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आपका लिंग मानसिकता क्या है?

कोलंबिया विश्वविद्यालय के एक मनोचिकित्सक आलिया क्रूम ने एक विचार किया है कि वह अपने सभी शोध केंद्रों के बीच में बैठता है, प्रेरित करती है: आप कुछ के बारे में कैसा सोचते हैं, इसका आप पर प्रभाव पड़ सकता है? एक और तरीके से कहा, आपके द्वारा अपेक्षित प्रभाव आपको प्राप्त होने वाला प्रभाव है उन्होंने अनुसंधान सिद्धांतों के सभी तरीकों से इस सिद्धांत का परीक्षण किया है; अत्यधिक सक्रिय होटल नौकरानी से, जो जब शारीरिक गतिविधि पर दबाव डालने की बजाए अभ्यास के रूप में अपने काम को जानबूझ कर देखते हैं, तो वजन कम हो जाता है और स्वस्थ बन जाता है; एक शेक चखने वाले अध्ययन के दौर से गुजरते हुए, जो कि एक ही मिल्कशेक पीने पर विश्वास करते हैं कि यह एक कमजोर पूर्ण वसा भोग रहा था, उनके हार्मोन और तृप्ति के स्तर पर काफी अलग प्रभाव पड़ा जब उन्होंने सोचा कि यह कम वसा वाला शेक था।

क्रम की उत्तेजक अवधारणा यह है कि जब दो परिणाम संभव होते हैं- ऊपर के पहले मामले में, व्यायाम या शारीरिक श्रम के स्वास्थ्य लाभ-जो कि किसी व्यक्ति को सीधे परिणामों पर प्रभाव डालने की उम्मीद करता है, में वे लाभप्रद हो जाएंगे। दोनों अध्ययनों में, अधिकांश प्रतिभागियों को उम्मीद थी कि उनके पास प्रभाव था। और गहराई से, उनके विचारों के अलावा अन्य प्रयोगों में बिल्कुल और कुछ भी नहीं बदला।

तो यह लिंग के लिए क्या मतलब है और वास्तव में एक लिंग मानसिकता क्या है? यदि आप मानसिकता के बारे में सोचते हैं जिसके माध्यम से आप जीवन को देखते हैं, तो यह आपके विश्वासों पर निर्भर करता है कि विश्व कैसे काम करता है और आपके अनुभवों से आकार लेता है, तो आप यह जानना शुरू कर सकते हैं कि आप किस प्रकार लिंग मानसिकता को चुनते हैं, आप किस प्रकार दिखा सकते हैं काम पर और परिणाम जो आप प्राप्त कर सकते हैं जैसा कि हमारे दिमाग सक्रिय हो जाते हैं-स्मृति में, एक स्थिति में आप खुद को मिलते हैं, या कोई टिप्पणी करता है-इसमें ऐसे विचारों, भावनाओं और लक्ष्यों के झरना को सेट किया जाता है, जो कि आप जीवन को कैसे प्रतिक्रिया देते हैं। हमारे द्वारा किए जाने वाले विकल्पों के बारे में जानबूझकर और ध्यान देने योग्य होना बहुत महत्वपूर्ण है।

एक महिला कार्यशालाओं, कार्यक्रमों, कोचिंग और कॉर्पोरेट नेतृत्व विकास कार्यक्रमों के साथ ही हमारे अपने व्यक्तिगत अनुभवों की तरह, हम यह देखते हैं कि तीन प्राथमिक दिमाग़ हैं जो यह निर्धारित करते हैं कि महिलाएं अपने लिंग और उनके करियर पर इसके प्रभाव को कैसे देखें ।

मानसिकता 1 – लिंग नकारात्मक है यह मानसिकता इस धारणा में निहित है कि महिला होने के कारण आपके कैरियर पर नतीजों का नकारात्मक असर पड़ता है, यह प्रगति के लिए कठिन बना देता है, और नेतृत्व की सफलता को सीमित करता है। यह मानसिकता सभी अनुसंधान अध्ययनों के निष्कर्षों को खरीदती है और बनाए रखता है जो रिपोर्ट करती है कि आगे बढ़ने के लिए महिलाओं के लिए यह कितना कठिन है। पूर्वाग्रह नकारात्मक है सोचा पैटर्न शामिल हैं:

  • मैं सफल होने की मेरी क्षमता में सीमित हूं क्योंकि मैं एक औरत हूं
  • लिंग मानदंड और रूढ़िवादी नकारात्मक प्रभाव कैसे प्रभावित करते हैं I
  • काम पर मुझे आगे बढ़ने के लिए अपेक्षित और व्यवहार के अक्सर पुरुष मोड में फिट होना चाहिए।
  • मुझे कम भुगतान किया जाएगा और प्रगति के लिए कम अवसर दिए जाएंगे।

मानसिकता 2 – लिंग तटस्थ है। यह मानसिकता इस विश्वास पर आधारित है कि आपके लिंग का काम, प्रदर्शन की क्षमता या नेतृत्व की सफलता पर आपके प्रदर्शन पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है। यह मानसिकता केवल लिंग को एक मुद्दा के रूप में नहीं दिखती है, पूर्वाग्रह तटस्थ बनाता है सोचा पैटर्न शामिल कर सकते हैं:

  • मैं अपनी शर्तों पर सफल हूं
  • मैं लिंग के रूपरेखाओं में नहीं खरीदता हूं या मैं कैसे देख रहा हूं इसके प्रभाव।
  • मेरे काम के माहौल का मेरे पुरुष प्रतिद्वंद्वियों के रूप में एक ही प्रभाव है।
  • मुझे विश्वास नहीं है कि मेरे लिंग के पास मेरे लिए उपलब्ध अवसरों का कोई संबंध है।

मानसिकता 3 – लिंग सकारात्मक है यह मानसिकता इस विश्वास पर आधारित है कि महिला होने से वास्तव में कार्यस्थल में एक लाभ होता है, और वह निहित महिला चरित्र गुण काम, नेतृत्व और सफलता के लिए महान मूल्य के हैं। इन लक्षणों को एक कार्यस्थल के रूप में देखा जाता है, सकारात्मक कार्यस्थल परिणामों के लिए विलंब नहीं होता है पूर्वाग्रह इसलिए सकारात्मक है। सोचा पैटर्न शामिल हैं:

  • मेरे प्राकृतिक स्त्रैण लक्षण और विशेषताएं मूल्यवान होने की ताकत हैं
  • मैं लिंग के नियमों से सीमित नहीं हूं और एक महिला होने के नाते एक संपत्ति है।
  • काम पर मुझे व्यवहार में पुरुष मोड के अनुपालन के लिए फिट होने या बदलने की जरूरत नहीं है।
  • मेरा लिंग काम पर मेरे लिए उपलब्ध अवसरों को बढ़ाता है

इन दिमागियों में से, दोनों शोध और हमारे अपने अवलोकन से, हम देखते हैं कि मानसिकता 1 – लिंग नकारात्मक है, सबसे आम है यह देखते हुए कि महिलाओं और काम के आसपास की वर्तमान कथा और प्रवचन आंकड़ों और राय से भरा है कि यह काम करने में महिलाओं के लिए कितना मुश्किल है, यह कोई आश्चर्य नहीं है।

हमें मानसिकता 2 में बड़ी संख्या में महिलाएं भी मिलती हैं – लिंग तटस्थ है। मैं अपने कैरियर के एक बड़े हिस्से के लिए खुद को इस मानसिकता में पाया, इस तथ्य के बारे में बहुत ज्यादा अंधा है कि महिला को काम पर सफल होने की मेरी क्षमता पर नकारात्मक या सकारात्मक परिणाम मिला। मैंने कड़ी मेहनत की और उन व्यवसायों के नियमों से निभाई जो कि मैं था और तेजी से रैंकों के माध्यम से और आसानी से आसानी से गुलाब। यह तब तक नहीं था जब तक मैं वरिष्ठ प्रबंधन को नहीं मारा और वास्तविक पुरुष वर्ग के वर्चस्व में महिला नेता बनने का वास्तविक स्वाद मिला, मुझे यह देखना शुरू हो गया कि शायद चीजें इतनी नंगा नहीं हो सकतीं क्योंकि सभी के बाद भी तटस्थ हैं।

मिशेल मैकक्यूएड, दूसरी ओर एक महिला की तरह लीड की सह-लेखक, जिसने शीर्ष पर एक समान और तेज वृद्धि देखी, मानसिकता 3 में अधिक खुद को पाया – लिंग सकारात्मक है जैसा कि वह इस बात पर चर्चा करता है कि जब वह दुनिया की सबसे बड़ी व्यावसायिक सेवाओं की कंपनियों में से एक में अपनी प्रबंधन यात्रा के एक बड़े हिस्से के लिए इस चर्चा करते हैं, तो वह अच्छी तरह से जानती थी कि उनके लिंग और उसके स्त्री के गुणों में कई तरह से परिसंपत्तियां थीं जिससे उनके करियर में मदद मिली। उसने जानबूझकर ये-इन पर भी आकर्षित किया, जब पुरुष नेताओं ने उसे बताया कि वह सफल होने के लिए बहुत अच्छा था-वह जिस मार्ग को वह सबसे अधिक चाहते थे, उसे बनाना चाहते थे।

मानसिकता दुनिया के बारे में काले और सफेद सच्चाई नहीं हैं वे सबूत पर आधारित हैं, लेकिन वे भी मौके हैं जो हम जीवन की ओर लेना चुनते हैं। एक मानसिकता है जो स्वीकार करता है कि आपका लिंग एक परिसंपत्ति हो सकता है, यह छूट नहीं करता है कि आपके कार्यस्थल में बहुत ही वास्तविक चुनौतियां हो सकती हैं। आपको काम पर लगने वाले लैंगिक असंतुलन से खुद से बात करने की आवश्यकता नहीं है; आप बस उन अवसरों पर अपना ध्यान केंद्रित करना चुनते हैं जो आप अपने लिंग के कारण या अपने आप में भी देखते हैं। मानसिकता बदलाव कि मामलों वह है जो आपको कार्यस्थल में लिंग के प्रभाव के बारे में और अधिक संतुलित दृष्टिकोण रखने की अनुमति देता है-इसे कम डराने के लिए, अपने आप पर विश्वास करने के लिए इसे जीवन के साथ जुड़ने के लिए संसाधन के रूप में उपयोग करने के लिए विश्वास करें ।

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एक महिला की तरह लीड मेगन डल्ला-कैमिना और मिशेल मैकक्वाइड द्वारा एक सह-संस्था है, जो महिलाओं को सशक्त बनाने, नेतृत्व को बदलने और सकारात्मक संगठनात्मक परिवर्तन बनाने के लिए एक मिशन है। अपनी पुस्तक का ऑर्डर करने के लिए या नए ऑनलाइन नेतृत्व और कोचिंग प्रोग्राम में शामिल होने के लिए leadlikeawoman.net।