क्या पिक्सर का 'इनसाइड आउट' हमें बताता है कि हम कैसे काम करते हैं

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स्रोत: डिज्नी

पिक्सर की नई फिल्म इनसाइड आउट हमारे बच्चों को अपने जीवन में सफलता के लिए-और उनके भविष्य के करियर को स्थापित करने में माता-पिता और शिक्षकों के रूप में महत्वपूर्ण भूमिका बताती है। यादों और भावनाएं हमारे बच्चों को अनुभव करती हैं और हम इन विचारों और भावनाओं को कैसे संभालते हैं, उन्हें काम के प्रति उन्मुखीकरण का विकास करते हैं। यह अभिविन्यास सीधे अपने भविष्य की नौकरियों में अपने प्रदर्शन से उनके अपेक्षित जीवन काल तक सब कुछ से जुड़ा हुआ है।

पिक्सर की इनसाइड आउट में , हमें दिमाग का एक दौरा मिलता है कि कैसे हमारी व्यक्तित्व का निर्माण होता है और विशिष्ट यादों और भावनाओं के आधार पर परिवर्तन का दृश्य मिलता है।

नायक, जिसका मन हम फिल्म में देख रहे हैं, 11 वर्षीय रिले है। उसके सिर के अंदर एंथ्रोपोमोर्फिड वर्ण हैं जो उनकी पाँच भावनाओं का प्रतिनिधित्व करते हैं: आनन्द, डर, घृणा, क्रोध और दुख

हम अपने बचपन के दौरान रिले के व्यक्तित्व को देखते हैं महत्वपूर्ण घटनाएं भावनाओं से गठबंधन करती हैं जिससे कि उनके व्यक्तित्व गुण बनते हैं, जिन्हें व्यक्तित्व द्वीपों के रूप में देखा जाता है। 11 वर्ष की आयु में, रिले के व्यक्तित्व द्वीपों को फ्रेंडशिप टू गोफबॉल से परिवार तक रेंज है

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पिक्सर की इनसाइड आउट से रिले का "पारिवारिक व्यक्तित्व द्वीप"

चूंकि रिले बड़े हो जाते हैं, वह नए व्यक्तित्व द्वीपों को जोड़ देंगे किशोरावस्था में कुछ बिंदु पर वह अपने काम और कैरियर के आधार पर एक व्यक्तित्व द्वीप बनायेगी। यूनिवर्सिटी ऑफ मिशिगन के ग्राउंडब्रेकिंग रिसर्च हमें इस बात की एक झलक दिखाती है कि क्या हम इस "काम व्यक्तित्व" द्वीप की तरह दिख सकते हैं अगर हम रिले को वयस्कता में पालन करना चाहते हैं।

हालांकि सभी के द्वीप अद्वितीय हैं और अपनी भावनाओं और अनुभवों के लिए विशिष्ट हैं, हम अपने काम के दृष्टिकोण से कैसे तीन प्रमुख विषयों-तीन प्रमुख द्वीपों में फिट बैठते हैं।

मनी आइलैंड बनाना

टाइमहेट्स, फेसबुक फीड चेक और 5 घंटों तक गिरने वाली घड़ियों के साथ पड़ी, मनी आइलैंड बनाना क्यूबिकल्स की अंतहीन पंक्तियों पर बनाया गया है और इसमें "बॉस" उसके ऊपर घूम रहा है। इसके सामने एक विशाल TGIF चिन्ह है यह काम व्यक्तित्व द्वीप है, जब आप विश्वास करते हैं कि काम केवल कुछ पैसे बनाने के लिए करना है और वह नियोक्ता आपको केवल संसाधनों के रूप में उपयोग करने के लिए देखते हैं इस द्वीप पर कोई खुशी नहीं है।

उपलब्धि द्वीप

उपलब्धि द्वीप पुरस्कार रिबन, उच्च फाईव्स, पावरपॉइंट प्रस्तुतीकरण और स्पीकर पोडियम से भरा है। बीच में चढ़ने के लिए एक कॉर्पोरेट सीढ़ी है, और चढ़ो और चढ़ो। आप दूसरों के प्रति प्रभावशाली दिखने के लक्ष्य के साथ विजेताओं और हारने वालों के साथ एक गेम बनने के लिए काम समझते हैं। खुशी कभी कभी एक उपस्थिति बना देती है लेकिन क्रोध, उदासी और घृणा करने के लिए यह बहुत आसान है

उद्देश्य द्वीप

प्रयोजन द्वीप में एक विविध पारिस्थितिकी तंत्र है जो कि सभी तरह की गतिविधियों और लोगों से भरा हुआ है। आपको मार्गदर्शन करने और रचनात्मकता के लिए अवसर देने और पेशेवरों को विकसित करने के लिए आपके सुविधा क्षेत्र से बाहर निकलने के लिए सलाहकार हैं। काम 9 से 5 नौकरी या शीर्षक से परिभाषित नहीं है, लेकिन गतिविधियों से आपको लगता है कि आप जुड़े, प्रभावी, और बढ़ रहे हैं। चूंकि इस द्वीप में इतना अधिक है, सब कुछ उसकी जगह है, जोय को अन्य भावनाओं के बीच भी, अनुभव में प्रवेश करने की इजाजत देता है।

जैसे-जैसे हम अपने काम के व्यक्तित्व द्वीप को विकसित करते हैं, हम नए अनुभव लेते हैं जो काम के बारे में हमारे दृष्टिकोण को मजबूत करते हैं और उन्हें हमारे मन में इसे मजबूत करने के लिए द्वीप में जोड़ते हैं। जैसे कि रिले की कहानी हमें सिखाती है, एक बार इन द्वीपों के रूप में यह एक बड़ी घटना लेता है कि वे गिर जाते हैं और सुधार करते हैं। भावनाओं और यादें जो द्वीप के विषय में फिट नहीं होती हैं उन्हें छोड़ दिया जाता है।

कुछ यादों और भावनाओं के इस प्रभुत्व का कारण है कि एक मनी द्वीप के साथ कोई व्यक्ति जब वे काम पर बर्खास्त हुए या निराश होने के हर उदाहरण को याद करेंगे। यदि वे कुछ सार्थक काम करते हैं, तो उनके कार्य व्यक्तित्व को प्रभावित करने के लिए पर्याप्त नहीं है

यूनिवर्सिटी ऑफ़ मिशिगन के एमी रेजनेस्विस्की और उनके सहयोगियों ने पाया कि जिन लोगों के पास एक प्रयोजन के काम के व्यक्तित्व द्वीप हैं, वे दूसरे काम के द्वीपों के लोगों के मुकाबले ज्यादा नौकरी और जीवन संतुष्टि रखते हैं। वे अधिक सफल और उच्च प्रदर्शन करने वाले हैं, बड़े भाग में क्योंकि वे और अधिक वफादार और बेहतर सहयोगी हैं।

बच्चों को प्रयोजन द्वीप बनाने में सहायता करें

माता-पिता और शिक्षक के रूप में, हमें बच्चों को एक कार्य व्यक्तित्व द्वीप विकसित करने में मदद करने में अधिक जानबूझकर भूमिका निभाने की जरूरत है जो उन्हें लंबे जीवन और अद्भुत कैरियर के लिए स्थापित कर देगा।

यहां चार तरीके हैं जो आप अपने जीवन के बच्चों को एक उद्देश्य द्वीप के रूप में मदद कर सकते हैं:

1) अपने द्वीप का वर्णन करें

यदि आप इसे पढ़ रहे हैं और बच्चों को एक प्रयोजन के काम के व्यक्तित्व द्वीप का निर्माण करने में मदद करने के लिए प्रेरित किया है, तो संभवत: आपके पास स्वयं एक है इसके बारे में उनसे बात करें और साझा करें कि आपने अपना कार्य द्वीप कैसे बनाया।

प्रतिबिंबित करें: आपने अपना काम व्यक्तित्व द्वीप कब बनाया? आप इसका वर्णन कैसे करेंगे? कौन सी यादें और भावनाएं द्वीप से जुड़ी हैं? आपके माता-पिता और दूसरों ने अपनी रचना में क्या भूमिका निभाई?

2) उन्हें अपने द्वीप पर चलो

यह आपके लिए काम करने के लिए बच्चों के लिए शक्तिशाली है और आपके जीवन में काम की भूमिका का अनुभव करता है। बच्चों को अपने कार्यस्थल में आमंत्रित करें और उन्हें बताएं कि आप अपने काम और आपके सहयोगियों की देखभाल क्यों करते हैं। उसे वास्तविक बनाएं।

प्रतिबिंबित करें: आपके काम में लोग कौन हैं जो आपके लिए महत्वपूर्ण हैं? जब आपको लगता है कि आप दूसरों के जीवन पर असर डालते हैं? काम कैसे बढ़ने में आपकी मदद करता है?

3) उनके द्वीप बनाने में मदद करें

हर दिन बच्चे नई यादें पैदा कर रहे हैं और उन भावनाओं से जुड़ी हैं जो व्यक्तित्व द्वीपों का निर्माण करते हैं। जैसे-जैसे वे काम जैसी गतिविधियां (कामकाज, नींबू पानी के लिए खड़ा) में भाग लेना शुरू करते हैं, जो लोग काम कर रहे हैं (उनके शिक्षक, आपका बरिस्ता), या आप काम के बारे में बात करते हैं, उनकी यादें और भावनाओं को एक सकारात्मक बनाने के लिए उनकी मदद करने के लिए उनकी सहायता करें काम व्यक्तित्व द्वीप

4) उन्हें काम पर भावनाओं की जटिलता देखें

आप हमेशा काम से चमक से घर नहीं आएंगे। आपको कठिन दिन और विफलताएं होंगी। बच्चों को समझने में सहायता करें कि काम पर होने वाला अर्थ निवेश और देखभाल से आता है। इसके साथ हर तरह की भावनाएं आती हैं और यह उस का एक हिस्सा है जो इसे अद्भुत और पुरस्कृत करता है

अपना प्रयोजन द्वीप डिज़ाइन करें

प्रयोजन आइलैंड हर किसी के लिए ऐसा नहीं दिखता है हमारे अनुसंधान ने प्रयोजन द्वीप के लिए 24 अलग-अलग डिज़ाइनों की पहचान की है जो हमारे काम से हमें लाभ प्राप्त करने की विविधता के लिए फिट है। अपने कार्य के मार्गदर्शन में मदद करने और अपने जीवन में बच्चों के साथ साझा करने में मदद करने के लिए अपने काम के उद्देश्य को लाने के लिए इम्पेरेटिव पर जाएं।

कार्यबल कार्यबल में उद्देश्य से संचालित लोगों के लिए एक वकील है हम व्यक्तियों को अपने काम में उन्हें क्या उद्देश्य लाता है यह पता लगाने के लिए पहली बार ऑनलाइन मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन प्रदान करते हैं हम नियोक्ता के साथ काम करते हैं ताकि उद्देश्य-चालित कर्मचारियों को भर्ती और सशक्त बनाने में उनकी प्रभावशीलता का आकलन किया जा सके। इसे लेने के लिए यहां क्लिक करें (यह मुफ़्त है!)

हारून हर्स्ट इम्पेरेटिव के सीईओ हैं। वह टेपरूट फाउंडेशन के संस्थापक और प्रयोजन अर्थव्यवस्था के लेखक हैं। चहचहाना पर उसका पालन करें: @ एरो_हूर्स्ट

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