग निरंतर ध्यान की आवश्यकता थी बिली ने सप्ताह के दौरान ज्यादा पिच नहीं किया; वह जल्दी हो गया और देर से घर आया उनका शेड्यूल हमेशा ऐसा ही होता था, लेकिन जूली, थका हुआ और थोड़ा अकेला था, उसे परेशान करना शुरू किया – और, गहरे रंगों में, मिया भी, मातृत्व अवकाश के शुरुआती महीनों में, जूली ने खुद को उस दिन का सपना देख लिया था, वह भी घर से बाहर निकलकर काम पर वापस जा सकते थे। लेकिन वह फटा हुआ था: "मुझे पता नहीं था कि मैं भाग रहा था या खुद को सम्मान दे रहा हूं या दोनों, "उसने मुझे बताया इसी समय, उसने खुद को मातृत्व के सभी हिस्सों को तुरन्त न प्यार करने का दोषी ठहराया, और, उसने कहा, "न सिर्फ आभारी होने के कारण कि हम 'मुझे घर पर रहने' दे सकते थे।

"काम कर रही माँ" की धारणा हमेशा एक गर्म बटन विषय होती है – माताओं और अन्य लोगों के लिए – और वर्तमान प्रवचन अलग-अलग नहीं है, अलग-अलग राय, आंतरिक संघर्ष, आत्म प्रेरित अपराध और बहुत अनिश्चितता से, बहुत फैसले के साथ। शब्द "काम कर रहे मां" स्वयं अस्वीकृति और फीट प्रशंसा की सूंघ लेती है – कोई भी "काम कर रहे पिता" की धारणा पर बहस नहीं करता, आखिरकार महिलाओं को उनके द्वारा चुने गए किसी भी चीज की जांच होनी पड़ती है, और यह अक्सर उनके दोस्तों के आधार पर निर्भर करता है – और उन दोस्तों के लिए जो निर्णय होते हैं यह एक राजनीतिक मुद्दा बन गया है, कुछ रिपब्लिकन यह तर्क देते हैं कि केवल गरीब माताओं को काम करना चाहिए, और कुछ डेमोक्रेटों ने तर्क दिया कि अमीर माताओं जो अपने बच्चों के साथ घर पर रहने के लिए चुनते हैं, स्व-कृपालु हैं। पॉप संस्कृति को इसी प्रकार से विभाजित किया गया है: फेसबुक में सीओओ शेरिल सैंडबर्ग लिखते हैं कि उनके बहुत चर्चा हुई पुस्तक में , लिन इन में कहा गया है कि महिलाओं को "सब कुछ मिल सकता है," हालांकि प्रिंसटन के प्रोफेसर और अमेरिकी विदेश विभाग के ऐनी-मैरी के लिए नीति नियोजन के पूर्व निदेशक वध, अटलांटिक में लेखन, सटीक विपरीत तर्क दिया।

बेशक, चाहे कैरियर का पीछा न करें या घर से बाहर काम न करें, यह एक बहुत ही व्यक्तिगत और पूरी तरह से व्यक्तिगत निर्णय है जो कई, कई कारकों पर निर्भर करता है। लेकिन सैंडबर्ग के समेत काम करने के लिए वापस जाने के लिए महिलाओं की तरफ से जो सलाह दी जाती है, वे ध्यान देते हैं कि वे बलिदानों को कैसे स्वीकार कर सकते हैं, जो दूसरों की तुलना में कुछ बड़ा है, जो जरूरी है कि बच्चों को उठाने के दौरान काम करने के साथ-साथ चलें। इसके बजाय, मैं तर्क देता हूं कि कई मामलों में, काम पर वापस जाने से कोई बलिदान नहीं होता है, बल्कि एक अच्छा निर्णय जो एक महिला अपने लिए ही नहीं बल्कि उसके परिवार के लिए भी कर सकता है।

जूली के मामले की तरह यद्यपि वह हमेशा कल्पना करती थी कि वह बच्चों के साथ मनोरंजक और बच्चों को पढ़ाने में व्यस्त थे, उन्हें गतिविधियों में ले जाने और तारीखों को चलाने के लिए, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह थी कि उन्हें बढ़ते हुए देखकर, उन्हें एहसास हुआ कि उन्हें यह महसूस हुआ कि वह कौन है वह पूरी तरह से उस पक्ष को छोड़ रहा था जिसने इतना लंबा काम किया था। और वह सिर्फ इसलिए कि वह घर पर रह सकती थी, इसका मतलब यह नहीं था कि वह चाहिए उसने कहा, "मुझे संतोष याद आना शुरू हुआ कि कमाई और हासिल करना मुझे दे दिया।" "बेशक, एक बच्चा उठाना बहुत ही संतोषजनक था, भी। लेकिन यह सब मुझे संतुष्ट नहीं किया। "यह आम बात है, विशेष रूप से अधिक से अधिक काम करने वाली महिलाओं ने महान शक्तियों के नेतृत्व की भूमिकाओं और पदों पर ले लिया है। जो लोग कार्यस्थल समानता प्राप्त करने के लिए लड़ रहे वर्षों को बिताते हैं अक्सर पता चलता है कि मातृत्व के लिए कैरियर के लिए एक व्यक्तिगत विश्वासघात की तरह लग सकता है।

या, कम से कम, एक जीवन वे जरूरी अपनी बेटियों के लिए नहीं चाहते हैं सारा, 6 वर्ष से कम उम्र के दो बच्चों की मां, ने न्यू यॉर्क के एक प्रकाशन के घर में एक संपादक के रूप में नौकरी छोड़ दी और बच्चों के साथ घर बनी। वह अपने नए जीवन को प्यार करती थी, अपने बच्चों के साथ इतना गुणवत्ता का समय था, उनका सबसे बड़ा प्रभाव रहा। "जब तक मेरी बड़ी बेटी बालवाड़ी से घर नहीं आई थी, तब तक जब वह बड़ा होनी चाहती थी," सारा ने कहा। "और यह मैं था – एक माँ वह एक माँ बनना चाहती थी मुझे छुआ नहीं था – मुझे अपमानित किया गया था। 'यह सब मैं नहीं हूं,' मैं उसे बताना चाहता था। लेकिन अधिक, मैं सिर्फ उसके लिए 'अधिक' चाहता था। मैं ऐसा था, 'मैं अपने कैरियर का त्याग नहीं कर रहा हूं ताकि आप सही माँ बन सकें ताकि आप बड़े हो सकें और घर पर रह सकें!' और फिर भी यही ठीक मैंने किया था। "एक साल बाद, वह काम पर वापस गई।

यह कहने के लिए बिल्कुल भी नहीं है कि घर पर रहने वाली माताओं अपनी बेटियों के लिए आदर्श नहीं हैं, या नहीं होनी चाहिए। लेकिन जब कई विरोधियों ने काम कर रहे मातृत्व का तर्क दिया है कि काम करने वाली माताओं को अपने बच्चों को आकार और उनके प्रभावों को प्रभावित करने की बहुत अधिक संभावनाएं मिलती हैं, कई कामकाजी माताओं को पता है कि किसी भी तरह की अपनी व्यक्तिगत उपलब्धियां – स्कूली से कार्यस्थल तक – अपने बच्चों को बाधा देने में मदद करेंगे । माताओं जो व्यावसायिक और व्यक्तिगत उपलब्धियों का पीछा करते हैं, वे अपने बच्चों को आज़ादी, दृढ़ता, मजबूत काम नैतिक, और कुछ ऐसे प्यार करने का महत्व देते हैं जो आपको पसंद हैं। ये माताओं यह भी समझते हैं कि कोई माता-पिता नहीं है – यह माँ या पिता हो – अपने बच्चों को हर समय सभी चीजें होनी चाहिए (वास्तव में, यहां तक ​​कि जो माताएं घर पर रहती हैं उन्हें सक्रिय रूप से अपने बच्चों के लिए अन्य आदर्शों की तलाश करना चाहिए)।

शिशु के बाद काम करने के लिए वापस आना भी, कई लोगों के लिए, स्वास्थ्य की बात है संयुक्त राज्य भर में 1300 से अधिक माताओं को देखते हुए, पारिवारिक मनोविज्ञान के जर्नल में प्रकाशित 2011 के एक अध्ययन में पाया गया कि काम कर रहे माताओं ने अवसाद के कम लक्षणों की सूचना दी और गैर-नियोजित माताओं के मुकाबले उनके स्वास्थ्य को "उत्कृष्ट" बताया। इसी अध्ययन में, काम कर रहे माताओं ने अपने बच्चे की स्कूली शिक्षा में रहने-थ्री-माय माताओं के रूप में भी रिपोर्ट किया था, जबकि अंशकालिक काम करने वालों ने उन लोगों के लिए अधिक सीखने के अवसर प्रदान किए थे जो बिल्कुल भी काम नहीं करते थे। पाठ? बच्चों को सब ठीक हो जाएगा – शायद इससे भी बेहतर – जब माँ खुद को पहले नहीं बताती है, तो प्राथमिकता सूची के शीर्ष पर बहुत करीब।

और चलो पितरों के पिता के योगदान को नहीं भूलें। 2010 की जनगणना के मुताबिक, 2010 की जनगणना के मुताबिक करीब 154,000 घरों में रहने वाले घरों की संख्या में वृद्धि हुई है, जिसके चलते माता-पिता की देखभाल के लिए अनुमान लगाया गया है कि माता का काम 16 फीसदी है। प्यू रिसर्च सेंटर के मुताबिक, महिला रेडीवाइजर्स की संख्या भी है अध्ययन बताते हैं कि इस नई पीढ़ी के परिवारों को अपने जीवन के केंद्र के रूप में देखा जाता है – और यह बहुत अच्छी बात है बहुत कम से कम, इसका मतलब है कि प्रवचन बदलने वाला है। और अगर हम काम कर रहे माताओं के बारे में बात करने जा रहे हैं, तो हम जल्द ही काम करने वाले पिताजी के बारे में भी बात करेंगे। यह समय के बारे में है।

पैगी ड्रेक्सलर, पीएच.डी. एक शोध मनोविज्ञानी, वेविल मेडिकल कॉलेज, कार्नेल विश्वविद्यालय में मनोविज्ञान के सहायक प्रोफेसर और आधुनिक परिवारों और वे पैदा होने वाले बच्चों के बारे में दो पुस्तकों के लेखक हैं। चहचहाना और फेसबुक पर पैगी का पालन करें और पैगी के बारे में www.peggydrexler.com पर और जानें

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