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अमेरिका में क्या गलत है?

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स्रोत: माइकल शेक / 123 आरएफ

नेता लोकतांत्रिक समाज में हर जगह होते हैं। आप और मैं उनमें से हैं आप माता-पिता, शिक्षक, पुलिस अधिकारी, युवा व्यक्ति, सामुदायिक कार्यकर्ता या आप को अमेरिका में गलत देखकर नाराज हो सकते हैं।

क्या आपका क्रोध बंदूक हिंसा, आप्रवास, नस्लवाद, या असमानता से बढ़ रहा है – या आप यह नहीं समझते कि कुछ लोग परेशान क्यों हैं – आप अकेले नहीं हैं कई लोगों की तरह, आप असहाय महसूस कर सकते हैं, सोच, "मैं कभी भी एक वास्तविक अंतर या स्थायी परिवर्तन नहीं कर सकता था।" लेकिन आप गलत होंगे।

परिवर्तन माता-पिता और शिक्षकों से आता है जो बच्चों और किशोरों में महत्वपूर्ण सोच की शक्ति पैदा करते हैं। यह उन नेताओं से आता है जो विविध लोगों और संगठनों के बीच रिश्तों का निर्माण करते हैं। यह हर रोज़ लोगों से आता है जो समस्याओं और समाधानों के बारे में गहराई से सोचते हैं। यह कैसे होता है?

जटिल समाजों में प्रभावी परिवर्तन करने की प्रक्रिया कई शैक्षणिक विषयों में वैज्ञानिकों द्वारा पढ़ी गई है – जिसमें मनोविज्ञान, पारिस्थितिकी और जीव विज्ञान शामिल हैं – दशकों तक। उनके निष्कर्ष आश्चर्यजनक सरल हैं

"सिस्टम सोच" का विज्ञान दिखाता है कि सकारात्मक बदलाव कैसे उभर आता है जब हम यह पहचानना शुरू करते हैं कि हम उस प्रणाली का हिस्सा हैं जिसे हम बदलना चाहते हैं। द डॉन ऑफ़ सिस्टम लीडरशिप , 2015 में स्टैनफोर्ड सोशल इनोवेशन रिव्यू द्वारा प्रकाशित एक लेख, शानदार ढंग से सिस्टम की सोच के मूल अवधारणाओं को रेखांकित करता है। "हम डर और अविश्वास को हल करने की तलाश करते हैं," यह कहते हैं, "हमारे भीतर भी मौजूद है-जैसे कि क्रोध, दु: ख, संदेह और हताशा।" हम अपने समुदायों में प्रभावी परिवर्तन नहीं करना शुरू कर सकते हैं जब तक कि हम यह पहचान न करें कि हम कैसे जटिल हैं उन लोगों और मुद्दों से जुड़ा है जिन्हें हम बदलना चाहते हैं।

सोच-विचार व्यवस्थित रूप से मन की एक सीमा है जब व्यवहार में डाल दिया जाता है, तो इससे गहरा सकारात्मक परिणाम हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, नेल्सन मंडेला एक उल्लेखनीय सिस्टम विचारक थे। अपने सत्य और पुनर्वास आयोग के माध्यम से, उन्होंने एक ऐसे देश में भावनात्मक उपचार किया जिसे नस्लवाद द्वारा अलग किया गया था। उन्होंने अश्वेत और सफेद लोगों को एक साथ लाने के लिए किया, जिससे उन्हें दक्षिण अफ्रीका के भविष्य के लिए सह-निर्माण करने में मदद मिली।

प्रणालीगत सोचने और कार्य करने की क्षमता न केवल एक असाधारण राजनीतिक नेता का चिह्न है, यह एक मानसिकता भी है जो महान वैज्ञानिक, माता-पिता, शिक्षक, और समुदाय परिवर्तन निर्माताओं का उत्पादन करती है। सिस्टम सोच उन हिस्सों के बीच अंतर्संबंधों पर जोर देती है जो स्वयं भागों पर हैं प्रणालियों को कम करने के बजाय उन्हें समझने के लिए, सिस्टम विचारकों ने इस बात पर ध्यान केंद्रित किया कि कैसे पार्टियां बातचीत के नेटवर्क के माध्यम से एक साथ कार्य करती हैं (घारजादेघा, 2011; संगे, 2006)

उदाहरण के लिए, सिस्टम वैज्ञानिकों, उदाहरण के लिए, अमेरिका में बंदूक की हिंसा को देखते हुए, वे सिर्फ बंदूक कानूनों की जांच नहीं करते हैं। वे बंदूक हिंसा और पहेली के अन्य भागों के बीच अंतर्संबंधों को देखते हैं, जिनमें बड़े पैमाने पर गोलीबारी भी शामिल है; मानव हत्या; आत्महत्या; मानसिक स्वास्थ्य विकार; बंदूक सुरक्षा परामर्श; बंदूक अनुसंधान; मादक द्रव्यों का सेवन; और मीडिया, खेल और मनोरंजन (ब्रेंट, एट अल। 2013) द्वारा हिंसा के संपर्क में। दूसरे शब्दों में, सिस्टम विचारकों का मानना ​​है कि जटिल समस्याओं को सुलझाने के लिए प्रणाली के कुछ हिस्सों के बीच परस्पर निर्भरता को पहचानने की क्षमता की आवश्यकता होती है जिसे बदला जाना चाहिए।

अमेरिकन सोसाइटी में कटौती

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स्रोत: एल। बॉपोटन / 123 आरएफ.कॉम

सिस्टम सोच वैज्ञानिक न्यूनीकरण के विपरीत है, मन की एक सीमा जो उन्हें सरलतम भागों में कम करके जटिल घटना को समझने की कोशिश करती है। (वॉन बर्टलान्फी, 1 9 60 रोसेनबर्ग, 2006) यह सोचने का एक तरीका है कि पहेली के टुकड़े का विश्लेषण करता है लेकिन यह विचार नहीं करता कि टुकड़ों को कैसे और क्यों जोड़ते हैं न्यूनता के साथ उचित तरीके से उपयोग किए जाने पर कुछ भी गलत नहीं है, जैसे डबल-अंधा चिकित्सा अध्ययन या अध्ययन जो कि सरल कारण और प्रभाव प्रश्नों के उत्तर की तलाश में हैं।

कई तरीकों के बावजूद कि न्यूनतावाद ने व्यक्तियों और समाजों में मदद की है, ज्यादातर सिस्टम सिद्धांतकारों का मानना ​​है कि आजकल अमेरिकी समाज को कम करने वाला नुकसान होता है। क्यूं कर? क्योंकि मानव विकास आसानी से समझा नहीं जा सकता है या संख्याओं द्वारा मापा जाता है, या भागों में मानव व्यवहार को कम कर सकता है। दुर्भाग्य से, आज की संस्कृति में, बड़ा डेटा बड़ा व्यवसाय है। हर कोई सरल कारण और प्रभाव के जवाब चाहता है, भले ही जटिल मानवीय मुद्दों से संबंधित अधिकांश उत्तर कभी भी वैज्ञानिक न्यूनीकरण के माध्यम से नहीं खोज पाएंगे।

अपने स्वयं के शैक्षिक अनुसंधान में, मैं जानना चाहता था, "युवा लोगों को नागरिक नेताओं और परिवर्तन निर्माताओं बनाने के लिए कैसा बढ़ना है?" एक कम करने वाले दृष्टिकोण में छात्रों की तुलना में अमेरिकी सरकार या नागरिक वर्ग की कक्षाएं लेने वाले सर्वेक्षणों के आयोजन में शामिल हो सकते थे, जिन्होंने छात्रों के नामांकन नहीं किया था इन वर्गों में Hypothetically, हम कहते हैं कि डेटा से पता चला है कि नागरिक वर्गों में छात्रों के अधिक लगे हुए थे नागरिकों। इसलिए, एक यह निष्कर्ष निकाल सकता है कि नागरिक वर्गों ने सीधे नागरिकता को प्रभावित किया है।

इसके बजाय, मैंने पूरे अमेरिका के 40 से अधिक विविध नागरिकों से जुड़े छात्रों की जीवन कथाओं का अध्ययन किया। मेरी पुस्तक में, कलर्स चेंज मैकर्स: रिवैलिंग द पावर ऑफ नाबालिटी फॉर अ न्यू पीनेशन , मैंने दिखाया है कि कल के नागरिकों को कैसे उठाना और उनका मार्गदर्शन करना मुख्य मानव क्षमताओं को विकसित करने की एक प्रणालीगत प्रक्रिया है। मैं युवा लोगों को सुनकर और मेरे शोध के लिए वैज्ञानिक ढांचे के रूप में सोचने वाले सिस्टम का उपयोग करके यह सीखा।

जैसा कि आप देख सकते हैं, मानसिकता में एक अंतर डेटा के काफी भिन्न व्याख्याओं की ओर ले जाएगा जबकि कम करने वाले अध्ययन ने अनुसंधान प्रश्न के एक पहलू को समझने में योगदान दिया हो सकता है, लेकिन नागरिक गतिविधि के रूप में कुछ जटिल समझना पर्याप्त नहीं है। वास्तव में, कोई एकल अध्ययन ऐसा नहीं कर सकता है यह तब है जब वैज्ञानिकों ने अध्ययन के पूरे शरीर का मूल्यांकन किया है कि मानव और संगठनात्मक विकास के सिद्धांतों की कल्पना की जाती है।

क्या होता है जब जटिल सामाजिक मुद्दे, जैसे नस्लवाद, असमानता, आव्रजन, और हिंसा उनके सरलतम हिस्सों में कम हो जाती है? जब लोग मानते हैं कि सीमाओं को बंद करने या बंदूकें बंद करने जैसे साधारण कारण और असर समाधान होते हैं?

न्यूनतावाद एक "हमें बनाम उन्हें" समाज, एक सही बनाम गलत मानसिकता का उत्पादन करता है यह पहचानने के बजाय कि हर कोई समाधान का हिस्सा है, न्यूनतावाद मानवीय नियंत्रण से परे बाहरी कारकों पर सामाजिक समस्याओं की जिम्मेदारी रखता है। हम एक-दूसरे को सुनना बंद कर देते हैं हम ऐसे जवाबों को रोकते हैं जो अंतर्संबंधों पर ध्यान केंद्रित करते हैं और हमारी समस्याओं के लिए लोगों, राजनीतिक दलों या संगठनों के समूहों पर दोष लगाने शुरू करते हैं। न्यूनतावाद बदमाशी के लिए एक प्राकृतिक वातावरण बनाता है और बढ़ने के लिए डर, अराजकता और विकार के उदय के लिए एक सही तूफान

कई वैज्ञानिकों का मानना ​​है कि अमेरिकी समाज, और लोकतंत्र ही, न्यूनीकरण द्वारा कमजोर है। यह एक मानसिकता है जो परिवारों में पकड़ लिया है क्योंकि बच्चों के लिए सफलता मुख्य क्षमताओं द्वारा मापा जाने के बजाय बच्चों के लिए कम हो जाती है, जो बच्चों को जीवन में कामयाब बनाने में मदद करती हैं। स्कूलों में, शिक्षकों की प्रभावशीलता को अपने सबसे आसान रूपों में बदल दिया गया है- पूरे बच्चे के विकास के बजाय छात्र परीक्षण के लिए मापा गया स्कोर जहाँ भी आप अमेरिकन सोसायटी में देखते हैं, माप को संख्या से कम किया जाता है, या सबूतों द्वारा असमर्थित साधारण कारण-और-प्रभाव निष्कर्ष

संख्याओं में समस्या क्या है? संख्याओं का मतलब मनुष्यों के लिए बहुत कम है विकसित होने के लिए, मनुष्य को देखा, सुना, महसूस करने और समझने की ज़रूरत है। उन्हें दूसरों के साथ सहयोग करने और समाज में योगदान देने के अवसरों सहित अर्थ और जीवन उद्देश्य की आवश्यकता होती है, जिसमें वे संबंधित होना चाहते हैं।

अब कई वैज्ञानिक मानते हैं कि एक मानव घटना पूरी तरह से समझने का एकमात्र तरीका है पूरे के संबंध में अपने हिस्सों को समझना (हैमंड, 2005)। एक सिस्टम विचारक बनना यह है कि हम सब कैसे हमारे दिमाग के फ्रेम को बदलने के माध्यम से समाधान का हिस्सा बन जाते हैं।

एक प्रभावी परिवर्तन निर्माता बनने के 4 तरीके

जब हम एक सिस्टम के दृष्टिकोण को अपनाते हैं कि मानव कैसे सामाजिक मुद्दों को विकसित और सुलझा देता है, तो हम स्वाभाविक रूप से शक्तिशाली और सकारात्मक जमीनी स्तर पर बदलाव का हिस्सा बन जाते हैं। हम मॉडल व्यवहार सीखते हैं जो 21 वीं शताब्दी के जीवन को नेविगेट करने के लिए बच्चों को महत्वपूर्ण क्षमताओं के साथ बढ़ाने और उन्हें शिक्षित करने में मदद करता है, और महत्वपूर्ण विचारकों और एक सुप्रसिद्ध लोकतंत्र के नागरिक बनने में मदद करता है।

आपको हर रोज़ नेता और सिस्टम विचारक होने के लिए एक सिस्टम वैज्ञानिक होने की ज़रूरत नहीं होती-कोई भी जो परिवारों, स्कूलों, समुदायों और समाज को बेहतर बनाने में वास्तविक अंतर पैदा कर सकता है। हर कोई कम करने वाली सोच को चुनौती दे सकता है और निम्नलिखित चार तरीकों से एक प्रभावी परिवर्तन निर्माता बन सकता है।

1. पूरे देखें

पीछे हटें और भागों पर ध्यान केंद्रित करने की बजाए बड़ी तस्वीर देखें। अपने विचारों और भावनाओं पर गौर करें अपने आप को दूसरों के जूते में रखें त्वरित कारण-और-प्रभाव निष्कर्ष पर आने के बजाय आप और अन्य के बीच संबंधों को देखें

2. एक बहु आयामी लेंस के माध्यम से देखो

व्यवहार, परिणाम, और प्रभाव के लिए कई कारणों पर ध्यान दें लोगों की कहानियों को सुनें, देखें कि आपकी अपनी कहानी किस प्रकार से जोड़ती है सकारात्मक संदेह की कला जानें!

3. अप्रत्यक्ष रूप से दूसरों पर प्रभाव डालें

प्रश्नों को सुनना, सुनना, लचीलापन दिखाने और दूसरों का सम्मान करने सहित कई विभिन्न व्यवहारों से समस्याएं प्रभावित होती हैं और अप्रत्यक्ष रूप से हल करती हैं किसी चिंतित न करें कि कौन सा समाधान के लिए श्रेय जाता है सबसे अच्छा नेताओं सहयोगी समाधानों के माध्यम से निवेश करने में दूसरों की सहायता करते हैं।

4. रणनीतियों का मूल्यांकन करें

अल्पकालिक सफलता जरूरी दीर्घकालिक सफलता के साथ समानता नहीं है। त्वरित सुधार के अनपेक्षित दीर्घकालिक परिणामों की जांच करें रणनीतियों पर ध्यान केंद्रित करें जो पार्ट्स के बजाय अपने खुद के भागों के बीच महत्वपूर्ण रिश्तों को बेहतर बनाता है।

सिस्टम सोच के बारे में अधिक जानें

यदि आप सोच रहे वैज्ञानिक प्रणालियों के बारे में अधिक जानना चाहते हैं और इसे कई तरीकों से कैसे लागू किया जाता है, तो निम्न संसाधनों में से कुछ देखें आप नोट करेंगे कि आप टेड वार्ता को देख रहे हैं, सिस्टम सिस्टम्स की कभी भी इसका उल्लेख नहीं किया गया है। ऐसा इसलिए क्योंकि सिस्टम सोच यह नहीं कह रही है कि आप "सिस्टम विचारक" हैं, बल्कि रिश्तों को समझने के कार्य और उनके प्रभाव के बारे में नहीं।

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सिस्टम थिचर: प्रणाली के बारे में एक उत्कृष्ट वेबसाइट सोच और एक सिस्टम दृष्टिकोण को अपनाने के द्वारा प्रभावी परिवर्तन कैसे उत्प्रेरित किया जा सकता है।

संदर्भ

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घारजादगी, जे। (2011) सिस्टम सोच, अराजकता और जटिलता प्रबंधन: डिजाइनिंग व्यवसाय आर्किटेक्चर के लिए एक प्लेटफार्म तीसरा संस्करण बर्लिंगटन, एमए: मॉर्गन कौफमैन

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वॉन बर्टलान्फी, एल। (1 9 60) आधुनिक सिद्धांत विकास: सैद्धांतिक जीवविज्ञान का परिचय ऑक्सफ़ोर्ड: ऑक्सफोर्ड विश्वविद्यालय

लेखक

मर्लिन प्राइस-मिशेल, पीएचडी, एक विकास मनोवैज्ञानिक और शोधकर्ता है, जो सकारात्मक युवा विकास और शिक्षा के चौराहे पर काम कर रहा है। रूट्स ऑफ़ एक्शन, ट्विटर, या फेसबुक में मर्लिन के काम का पालन करें

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