जलवायु परिवर्तन: कार्यस्थल उत्पीड़न को कैसे रोकें

फिल्मों और शिकारियों के प्रोफाइलिंग के वृत्तचित्रों में अजनबी खतरे के परिदृश्यों के विपरीत, यौन उत्पीड़न के कई मामले आपके द्वारा जानी जानेवाले लोगों द्वारा किए जाते हैं। यद्यपि आम तौर पर नीले रंग से बाहर नहीं है इस विचार के विपरीत कि किसी को अचानक एक बलात्कारी या कार्यस्थल शिकारी बन जाता है, यौन उत्पीड़न अक्सर एक यौन अनुमोदक वातावरण के भीतर पारस्परिक हेरफेर की एक क्रमिक प्रक्रिया की परिणति है।

क्योंकि तैयारियों और सावधानियों से रोकथाम को बढ़ावा मिलता है, कुछ तरीकों पर विचार करें जहां यौन उत्पीड़न यौन उत्पीड़न करने में डूबने से पहले पानी का परीक्षण करते हैं। व्यवहार और प्रतिक्रिया दोनों प्रकार की पहचान कैसे करें, यह जानने के बाद, हम सभी के लिए एक सुरक्षित कार्यस्थल बनाने के बाद, बाद में बजाए साइकिल को समाप्त करने के लिए एक साथ काम कर सकते हैं।

जलवायु परिवर्तन: कार्यस्थल संस्कृति संबंधी चिंताएं

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स्रोत: वाइल्डगो (विल्डा गोएटेचे) द्वारा [सीसी बाय-एसए 2.0 (http://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.0)], विकीमीडिया कॉमन्स के माध्यम से

हम एक युग में रहते हैं जहां हम यौन उत्पीड़न जलवायु या "बलात्कार संस्कृति" का वर्णन सुनाते हैं। ऐसे लेबल इस आधार को कहते हैं कि यौन उत्पीड़न के दौरान यौन उत्पीड़न के दौरान यौन उत्पीड़न और परेशानी के माहौल में तेजी से जांच की जा रही शून्य सहिष्णुता वातावरण और नियम प्रवर्तन यौन व्यवहार, निंदा करने वाला व्यवहार, अपराधियों और पीडि़तों दोनों को निंदा करता है, प्रायः लाल झंडे को अनदेखी या लुढ़कने के बिंदु पर जो यौन उत्पीड़न के पूर्ववर्ती हैं

कार्यस्थल में, कौन सा कर्मचारी यौन उत्पीड़न के खतरे में हैं, यह निर्धारित करते समय, जिन पहलुओं को पहचाना गया है, उनमें लिंग, आयु, नौकरी की स्थिति, यौन अनुदार व्यवहार, और यौन उत्पीड़न के पूर्व अनुभव शामिल हैं। [1]

यौन अनुरुप व्यवहार का पता लगा: शिकार का चयन

शिकारियों ने संभावित पीड़ितों के पूल को संकीर्ण करने के लिए हेरफेर और पारस्परिक रणनीतियों का इस्तेमाल किया है – जो कम से कम विरोध करने की संभावना है, और कम से कम हमले की रिपोर्ट करने की संभावना है। खासकर जब पीड़ितों को डर है कि वे खुद को स्थिति में लाने के लिए कुछ दोषपूर्णता का सामना करते हैं। एक शिकार (और शिकारी) – मानसिकता मानसिक उत्तेजना का एक दृष्टिकोण है।

अनुसंधान दर्शाता है कि जो कर्मचारी यौन अनुदार व्यवहार रखते हैं वे यौन उत्पीड़न में शामिल होने का अधिक जोखिम है, या तो अपराधी या शिकार के रूप में। [2] अनुसंधान यह भी दर्शाता है कि पुरुष महिलाओं की तुलना में अधिक यौन अनुवादात्मक व्यवहार करते हैं। [3] दोनों पुरुषों और महिलाओं के साथ, यौन अनुदार व्यवहार सहिष्णुता परीक्षण और शारीरिक सीमा की जांच के माध्यम से लगाया जा सकता है।

सहिष्णुता परीक्षण: जब कोई मजाक अजीब नहीं है

लॉकर रूम से दोपहर के भोजन के लिए, अनुचित भाषा या टिप्पणी पर व्यक्तिगत प्रतिक्रिया को ध्यान में रखते हुए यौन शिकारियों का परीक्षण सहिष्णुता। 10 में से 9 लोग एक ऑफ रंग या सेक्सिस्टिक मजाक के लिए असुविधा दिखाएंगे, जो ऑफ़िस लंचरूम में बताया गया है, या अपराधी को भी दंड देना जो कर्मचारी हंसी या मुस्कुराता है, वह स्वचालित रूप से संभावित पीड़ितों की छोटी सूची में जुड़ जाता है।

भौतिक अंतरिक्ष आक्रमणकारियों: सीमा जांच

सहकर्मियों को कंधे की मालिश करने का प्रयास करने वाले कार्यालय के चारों ओर से चलने वाले यौन उत्पीड़न को 10 में से 9 में से 9 कर्मचारियों द्वारा कुछ फैशन में बाधित होने की संभावना है। जो कोई विरोध या असुविधा को प्रदर्शित नहीं करता है, वह अनुपयुक्त व्यवहार को बर्दाश्त करने की इच्छा प्रकट करता है- या अनुपयुक्त के रूप में सीमा-उल्लंघन के व्यवहार को देखने में विफलता है। किसी भी तरह से, वह शिकार की शॉर्ट सूची में जोड़ा जाने का खतरा है।

अन्य तरीकों से यौन उत्पीड़न को अनुचित व्यवहार के लिए पीड़ित ग्रहणशीलता पर भुनाने के लिए शर्मनाक, शक्ति शोषण और नियंत्रण के अनुचित तरीके शामिल हैं।

कार्यस्थल शर्मिंग: अनुचित व्यवहार को सामान्य करने का प्रयास करना

सहकर्मियों से सावधान रहें जो शिकायत करता है कि वह आपके आसपास नहीं हो सकती। वह शिकायत करती है कि आप "मजाक नहीं ले सकते" या बहुत उत्साहित हैं ऐसी शर्मनाक लज्जाजनक है वास्तविकता की जांच: ऑफ-रंग हास्य और सेक्सिस्टिक मजाक सामान्य कार्यालय व्यवहार नहीं हैं I यौन उत्पीड़न जागरूकता के एक युग में वे नियम के अपवाद हैं। यदि आप नाराज हैं, तो आप अच्छी कंपनी में हैं

विशेष रूप से नए कर्मचारियों के साथ, ये दावा करते हुए बयान के बारे में जागरूक हो जाएं कि "हम यहां पर काम करने का तरीका है," "आप इसे इस्तेमाल करेंगे," या ऐसा कुछ जो अनुचित व्यवहार को लागू करने या सामान्य बनाने के प्रयास को इंगित करता है।

पावर प्ले

प्रीडेटर्स, स्थिति पर असंतुलन के संबंधों का शोषण करते हैं। कार्यस्थल में पुरुष अपराधियों पर किए गए शोध से पता चलता है कि उच्च पदों के पुरुषों में महिला अधीनस्थों के प्रति व्यवहार को उत्पीड़न में शामिल होने की अधिक संभावना है। [4]

हालांकि, हम एक दिन और उम्र में रहते हैं, जहां महिला अपराधियों और समलैंगिकता उत्पीड़न प्रचलित हैं और साथ ही अधिक रूढ़िवादी रूप हैं। बहरहाल, हम इसमें कोई संदेह नहीं मान सकते हैं कि कई मामलों में, चाहे इसमें शामिल पार्टियों के लिंग की परवाह किए बिना, असंतुलन शक्ति अक्सर योगदान करने वाला कारक है

नियंत्रण करना: समय सब कुछ है

सत्ता स्थापित करने का एक और तरीका है कि आप अपने समय पर अनुचित मांगों के माध्यम से आपके नियंत्रण में जांच कर रहे हैं। वे आपका ध्यान रखने पर जोर दे सकते हैं जब वे जानते हैं कि आप कुछ और करने के लिए बाध्य हैं

मैंने उन मामलों को संभाला है जहां माइक्रोमैनेजिंग बॉस या सहकर्मियों ने मांग की थी कि दूसरे कर्मचारी कार्यदिवस के दौरान अपनी कॉल लेते हैं, भले ही वे जानते थे कि पीड़ित ग्राहकों के साथ, बैठकों में, या एक पदोन्नति के लिए साक्षात्कार भी करते थे। आम भाजक यह था कि मांग वास्तव में नियंत्रण के स्तर की एक परीक्षा थी जिस पर संभावित पीड़ितों के पास था।

अप्रैल, यौन आक्रमण जागरूकता महीने के दौरान इन सुझावों को ध्यान में रखें और उसके बाद हर महीने साथ में, हम दोनों की धारणा और परिप्रेक्ष्य की हमारी समझ को बढ़ा सकते हैं, एक दूसरे को सुरक्षित रखने की हमारी सामूहिक क्षमता में सुधार कर सकते हैं।

लेखक के बारे में:

वेंडी पैट्रिक, जेडी, पीएचडी, कैरियर अभियोजक, लेखक, और व्यवहार विशेषज्ञ हैं जो वर्षों से यौन अपराधियों पर मुकदमा चलाते थे। वह अक्सर लैंगिक हमले की रोकथाम, सुरक्षित साइबर सुरक्षा और खतरे के आकलन पर व्याख्यान देते हैं। वह कैलिफोर्निया के जिला अटॉर्नी एसोसिएशन लैंगिक हिंसक शिकारी समिति और मानव तस्करी समिति की एक पूर्व सह-अध्यक्ष है। यौन हमला अभियोजन के क्षेत्र में उनके महत्वपूर्ण योगदान के आधार पर उन्होंने यौन आक्रमण प्रतिक्रिया टीम से हार्ट अवार्ड्स के साथ एसर्ट रिस्पांसस प्राप्त किया। इस कॉलम में व्यक्त राय खुद की हैं

[1] मुरली शंकर, मरीना एन अस्ताखोवा, कैथी एलजेड डुबोइस, "यौन उत्पीड़न

एक जटिल अनुकूली प्रणाली दृष्टिकोण, "लिंग, प्रौद्योगिकी और विकास

वॉल्यूम। 19, अंक 3, (2015): 23 9 – 270 (242)

[2] शंकर एट अल।, "यौन उत्पीड़न," 243 (ड्यूबॉइस, फेलि, और नॅप (2008) का हवाला देते हुए)

[3] शंकर एट अल।, "यौन उत्पीड़न," 243 (ड्यूबॉइस, फेलि, और नाप (2008) का हवाला देते हुए)

[4] शंकर एट अल।, "यौन उत्पीड़न," 243