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फालतूपन

संगठनों में, यह अनिवार्य है कि चुनौतियों और प्रतिकूल घटनाएं होने वाली हैं जो कर्मचारियों के लचीलेपन और भलाई का परीक्षण कर सकते हैं और संगठन के विकास के लिए क्षमता बढ़ा सकते हैं। यह महत्वपूर्ण है कि संगठन अपने कर्मचारियों के मनोवैज्ञानिक कुशलता का ख्याल रखें, ताकि एक नकारात्मक अनुभव सकारात्मक परिणाम की ओर ले जाता है।

एक ऐसा क्षेत्र जहां कर्मचारियों को काम पर एक नकारात्मक अनुभव का अनुभव होता है, जब संगठन कर्मचारियों को कम करने का कठिन निर्णय करता है। यह दुर्भाग्यपूर्ण कर्मचारियों पर न केवल प्रभाव डालता है, जो अपनी नौकरी खो रहे हैं, इसका भी संगठन के साथ रहने वाले कर्मचारियों पर असर पड़ता है।

कर्मचारियों को बेमानी बना दिया जा रहा है

ऐसे कर्मचारियों के लिए जो अनावश्यक हो रहे हैं-और संगठन से चले जाएं-वहां वित्तीय सहायता समाप्त होने और उन्हें एक और नौकरी पाने में कितनी तेजी से सक्षम होने की चिंता हो सकती है। नाक पर प्रभाव यह है कि जो लोग बेमानी बनाये जाते हैं वे अपनी क्षमताओं में विश्वास की हानि, साथ ही साथ उनके प्रियजनों के लिए कैसे प्रदान करेंगे, इस बारे में तनाव और चिंता का सामना कर सकते हैं।

अतिरेक के बाद शेष कर्मचारी

कमियों की अवधि के बाद एक संगठन में रहने वाले कर्मचारी भी अनुभव से नकारात्मक रूप से प्रभावित हो सकते हैं। ऐसा हो सकता है कि उन्हें नए पदों में पुनर्गठित किया गया हो, वे जल्द ही जल्द ही फिर से होने वाली एक दूसरे दौर की आशंका कर रहे हैं, संगठन में विश्वास की कमी है और इसके अलावा, अनुग्रह कार्य सहयोगियों के नुकसान पर उदासी हो सकती है। बदले में, इस संगठन पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है, जहां कम संसाधनों के कारण कार्यभार बढ़ने के कारण कर्मचारियों को विश्वास की कमी, कर्मचारी सगाई की कमी, कम उत्पादकता और तनाव के उच्च स्तर का सामना करना पड़ता है।

अतिरेक के लिए एक सकारात्मक मनोविज्ञान दृष्टिकोण

सौभाग्य से, सकारात्मक मनोवैज्ञानिक अनुसंधान और अनुप्रयोगों के तरीके हैं जो अतिरेक प्रक्रिया के परिणाम सकारात्मक परिणाम कर सकते हैं। आशा सिद्धांत, लचीलापन, ताकत, करुणा, सराहनात्मक जांच और खुशी से ये श्रेणी उन लोगों के लिए सकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है जो उन्हें उपकरण देकर अनावश्यक बना रहे हैं:

  • अपनी शक्तियों की खोज करें और इन्हें अपने सीवी में और साक्षात्कार में लाने में सक्षम हों
  • अपने लचीलेपन को बढ़ाएं, ताकि वे प्रतिकूल परिस्थितियों से अधिक तेजी से और अधिक प्रभावी ढंग से वापस उछाल सकें
  • आशा बनाएं और प्राप्त करने के लिए आकर्षक लक्ष्यों को सेट करें
  • उन लोगों के प्रति निस्संदेह प्रतिभा की सराहना करें, जो कि उनके आत्मसम्मान और आत्मविश्वास को बढ़ावा देना है

संगठन के साथ रहने वाले कर्मचारियों के लिए सकारात्मक मनोविज्ञान दृष्टिकोण का सकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है:

  • संगठन के सफल भविष्य के लिए भाग्य की खोज, सपना, डिजाइन और आकार की सराहनात्मक जांच का उपयोग करना
  • लचीलापन बनाएं, ताकि वे तनावपूर्ण वर्कलोड के साथ अधिक प्रभावी ढंग से निपट सकें
  • अपनी ताकत के बारे में जागृत रहें ताकि वे अधिक उपयोगी हो सकें और कार्य के कार्य में लगे हों

इसलिए संभवतः रिडंडंसी के दृष्टिकोण का एक अलग तरीका है जिससे सकारात्मक परिणाम हो सकते हैं।