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सेवानिवृत्ति के लिए रोड (भाग एक)

सेवानिवृत्ति एक मुद्दा है जो सभी को जब वे बड़े हो जाते हैं, तब के बारे में चिंता होती है।

हम नियमित रूप से वित्तीय सुरक्षा और भविष्य में जो भी स्वास्थ्य लागत आएंगे, उससे मिलने के लिए प्रतिभूतियों के एक विविध पोर्टफोलियो की आवश्यकता के बारे में सलाह के साथ बमबारी कर रहे हैं। लंबे समय तक और स्वस्थ जीवन की संभावना के साथ, यह आश्चर्यजनक नहीं है कि हमारे पैसे का फायदा उठाने से कई लोगों के लिए एक बड़ी चिंता हो गई है। 2015 में एफ़िंग पर व्हाईट हाउस सम्मेलन में, सेवानिवृत्ति सुरक्षा पुराने अमेरिकियों की चिंताओं के बीच उठाए गए सबसे सामान्य विषयों में से एक थी।

लेकिन एक घोंसला अंडे बनाने की तुलना में सेवानिवृत्ति की योजना के लिए अधिक है। उस मामले के लिए, वित्तीय योजनाकारों की तुलना में आपको अन्य प्रकार की सुरक्षा मिलती है। मासलो की जरूरतों के पदानुक्रम के अनुसार, सभी मनुष्यों के पास स्वाभाविक रूप से समाज की एक योगदानकारी सदस्य रहना और रहने की आवश्यकता है। क्या हम काम बंद कर चुके हैं, इसके बाद भी संबंधित रह सकते हैं? और पिछली बार कार्यालय से आने वाले घर आने की संभावना पर कितने बड़े-बड़े वयस्क हैं?

जर्नल में प्रकाशित एक नई समीक्षा लेख, अमेरिकन साइकोलॉजिस्ट ने बताया कि वास्तव में बहुत से लोगों के लिए सेवानिवृत्ति का क्या मतलब है और क्यों सेवानिवृत्ति योजनाकारों को अकेले पैसे पर ध्यान केंद्रित नहीं करना चाहिए। बोस्टन कॉलेज में जैक्लीन बूने जेम्स और क्रिस्टा मात्ज़-कोस्टा और पेनसिल्वेनिया में बक्नेल यूनिवर्सिटी में माइकल ए। स्कायर द्वारा लिखे गए लेख में, इस लेख में पुराने वयस्कों के सामने आने वाली कई बाधाओं की जांच की जाती है, खासकर जब ऐसा होता है कि उनकी ज़िंदगी "बात" जैसी होती है जब वे छोटे थे

बूने जेम्स, मात्ज़-कोस्टा, और माइकल ए। सोयर, मनोवैज्ञानिक सुरक्षा के अनुसार, "व्यस्त रहने के लिए, समाज में योगदान करने और बाद में जीवन में रहने की भावना महसूस करने की आवश्यकता" के रूप में परिभाषित किया जाता है, जिसे अक्सर अक्सर अनदेखा किया जाता है सेवानिवृत्ति योजना के बारे में उठाए गए सार्वजनिक चर्चाओं और चिंताओं लेकिन यह अलगाव और अवसाद को रोकने के लिए आने वाली वित्तीय सुरक्षा के रूप में भी उतना जरूरी हो सकता है जो कि रिटायर होने वाले अक्सर अनुभव करते हैं।

समस्या का एक हिस्सा यह है कि हम पहले कभी भी लंबे समय से जी रहे हैं। हाल के आंकड़ों के मुताबिक, 65 वर्ष की उम्र तक पहुंचने वाले लोग अतिरिक्त 1 9 .3 साल (महिलाओं के लिए 20.5, पुरुषों के लिए 17.9) की उम्मीद कर सकते हैं। पिछले बीस वर्षों में वृद्ध वयस्कों की मौत की दर तेजी से घट गई है क्योंकि बेहतर स्वास्थ्य देखभाल अधिक सस्ती और उपलब्ध हो गई है। इसने पीटर लेस्लेट को "जीवन की तीसरी उम्र" (पहले दो युगों का जन्मजात जन्म और काम और माता-पिता के युग) के रूप में संदर्भित किया है। इस नए युग का मतलब है कि सेवानिवृत्ति के बाद के जीवन में पहले से कहीं ज्यादा अवसर और चुनौतियां हैं, क्योंकि बड़े वयस्क इस बात का पता लगाने की कोशिश करते हैं कि जीवन के दशकों तक उनके साथ क्या करना है।

निश्चित तौर पर रिटायर होने के लिए पर्याप्त आर्थिक चिंता का कारण बनता है कि लोगों का इरादा हो सकता है उससे कहीं अधिक समय तक काम करना जारी रखता है। वास्तव में, एक छोटे से बढ़ते हुए वयस्क वयस्कों का चयन निवृत्त नहीं करना है, खासकर उन लोगों के लिए जो काम करना बंद नहीं कर सकते (एक ग्राहक जो मैंने काम किया है उसे "फ्रीडम 85 प्लान" कहा जाता है)।

दूसरों ने काम करना जारी रखने का फैसला किया है लेकिन कम काम के घंटे और मनोरंजन और परिवार की गतिविधियों के लिए और अधिक समय के साथ एक कम व्यस्त काम अनुसूची की व्यवस्था। पूर्ण रोजगार से सेवानिवृत्ति तक अचानक संक्रमण से बचने के लिए, बहुत से पुराने श्रमिक काम के समय और जिम्मेदारियों में धीरे-धीरे बदलाव की व्यवस्था करते हैं ताकि पूरी तरह से काम छोड़ने के लिए तैयार हो सकें।

हालांकि संक्रमण का संचालन किया जाता है, कार्य बल से बाहर निकलना बेहद तनावपूर्ण होता है। चूंकि हम अपने काम से हमारे स्वयं की पहचान की भावना और आत्मसम्मान को प्राप्त करते हैं, इसलिए हमें लगता है कि काम के अंत से हम कितने जीवित रह सकते हैं। काम करने के वित्तीय इनाम के साथ, पूर्णकालिक नौकरी करने का मतलब आम तौर पर सहकर्मियों, नियोक्ताओं और ग्राहकों के साथ नियमित संपर्क होता है, जो सभी निम्न सेवानिवृत्ति समाप्त कर सकते हैं। फिर एक उद्देश्य का काम है जो काम से आता है और यह महसूस कर रही है कि सेवानिवृत्ति का मतलब समाज को जिस तरह से हमने एक बार श्रमिकों के रूप में किया था, उसके लिए "समस्या" नहीं रह गया। यह उद्देश्य का यह स्पष्ट नुकसान है, जो कई सेवानिवृत्त लोगों के लिए विशेष रूप से कठिन हो सकता है।

यहां तक ​​कि जो लोग काम करना जारी रखना चाहते हैं, उन निर्णयों को उनसे अलग कारणों से हटाया जा सकता है। कॉर्पोरेट पुनर्गठन, स्वास्थ्य समस्याओं या परिवार की जिम्मेदारियों के कारण, बहुत से बड़े वयस्क खुद को अपनी नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर हो सकते हैं, अक्सर कम या अग्रिम चेतावनी के साथ।

पहले से कहीं ज्यादा लंबे समय तक रहने वाले लोगों के साथ, सेवानिवृत्ति के वर्षों के दौरान सक्रिय और महत्वपूर्ण रहना आम तौर पर उनके पूर्व रोजगार की जगह लेने के लिए नई गतिविधियां खोजने का अर्थ है चाहे नए शौक की सफ़लता, यात्रा, स्कूल में लौटने, अधिक पारिवारिक भागीदारी, या स्वयंसेवकों का काम, यथासंभव लंबे समय तक मानसिक रूप से सक्रिय और स्वस्थ रहना, इसका मतलब समाज में रहना।

पुराने वयस्कों को सक्रिय रहने में मदद करने के लिए, अमेरिकी सरकार ने नवीन कार्यक्रमों की एक श्रृंखला विकसित की है। फ़ॉस्टर ग्रैंडपैरेंट प्रोग्राम की स्थापना 1 9 65 में की गई थी ताकि वरिष्ठ नागरिकों को जरूरत के मुताबिक बच्चों के लिए "पालक दादा दादी" के रूप में कार्य किया जा सके। इसमें विकलांग लोगों, दुरुपयोग के शिकार, या युवा लोगों को उनके कल्याण में रुचि लेने के लिए पुराने सलाहकारों की आवश्यकता होती है। 55 वर्ष से अधिक उम्र के किसी भी वयस्क के लिए खोलें, कार्यक्रम बेहद लोकप्रिय साबित हुआ है। कम आय वाले स्वयंसेवकों को भी एक छोटे से वेतनमान के साथ ही पूरक दुर्घटना और दायित्व बीमा के लिए पात्र हैं।

एक समान कार्यक्रम, आरएसवीपी, 55 वर्ष की आयु से अधिक वयस्कों के लिए सबसे बड़े स्वयंसेवक नेटवर्कों में से एक बन गया है। स्वयंसेवकों का चयन करने के लिए कि कब और कैसे वे काम करते हैं, आरएसवीपी ऐसी गतिविधियों में भाग लेने के अवसर प्रदान करता है जैसे गृहों को पुनर्निर्मित करने, आप्रवासियों को अंग्रेजी शिक्षण, ट्यूशन और वंचित बच्चों की सलाह देने और आस-पड़ोस घड़ी कार्यक्रमों का आयोजन। आरएसवीपी अलग-अलग वरिष्ठों को अपने कल्याण की जांच करने और एक दोस्ताना सामाजिक संपर्क प्रदान करने के लिए फोन करने के लिए एक आश्वासन कार्यक्रम भी रखता है।

वरिष्ठ सहयोगी कार्यक्रम भी है, जिसका उद्देश्य वृद्ध वयस्कों को स्वतंत्र रूप से वरिष्ठ नागरिकों की ज़रूरत में और उनकी देखभाल करने वालों के लिए अतिरिक्त सहायता प्रदान करके स्वतंत्र रूप से सहायता करने के लिए सहायता उपलब्ध है। सरल घर के काम के साथ-साथ भावनात्मक समर्थन और परिवहन उपलब्ध कराने के लिए, ये स्वयंसेवकों कई अलग-अलग वरिष्ठों के लिए एक जीवन रेखा बन सकते हैं, जिन्हें अन्यथा सहायता प्रदान करने वाली सुविधाओं में मजबूर किया जा सकता है

इन विभिन्न कार्यक्रमों को अंततः एक एकल एजेंसी, वरिष्ठ कोर में विलय कर दिया गया, जो निगम के लिए राष्ट्रीय और सामुदायिक सेवा के लिए संचालित है। 270,000 से अधिक स्वयंसेवकों के साथ, वरिष्ठ कोर पूरे संयुक्त राज्य भर में संगठनों और कार्यक्रमों से जुड़ा हुआ है।

और ऐसे कई अन्य पहल हैं जो पुराने वयस्कों को अपने समुदायों में अधिक शामिल करने में मदद करने पर केंद्रित हैं। एनकोर.org, एएआरपी एक्सपीरियंस कार्पोरेशन और रीसर्व जैसे संगठन 50 साल या उससे अधिक उम्र के वयस्कों की भर्ती में सक्रिय रूप से शामिल हैं।

दुर्भाग्य से, बूने जेम्स, मात्ज़-कोस्टा, और माइकल ए। स्मर ने अपने लेख में बताया, अभी भी सक्रिय बाधाएं हैं जो कई पुराने वयस्कों को स्वयंसेवक काम करने से रोकती हैं। स्वयंसेवा अवसरों में वृद्धि के बावजूद, 65 से अधिक उम्र के 55 और 64 और 23.6 आयु वर्ग के बीच केवल 25.9 प्रतिशत वयस्क सक्रिय स्वयंसेवकों हैं और इनमें से अधिकतर बड़े शहरों में स्थित हैं मैं अगले हफ्ते उन बाधाओं में से कुछ पर चर्चा करूँगा