उपहार के लिए कैरियर विकास

जीवन का अर्थ अपने उपहार को ढूंढना है जीवन का उद्देश्य इसे दूर देना है

पब्लो पिकासो

प्रतिभाशाली व्यक्तियों के लिए सबसे निर्दोष अभी तक हानिकारक कैरियर की योजना बना है: "ओह, वे स्मार्ट हैं वे इसे समझेंगे। "भ्रामक सिद्धांतों और प्रतिभाशाली किशोरों और वयस्कों की कैरियर की जरूरतों की व्यापक उपेक्षा के पीछे यह गुमराह सिद्धांत है। इस क्षेत्र में साहित्य की एक त्वरित खोज से प्रतिभाशाली व्यक्तियों के कैरियर निर्णय लेने और करियर के परिणामों पर शोध की कमी का पता चलता है, साथ ही हर लेख में अनुसंधान की कमी और इस क्षेत्र में अधिक ध्यान देने की मांग को कम करते हुए।

सिर्फ इसलिए कि किसी को "स्मार्ट" का अर्थ यह नहीं है कि उनके करियर के निर्णय लेने और कैरियर के विकास को स्वचालित रूप से और आसानी से आ जाएगा, और प्रतिभाशाली किशोरों और वयस्कों के लिए प्रासंगिक मुद्दों को संबोधित किया जाना चाहिए। प्रतिभाशाली व्यक्तियों को उनके करियर के संबंध में चिंता और निराशा का अनुभव करने के लिए यह असामान्य नहीं है कार्यस्थल में प्रतिभाशाली के कुछ मुद्दों का सामना करते समय कैरियर स्वयं प्रबंधन महत्वपूर्ण है।

"प्रतिभा" कई आकृतियों और आकारों में आती है, ऐसे व्यक्तियों से जो दो मानक विचलन को ऊपर उठाते हैं, फिर उन लोगों के लिए, जो 100 के बुद्धि IQ, गणित, संगीत, कला, एथलेटिक्स, टेक्नोलॉजी आदि में अद्वितीय प्रतिभाओं का प्रदर्शन करते हैं। कुछ व्यक्ति विशेष रूप से दूसरों के प्रति अत्यधिक विकसित संवेदनशीलता या मजबूत नेतृत्व कौशल के साथ भावनात्मक खुफिया क्षेत्र।

शायद आप को स्कूल में भेंट के रूप में निदान किया गया, या आपने हाई स्कूल में एपी कक्षाओं में दाखिला लिया। शायद आप स्टार एथलीट या डांसर थे, या आप हाई स्कूल में जाने से पहले एक वयस्क ऑर्केस्ट्रा में खेलना शुरू कर दिया था। यदि हां, तो आपको संभवत: कम सहायक कैरियर मार्गदर्शन मिला है, या कैरियर चुनौतियों की पाँच विशेषताओं में से एक का अनुभव हो सकता है:

1. एकाधिक प्रतिभा = एकाधिक संभावित

अपने ब्लॉग पोस्ट में, "मल्टीपोटेलिटीलिटी: बहुत अच्छी बातों का?", तमारा फिशर बहुपत्तनिकता को परिभाषित करता है, "बहुत असाधारण प्रतिभा होने की स्थिति, इनमें से किसी भी एक या अधिक व्यक्ति उस व्यक्ति के लिए एक महान कैरियर बना सकते हैं।" (या कितने) प्रतिभा पर ध्यान केंद्रित करने और विकसित करना समस्याग्रस्त हो सकता है कई प्रतिभाओं को यह वर्णन करना मुश्किल हो सकता है कि "सर्वश्रेष्ठ" क्या करता है।

उदारवादी कला महाविद्यालय के छात्रों के बारे में एक आम शिकायत है कि वे ध्यान केंद्रित कर रहे हैं या उनके पास बहुत सारे हित हैं – उनके पाठ्यक्रम की अपनी पसंद की बजाय उनकी प्रतिभा की चुनौतियों के बारे में शिकायत की संभावना है। उपहार देने वाले व्यक्तियों के पास अक्सर "संभवतः भटकने का नेटवर्क" (डॉ। हर्बर्ट साइमन) होता है-उनके दिमाग को उनके सभी हितों, प्रतिभाओं और जीवन के अनुभवों के कारण ले जा सकते हैं। उन हितों के क्रिएटिव संयोजनों में अमीर और पुरस्कृत करियर हो सकते हैं। लेकिन आप इस नेटवर्क का उपयोग कैसे करते हैं?

प्रतिभाशाली व्यक्तियों में मिले प्रतिभाओं और हितों की व्यापक श्रेणी कैरियर निर्णय लेने की प्रक्रिया जटिल बनाता है प्रतिभाशाली छात्रों (उपहार / एडीडी या उपहार / एलडी छात्रों सहित) के साथ मेरे काम में मुझे लगता है कि मन-मानचित्रण तकनीकें जो उन्हें अपने सभी "संभव जीवन" पर विचार करने की अनुमति देती हैं, उन्हें ध्यान केंद्रित करने में मदद मिल सकती है। मैं "संभावित जीवन मानचित्रण" नामक एक अभ्यास करता हूं जहां मैं अपने ग्राहकों को अपने जीवन भर में विभिन्न करियर को यादृच्छिक रूप से लिखने के लिए प्रोत्साहित करता हूं और उन सामान्य थ्रेड्स या विषयों के लिए उनका विश्लेषण करता हूं जो उन विकल्पों को चिह्नित करते हैं। इसके बाद हम कैरियर विकल्प को और अधिक बारीकी से जांचते हैं, जो "पॉप" के रूप में वे अपने नक्शे बनाते हैं- जो उनसे उत्साहित या सबसे अधिक रुचि रखते हैं ऐसा करने से हम कई प्रतिभाओं और रुचियों के अराजकता को स्पष्ट करते हैं, और हम अक्सर कई क्षेत्रों के संयोजन के द्वारा दिलचस्प नए कैरियर विकल्प ढूंढते हैं। मैपिंग के बारे में अधिक जानकारी के लिए कैरियर की स्पष्टता प्राप्त करने के साधन के रूप में, मेरी किताब, आप मेजरगेड इन क्या? देखें।

2. प्रतिभा का प्रारंभिक उदय

प्रतिभाशाली व्यक्तियों का एक और कैरियर चुनौती साहित्य में उल्लेख किया जाता है एक विशेष प्रतिभा या उपहार के लिए एक युवा उम्र में उभरने की प्रवृत्ति है – कभी-कभी तीन साल की उम्र के रूप में युवा। संगीत, कलात्मक, तकनीकी, मैकेनिकल और एथलेटिक प्रतिभा अक्सर औपचारिक शिक्षा की शुरुआत से पहले उभरती हैं; साहित्यिक प्रतिभा बाद में उभर आती है क्योंकि बच्चे पढ़ना और लिखना सीखता है। अपने ब्लॉग में, द गिफ्टेड वे, क्रिस्टोफर कॉल्सन ने सुझाव दिया है कि एक वयस्क के रूप में महत्वपूर्ण कौशल या प्रतिभा की पहचान करने का एक तरीका है, अपने शुरुआती वर्षों में वापस सोचना है – उदाहरण के लिए, जब आप तीन वर्ष के थे, और जो ताकत के लिए सुराग ढूंढ़ें आज तक जारी रहेगा आप तीन साल की उम्र में क्या करते हैं, अब भी आप कौन हैं?

यदि आप भाग्यशाली थे, तो आपके माता-पिता और अन्य लोगों ने अपने शुरुआती सपनों और प्रतिभाओं का समर्थन किया था, जबकि आपको एक अच्छा गोला बाल बनाने के लिए अन्य अनुभवों के साथ प्रदान किया गया था। शुरुआती प्रतिभा के उभरने के लिए संभावित संभावना यह है कि उस क्षेत्र में उस व्यक्ति पर इतना अधिक ध्यान केंद्रित किया जा सकता है कि वह एक-ट्रिक टट्टू बनने के लिए, बोलने के लिए। जो बच्चे एक क्षेत्र में अधिक ध्यान केंद्रित कर रहे हैं वे एक युवा व्यक्ति हैं, जो एक युवा उम्र में उच्च मान्यता प्राप्त कर सकते हैं (ओलंपिक एथलीट्स लगता है), लेकिन जब वे बड़े हो जाते हैं और उन्हें अपना कैरियर मार्ग तलाशने की आवश्यकता होती है, तो उनके अति-केंद्रित बचपन की वजह से कमी हो सकती है अच्छी तरह गोल कौशल और व्यक्तित्व विकास और एक बाधा बन जाते हैं।

3. कैरियर स्ट्रेरीइपिपिंग और प्रमेय करने के लिए

बौद्धिक रूप से प्रतिभाशाली व्यक्तियों को अक्सर चिकित्सा, इंजीनियरिंग, कानून और उच्च शिक्षा सहित टकसाली कैरियर क्षेत्रों में संचारित किया जाता है। एक गलती की धारणा है कि यदि आपको उपहार में दिया जाता है तो आपको एक प्रतिष्ठित, उच्च-भुगतान वाले क्षेत्र में जाने की ज़रूरत होती है जिसके लिए शिक्षा के वर्षों की आवश्यकता होती है। ये फ़ील्ड निश्चित रूप से महान कैरियर विकल्प हैं, लेकिन जब डिफ़ॉल्ट या दबाव से चुना जाता है तो नहीं। जब मैं एक डॉक्टर से मिलता हूं और उल्लेख करता हूं कि मैं करियर परामर्शदाता हूं, तो मैं अक्सर पूछता हूं कि वह चिकित्सा क्षेत्र में कैसे आए। अधिक बार प्रतिक्रिया नहीं की जाती है, "वैसे मैं विज्ञान में अच्छा था और सभी ने कहा कि मुझे डॉक्टर बनना चाहिए।" यह एक बहुत अच्छा निर्णय हो सकता है, या यह एक डिफ़ॉल्ट निर्णय हो सकता है जो व्यक्ति की जरूरतों को पूरा नहीं करता है ।

वेक वन विश्वविद्यालय में पूर्व-मेड के छात्रों के साथ अपने काम के हिस्से के रूप में, मैं उन्हें मेडिकल स्कूल के लिए अपने निबंधों का विकास करने में मदद करता हूं, जो उस चिंता का सामना करने के लिए एक शानदार तरीका प्रस्तुत करता है। निबंध लिखना यह स्पष्ट करता है कि वे क्या कर रहे हैं और क्यों उज्ज्वल छात्रों अक्सर कुछ के लिए एक मुखर तर्क पैदा कर सकते हैं, संभवतः प्रक्रिया में खुद को भी बेवकूफ बनाते हैं। हम निबंध के विकास में काम करते हैं, जिससे वे इस बिंदु पर अपनी जिंदगी का अधिक गहराई से अध्ययन कर सकते हैं- यह कैसे मेडिकल स्कूल की ओर बढ़ गया है और, बहुत स्पष्ट रूप से, जहां यह उनकी कई प्रतिभाओं को जन्म दे सकता है।

शुरुआती उभरते लोगों के लिए चुनौती के विपरीत – भेंटधारी व्यक्तियों के लिए व्यर्थपरक कैरियर विकल्प उन्हें कम उम्र में कैरियर ट्रैक पर रख सकते हैं और अन्य कैरियर के क्षेत्र और अवसरों के बारे में रचनात्मक सोच को दूर कर सकते हैं जो उनके मूल्यों और व्यक्तित्व को बेहतर तरीके से पेश कर सकते हैं।

यहाँ एक अभ्यास है अगर आप चिंतित हैं कि आपने स्टैरियोटाइपिकल कारणों के लिए एक क्षेत्र चुना है: कल्पना कीजिए कि अब आपको अपने कैरियर क्षेत्र में "आवेदन" करना होगा। अपने क्षेत्र के बारे में एक लघु निबंध या जर्नल प्रविष्टि लिखें जैसे कि कोई व्यक्ति आपको क्षेत्र में प्रवेश करने का फैसला कर रहा हो। समझाएं कि आपने इसे क्यों चुना है, आपको क्यों लगता है कि आप क्षेत्र के लिए विशेष रूप से अनुकूल हैं या आप क्या हासिल करने की आशा रखते हैं। किसी भी उपलब्धियों का उल्लेख करें जो आपने पहले ही कर चुके हैं, और अगले 5 वर्षों या उससे भी ज़्यादा आपकी योजनाएं क्षेत्र में हैं देखें कि क्या उभर रहा है क्या आप अपने उत्साह को काम करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं? क्या आपकी ऊर्जा अगले 5 वर्षों के बारे में सोच रही है या नीचे जा रही है? ध्यान दें – यहां बहुमूल्य जानकारी है हो सकता है कि आपको किसी नए क्षेत्र में "लागू" करने की आवश्यकता हो।

प्रतिभाशाली कैरियर निर्णय लेने के लिए अन्य विकल्प टकसालों के बाहर करियर में उत्कृष्टता प्राप्त करने वाले सलाहकारों को शामिल करने और निर्णय लेने से पहले विभिन्न प्रकार के कैरियर क्षेत्रों के साथ "प्रयोग" करने का समय ले सकते हैं।

4. खराब कैरियर आकलन विकल्प

प्रतिभाशाली व्यक्तियों के लिए टकसाली कैरियर विकल्पों को पूरा करना कैरियर मूल्यांकन का चुनौती है आकलन के हितों या योग्यता मापने के लिए, अधिकांश लोगों को ध्यान में रखते हुए सामान्य जनसंख्या के साथ तैयार किया जाता है और वे कई कौशल और रुचियों वाले व्यक्तियों के लिए सटीक नहीं हो सकते हैं। एक बार जब आप एक IQ परीक्षा में मानक के ऊपर दो मानक विचलन अर्जित करते हैं, तो यह संभव है कि एक मानक कैरियर परीक्षा पूरी तरह से कैरियर विकल्पों की श्रेणी का परीक्षण नहीं करेगी जो आपके पास हो सकती हैं। कैरियर के हितों या योग्यताओं को अलग करने के लिए डिज़ाइन किए गए टेस्टों का मानना ​​है कि एक पैटर्न उभरकर आता होगा- और कभी-कभी ऐसा होता है, लेकिन बहुत अधिक हितों वाले अधिक संभावना वाले, प्रतिभाशाली व्यक्ति दिखाएंगे कि वे "कुछ भी" कर सकते हैं। ब्याज परीक्षणों पर एक उच्च स्तर पर, जिसका अर्थ है कि उनके परिणाम इंगित करते हैं कि वे कानून के अनुसार कैरियर में कैरियर से ही प्रसन्न होंगे।

मुझे याद है कि एक सरकारी कामकाजी परीक्षण की बैटरी एक वर्ग असाइनमेंट के रूप में ले रही है जब मैं अपने मास्टर की डिग्री पुनर्वसन परामर्श में प्राप्त कर रहा था। रोजगार के विभिन्न क्षेत्रों के लिए उपयुक्तता की पहचान करने के लिए डिजाइन किए, इसमें शब्दावली के सवालों के उत्तर देने के लिए पेगबोर्ड पर खूंटे को बदलने से सभी प्रकार की गतिविधियों को शामिल किया गया। अंत में, हम में से प्रत्येक ने सब सबटेस्ट पर शीर्ष पर स्कोर किया था व्यावसायिक काउंसलर ने हमें देखा, अपने कंधे से उकसाने लगा और कहा, "मुझे लगता है कि आप जो भी चाहते हैं वह कर सकते हैं।" यही उनके करियर सलाह का अंत था। दुर्भाग्य से, यह कई प्रतिभाशाली छात्रों के लिए एक सामान्य अनुभव है

एक समाधान मूल्यों के क्षेत्र में ध्यान केंद्रित करना है चूंकि प्रतिभाशाली व्यक्ति बहु-प्रतिभाशाली होता है और कई तरह की सेटिंग में अच्छा प्रदर्शन करता है, यह निर्धारित करता है कि उनके पास कौन-से मूल्य हैं या कौन से करियर "अर्थ" प्रदान करते हैं, वह योग्यता या ब्याज की तुलना में खोजना बेहतर तरीका हो सकता है। प्रतिभाशाली व्यक्तियों को उदाहरण के लिए मूल्य स्वायत्तता के लिए असामान्य नहीं है- और किसी कार्यस्थल में फंसे होने के लिए असामान्य नहीं है जो कि मूल्य का समर्थन नहीं करता है।

स्पष्ट रूप से अपने मूल्यों की पहचान करने से आप अपने वर्तमान और भविष्य के कैरियर मार्गों के बारे में बेहतर निर्णय लेने में मदद कर सकते हैं। कई प्रतिभाशाली व्यक्तियों को मानवीय या सामाजिक कारणों पर खींचा जाता है जहां वे परिवर्तन को प्रभावित कर सकते हैं, साथ ही बौद्धिक गतिविधियों या वातावरण जहां वे समस्याएं और समस्याएं हल कर सकते हैं। डॉ। मार्टिन सेलिगमन द्वारा विकसित VIA टेस्ट, एक नि: शुल्क ऑनलाइन परीक्षा है जो महत्वपूर्ण मूल्यों की पहचान करने में आपकी सहायता कर सकती है।

5. पूर्णतावाद और "संभावित" का अभिशाप

लिनस के एक क्लासिक मूँगफली कार्टून ने कहा, "महान क्षमता से कोई भारी बोझ नहीं है।" कई प्रतिभाशाली छात्र इसकी पहचान करते हैं मेरे छात्र और वयस्क क्लाइंट अक्सर उनके साथ हमेशा से एक अनफोकस्ड सामान्य "दबाव" की रिपोर्ट करते हैं वे अक्सर आश्चर्य करते हैं कि उनके द्वारा चुने गए कैरियर के क्षेत्र में काफी अच्छा है- अगर यह वास्तव में उनकी प्रतिभा का लाभ लेता है अपने छोटे वर्षों के दौरान वे हमेशा महसूस करते थे कि उन्हें सबसे अच्छा होना चाहिए। क्या दबाव बाहर से आया था या क्या वे खुद को धक्का दे चुके हैं, वे लगभग खुद को हुक बंद नहीं करते हैं एक के वयस्क जीवन में इस दबाव को ले जाने से जलने और अन्य तनाव-संबंधी बीमारियों या व्यसनों का कारण बन सकता है।

कुछ क्लाइंट रिपोर्ट करते हैं कि वे इस तरह के केंद्रित क्षेत्र में अपने कौशल को मानने के कारणों का हिस्सा हैं कि वे इस क्षेत्र में उनकी सफलता (आसान) के साथ सहज महसूस करते हैं- अगर वे अन्य क्षेत्रों में प्रयोग करते हैं तो वे इतनी तेज़ी से या आसानी से एक्सेल नहीं कर सकते हैं और वे 'असफल' होना नहीं चाहते। इसके परिणामस्वरूप, उन शुरुआती टकसाली वाले कैरियर फील्ड ने कम से कम प्रतिरोध का एक रास्ता दिखाया जहां उन्हें पता था कि उन्हें बाहरी समर्थन मिलेगा।

पूर्णतावाद के साथ संघर्ष करने वाले व्यक्तियों के लिए बहुत सारी पुस्तकें और सहायक मार्गदर्शन हैं दो लेखकों, जो पूर्णता से निपटने में विशेष रूप से सहायक हैं, डॉ। डेविड बर्न्स और स्टीवन प्रेसफील्ड

और भी आने को है

इस क्षेत्र में कवर करने के लिए बहुत कुछ है, और भविष्य में ब्लॉग पोस्ट्स में मैं कैरियर के मुद्दों को अधिक गहराई से उपहार देने के साथ कवर करूँगा।

© 2015 कैथरीन एस ब्रूक्स। सर्वाधिकार सुरक्षित। मुझे फेसबुक और ट्विटर पर खोजें

फोटो क्रेडिट: जिन्तेरवस "विस्डम जानना है जब कहो मैं माफी चाहता हूं।" फ़्लिकर क्रिएटिव कॉमन्स से