राष्ट्रपति चुनाव: नेतृत्व अनुसंधान हमें बताता है

हर चार सालों में, अमेरिकियों ने सामूहिक भावनात्मक असंयम के एक आकर्षक अंतःकरण के माध्यम से जाना, जिसे "राष्ट्रपति का चुनाव करना" माना जाता है। इसके बाद उनके हाइपोथैलेमिक फैसले के परिणामों का पता लगाने के लिए उनके पास चार साल होते हैं।

एक राष्ट्रपति को चुनना मनोरंजन के कई चैनलों में से सिर्फ एक दूसरे के लिए बिगड़ गया है जो अमेरिकियों को उनके भूरे रंग के मामले में परेशानी से बचना चाहते हैं। कॉमिक नाटकीय उत्पादन जो कि राष्ट्रपति चुनाव प्रक्रिया के लिए गुजरता है, सभी प्रतिभागियों – समाचार उद्योग, पंडितों, उम्मीदवारों के विपणक, और देश के अधिकांश नागरिकों के लिए इतना नशे की लत है – ये तर्कसंगत विचार और प्रवचन अजीब विदेशी, एक हमारे मनोरंजन से अवांछित व्याकुलता

किसी भी सीईओ पद को भरने की मांग करने वाले किसी भी कॉर्पोरेट बोर्ड के निदेशक उम्मीदवारों को उम्मीदवारों के लिए एक पेशेवर खोज फर्म को शामिल करते हैं। और खोजकर्ता एक मौलिक प्रश्न के उत्तर के बिना भी इस प्रक्रिया को शुरू नहीं कर पाएंगे: "आप किस कौशल की तलाश कर रहे हैं?" बोर्ड को यह निर्णय करना होगा कि इस संगठन को मार्गदर्शन करने के लिए किस महत्वपूर्ण दक्षता की आवश्यकता है, इसके इतिहास में और इस बिंदु पर कारोबारी माहौल वे इसे सामना करने की उम्मीद

किसी भी बोर्ड ने लहर, भावना, व्यक्तिगत पूर्वाग्रह, पूर्वाग्रहों या शिकारी के आधार पर सीईओ चुना है, जिसे परित्याग माना जाएगा, और कई दिशाओं से गंभीर आलोचना के लिए खुला होगा। वे "कर्मचारी वेतन और लाभ के बारे में उनका क्या दृष्टिकोण है?" पूछना नहीं चाहते हैं, या "क्या वे कॉर्पोरेट लॉबी में कलाकृति रखेंगे?" ये एक बड़े सवाल के लिए स्पर्शरेखा हैं: क्या यह विशेष व्यक्ति इस विशेष संगठन को प्रभावी ढंग से नेतृत्व और प्रबंधित कर सकता है ?

फिर भी, ज्यादातर अमेरिकियों को राष्ट्रीय सौंदर्य प्रतियोगिता के माध्यम से ग्रह पर सबसे शक्तिशाली कार्यकारी चुनने के लिए काफी इच्छुक हैं। उनमें से एक बहुत बड़ी संख्या में आसानी से स्वीकार करते हैं कि वे एक विशेष उम्मीदवार के लिए व्यवस्थित करते हैं जो सभी अन्य लोगों को अस्वीकार कर देते हैं, वे कम खूबसूरत मानते हैं। टीसी मिट्स (द सेलिफेटेड मैन इन द स्ट्रीट) से पूछिए कि वह उस उम्मीदवार का समर्थन क्यों करता है जिसे वह एहसान करता है, और दूसरी वाक्य में आप आम तौर पर यह सुनेंगे कि वह अन्य लोगों के बारे में क्या पसंद नहीं करता है

क्या कोई बेहतर तरीका है?

2008 के चुनावों के चलते, मैंने एक राष्ट्रपति के नेतृत्व मॉडल की खोज के लिए ग्रह के कुछ अच्छे दिमागों में टैप करने का फैसला किया – अर्थपूर्ण मूल्यांकन मानदंडों का एक सेट जो विचारशील लोग उम्मीदवारों की तुलना करने के लिए उपयोग कर सकते हैं और यह तय कर सकते हैं कि वे कौन से चाहते हैं अपने देश को चलाने के लिए

यह विचार दुनिया के शीर्ष विचारकों और नेतृत्व के विशेषज्ञों से साक्षात्कार करने के लिए होगा, और शायद 6-8 प्रमुख मानदंडों को हटा दें: क्या अमेरिकी स्तर पर उच्च स्तर के कौशल को प्रभावी ढंग से राष्ट्र की अगुवाई करने की ज़रूरत है?

यह एक नया विचार नहीं था। कई सालों से पहले, मैंने अपने संपादकों में से एक को इस प्रस्ताव का प्रस्ताव दिया था। यह एक "मतदाता पुस्तिका" होगा, एक तरह का जर्नल कि लोग उम्मीदवारों को व्यक्तित्व, हेअरडे या एक आकर्षक पत्नी के अलावा कुछ उचित अर्थपूर्ण मापदंडों पर रेट करने के लिए इस्तेमाल कर सकते हैं।

इसका इरादा राष्ट्रपति (और संभवत: अन्य उच्च स्तरीय निर्वाचित नेताओं) को चुनने के लिए इस नेतृत्व "रिपोर्ट कार्ड" को तर्कसंगत आधार के रूप में बढ़ावा देना होगा, और किताब मुख्य वाहनों में से एक हो सकती है।

इस विचार की बात सुनी जाने के बाद, मेरे संपादक ने चिल्लाया और कहा, "यह एक महान विचार है मैं शर्त लगा सकता हूं कि मैं कम से कम 10 प्रतियां बेच सकता हूं – अपनी माँ को खरीदते हुए गिनती करते हैं। "मुझे लगता है कि वह सही था, लेकिन मैंने इस विचार को कभी नहीं छोड़ा।

गलत सवाल का कोई सही जवाब नहीं है

दुर्भाग्य से, कौशल को किसी सार्वजनिक कार्यालय के लिए चुने जाने की आवश्यकता होती है, नौकरी करने के लिए आवश्यक कौशल ही नहीं हैं। वास्तव में, दो कौशल सेट लगभग आम में कुछ भी नहीं है अगर हम गलत कारणों के लिए हमारे नेताओं को चुना करते हैं, तो क्या हमें आश्चर्य होगा जब हमें पता चलता है कि वे नौकरी तक नहीं हैं?

ज्यादातर अमेरिकियों ने आम तौर पर अपने राष्ट्रपति पद के उम्मीदवारों को चुना है – ज्यादातर पुरुष, अब तक – दो सवालों के आधार पर, जिनके उत्तर वे कार्यालय में आने के बाद उनके प्रदर्शन के लिए बहुत ज्यादा अप्रासंगिक हैं:

  1. क्या मुझे उसे पसंद है? तथा,
  2. वह मुझे क्या वादा करता है?

इसलिए, चुने जाने वाले दो रहस्य, वर्तमान में, लोकप्रियता और पेंडिंग हैं । पहली गिनती पर, उम्मीदवारों को कभी न खत्म होने वाले करिश्मा टेस्ट के अधीन होता है। वे कितनी अच्छी तरह भाषण करते हैं? टॉक शो पर वे कितनी अच्छी तरह प्रदर्शन करते हैं? वे खुद को बहस में कैसे संभालते हैं? क्या वे ध्वनि काटने में माहिर हैं? क्या उनके पास "चरित्र" है? क्या उनके कंठों में कंकाल हैं? क्या उम्मीदवार और उसके पति या पत्नी एक "अच्छे जोड़े" हैं क्या पति या पत्नी उम्मीदवार के लिए एक संपत्ति होगी? क्या हम उन्हें व्हाइट हाउस की कक्षा में रहने वाले लोगों के रूप में कल्पना कर सकते हैं?

दूसरी गिनती पर, उम्मीदवार खुद को गुट के स्वार्थी हितों के तारामंडल को ढंकने की कोशिश कर रहे हैं। उम्मीदवार महिलाओं को कितनी अच्छी तरह अपील करता है? कालों? हिस्पैनिक्स? श्रमिक संघ? किसान? अमीर, धनी? शिक्षकों की? उद्योग अधिकारी? धार्मिक लोग? Boomers? युवा लोग? दक्षिण? गृहिणी? "रूढ़िवादी?" "उदारवादी?" "केंद्र?"

साइकलिक रिपोर्टर और राजनीतिक टीकाकार प्रत्येक उम्मीदवार को "बेस" – एक सामाजिक, आर्थिक, या जातीय वर्ग के लोगों को असाइन करने के द्वारा मतदाताओं के इस आत्म-केंद्रित, नास्तिकतावादी दृष्टिकोण को बनाए रखना चाहते हैं जिनके लिए वह अपील करने के लिए बाध्य है। हमें लगता है कि बहुत पहले ही यह धारणा छोड़ दी गई है कि राष्ट्रपति पूरे राष्ट्र के लिए दास-नेता हैं, न कि पेंडरर-इन-चीफ विशेष हित समूहों के लिए, जो सबसे ज्यादा वोट देने की संभावना रखते हैं।

उन दो पोषित चयन मानदंड – लोकप्रियता और पेंडिंग – यह अनुमान लगाने में लगभग बेकार हैं कि उम्मीदवार वास्तव में राष्ट्रपति पद के कार्यालय में कैसे प्रभावी ढंग से प्रदर्शन करेंगे, दो सरल कारणों के लिए। एक यह है कि "व्यक्तित्व", जबकि लोगों के साथ जुड़ने और काम करने में महत्वपूर्ण है, वह क्षमता के बराबर नहीं है ऐसे लोग हैं जो नेतृत्व की नौकरी में बुरी तरह विफल होते हैं, घृणित लोग जो अच्छा प्रदर्शन करते हैं, और इसके विपरीत। लोगों को आपको पसंद करने या प्रशंसा करने के लिए नेतृत्व के मुकाबले बहुत कुछ है – हालांकि यह मदद कर सकता है

अन्य पारंपरिक कसौटी – एक उम्मीदवार क्या वादा करता है – यह भी एक दूसरे को चुनने का एक फर्जी कारण है सीधे शब्दों में कहें: चुनाव के बाद तक उम्मीदवारों को वादों को देने की क्षमता ज्ञात नहीं हो सकती । एक ऐसा राष्ट्रपति होगा जो कर कटौती, स्वास्थ्य देखभाल सुधार या अधिक रक्षा खर्च का वादा कर सकते हैं, लेकिन कई अनियंत्रित कारक राजनीतिक बीजगणित में प्रवेश करते हैं जो वास्तव में काम करता है।

जाहिर है, उदाहरण के लिए, एक राष्ट्रपति जो एक राजनीतिक दल से संबंधित है, जो कि दूसरे पार्टी के कब्जे वाले कांग्रेस का सामना करना पड़ता है, उस पार्टी की तुलना में बहुत अलग विकल्प होंगे जिनकी पार्टी ने दोनों घरों पर नियंत्रण जीता है। और, ऐसी राजनीतिक वास्तविकताओं, विनाशकारी घटनाओं और अप्रत्याशित घटनाओं से काफी अलग एक राष्ट्रपति के एजेंडे को पटरी से उतार सकते हैं और एक नए वास्तविकता के साथ राष्ट्रपति का सामना कर सकते हैं जिसके लिए वह पूरी तरह से तैयार नहीं है।

गौर कीजिए कि लिंडन जॉनसन ने अपने राष्ट्रपति के लिए सपना "ग्रेट सोसाइटी" की अपनी अवधारणा को वास्तविक बनाने के लिए किया था – एक पीढ़ी के भीतर गरीबी की आभासी हार लेकिन जैसा कि वियतनाम युद्ध नियंत्रण से बाहर हो गया, अमेरिकियों ने एक अलग राष्ट्रपति को देखा, जो उन्होंने सोचा था कि वे चुने गए थे। इसी तरह, "9-11" के प्रलय ने जॉर्ज बुश, जूनियर को 2000 के चुनाव में उनके द्वारा या किसी मतदाता द्वारा पूरी तरह से कल्पना से कुछ भिन्नता से परिचित कराया। खेल के नियमों को बदल दिया गया है, क्योंकि वे अक्सर करते हैं।

एक दूर तीसरे सवाल, मीडिया टिप्पणीकारों द्वारा कभी-कभी ज्ञात होने के साथ-साथ "क्या उम्मीदवार के पास राष्ट्रपति बनने के लिए राजनीतिक अनुभव होता है?" अधिकांश इतिहासकार इस बात से सहमत हैं कि चुनाव में पूर्व का अनुभव राष्ट्रपति पद में सफलता का एक कमजोर भविष्यवाणी है। कुछ राष्ट्रपतियों ने बहुत कम या कोई वैकल्पिक अनुभव के साथ इतिहास में उच्च अंक अर्जित नहीं किए हैं, और कुछ के साथ व्यापक अनुभव फंस गए हैं।

वह हमें कहां छोड़ता है? प्राप्ति के साथ हम ज्यादातर गलत सवाल पूछ रहे थे प्रश्नों को और अधिक बुद्धिमान रूप से तैयार करके, मैंने सोचा कि हम उस कथा को ऊपर उठाने में सक्षम हो सकते हैं, जो चुनावों के मुकाबले सार्वजनिक व्याख्यान पर हावी हैं।

चरित्र और योग्यता – एक राष्ट्रपति दोनों की जरूरत है

वास्तव में नेतृत्व करने की क्षमता के आधार पर राष्ट्रपति को चुनने की मेरी क्विज़िसिस्टिक अवधारणा को छोड़ने के बाद, मैंने फिर से सवाल उठाया। मैंने अपनी लाइब्रेरी में सभी पुस्तकों को उच्च-स्तरीय नेतृत्व से निपटना, कुंजी दक्षताओं की तलाश में मैंने कई ऐसे प्रमुख अकादमिक विशेषज्ञों से संपर्क किया जो मुझे पता है, और उनसे कहा गया कि वे प्रमुख दक्षताओं की पहचान करें। मैंने 30 साल के अपने अनुभव को शीर्ष अधिकारियों से परामर्श करने के लिए विचार किया और उन चीजों को याद करने की कोशिश की जिन्होंने वे मुझसे कहा था।

फिर, निश्चित रूप से "नेट पर जाना" का समय था। मैंने नेतृत्व और संगठनात्मक प्रदर्शन पर केंद्रित एक अंतरराष्ट्रीय ऑनलाइन समुदाय में पेशेवर सलाहकारों के एक समूह के निविष्टियां की मांग की। इस विशेषज्ञ डायस्पोरा के 1500 सदस्यों में से करीब 100 ने खेलना तय किया

सबसे पहले, मैंने उन्हें लगभग 75 सामान्यतः वर्णित चरित्र गुणों की वर्णानुक्रमिक सूची प्रस्तुत की, और उनसे "शीर्ष दस" चुनने के लिए कहा, जिन्हें वे राष्ट्रपति के लिए सबसे अधिक महत्वपूर्ण मानते थे।

इसके बाद, मैं विशेषज्ञों के पास वापस गया और उनसे कहा कि वे कई प्रमुख दक्षताएं बता सकें जैसे वे सोच सकते थे – किसी भी रूप में, कोई भी शब्दावली, कोई भी स्तर सामान्यता या विशिष्टता लगभग 450 योग्यता शर्तों के बारे में उन्होंने प्रस्तुत किए, लगभग पचास वास्तव में ध्यान केंद्रित और उपयोगी होने के लिए पर्याप्त निश्चित थे। मैंने इन संभावित दक्षताओं को उन साक्षात्कारों और पुस्तक अनुसंधान से एकत्र किए गए अन्य लोगों के साथ जोड़ा और उन्हें लगभग 20 तक सीमित कर दिया।

विभिन्न संभावित दक्षताओं को परिष्कृत करके, आखिर में मैं सूची को नौ से ऊपर उबालने में कामयाब रहा, व्यवस्था में व्यवस्थित किया गया जो प्रतीत होता है कि वह समझ में आता है।

इसके बाद, मैंने एक वेबसाइट, pickingapresident.com डाल दिया, और एक ऑनलाइन मूल्यांकन फार्म प्रदान किया, जिसने विज़िटर किसी भी या सभी मौजूदा उम्मीदवारों की आलोचना करने के लिए उपयोग कर सकते हैं, जैसा कि उन्हें शीर्ष नौ प्रतियोगिताओं और शीर्ष दस वर्णों पर देखा गया था लक्षण। वे प्रत्येक एक के लिए संचित स्कोर भी देख सकते थे।

जब मैंने वेबसाइट आगंतुकों द्वारा प्रदान किए गए स्कोरिंग डेटा को देखा, तो मैं केवल एक स्पष्ट निष्कर्ष निकाला था: मेरा संपादक शायद सही था।

यह कहने के लिए कि लोग वास्तव में मेरी वेबसाइट पर भगदड़ नहीं करते थे, दशक की ख़ासता होगी। मेरी फर्म की वाणिज्यिक वेबसाइट पर लिंक्स रखने के बाद कई सौ मित्रों और परिचितों को ईमेल घोषणाएं भेजने, विभिन्न ऑनलाइन समूहों पर वेबसाइट की घोषणा करना, कुछ प्रभावशाली ब्लॉगर्स को सूचित करना, और राजनीतिक मीडिया सेलिब्रिटी और समाचार साइटों की काफी बड़ी सूची को सूचित करना, मैंने 100 से कम अभ्यर्थियों को गिना, जिन्होंने किसी भी उम्मीदवार का मूल्यांकन किया। शायद कोई भी 1000 से ज्यादा लोगों ने भी साइट का दौरा किया।

इससे भी बदतर, लगभग सभी रेटिंग एक उम्मीदवार या दूसरे के पक्ष में भारी पड़ गए, और उनके प्रतिद्वंद्वियों के खिलाफ भारी। यह आम तौर पर "सभी 5" या "सभी 1" था। जाहिर तौर पर अधिकांश उत्तरदाताओं ने इस अभ्यास को गलत तरीके से समझ लिया था कि वे पहले से पसंद किए गए उम्मीदवारों को बढ़ावा देने का एक मौका था। मेरे अनुसंधान उद्देश्यों के लिए डेटा लगभग बेकार था

मैने क्या सीखा

हालांकि, इस अभ्यास ने मेरे अपने राजनीतिक विचारों को स्पष्ट करने में बहुत मदद की है अब मुझे पता है कि मैं कहां हूं: मैं उम्मीदवार के लिए वोट करने जा रहा हूं जो "राष्ट्रपति पद के लिए" सबसे अधिक दिखता है – यदि वे सामाजिक सुरक्षा के साथ गड़बड़ी नहीं करने का वादा करते हैं

~ कार्ल अल्ब्रेक्ट

पीएस – यदि किसी को शीर्ष नौ राष्ट्रपति की दक्षता और शीर्ष दस राष्ट्रपति के चरित्र के लक्षणों की विशेषज्ञों की सूची देखने में दिलचस्पी है – जो कि इस बिंदु पर संदिग्ध नहीं दिखता है – वे इस आलेख के एक विस्तारित संस्करण में उपलब्ध हैं:

http://KarlAlbrecht.com/downloads/Albrecht-Picking-Presidents.pdf।

संदर्भ:

एक नेता बनने पर बेंस, वॉरेन बोस्टन: एडिसन-वेस्ले, 1 9 8 9।
अनिश्चितता की आयु गाल्ब्रैथ, जॉन न्यूयॉर्क: हॉफटन-मिफ्लिन, 1 9 77

लेखक:

डॉ। कार्ल अल्ब्रेक्ट एक कार्यकारी प्रबंधन सलाहकार, कोच, भविष्यवादी, व्याख्याता, और पेशेवर उपलब्धि, संगठनात्मक प्रदर्शन और व्यापार रणनीति पर 20 से अधिक पुस्तकों के लेखक हैं। वह नेतृत्व के विषय पर व्यापार में शीर्ष 100 विचारधारियों में से एक के रूप में सूचीबद्ध है।

वह संज्ञानात्मक शैलियों और आधुनिक सोच कौशल के विकास पर एक मान्यताप्राप्त विशेषज्ञ हैं। उनकी किताबें सोशल इंटेलीजेंस: द न्यू साइंस ऑफ सफलता, प्रैक्टिकल इंटेलिजेंस: द आर्ट एंड साइंस ऑफ कॉमन साेंस, और उनके मायंडेक्स थिंकिंग स्टाइल प्रोफाइल का इस्तेमाल व्यवसाय और शिक्षा में किया जाता है।

एक सदस्य द्वारा खुफिया जानकारी को समझने के लिए, मेन्सा सोसाइटी ने उन्हें अपनी आजीवन उपलब्धि पुरस्कार से सम्मानित किया।

मूल रूप से एक भौतिक विज्ञानी, और एक सैन्य खुफिया अधिकारी और व्यवसायिक कार्यकारी के रूप में सेवा करते हुए, वह अब विचार, व्याख्यान और लिखते हैं, जो कुछ भी सोचते हैं वह मजेदार होगा।

http://www.KarlAlbrecht.com