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नवीनतम जेएसआई स्वास्थ्य और रोजगार में आयुध पर केंद्रित है

मार्च 2016 में सामाजिक मुद्दों के जर्नल के संस्करण स्वास्थ्य और रोजगार संदर्भों में आयुवाद पर केंद्रित है। 60 और उससे अधिक आयु वाले वयस्कों की दुनिया भर की आबादी तेजी से सबसे तेजी से बढ़ती आयु समूह बन रही है जेरी एल मैकडोनाल्ड (स्टॉनी ब्रुक विश्वविद्यालय) और टोड डी। नेल्सन (कैलिफ़ोर्निया स्टेट यूनिवर्सिटी, स्टैनिस्लोस) द्वारा शेरी आर लेवी (स्टॉनी ब्रुक विश्वविद्यालय) द्वारा संपादित, जर्नल एक वैश्विक संदर्भ में आयुवाद की जांच करता है, साथ ही चीन से बने अध्ययन के मामले, कोलंबिया, और संयुक्त राज्य अमेरिका इस समीक्षा में तीन व्यापक और अंतःविषय विषयों की रूपरेखा दी गई है क्योंकि फ़ील्ड आयुधर्म की संपूर्ण समझ विकसित करती रहती है: आयुध के सकारात्मक और नकारात्मक दोनों पहलुओं का अध्ययन करना, जीवनचरित ध्यान केंद्रित करने और उम्र के अध्ययन के साथ आयुध के अध्ययन को एकीकृत करना।

ज़ू बाई एट अल परीक्षा आयुविज्ञान और चीन में अवसाद। पारंपरिक मूल्यों और उम्र बढ़ने और पुराने वयस्कों के बारे में विश्वास चीन में बदलते दिखते हैं। तेजी से आधुनिकीकरण और आर्थिक विकास के संदर्भ में वृद्धों को पारिवारिक संरचना और सामाजिक व्यवस्था में परिवर्तन के परिणामस्वरूप बोझ के रूप में देखा जा रहा है।

लुइसा रामिरेज़ एट, सकारात्मक और नकारात्मक छवियों के बीच संबंधों, बुढ़ापे के बारे में चिंता, कथित और अपेक्षित शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य, और बोगोटा, कोलंबिया के बाहर एक समुदाय में सामाजिक समर्थन की अपेक्षाओं का पता लगाता है। वे पाते हैं कि सामाजिक समर्थन और नकारात्मक रूढ़िवादिता की कथित कमी ने उम्र बढ़ने की ओर अधिक चिंता का अनुमान लगाया है।

रूबेन एनजी एट सेवानिवृत्ति और स्वास्थ्य के बीच सहयोग की जांच पिछले अध्ययनों ने मिश्रित परिणाम उत्पन्न किए हैं। उन्हें लगता है कि सेवानिवृत्ति के दौरान शारीरिक स्वास्थ्य के बारे में सकारात्मक रूढ़िवादीताओं ने 4.5 साल का एक अस्तित्व लाभ दिखाया और सेवानिवृत्ति के दौरान मानसिक स्वास्थ्य के बारे में सकारात्मक रूढ़िवाद 2.5 साल के जीवन-लाभ के फायदे दिखाने का प्रयास किया।

जोन सी क्रिसलर एट अल यह पाते हैं कि आयुवर्ग, लिंगवाद, और रूढ़िवादी तरीके उन तरीकों से काम करते हैं जो महिलाओं के स्वास्थ्य के लिए खतरनाक हो सकते हैं। वे यह निष्कर्ष निकालते हैं कि आयुवर्ग और लिंगवाद को कम करने और वृद्ध महिलाओं के अधिक यथार्थवादी और विविध विचारों को बढ़ावा देने से डॉक्टर-रोगी रिश्तों में सुधार हो सकता है, उपचार के नियमों के अनुपालन में सहायता मिल सकती है, और स्वास्थ्य और स्वास्थ्य देखभाल में असमानताओं को कम कर सकता है।

डोमिनिक अब्राम एट अल ने अध्ययन किया कि भावी नियोक्ता जो नौकरी आवेदकों को देखते हैं, जिनके पास कौशल और गुण हैं जिनके साथ वे पुराने वयस्कों के साथ सहयोग करते हैं। सामाजिक भूमिका सिद्धांत, उम्र की रूढ़िवादिता और भर्ती के पक्षपात पर शोध करने पर, वे पाते हैं कि भावी नियोक्ता पुरानी उम्र की स्टीरियोटाइप विशेषताओं को कम पसंद करते हैं; यहां तक ​​कि अपेक्षाकृत कम स्थिति वाले नौकरियों के लिए, नियोक्ता अधिक युवा श्रमिकों के लिए अधिक इच्छुक हैं।

माइकल एस। नॉर्थ और सुज़ान टी। फ़िसक फोकस कैसे सक्रिय उत्तराधिकार, निष्क्रिय खपत, और प्रतीकात्मक पहचान ड्राइव पर काम से संबंधित नेटवर्किंग और प्रशिक्षण क्षेत्रों में अंतर एकीकरण। कुल मिलाकर, वे पाते हैं कि संसाधन तनाव पुराने श्रमिकों को सूक्ष्म बहिष्कार युवा पीढ़ियों के द्वारा संचालित करते हैं।

डोरिएन टीएएम कुईज एट और हमारी समझ में सुधार के लिए दो अध्ययनों का संचालन करते हैं कि पुराने श्रमिकों को सीखने पर ध्यान क्यों दिया जाता है। वे पाते हैं कि पुराने श्रमिकों को अपने शेष समय के काम को कम श्रमिकों की तुलना में अधिक सीमित माना जाता है, जो बदले में, कम शिक्षा लक्ष्य उन्मुखीकरण और शिक्षा और विकास के प्रति एक कम सकारात्मक दृष्टिकोण से जुड़ा होता है।

जैमी एल मैकडोनाल्ड एट अल अध्ययन कैसे मनोवैज्ञानिक कारक (उम्र की पहचान, बुढ़ापे की चिंता, कथित आयु के भेदभाव, काम पर सामाजिक समर्थन, और काम की केन्द्रीयता) बफर या कार्य संतुष्टि, प्रतिबद्धता, और सगाई बाधा। वे पाते हैं कि पहचान चर, उम्र पहचान और काम की केंद्रीय दोनों, नौकरी की संतुष्टि, प्रतिबद्धता, और सगाई के साथ सकारात्मक रूप से जुड़े हुए थे, जबकि दोनों उम्र के भेदभाव और बुढ़ापे के बारे में चिंताओं को नकारात्मक रूप से इन तीनों नौकरी दीर्घायु चर से जुड़े थे।

जर्नल के समापन लेख में, टोड डी। नेल्सन चर्चा करते हैं कि आयुवर्ग पर शोध में अधिक ध्यान कैसे प्राप्त हुआ है, खासकर जब बच्चे की पीढ़ी के लोग अवकाश ग्रहण करना शुरू कर चुके हैं, एक युग में चरवाहों को देखते हुए कि कुछ "अमेरिका का ग्रेइंग" कहते हैं। अध्ययन और उम्र के पूर्वाग्रह को कम करने में मदद करते हैं, ताकि वृद्ध लोगों के जीवन में सुधार किया जा सके, खासकर जब देश की जनसंख्या 2030 तक दोगुनी होने का अनुमान लगाया गया है।