ग्लास सीमा का अंत: हमें एक नया रूपक चाहिए

अपनी हाल की किताब में, "थ्रू द भूलभुलैलीः द सच्चर अबाउट व्हाइमैन बीक लीडर्स," एलिस ईगल और लिंडा कार्ली ने हमें यह समझने में मदद करने के लिए एक नया रूपक बनाने की कोशिश की है कि अमेरिका के व्यवसायों और सरकारों में बहुत कम उच्च स्तर के नेताओं क्यों हैं। एक स्पष्ट, अभेद्य बाधा का विचार फिट नहीं है क्योंकि महिला शीर्ष स्तर की स्थिति तक पहुंच सकती है ईगल और कार्ली के मुताबिक, हालांकि, अपेक्षाकृत कम महिलाएं कॉर्पोरेट या सरकारी सीढ़ी के सबसे ऊंचे स्थान पर पहुंचती हैं।

इसके बजाय, ईगली और कार्ली, सुझाव देते हैं कि नेतृत्व के लिए महिलाओं का पथ एक भूलभुलैया की तरह अधिक है, जिसमें twists और मुड़ता है और मृत समाप्त होता है जिससे महिलाओं को शीर्ष पर पहुंचने में अधिक मुश्किल हो जाती है, कम से कम यह अमेरिका और पश्चिमी देशों में मामला है विकासशील देशों में, अनुसंधान से पता चलता है, महिलाओं और नेताओं के खिलाफ कुछ नीतियों और कम पूर्वाग्रहों ने सरकार और व्यवसाय में नेतृत्व की स्थिति में महिलाओं के प्रतिनिधित्व को बढ़ा दिया है।

महिलाओं के लिए एक महत्वपूर्ण बाधा कई नेतृत्व की स्थितियों की बढ़ती समय की मांग है, जो अक्सर 40 घंटे के कार्यवाहक से अधिक है। चूंकि महिलाओं को आमतौर पर चाइल्डकैअर और होम केयर कर्तव्यों का सामना करना पड़ता है, इसके कारण परिवारों के साथ महिलाओं के नेतृत्व में कुछ पदों में सफल होने या सफल होने में यह मुश्किल है।

महिलाओं को भी अग्रणी में दोहरे मानक का सामना करना पड़ता है। एक नेता की सामान्य रूप से स्वीकृत स्टीरियोटाइप ऐसी कोई है जो मुखर है और प्रभारी लेती है (भले ही यह प्रभावी व्यक्ति कौशल है जो वास्तव में नेताओं को सफल बनाते हैं) महिला पुरुष की तुलना में आमतौर पर महिलाओं की तुलना में कम संभावना नहीं है, लेकिन अगर वे ऐसा करते हैं, तो महिलाओं को ऐसा करने के लिए नकारात्मक माना जा सकता है।

ईगल और कार्ली शीर्ष पर पहुंचने की कोशिश कर रहे महिलाओं के लिए कुछ सुझाव प्रस्तुत करते हैं। उदाहरण के लिए, वे गर्मी और सकारात्मकता जैसे महिलाओं के व्यवहारों के साथ अधिक रूढ़िवादी मर्दाना व्यवहार (जैसे, दृढ़ता, निर्णायकता) का मिश्रण करने का सुझाव देते हैं। वे यह भी सुझाव देते हैं कि महिलाओं को नेटवर्किंग बढ़ाने और सलाह के अवसरों का लाभ लेने के माध्यम से सामाजिक पूंजी का निर्माण। हाल ही की एक पुस्तक, पावर सेंटरिंग, यह सुझाव देती है कि एक महिला को मदद करने वाला का उपयोग किए बिना शीर्ष नेतृत्व तक पहुंचने के लिए लगभग असंभव है

इस तथ्य का हवाला देते हुए कि सरकार और व्यवसाय में ईसाई और कार्ली में सही मायने में शक्तिशाली शीर्ष स्तर के नेतृत्व की स्थिति में कुछ महिलाएं प्रतिनिधित्व करती हैं, सुझाव देते हैं कि महिलाओं के लिए अधिक से अधिक पहुंच की अनुमति देने के लिए व्यवहार और नीतियों को बदलने की जरूरत है। उदाहरण के लिए, कुछ देशों के उदाहरणों के लिए, उदाहरण के लिए, महिलाओं को एक निश्चित संख्या में सरकारी नेतृत्व के पदों को पकड़ना होगा, जिससे तेज़ी से बदलाव आएगा

ईगल, ऐलिस और कार्ली, लिंडा (200 9)। भूलभुलैया के माध्यम से: महिलाओं को कैसे बनने के बारे में सच्चाई हार्वर्ड बिजनेस प्रेस

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