नर्सिस्टिस्ट्स बेहतर नेताओं की तरह महसूस करते हैं

Narcissists जो बड़े सपने लोग हैं वे आम तौर पर स्वयं के बारे में सोचते हैं कि वे अधिक बुद्धिमान और असाधारण हैं। आत्मविश्वास के अपने उच्च स्तर के कारण, उन्हें कई स्थितियों में नेताओं के रूप में भी इस्तेमाल किया जाता है।

नारकोस्टिस्ट न केवल नेताओं बनने के लिए कहा जाता है, लेकिन उनका विश्वास उन्हें दूसरों के लिए अच्छे नेताओं की तरह महसूस करता है। समूह में लोग समूह की तरह महसूस करना चाहते हैं, अच्छा काम कर रहे हैं Narcissists एक आत्मविश्वास छवि परियोजना, और यह विश्वास संक्रामक है। बाकी समूह विश्वास करने लगे कि उनका नेता अच्छी तरह से कर रहा है

तो, क्या हम सिर्फ narcissists ले जाने देना चाहिए?

साइकोलॉजिकल साइंस के अक्टूबर 2011 के अंक में बारबोरा नेविका, फेके टेन वेल्डेन, एनीबेल डी हुग और एनेली वान वियन द्वारा एक कागज का सुझाव दिया गया है कि यहां तक ​​कि narcissistic नेताओं के लिए एक नकारात्मक पहलू भी हो सकता है।

क्योंकि narcissists अपनी क्षमताओं और राय में बहुत आश्वस्त हैं, वे समूह के सदस्यों को सूचना साझा करने से रोक सकते हैं ऐसी परिस्थितियों में जहां साझा जानकारी अच्छा प्रदर्शन के लिए महत्वपूर्ण होती है, एक अनाधिकृत नेता एक समूह को बहुत आश्वस्त होने का कारण बन सकता है कि उनका नेता अच्छा है और फिर भी वे खराब प्रदर्शन कर सकते हैं।

इस संभावना का परीक्षण करने के लिए, तीन लोगों के समूह को नौकरी के लिए उम्मीदवार का मूल्यांकन करने के लिए कहा गया। एक समूह के रूप में एक साथ मिलने से पहले, एक नेता यादृच्छिक रूप से चुना गया था। समूह नेता वह था जिसने कार्य में अंतिम निर्णय करना था। इस अध्ययन में प्रतिभागियों ने एक सूची भर दी जो ने आत्मसमर्पण के स्तर को मापा।

प्रत्येक समूह के सदस्य को तीन नौकरी उम्मीदवारों में से प्रत्येक के लिए 9 विशेषताओं की सूची दी गई थी। इनमें से कुछ विशेषताओं को प्रत्येक समूह के सदस्य को दिया गया था, लेकिन कुछ व्यक्तियों को केवल दिए गए थे विवरण चतुराई से स्थापित किया गया था ताकि एक नौकरी के उम्मीदवार को सबसे अच्छा लगेगा कि यदि केवल सभी जानकारी साझा की जा सकें, जो सभी समूह सदस्यों को शामिल किया गया है, लेकिन यह कि अगर समूह ने अपनी सारी सारी जानकारी एकत्र की है, तो दूसरा काम उम्मीदवार वास्तव में सबसे अच्छा होगा

इस अध्ययन से दो परिणाम उभरे।

सबसे पहले, समूह नेताओं, जिनके पास आत्मक्षेप पैमाने पर उच्च स्कोर था, आम तौर पर उन समूह के नेताओं के मुकाबले अधिक प्रभावशाली नेताओं के रूप में देखा जाता था, जिनके पास आत्मज्ञान पैमाने पर कम स्कोर था। यह आत्मसमर्पण और नेतृत्व के अध्ययन से विशिष्ट परिणाम है।

दूसरा, अधिक निराशावादी नेताओं वाले समूह कम निराशावादी नेताओं की तुलना में कम जानकारी साझा करने की प्रवृत्ति रखते थे, और नतीजतन, उन्होंने बुरा निर्णय लिया इसलिए, भले ही नार्कोशीय नेताओं के समूह अपने समूह के नेता के बारे में बेहतर महसूस कर रहे थे, वे वास्तव में कम निराशावादी नेताओं के मुकाबले अधिक खराब प्रदर्शन करते थे।

इसका क्या मतलब है?

समूह प्रदर्शन में अक्सर दो विशिष्ट समस्याएं होती हैं सबसे पहले, समूह को कुछ आश्वस्त होना चाहिए कि वे सफल होने जा रहे हैं यह विश्वास एक मुश्किल काम के साथ जारी रखने के लिए प्रेरणा बढ़ा सकता है इस तरह, एक narcissistic नेता अच्छा हो सकता है

हालांकि, अगर समूह को सफल होने के लिए जानकारी साझा करने की आवश्यकता है, तो नार्कोषी नेताओं को चर्चा और निर्णय लेने पर हावी करने और अन्य लोगों को जानकारी साझा करने की प्रवृत्ति को रोकने की आवश्यकता है। अन्यथा, समूह बिना किसी महत्वपूर्ण जानकारी के फैसले में भाग लेने का जोखिम चलाता है जिससे बेहतर प्रदर्शन हो सकता है।

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