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इसे आस-पास से नौकरी कैसे लाएं

हर नौकरी के उद्घाटन के लिए छह आवेदकों के साथ, कम से कम छह महीने के लिए बेरोजगार अमेरिकियों ने 36 प्रतिशत बेरोजगारों को कम से कम छह महीने तक चढ़ाना, अगर आप नौकरी खोज रहे हैं, एक अंतर्मुखी फिर से क्यूं कर? चूंकि हम कम होने की संभावना नहीं रखते हैं और हर नेटवर्किंग अवसर पर कब्जा करने की संभावना है, इसलिए हम इस नौकरी के बाजार में प्रतिस्पर्धा कर सकते हैं। लेकिन हर सामाजिक कार्य में एक नौकरी खोजने का एकमात्र तरीका काम कर रहा है?

यह एंड्रयू फ्लिन * के लिए नहीं है, एक वरिष्ठ मानव संसाधन कार्यकारी जो इस साल की शुरुआत में एक बड़ी वित्तीय कंपनी से निकाल दिया गया था। फ्लिकन, एक अंतर्मुखी, बस एक नौकरी उतरा जो उसने एक और प्रमुख वित्तीय कंपनी में अपने अनुभव और कौशल के लिए एक "संपूर्ण मैच" के रूप में वर्णन किया। उन्होंने ज़्यादातर ज़िन्दगी अपने कीबोर्ड पर घसीट कर की थी, जो कि हम में से अधिकांश इंटर्मेट्स के लिए ऐसा नहीं है यहां बताया गया है कि उसने यह कैसे किया।

फ्लिन कहते हैं, "अगर आपको ऐसा कुछ मिलता है जो एक बढ़िया मौका दिखता है, तो सभी स्टॉप बाहर खींचें।" वह जारी रखता है, "यह काम करने के लिए अपने निपटान में हर उपकरण का उपयोग करें।" फ्लीन ने अपनी नौकरी सीधे काम पर रखने वाले संगठन के वेब पर पाई साइट। फिर उसने लिंक्डइन को यह पता लगाने की खोज की कि वे अंदर की तरफ देखने के लिए संगठन में कौन थे।

फ्लिन ने दो सहयोगियों को पाया जो अपने आखिरी नियोक्ता पर काम करते थे और जो वर्तमान में कंपनी में थे वह लक्ष्यीकरण कर रहे थे। फायदेमन्द ज़मीन! "एक आईटी भर्ती था और दूसरा मानव संसाधन में था," वे कहते हैं। "मुझे नहीं पता था कि आईटी भर्ती वहाँ था। उन्होंने तीन साल पहले मेरी आखिरी कंपनी को छोड़ दिया और मैं उनका ट्रैक खो गया, "उन्होंने कहा। "लेकिन मैंने देखा कि जिस दूसरे व्यक्ति के साथ मैं जुड़ा था वह उसे सीधे पता था। इसलिए मैंने उससे पूछा, 'क्या आप मेरे लिए उसके साथ संपर्क में रहना चाहते हैं?' यह एक बड़ा सौदा नहीं था क्योंकि उन्हें पता था कि मुझे आईटी भर्ती के बारे में पता था और मैं सिर्फ अपनी मौजूदा संपर्क जानकारी की तलाश कर रहा था। " फ्लिन ने आईटी भर्ती से संपर्क किया, जो मदद करने में प्रसन्न था। आईटी भर्ती समूह में अपने एक सहयोगी के पास पहुंचा, जहां फ्लिन ने आवेदन किया था और उसके लिए एक अच्छे शब्द में डाल दिया था।

फ्लिन ने अपने पुराने एचआर सहयोगी से कहा, जो अब संगठन में काम करता है जहां वह आवेदन कर रहा था, कर्मचारी रिफरल कार्यक्रम के माध्यम से अपना आवेदन प्रस्तुत करने के लिए। फ्लिन कहते हैं, "ऐसा करना हमेशा फायदेमंद होता है" "यदि आप एक कर्मचारी रेफरल के रूप में जाते हैं, तो संभावना है कि कम से कम वे आपके रेज़्यूमेम को देखेंगे।"

फ्लिन ने यह भी पता लगाया कि पिछले 20 सालों से जिन सहयोगियों के साथ वह संपर्क में रहा है, वह काम पर रखने वाले संगठन में कुछ कोचिंग कर रहा है। फ्लिन कहते हैं, "उन्होंने पूरी तरह से मौका दिया," उन्होंने कहा, "वह ऐसे समूह के साथ कोचिंग कर चुका है जहां मैं नौकरी के लिए आवेदन कर रहा था, इसलिए वह व्यक्तिगत रूप से वहां बहुत सारे लोगों को जानता था।" कोच ने उन लोगों के बारे में कुछ जानकारी दी जो वे साथ साक्षात्कार करेंगे। उन्होंने फ्लिन के लिए भी एक अच्छा शब्द रखा।

Flynn नौकरी चाहने वालों के लिए इस सलाह – introverts और extroverts एक जैसे प्रदान करता है वे कहते हैं, "ज्यादातर यह सिर्फ इसके साथ चिपके की बात है।" "प्रत्येक दिन उठो, नौकरी बोर्डों की जांच करें, नए नेटवर्किंग संपर्क करें, और पिछली लीड्स पर अनुसरण करें।"

वह भी अपनी नौकरी खोज गतिविधियों को जारी रखने के महत्व पर जोर देते हैं, फिर भी जब एक प्रमुख आशाजनक दिखता है। मैं पूरे दिल से सहमत हूं हम में से बहुत से ऐसे उम्मीदवारों के दिल का दौरा पड़ चुके हैं जिन्होंने उम्मीद की नौकरी की संभावना में बहुत ज्यादा स्टॉक लगाया है और महीनों का मूल्यवान खोज समय खो दिया है जब अवसर सभी प्रकार के कारणों के लिए पड़ता है।

फ्लिन ने आशावाद का एक नोट साझा किया है: "यह एक ज्वार की लहर से दूर है, लेकिन फिलहाल भर्ती की थोड़ी घबराहट है।" वह अनुमान लगाते हैं कि जिन संगठनों का वित्तीय वर्ष कैलेंडर वर्ष है, उन्हें अधिकृत संख्या में अधिकृत किया जा सकता है। यदि यह मामला है, तो वे कहते हैं कि वे साल के अंत तक अब भर्ती करेंगे

संगठनों के बारे में बाज़ार की खुफिया जानकारी पाने के लिए आप लिंक्डइन और अन्य ऑनलाइन टूल का उपयोग कैसे कर सकते हैं, जहां आप आवेदन कर रहे हैं? यदि आप एक अंतर्मुखी हैं, तो आप के आसपास घूमने और जितना भी हो सकता है सीखना संगठनों और उनके लोगों के बारे में जानने के लिए धैर्य रखने की संभावना है। और फिर, फ्लिन की तरह, आप बहुमूल्य संपर्कों से जुड़ सकते हैं, जो आपके प्रतिस्पर्धात्मक लाभ को जोड़ता है।

अगले सप्ताह एक ब्लॉग पोस्ट का अनुसरण करते हुए, फ्लीन और मैं आपको अपनी अगली नौकरी साक्षात्कार में उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए युक्तियां साझा करेंगे I

* मैंने इस ब्लॉग पोस्ट के लिए इंटरव्यू किया गया एचआर कार्यकारी का नाम बदल दिया है और गोपनीयता के लिए अपने अनुरोध का सम्मान करने के लिए कुछ पहचानने वाले विवरण बदल दिए हैं।

प्रतिक्रिया दें संदर्भ

रेक्स न्यूटिंग, "हर ओपन जॉब के लिए 6 बेरोजगार लोगों की तुलना में अधिक," वॉल स्ट्रीट जर्नल , 9 अक्टूबर, 200 9।

फ्रैंक अहेरेन, "द टिकर," "लांग टर्म बेरोजगारी ऑन ऑल-टाइम हाई, लुक लीज इट्स इयर टू स्टि," वाशिंगटन पोस्ट

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