हवा में झुकाव

tpsdave, CCO Public Domain
स्रोत: टीपीएसडिव, सीसीओ पब्लिक डोमेन

तूफान मैथ्यू इस सप्ताह पूर्व तट के साथ तबाही पैदा कर रहा है। मैं मौसम चैनल पर उन निडर संवाददाताओं को देख रहा हूं जिसका काम हमें बाहर से समाचार लाने के लिए है, गले में। वहां खड़े होकर, हवा में झुकाव, वे हमें तूफान की पीड़ा को समझने में मदद करते हैं। मैं सोच रहा था कि उनका काम हमारे समय की प्रचलित संस्कृति के विपरीत है, जिसमें हम जानबूझकर 'सुरक्षित स्थान' या 'छतों' को लोगों के जीवन के तूफान से बचाने के लिए तैयार करते हैं।

सुरक्षित स्थान

विश्वविद्यालयों में, उदाहरण के लिए, हमने महिलाओं के अध्ययन, एफ्रो-अमेरिकी अध्ययन, हिस्पैनिक अध्ययन और इतने आगे में एनक्लेव बनाया है। ये कार्यक्रम सर्वोत्तम इरादों के साथ विकसित किए गए हैं: हमारी संस्कृति को महिलाओं और अल्पसंख्यकों के कई और महत्वपूर्ण योगदानों को उजागर करने के लिए, और विभिन्न लिंगों, जातियों और जातियों के लोगों के लिए इक्विटी को बढ़ावा देने के लिए। हालांकि, महिलाओं के अध्ययन कार्यक्रमों में छात्रों के विशाल बहुमत (यदि सभी नहीं) हैं … महिलाओं इस तरह के एक कार्यक्रम से हमें यह समझने में सहायता कैसे मिलती है कि महिलाओं को एक व्यापक श्रेणी के व्यवसाय के रूप में समान रूप से सक्षम हैं? जवाब है, यह नहीं है यह काम निडर स्त्रियां (और पुरुष) द्वारा किया जा रहा है जो सुरक्षित क्षेत्र के बाहर हैं, हवा में झुकाव, लैंगिक रुकावटों को खारिज करते हैं: एयरोनाटिक्स, अर्थशास्त्र, इंजीनियरिंग में जवान युवा महिलाओं; एक युवक जो एक बालवाड़ी शिक्षक बनने का चयन करता है (अब तूफान की आंखों में नौकरी है!)

गंभीर मानसिक बीमारी (एसएमआई) से वसूली वाले व्यक्तियों के लिए, मानसिक स्वास्थ्य प्रणाली के पास स्वयं के सुरक्षित स्थान या एनक्लेव हैं। इन कार्यक्रमों को सहकर्मी समर्थन, सहकर्मी सलाह, सहकर्मी प्रशिक्षण, या कई अन्य सहकर्मी नाम कहा जाता है। सामान्य धारणा यह है कि मानसिक बीमारी (सहकर्मी) के रहने वाले अनुभव वाले व्यक्ति, जो अपनी पुनर्प्राप्ति प्रक्रिया में अच्छी तरह से जुड़े हैं, विशिष्ट रूप से पुनर्प्राप्ति के पहले चरण में हैं, उन लोगों की मदद करने के लिए विशिष्ट योग्य हैं।

निस्संदेह, सहकर्मी समर्थन कार्यक्रम लोगों को समर्थन की जरूरत के मुताबिक लाभान्वित करते हैं। यह हमेशा एक तूफान के बीच में आश्वस्त होता है, जिसने किसी अन्य व्यक्ति से मार्गदर्शन किया है, इसी तरह के तूफान सहकर्मी समर्थक निश्चित रूप से भी लाभ उठाते हैं। उनके पास सशुल्क काम है, और यह जानकारी है कि वे उन लोगों को एक मूल्यवान सेवा प्रदान कर रहे हैं जिन्हें सहायता की आवश्यकता है दोनों आय और नौकरी के महत्व को सहकर्मी के आत्मसम्मान, और वसूली के लिए एक महान वरदान है। इसके अलावा, मानसिक स्वास्थ्य प्रणाली में काम करके, वे कलंक और भेदभाव से बचाए जाते हैं, जो वे किसी अन्य नौकरी में सामना कर सकते हैं। या क्या वे?

मैंने मानसिक बीमारी कलंक पर कई प्रस्तुतियों दिए हैं कई बार श्रोताओं ने जीवित अनुभव वाले व्यक्तियों को शामिल किया है जो मानसिक स्वास्थ्य प्रणाली में कार्यरत हैं। जब मुझे लगता है कि यह प्रणाली गैर-भेदभावपूर्ण या कलंक-मुक्त है, तो वे मुझे सही करने के लिए त्वरित हो गए हैं इनमें से कई व्यक्तियों का मानना ​​है कि वे काम पर 'द्वितीय श्रेणी के नागरिक' महसूस करते हैं, क्योंकि हर कोई अपने मानसिक बीमारी के इतिहास के बारे में जानता है, और हर कोई जानता है कि इसलिए उनका काम है यद्यपि सहकर्मी कार्यस्थल में अत्यधिक शत्रुता या उत्पीड़न के अधीन नहीं हैं, न ही अन्य कर्मचारियों के साथ समान आधार पर स्वीकार किए जाते हैं। मानसिक स्वास्थ्य प्रणाली में उनके सह कार्यकर्ता उनका इलाज करते हैं जैसे कि वे गंभीर मानसिक बीमारी वाले व्यक्तियों के लिए एक 'सकारात्मक कार्रवाई' कार्यक्रम के लाभार्थियों थे। एक ऐसे व्यक्ति के लिए जो खुद को 'सिर्फ एक बीमारी से ज्यादा' के रूप में परिभाषित करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, यह सौहार्दपूर्ण भेदभाव लगातार याद दिलाता है कि वे अलग-अलग हैं

समाज के लिए, व्यापक मुद्दा यह है कि पीअर एनक्लेव बाहरी लोगों को यह समझने में मदद नहीं कर सकते हैं कि एसएमआई के साथ कई लोग ठीक हो जाते हैं, और मुख्य धारा में काम करने में सक्षम हैं, प्रतिस्पर्धी नौकरियां सहकर्मी समर्थन कार्यक्रम मानसिक बीमारी से जुड़े कलंक और नकारात्मक रूढ़िवादों को तोड़ नहीं सकते, क्योंकि वे व्यवस्था के भीतर काम करते हैं। जब कोई बाहर नहीं है, हवा में झुकाव, हम तूफान की पीड़ा को समझ नहीं सकते हैं, या यह दूर किया जा सकता है।

कंघी कलंक

मानसिक बीमारी के कलंक पर एक व्यापक शोध साहित्य है, और रणनीतियों के लिए जो इसे सबसे ज्यादा प्रभावी हैं। उस शोध से पता चलता है कि कलंक को संबोधित करने के सबसे प्रभावी तरीकों में से एक एक ऐसे व्यक्ति के संपर्क के माध्यम से है, जिसने कलंकित हालत रखी है। परिकल्पना यह है कि कलंकित समूह के सदस्य के साथ पारस्परिक संपर्क (उदाहरण के लिए एसएमआई वाले व्यक्ति) रुचिकरियों और रूढ़िताओं को बदल सकते हैं जो कलंक को जन्म देते हैं

वास्तव में, कई अध्ययनों से पता चलता है कि जो लोग मानसिक बीमारी से अधिक परिचित हैं (जैसे परिवार के सदस्य) मानसिक रूप से बीमार (कोरिगन, एट अल 2003) के लिए कलंक के निचले स्तर का प्रदर्शन करते हैं। प्रायोगिक अध्ययन भी संपर्क परिकल्पना का समर्थन करते हैं एक प्रयोग में, उदाहरण के लिए, एक प्रारंभिक मनोविज्ञान वर्ग में कॉलेज के छात्रों को उनके पाठ्यक्रम के हिस्से के रूप में एक मानसिक स्वास्थ्य संस्थान का दौरा करना आवश्यक था। कक्षा के अंत में, जिन छात्रों ने एसएमआई के साथ रोगियों के साथ बातचीत की (जो कि केवल विज़िट किए गए लोगों के विरोध में थे) पाठ्यक्रम की शुरुआत (वालच 2004) से बेहतर व्यवहार और कम कलंक व्यक्त किए।

यह विचार यह है कि मुख्य धारा में काम कर रहे एसएमआई वाले व्यक्ति, प्रतिस्पर्धी नौकरियां, मानसिक बीमारी के कलंक और रूढ़िवादी चीजों को तोड़ सकती हैं। मैं कैसे विश्वास कर सकता हूं कि एसएमआई वाले व्यक्ति अक्षम हैं, जब मुझे पता चलता है कि मेरे प्रोफेसर में द्विध्रुवी विकार है? मैं कैसे विश्वास कर सकता हूं कि एसएमआई वाले व्यक्ति असहाय हैं, जब मुझे पता चलता है कि मेरे माली को सिज़ोफ्रेनिया है, फिर भी खुद को और एक परिवार का समर्थन करता है? मैं कैसे विश्वास रख सकता हूं कि एसएमआई वाले लोग अलग-अलग होते हैं जब एसएमआई के साथ मेरे सहकर्मी मेरे जैसा दिखते हैं और काम करता है?

एक जवान आदमी कहता है कि जब लोग एसएमआई के साथ लोगों के बारे में अपमानजनक टिप्पणियां कर रहे हैं, तब वे हमेशा लोगों को झटके दिखाते हैं, और वे कहते हैं, "क्या आप मुझसे किसी तरह पागल हो गए हैं?" आम तौर पर प्रतिक्रिया है, "ठीक है, आप उनमें से एक । "" ऐसा लगता है, मुझे कैसा लग रहा है? "(पीटरसन 2011) वह युवक तूफान में बाहर है, मानसिक बीमारी की रूढ़िवादीताओं को तोड़ कर। सहकर्मी समर्थन कार्यक्रम ऐसा काम कभी नहीं कर सकते, क्योंकि वे मानसिक स्वास्थ्य प्रणाली के अंदर काम करते हैं।

मैं सहकर्मी समर्थन कार्यक्रमों का विरोध नहीं करता हूं, सिवाय जब उन्हें एसएमआई वाले व्यक्तियों के लिए एकमात्र कैरियर विकल्प माना जाता है। मुझे विश्वास नहीं है कि किसी व्यक्ति को कार्यस्थल में एसएमआई का खुलासा करने के लिए बाध्य होना चाहिए, जब तक कि वह ऐसा करने का चुनाव न करें। लेकिन जो लोग हवा में झुकाव रखते हैं (जो प्रतिस्पर्धी नौकरियों में सफलतापूर्वक कार्यरत हैं और उनकी कहानी बताने के लिए तैयार हैं), हमारे प्रोत्साहन, समर्थन और सम्मान के योग्य हैं। वे हमें दिखाते हैं कि तूफान से बचने के लिए संभव है।

सूत्रों का कहना है:

कोर्रिगन पी, मार्कोवित्ज़ एफई, वॉटसन ए, रोवन डी, और कुबीक एमए मानसिक बीमारी वाले लोगों के प्रति सार्वजनिक भेदभाव का एक एट्रिब्यूशन मॉडल। जर्नल ऑफ़ हेल्थ एंड सोशल व्यवहार 44 (2003): 162-179।

पीटरसन डी, करी एन, कोलिंग्स एस। "आप उनमें से एक नहीं दिखते हैं": कार्यस्थल में चल रहे दुविधा के रूप में मानसिक बीमारी का खुलासा। मनश्चिकित्सीय पुनर्वास जर्नल 35 (2011): 145-147

वालच, एचएस (2004)। प्रदर्शन के बाद मानसिक बीमारी की ओर रुख में परिवर्तन। सामुदायिक मानसिक स्वास्थ्य जर्नल 40 (2004): 235-248