कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रम अंतिम विन-विन बनाएं

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स्रोत: पिक्सेबे / पब्लिक डोमेन

मनोवैज्ञानिक और भौतिक भलाई में सुधार के अलावा, कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रम कर्मचारियों की उत्पादकता और कॉर्पोरेट लाभ मार्जिन को बढ़ावा देते हैं, एक नई अध्ययन रिपोर्ट। ये निष्कर्ष कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय, रिवरसाइड (यूसीआर), यूसीएलए, और सेंट लुइस में वाशिंगटन विश्वविद्यालय के शोधकर्ताओं द्वारा सहयोग के हिस्से हैं।

उनके हालिया पत्र, "डूइंग वेल विले बिल्क मेकिंग वेल: द कॉम्प्लेक्स वेलनेस प्रोग्राम ऑन इंपैक्ट वेलनेस प्रोग्राम्स ऑन एम्प्लोयर प्रोडक्टिविटी," वर्तमान में ऑनलाइन उपलब्ध है और इसे जर्नल मैनेजमेंट साइंस के आगामी अंक में प्रकाशित किया जाएगा शोधकर्ताओं का मानना ​​है कि कर्मचारियों का कल्याण और कर्मचारियों की उत्पादकता बढ़ने में सुधार के लिए कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रम के बीच एक प्रत्यक्ष कारण कड़ी दिखाने के लिए यह पहला अध्ययन है।

परंपरागत रूप से, कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रमों पर शोध नियोक्ता बचत पर केंद्रित है जो कम स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम और कम अनुपस्थिति के माध्यम से प्राप्त हुआ है। उदाहरण के लिए, 2010 में, हार्वर्ड यूनिवर्सिटी स्कूल ऑफ पब्लिक हेल्थ के शोधकर्ताओं द्वारा एक मेटा-विश्लेषण ने पाया कि स्वस्थ कार्यक्रमों पर खर्च किए जाने वाले प्रत्येक डॉलर से कंपनी को 3.27 डॉलर स्वास्थ्य देखभाल लागत में और $ 2.73 अनुपस्थिति की लागत में बचाता है। जाहिर है, कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रमों में निवेश करने से नियोक्ताओं के लिए पर्याप्त बचत पैदा करके भारी लाभांश का भुगतान किया जा सकता है।

अपने नवीनतम अध्ययन के लिए, पहले लेखक टिमोथी गोब्लेर, यूसीआर में बिजनेस स्कूल में प्रबंधन के सहायक प्रोफेसर, और उनकी टीम ने बेहतर कर्मचारी प्रेरणा और उत्पादकता के माध्यम से बनाए गए कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रमों के पूर्वकल्पित लाभों का आकलन करने के लिए निर्धारित किया। इस अध्ययन ने पांच मिडवेस्टर्न औद्योगिक कपड़े धोने की सुविधा में पांच कर्मचारियों की स्वस्थता कार्यक्रम भागीदारी के बिना और बिना 111 कर्मचारियों के व्यक्तिगत उत्पादकता और चिकित्सा आंकड़ों की जांच की। यह डेटा तीन साल की अवधि के दौरान एकत्र किया गया था।

सबसे व्यापक कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रम स्वास्थ्य जीवन-स्तर, तनाव कम करने और धूम्रपान छोड़ने के तरीके जैसे विषयों से लेकर स्वास्थ्य की विशेषताओं, फिटनेस पहल, पोषण संबंधी कक्षाएं और सेमिनार प्रदान करते हैं। इस अध्ययन के लिए, स्वैच्छिक कार्यक्रम (लगभग 85 प्रतिशत कर्मचारियों) के लिए स्वेच्छा से हस्ताक्षर किए गए कर्मचारियों को बुनियादी शारीरिक परीक्षा में मुफ्त पहुंच की पेशकश की गई थी जिसमें समग्र स्वास्थ्य सर्वेक्षण, रक्त का काम और उच्च रक्तचाप परीक्षण शामिल थे।

हर व्यक्ति की स्वास्थ्य परीक्षा के कुछ हफ्तों बाद, प्रतिभागियों ने एक शैक्षिक संगोष्ठी में भाग लिया, जिसके दौरान एक पंजीकृत नर्स ने प्रत्येक निजी व्यक्ति को अपने वर्तमान स्वास्थ्य की स्थिति का ब्यौरा देते हुए और उनके स्वास्थ्य में सुधार के तरीकों के लिए विशिष्ट सिफारिशें प्रदान करने के लिए व्यक्तिगत स्वास्थ्य पैकेट के साथ प्रस्तुत किया।

विशेष रूप से, लगभग दो-तिहाई कर्मचारियों की स्क्रीनिंग के समय कुछ प्रकार की स्वास्थ्य स्थिति थी। इसके अतिरिक्त, स्वास्थ्य बीमा प्रदाताओं की कवरेज योजनाओं के बीच मतभेदों के आधार पर पांच पादलों में से केवल चार ही स्वैच्छिक कल्याण कार्यक्रम की पेशकश की गई थी। अध्ययन के लिए स्वचालित रूप से एक नियंत्रण समूह का हिस्सा लेने में असमर्थ एक पूरी कपड़े धोने की सुविधा।

मेडिकल रिकॉर्ड के साथ कर्मचारी उत्पादकता डेटा को जोड़ने के बाद, लेखकों ने पाया कि स्वस्थ कार्यक्रम में भागीदारी बीमार और स्वस्थ कर्मचारियों दोनों के लिए 5% से अधिक श्रमिक उत्पादकता में वृद्धि हुई है। यह प्रत्येक कर्मचारी के लिए प्रति माह एक अतिरिक्त कार्यदिवस की उत्पादकता के बराबर है।

अधिक महत्वपूर्ण रूप से, किसी भी कर्मचारी ने अपने समग्र स्वास्थ्य में सापेक्ष सुधार देखा जो लगभग 10 प्रतिशत की उत्पादकता में वृद्धि हुई। शोधकर्ताओं के मुताबिक, जिन कर्मचारियों ने अधिक व्यायाम करना शुरू किया और एक स्वस्थ भोजन खाया, उनकी उत्पादकता में सबसे बड़ा उत्साह देखा गया।

हालांकि Gubler एट अल के लिए यह मुश्किल है इन सुधारों को चलाए जा रहे सटीक तंत्रों को इंगित करने के लिए, शोधकर्ताओं का अनुमान है कि दो प्राथमिक कारक हैं सबसे पहले, कर्मचारियों के लिए कृतज्ञता की भावना देखी गई जिन्होंने चिकित्सकीय जांच के बाद एक अपचनीय बीमारी की खोज की और इलाज प्राप्त किया। यह उच्च प्रेरणा, मनोबल, और नौकरी की संतुष्टि द्वारा चिह्नित एक ऊपर की ओर सर्पिल बनाने के लिए प्रकट हुआ। दूसरा, मनोवैज्ञानिक और शारीरिक रूप से बेहतर कार्यस्थल ऊर्जा स्तर, सहनशक्ति और सामान्य क्षमताओं को बेहतर महसूस करना।

एक बयान में, टिमोथी गोबलर ने अपनी टीम के निष्कर्षों का सार बताया: "हमारे शोध से पता चलता है कि कॉर्पोरेट कल्याण योजना उन लोगों के स्वास्थ्य लाभ की पूर्ति करके कर्मचारी संतुष्टि को बढ़ावा दे सकती है जो उनके स्वास्थ्य की देखभाल करने के लिए उन्हें अपने व्यस्त जीवन में एकीकृत करने में सक्षम बनाता है। नतीजतन स्वस्थ और खुश कर्मचारी हैं जो न केवल कम खर्चीला और कम अनुपस्थित हैं, बल्कि अधिक उत्पादक भी हैं। "

कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रमों पर ये निष्कर्ष खुश और स्वस्थ कर्मचारियों और समग्र नौकरी प्रदर्शन के बीच के रिश्ते पर एक साक्ष्य के बढ़ते शरीर को जोड़ते हैं। नवीनतम शोध में यह भी पता चलता है कि सामाजिक रूप से जिम्मेदार स्वास्थ्य देखभाल नीतियों और कार्यक्रमों के माध्यम से जीत-जीत की स्थिति बनाने के लिए संभव है जो श्रमिकों की कल्याण और कंपनी के निचले रेखा से उनके आर्थिक मूल्य को सुधारते हैं। सख्ती से लाभप्रद परिप्रेक्ष्य से, कर्मचारियों के लिए व्यापक कॉरपोरेट कल्याण कार्यक्रम प्रदान करने से उच्च उत्पादकता और शेयरधारकों के लिए निवेश पर बेहतर रिटर्न प्राप्त होता है।

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