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कैसे "स्वयं बनाया आदमी" मिथक फीड अमेरिकन ड्रीम

"आत्मनिर्मित आदमी" और "द अमेरिकन ड्रीम" में हमारे विश्वास बड़े पैमाने पर मिथक हैं, समाज को अच्छी तरह से सेवा नहीं देते हैं, और आर्थिक और सामाजिक असमानता को स्थायी बना सकते हैं।

सिनेमा, टीवी शो और लोकप्रिय मीडिया, और कई राजनेता इन मिथकों को तर्क देते हुए और इस धारणा को बढ़ावा दे रहे हैं कि कोई भी अमीर हो या अपनी कड़ी मेहनत और सकारात्मक रवैये के आधार पर शीर्ष पर बना और इस तरह सफल लोगों ने इसे कैसे किया? अतीत। हम नियमित रूप से पढ़ते हैं या बिल गेट्स, माइकल डेल, रिचर्ड ब्रैन्सन, मार्क क्यूबा और अन्य कई लोगों की सफलता की कहानियों के बारे में सुनते हैं।

और स्वयं बनाया आदमी मिथक जिंदा और सिलिकॉन वैली में अच्छी तरह से है, जो कि अगले हत्यारा ऐप या तकनीकी उपकरण के सपने पर बनाया गया है, जहां स्टीवन जॉब्स और मार्क जकरबर्ग जैसे लोगों की सफलता की कहानियां मुख्यधारा के मीडिया पर हमला करती हैं। यह ध्यान रखना दिलचस्प है कि ज्यादातर "लत्ता-टू-धन" की सफलता की कहानियां व्यवसाय में अच्छी तरह से करने और बहुत से पैसा बनाने के मामले में परिभाषित होती हैं। फिर भी हम शायद ही कभी कुछ महत्वपूर्ण निवेशों और योगदानों के बारे में सुनते हैं, न कि निम्न में से सभी लोग : परिवार, दोस्तों, सहयोगियों, नायक, विरोधी, सलाहकार, शिक्षक, लेखक, सलाहकार, कोच, और सूची में चल सकते हैं

असीमित सफलता हासिल करने के साधन के रूप में आत्मनिर्भरता और व्यक्तिगत जिम्मेदारी के विषय एक सदी से भी ज्यादा समय के लिए एक आकर्षक कहानी रही हैं। स्व-निर्मित मानव मिथक, जिसे "द अमेरिकन ड्रीम" के रूप में भी वर्णित किया गया है, कई बार बेंजामिन फ्रैंकलिन, राल्फ वाल्डो इमर्सन और हॉररटियो अल्जेर कहानियों को जोड़ा गया है। इस विश्वास में थोड़ा सा सच ही नहीं है, लेकिन इस अतिरंजित कहानी ने एक अमिट दृष्टिकोण बना लिया है कि न तो ज़िम्मेदारी है और न ही एक दूसरे की देखभाल करने की आवश्यकता है, जो हमारे बीच सबसे अधिक संवेदनशील हैं। यह खुद के लिए हर व्यक्ति है या खुद और कई स्वयं सहायता पुस्तकों और गुरु ने स्वतंत्रता के मूल्यों पर बल देते हुए और व्यक्तिगत जिम्मेदारी लेने के द्वारा काल्पनिक कहानियों को पूरक बनाया है।

उत्तरी अमेरिका के कुछ सबसे धनी उद्यमियों का कहना है कि "स्वनिर्मित आदमी" जैसी कोई चीज नहीं है। अधिक करोड़पति बनाने के बजाय, उनके धन की विरासत के बजाय, एक गलत धारणा है कि उन्होंने बिना किसी मदद के स्वयं इसे बना दिया, एक उचित रिपोर्ट के लिए बोस्टन स्थित गैर-लाभकारी संयुक्त द्वारा प्रकाशित एक नई रिपोर्ट में कहा गया है। समूह ने 2200 से अधिक करोड़पति और अरबपतियों को अमेरिकी विरासत कर को सुधारने और रखने के लिए एक याचिका पर हस्ताक्षर किए हैं। रिपोर्ट में कहा गया है कि "स्वनिर्मित संपदा का मिथक बहुत बुनियादी ढांचे के लिए संभावित रूप से विनाशकारी है जो धन सृजन करने में सक्षम है।"

रिपोर्ट में प्रकाशित व्यक्तियों का मानना ​​था कि वे बड़े हिस्से में अपने नियंत्रण से परे और दूसरों के समर्थन की वजह से सफल रहे हैं। दुनिया के दूसरे सबसे अमीर व्यक्ति वॉरेन बफेट ने कहा, "मैं व्यक्तिगत रूप से सोचता हूं कि समाज मेरे द्वारा कमाई की बहुत महत्वपूर्ण प्रतिशत के लिए जिम्मेदार है।" Google के एरिक श्मिट ने कहा, "बहुत सी लोग जो स्मार्ट हैं और कड़ी मेहनत करते हैं और नियमों के अनुसार मेरे पास कोई अंश नहीं है। मुझे पता है कि मेरे पास धन नहीं है क्योंकि मैं बहुत शानदार हूं। "

मैल्कम ग्लैडवेल, अपनी पुस्तक, द आउटलिअर्स, अमेरिका के मिथ ऑफ़ द सेल्फ-मेड मैन ग्लेडवेल के सावधानीपूर्वक शोध में यह पता चला है कि बिल गेट्स, द बीटल्स और पेशेवर एथलीट, वैज्ञानिक और कलाकार जैसे बहुत सफल लोग, सभी लोगों ने अपने जीवन में उन्हें वहां लाने में मदद की थी।

आत्मनिर्मित मिथक के समान, मैत्रीवाद में विश्वास एक मिथक है

शब्दार्थिता शब्द को एक ऐसे समाज के रूप में परिभाषित किया जाता है जो प्रतिभा और क्षमता दिखाने वाले प्रतिफल को पुरस्कृत करता है जैसा कि पिछली क्रियाओं या प्रतिस्पर्धी प्रदर्शन द्वारा प्रदर्शित किया गया है। इस शब्द का इस्तेमाल पहली बार माइकल यंग की 1 9 58 की व्यंग्यपूर्ण पुस्तक, राइज ऑफ़ मेरिटोक्रसी में किया गया था , जिसमें एक डायस्टोपियन भविष्य का वर्णन किया गया था जिसमें एक सामाजिक स्थान आईक्यू और प्रयास द्वारा निर्धारित किया गया था।

मेरिटकोस्ट के समर्थकों का तर्क है कि यह सिर्फ और उत्पादक है, जो प्रदर्शन के आधार पर भेदभाव करने की अनुमति देता है। जब योग्यता संगठनों में लागू की जाती है, हालांकि, यह लगातार क्रमबद्ध संरचनाओं में परिणाम देता है मेरिटोक्रॉस की एक मिथक के रूप में आलोचना की गई है जो केवल यथास्थिति का औचित्य सिद्ध करता है; सफलता हमेशा जो भी परिणाम सफलता के रूप में परिभाषित किया जा सकता है इस प्रकार जो भी सफल होता है, उसे सफलतापूर्वक योग्यता के रूप में चित्रित किया जा सकता है, बजाय सफलता के योग्यता के आधार पर मानदंड के लिए भविष्यवाणी की जा रही है।

लंदन बिजनेस स्कूल में संगठनात्मक व्यवहार के प्रोफेसर निगेल निकोलसन, द हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू में एक लेख में तर्क देते हैं, यह एक हानिपूर्ण मिथक है कि संगठनों में योग्यता प्रस्ताव पर आधारित है कि यह गुणवत्ता और दक्षता के बराबर है। निकोलस कहते हैं, "ऐसे गुणों में जो कंपनियों को लागू करने की कोशिश होती है, लोग समानता से प्रगति करते हैं: सबसे अच्छा अल्फा उच्च पर बैठता है, बीटास की रिपोर्ट (कभी-कभी उसे) की एक टीम के साथ, मशीनों को काम करने वाले ओमेगास से नीचे की तरफ और ग्राहकों से निपटना। "वे कहते हैं कि यह दृष्टिकोण तीन कारणों से काम नहीं करता है: यह सीखने के लिए कोई गुंजाइश नहीं है क्योंकि लोग अपने ग्रेड को बदल नहीं सकते हैं; यह इस तथ्य की उपेक्षा करता है कि लोगों का मूल्य या प्रतिभा परिस्थितियों पर निर्भर करता है-हर कोई अद्वितीय क्षमताएं हैं जिन्हें लगातार पुनर्मूल्यांकन किया जाना है; और आप योग्यता के पैमाने पर किसी एक पत्र या संख्या में एक व्यक्ति के मूल्य को कम नहीं कर सकते।

निकोल्सन का तर्क है कि मेरिटोकीज़ के पास बहुत सारे प्रबंधकों को उनके कंधे की तरफ देख रहे हैं, दूसरों के लिए सर्वश्रेष्ठ बनाने की कोशिश करने के बजाय खुद को सुधारने का प्रयास करते हैं। उन्होंने कहा कि 10,000 से अधिक वर्षों तक एक कठोर श्रेणीबद्ध मॉडल ने मानव समाज में दमन किया है। उनका कहना है कि कॉर्पोरेट पदानुक्रम के साथ हमारे प्रेम संबंध, हमारे पैतृक परंपराओं के हाथों में, प्रतियोगिता, प्रभुत्व और चोंचते हुए आदेशों-परंपरागत जुनूनों और पुरुषों के व्यसनों को पितृसत्तात्मक क्रम में पेश करता है।

निकोलसन क्या समाधान के रूप में सुझाव देता है? वे कहते हैं कि एक सच्चे गुणधर्म सभी श्रमिकों के कई प्रतिभाओं को स्वीकार करेंगे। यह समझ सकता है कि हम एक गतिशील और अनिश्चित दुनिया में रहते हैं, और Google, ऑप्टिकॉन, चपापरल स्टील और अन्य लोगों द्वारा टीम आधारित संस्कृतियों, फजी पदानुक्रम और स्वस्थ स्वयं-संगठित परियोजनाओं के साथ सफलतापूर्वक प्रयोग करने वाले अन्य लोगों का हवाला देते हुए संरचनाएं द्रव और बदलती रहेंगी।

उत्तरी कैरोलिना विश्वविद्यालय के स्टीफन मैकनेमी और रॉबर्ट मिलर ने अपनी पुस्तक ' द मेरिटोक्रॉस मिथक' में तर्क दिया कि इस बीच एक गंभीर अंतर है कि लोग कैसे सोचते हैं कि हमारी आर्थिक व्यवस्था कैसे काम करती है और यह कैसे वास्तव में काम करती है। लेखकों ने डेटा का हवाला दिया जो दर्शाता है कि 20% अमेरिकी परिवारों को सभी उपलब्ध आय का 50% और कम से कम 20% परिवारों को 4% से कम प्राप्त होता है; शीर्ष 5% घर सभी उपलब्ध आय का 22% प्राप्त करते हैं; सबसे अमीर घरों में से 1% सभी उपलब्ध नेट वर्थ के 30% के लिए खाता है। अमेरिका में आर्थिक असमानता सभी औद्योगिक देशों में सबसे ज्यादा है। McNamee और मिलर का कहना है कि लोकप्रिय दृष्टिकोण के बावजूद कि अमेरिका एक मध्यम वर्ग समाज है, ऐसा नहीं है क्योंकि सबसे अधिक धन शीर्ष पर केंद्रित है उन्होंने यह भी तर्क दिया कि योग्यता के मामले में धन की घंटी के आकार की वक्र के अनुसार वितरित किया जायेगा, जो ऐसा नहीं है।

इसी तरह, कड़ी मेहनत को अक्सर मेरिट फॉर्मूला के एक भाग के रूप में देखा जाता है। लेकिन कड़ी मेहनत करके हमारा क्या मतलब है? एक लक्ष्य तक पहुंचने के लिए हम कितने घंटे बिताते हैं? ऊर्जा खर्च? कड़ी मेहनत और आर्थिक सफलता के बीच कोई संबंध नहीं है वास्तव में, जो लोग अधिक घंटे काम करते हैं और अधिक ऊर्जा खर्च करते हैं वे आमतौर पर सबसे गरीब होते हैं, लेखकों का तर्क है और वास्तव में बड़ा पैसा काम करने से नहीं आता है, यह संपत्ति के मालिक से आता है

McNamee और मिलर भी विचार है कि नैतिक चरित्र और अखंडता आर्थिक सफलता के लिए महत्वपूर्ण हैं चुनौती है। आर्थिक साक्ष्य में ईमानदार परिणाम होने के बहुत कम प्रमाण हैं वास्तव में, रिवर्स सच है, जैसा कि एनरॉन, वर्ल्ड कॉम, आर्थर एंडरसन और वॉल स्ट्रीट की हार के उदाहरणों में देखा गया है। अंदरूनी व्यापार, गबन, कर और बीमा धोखाधड़ी के रूप में सफेद कॉलर अपराध, निष्ठा और ईमानदारी का प्रतिबिंब नहीं है। नियमों को नापने वालों की तुलना में नियमों से खेलना आर्थिक सफलता की संभावनाओं को दबाने के लिए शायद काम करता है।

नौकरियों को देखकर, हम श्रम बाजारों के "आपूर्ति" पक्ष पर ध्यान देते हैं-उपलब्ध प्रतिभा के पूल मांग पक्ष पर बहुत कम ध्यान दिया जाता है पिछले 20 वर्षों से "वेतन वृद्धि" प्रविष्टि स्तर की नौकरियों में कम मजदूरी क्षेत्र में अपुष्ट रूप से रहा है। इसी समय, बढ़ती संख्या में लोगों को उन्नत शिक्षा मिल रही है, साथ ही उन्हें उच्चतम नौकरी मिलती है ताकि उन्हें समायोजित किया जा सके।

McNamee और मिलर ने कहा, निष्कर्ष में, कि एक meritocracy में हमारी धारणा एक मिथक है जो उत्तरी अमेरिका में आर्थिक असमानता का पर्दाफाश और इस मुद्दे को संबोधित करने के लिए प्रगतिशील सरकार की पहल से बचाता कायम है।

स्वनिर्मित आदमी और गुणक मिथकों से जुड़े लोगों की समस्या का हिस्सा उत्तरी अमेरिका में आय असमानता की निहित और बढ़ती हुई समस्या में निहित है, लेकिन विशेषकर अमेरिका में

मौजूदा मंदी के दौरान अमेरिका में आय असमानता में काफी वृद्धि हुई है, शायद हाल के इतिहास में किसी भी समय की तुलना में, एक प्रवृत्ति जिसका अर्थ अर्थव्यवस्था और सामाजिक फ़ैब्रिक पर महत्वपूर्ण हानि हो सकता है।

बीबीसी ने एक हालिया वृत्तचित्र में चौंकाने वाली आर्थिक समानता के आंकड़े बताते हुए कहा: दुनिया के शीर्ष 200 सबसे धनी लोग 4 अरब से नीचे की तुलना में अधिक धन को नियंत्रित करते हैं। लेकिन जो कुछ भी ज्यादा है वह "अमेरिकन ड्रीम" की मातृभूमि में आर्थिक असमानता पर नजदीकी नजर आ रहा है। संयुक्त राज्य अमेरिका पश्चिमी दुनिया में सबसे अधिक आर्थिक रूप से स्तरीकृत समाज है। द वॉल स्ट्रीट जर्नल की रिपोर्ट के अनुसार, एक हालिया अध्ययन में पाया गया कि शीर्ष .01% या 14,000 अमेरिकी परिवारों में 22.2% धन है, और नीचे का 90% या 133 मिलियन से अधिक परिवार, राष्ट्र के धन का सिर्फ 4% हिस्सा है।

अमेरिकी जनगणना ब्यूरो और विश्व धन रिपोर्ट 2010 दोनों रिपोर्ट वर्तमान मंदी के दौरान भी शीर्ष 5% परिवारों के लिए बढ़ जाती है। आंतरिक राजस्व सेवा के आंकड़ों के आधार पर, एक पीढ़ी में सबसे अमीर 1% ने अमेरिका की आय पाई का कटौती तीन गुना बढ़ाया है। 1 9 80 में अमेरिका के सबसे अमीर 1% ने हर 15 आय डॉलर में से 1 का अधिग्रहण किया। अब वे हर 15 आय डॉलर में से 3 लेते हैं

न्यू यॉर्क टाइम्स में रिपोर्ट किए गए प्यू फाउंडेशन अध्ययन ने निष्कर्ष निकाला, "यह मौका है कि गरीब या मध्यम वर्ग के बच्चे आय सीमा पर चढ़ेंगे, पिछले तीन दशकों में काफी बदलाव नहीं किया है।" अर्थशास्त्री की विशेष रिपोर्ट, "असमानता अमेरिका में, "निष्कर्ष निकाला," उत्पादकता में लाभ का फल सर्वोच्च आयकर और कंपनियों के मुकाबले क्षुब्ध हो गया है जिनके मुनाफे जीडीपी के हिस्से के रूप में रिकॉर्ड स्तर तक पहुंच गए हैं। "

ब्रिटिश महामारीविदों रिचर्ड विल्किंसन और केट पिकट, टी के लेखक: टी स्पीच लेवल: क्यों ग्रेटर इक्वियटी ने सोसाइटीज मजबूत बना दिया है, तर्क देते हैं कि अमीर समाजों में लगभग सभी सामाजिक स्वास्थ्य के संकेतक आर्थिक समानता के अपने स्तर से संबंधित हैं। लेखक, अमेरिका और अन्य विकसित देशों के डेटा का उपयोग करते हुए, तर्क करते हैं कि जीडीपी और समग्र धन कम महत्वपूर्ण हैं कि समृद्ध और गरीबों के बीच का अंतर, जो कि विकसित देशों के बीच अमेरिका में सबसे खराब है। विल्किनसन कहते हैं, "अधिक असमान समाजों में, लोग खुद के लिए और अधिक हैं, उनकी सामुदायिक जीवन में भागीदारी दूर हो जाती है," विल्किनसन कहते हैं। अगर आप ऐसे राज्य या देश में रहते हैं जहां आय का स्तर अधिक समान होता है, तो उनका तर्क है, "आपको मानसिक बीमारी और अन्य सामाजिक समस्याओं की संभावना कम होगी"।

लिसेस्टर मनोचिकित्सक एड्रियन व्हाइट ने विश्वविद्यालय से 80,000 से अधिक लोगों के 100 से अधिक अध्ययनों पर आधारित सीआईए, यूनेस्को, द न्यू इकोनॉमिक्स फाउंडेशन, वर्ल्ड हेल्थ ऑर्गेनाइजेशन और यूरोपीय डेटाबेस उत्पादन किया जाने वाला कल्याण सूचकांक स्वास्थ्य, धन और शिक्षा के पूर्वानुमान वाले चर पर आधारित था। इस अध्ययन के अनुसार, डेनमार्क पहले स्थान पर था, स्विट्जरलैंड दूसरा, कनाडा 10 वें और अमेरिका 23 वें स्थान पर था।

माइक मॉरिसन, लुई टेय और एड डायनर द्वारा साइकोलॉजिकल साइंस में प्रकाशित एक अध्ययन, जो 128 देशों और 130,000 लोगों के गैलप वर्ल्ड पोल पर आधारित है, ने पाया कि जितना अधिक संतुष्ट लोग अपने देश के साथ हैं, उनके बारे में बेहतर महसूस होता है। अमेरिका में हाल के सर्वेक्षणों में अमेरिका के एक महत्वपूर्ण प्रतिशत का पता चलता है जो अपने देश के बारे में नाखुश हैं। 80 देशों के वर्ल्ड वैल्यू सर्वेक्षण के मुताबिक, स्विट्जरलैंड, नीदरलैंड, स्वीडन और कनाडा जैसे देशों के पीछे अमेरिका केवल 16 वें स्थान पर है, डेनमार्क सबसे पहले स्थान पर है।

एक नेतृत्व प्रशिक्षक और कार्यकारी कोच के रूप में मेरे काम में, मुझे इस बात से पता चला है कि कितने लोग मीडिया द्वारा चित्रित चित्रों का अंधी पालन करते हैं जो कि लोगों को समझाने की कोशिश करते हैं कि "आप भी" अगले एथलेटिक, गायन, अभिनय या व्यवसायिक स्टार हो सकते हैं आपकी पृष्ठभूमि की परवाह किए बिना, जब बाधाएं खगोलीय होती हैं, ऐसा हो जाएगा। इसके अलावा, बहुत से स्वयं सहायता गुरु यहां अपने ग्राहकों को विश्वास दिलाते हुए उन मिथकों को बनाए रखने में मदद करते हैं जो किसी को भी कड़ी मेहनत के साथ शीर्ष पर पहुंच सकते हैं और कुछ सकारात्मक पुष्टिएं कर सकते हैं। ये अनुभवहीन और हानिकारक प्रथाएं – विशेष रूप से युवा लोगों के लिए, स्वयं-निर्मित मनुष्य और योग्यता के मिथक को सुदृढ़ और बनाए रखने के लिए, और आय असमानता की असली समस्या से निपटने से बचें।