"सुरक्षित" कार्यस्थल के लिए लड़ाई विकसित होती है

अगर किसी को भी आश्चर्य है, कार्यस्थल उत्पीड़न और हिंसा का मुकाबला करने की लड़ाई स्पष्ट रूप से तेज है।

2005 में, एक चिकित्सक ने एक नर्स को मार डाला, जिसने एक अस्पताल में काम किया। बाद में पता चला कि हत्या के बाद चिकित्सक ने उत्पीड़न के एक लंबा इतिहास का पीछा किया। इससे भी बदतर, अस्पताल प्रबंधन इन घटनाओं के बारे में जानता था लेकिन उस समय, उत्तरी अमेरिका में लगभग कोई भी क्षेत्राधिकार कार्यस्थल उत्पीड़न या हिंसा को विशेष रूप से संबोधित करने के लिए कानून नहीं था।

यह सब स्पष्ट है, कम से कम कई लोगों के लिए लेकिन हर साल, कारोबार अभी भी इन मुद्दों से निपटने में गलती करता है ये गलतियों कई कारणों से होती हैं, लेकिन एक अपेक्षाकृत सरल निरीक्षण है।

अपेक्षाकृत हाल के समय तक, नियोक्ता अक्सर कार्यस्थल उत्पीड़न के महत्व को छूट देते हैं। विनियम और न्यायालय के फैसलों ने हमें आम तौर पर उस स्थिति में ले जाया है जहां संगठनों को जगह में कुछ प्रक्रियाएं होनी चाहिए या जुर्माना की संभावना का सामना करना पड़ सकता है, यहां तक ​​कि व्यवसाय से बाहर निकाला जा रहा है। यह अभी भी कुछ आश्चर्य है, लेकिन आज की जुर्माना, जुर्माना और मुकदमों एक संगठन, यहां तक ​​कि एक बड़े संगठन को दिवालिएपन में आसानी से भेज सकते हैं।

सामान्यतया, अपेक्षाएं बहुत सीधा हैं, भले ही विवरण जटिल हो सकता है: नियोक्ता को श्रमिकों की सुरक्षा के लिए उचित सावधानी बरतनी चाहिए-एक सुरक्षित वातावरण को उत्पीड़न और खतरे से मुक्त बनाने के लिए। इन "निषेध" को वर्तनी बनाने के लिए उन्हें लिखित नीति बनाए रखना चाहिए और बनाए रखना चाहिए और उल्लंघन की सूचना मिलने पर उन्हें तुरंत कार्य करना चाहिए। यदि प्रबंधकों और मालिकों को इस बुनियादी अवधारणा को ध्यान में रखते हैं, तो बाकी जगहों में आसानी होगी

कोई गलती नहीं करना; ऐसे मामले हैं जहां "शिकार" ने इन कानूनों, विनियमों और नीतियों का शोषण किया है मैंने पहले उन लोगों के एक छोटे से लेकिन खतरनाक समूह के बारे में लिखा है जो संभवतः जब भी संभव हो तो अपने लाभ के किसी भी अवसर का उपयोग करेंगे। ऐसी घटनाएं भी हैं जहां अच्छे लोग किसी घटना या क्रिया और इसकी व्याख्या से असहमत हैं।

लेकिन यह ध्यान देने योग्य है कि कई मामलों में सत्यापन योग्य उत्पीड़न शामिल होता है, लेकिन पुरानी और गंभीर समस्याएं जिन्हें स्वयं पर बर्दाश्त नहीं किया जाना चाहिए उपर्युक्त कनाडाई मामले में, हत्या का भयानक कार्य आगे बढ़ने वाले कार्यों की एक लंबी श्रृंखला का अनुसरण करता है जो उत्तरोत्तर आगे बढ़ते हैं। यह असामान्य नहीं है, और यही वजह है कि बहुत से लोग सहमत हैं कि ऐसी कोई चीज नहीं है "बस थोड़ा सा उत्पीड़न"।

इससे हमें विधायी और विनियामक वातावरण में वापस लाया जाता है जिसमें संगठनों को अब स्वयं मिल जाते हैं कई चीजें बाहर निकलती हैं, लेकिन निचले रेखा यह है कि संगठनों को सख्त जवाबदेही के लिए तेजी से आयोजित किया जाता है और बहुत ही कम उल्लंघन लंबे समय तक नहीं पहुंचेंगे। यहां तक ​​कि अगर कोई कर्मचारी उत्पीड़न की रिपोर्ट नहीं करता है, तो कोई और हो सकता है वे सबूत के रूप में सेल फोन वीडियो भी प्रदान कर सकते हैं यह हम दुनिया में काम करते हैं।

यही कारण है कि इस विषय पर कार्यस्थल के नियमों के विकसित विश्व पर मौजूदा रहने के लिए महत्वपूर्ण है। मैं हर विकल्प में नहीं जाऊंगा, लेकिन चाबी एक फर्म को कोई उत्पीड़न के माहौल को स्थापित करने, सभी कर्मचारियों के साथ संवाद करने और फिर देखना है कि इसे लागू किया गया है। कई विवरण में शैतान हैं, लेकिन सही दृष्टिकोण से शुरू करना महत्वपूर्ण पहला कदम है।

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