नौकरियां या अच्छी नौकरी?

अकेले बेरोजगारी संकट पर ध्यान केंद्रित करने के कारण हमें उन नौकरियों की गुणवत्ता को अनदेखा कर सकते हैं जिन्हें हमें बनाने की आवश्यकता है।

रिक पेरी ने टेक्सास के रियो ग्रांडे वैली में 2000 से 2010 के बीच 42 प्रतिशत की नौकरियों में बढ़ोतरी दर्ज की है। लेकिन न्यू यॉर्क टाइम्स में एमआईटी के अर्थशास्त्री पॉल ओस्टरमैन ने लिखा है: "घाटी में वयस्कों के लिए औसत वेतन 2005 और 2008 के बीच एक आश्चर्यजनक कम 8.14 डॉलर प्रति घंटे (2008 डॉलर में) था। चार में से एक कार्यरत वयस्कों में से एक $ 6.19 एक घंटे से भी कम कमाया है। "(देखें," हाँ, हमें नौकरियां चाहिए। "लेकिन किस तरह?") और टेक्सास में यह सिर्फ एक समस्या नहीं है। सभी अमेरिकी श्रमिकों का पांचवां हिस्सा गरीबी स्तर पर या उससे कम वेतन प्राप्त करता है

कोई यह तर्क दे सकता है कि कोई भी नौकरी से बेहतर काम खराब नहीं है, लेकिन गरीब मजदूरी के लिए गंभीर छिपी लागतें हैं। अपर्याप्त मजदूरी से प्राप्त करने के लिए संघर्ष कर रहे परिवार स्वास्थ्य देखभाल को बंद कर देते हैं, अक्सर दीर्घकालिक परिणामों के साथ। जैसा कि माता-पिता किराए पर भुगतान करने के लिए अतिरिक्त नौकरियों के साथ संघर्ष करते हैं, उनके बच्चे अक्सर उपेक्षित होते हैं वे अपना होमवर्क करने में विफल रहते हैं, परेशान हो जाते हैं, खराब खाती हैं देखकर कि उनके माता-पिता कड़ी मेहनत करते हैं लेकिन फिर भी पीछे पड़ते हैं, वे स्कूल को पूरा करने और कार्यबल में शामिल होने के लिए प्रोत्साहन खो देते हैं।

फिर चिंता और अवसाद की मनोवैज्ञानिक लागतें, तनाव कारक हैं जो आम तौर पर बीमारियों और घरेलू हिंसा के उच्च दर का कारण बनती हैं।

हम मानते हैं कि बेरोजगारी और गरीबी एक साथ मिलती है। यही है, यदि आप काम करते हैं, अगर आप आलसी न हों और आप कोशिश करते हैं, तो आप ठीक हो जाएंगे। लेकिन चार्ल्स फ्लो ने दो हफ्ते पहले बताया: "गरीबी रेखा के नीचे काम करने वालों में से चार में से तीन।" (देखें, "जॉब्स के लिए – इट्स वॉर।") या तो वे गरीबी मजदूरी का भुगतान कर रहे हैं, या वे "मजदूरी चोरी का शिकार हैं , "कम वेतन उद्योगों में नियोक्ताओं द्वारा प्रथाओं जो ओवरटाइम का भुगतान नहीं करते हैं या जो अपने श्रमिकों को" स्वतंत्र सम्प्रेषक "कहते हैं जो उन्हें लाभ देने से बचने के लिए कहते हैं

इसका अर्थ यह नहीं है कि नियोक्ताओं द्वारा, और बड़े, मतलब उत्साही या शोषक है। उनमें से ज्यादातर भी अपने बजट को बनाने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। प्रतिस्पर्धी रहने के दौरान उन्हें सामान और सेवाओं का उत्पादन करना होगा। मजदूर जो सामग्री हैं वे अधिक उत्पादक और वफादार हैं, लेकिन नियोक्ता को अब भी नीचे की रेखा देखनी है।

यही कारण है कि यह मानकों को निर्धारित करने और अनुपालन की निगरानी करने के लिए सरकार पर निर्भर है। न केवल संघीय सरकार न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करती है (अब कम 1 9 68 के स्तर पर, मुद्रास्फीति के लिए समायोजित), राज्य और स्थानीय सरकारें अनुबंधों को बाध्य कर सकती हैं और उच्च मजदूरी मानकों के लिए आसान स्थानों को विभाजित कर सकती हैं। बहुत कुछ किया जा सकता है – अगर सरकार "विनियमन" और विचारधाराओं द्वारा "हस्तक्षेप" के खिलाफ दबाव के कारण परेशान नहीं होती है।

कोई भी नियमों को पसंद नहीं करता है, और व्यक्तिगत स्वतंत्रता पर भरोसा करने के लिए कई उद्देश्य लेकिन वे हमें उस पर विश्वास करने से रोकते हैं जो हम चाहते हैं, सुविधाजनक क्या है, या हमारे अपने हित में क्या है

एक प्रतिस्पर्धी दुनिया में जहां हम सभी जीवित रहने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, वे हमें ईमानदारी रखते हैं।

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