दुनिया का सबसे बड़ा मालिक भूल

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"भयानक मालिक" सिर्फ एक फिल्म शीर्षक नहीं है, यह एक वास्तविकता है कि हर एक कंपनी चेहरे। अपने साथी प्रबंधकों और मालिकों पर चारों ओर एक नज़र डालें अगर आपको नहीं पता कि भयानक मालिक कौन है, तो क्या लगता है? ये तुम हो!

इस अनुच्छेद में, मैं आपको एक जादू शब्द देने जा रहा हूं जो आपको एक मालिक की कम भयावहता कर रहा है, और यह आपकी कंपनी को एक बड़ी गड़बड़ी करने से बचाएगा।

हो सकता है कि आपने कुछ देखा जो मैंने फोन किया, "द बॉस बैरियर" यह मालिकों और कर्मचारियों के बीच प्राकृतिक बाधा है जहां संचार बस टूट जाता है इससे पहले कि आप बॉस बन गए, आप सबके दोस्त थे। हर कोई आपको पसंद आया, उन्होंने दोपहर के भोजन के लिए आपको आमंत्रित किया, लेकिन अब आप मालिक हैं? क्रिकेट।

मुझे लगता है कि यह सब ग्रेड स्कूल में शुरू हो गया था जब "शिक्षक को बताने के लिए" आपको एक स्निच होने के लिए पंप दिया गया था। एक "हम बनाम उन्हें" मानसिकता भिन्न अधिकार स्तरों और मालिकों और कर्मचारियों के समूह के बीच फार्म बनाने के लिए अलग नहीं हैं।

यदि इसे सक्रिय रूप से संबोधित नहीं किया जाता है, तो "मालिक बाधा" कंपनियों को भारी गलतियां करने के लिए पैदा कर सकता है यहाँ एक त्वरित कहानी है …

एक सीईओ एक नई कंपनी का अधिग्रहण करना चाहता था और 100 मिलियन डॉलर के लिए एक प्रस्ताव रखा था। यह सौदा किया जाना था जब एक नीच संख्या क्रैचर (जो किसी भी बेहतर पता नहीं था) सीईओ के पास आया और कहा, "महोदय, मैं इस बार एक दर्जन से अधिक बार गया हूं। यह नई कंपनी केवल 50 मिलियन के लायक है, आप 100 मिलियन क्यों दे रहे हैं? "

सीईओ ने कहा, "क्योंकि कोई मुझे नहीं बताया।"

ज्यादातर कर्मचारी अपने बॉस से बहुत डरते हैं। वे विश्वास नहीं करते हैं कि ऊपर की ओर से संचार सुरक्षित है उन्हें लगता है कि उनका काम चुप होना और अपना काम करना है और मालिक को जो कुछ भी पूछता है उसे देना है।

यही कारण है कि जब परियोजना के अंत में एक प्रोजेक्ट मैनेजर कहते हैं, "वाह, यह वाकई बहुत अच्छा काम है, लेकिन मैं इसे लाल रंग में देखना पसंद करता," वे सब कुछ रोकते हैं और पूरी परियोजना को लाल रंग में फिर से करते हैं प्रोजेक्ट मैनेजर के लिए, यह सिर्फ एक अजीब टिप्पणी थी। लेकिन सब कुछ देर हो जाता है, बॉस बाधा के कारण सभी।

लेकिन हम केवल मालिक बाधा के लिए कर्मचारियों को दोषी नहीं ठहरा सकते मालिक अपने कर्मचारियों से डरते हैं

जब हम एक नई नेतृत्व की भूमिका में आगे बढ़ते हैं, तो हम इसे एक साथ मिलना चाहते हैं, हम अपने सम्मान अर्जित करना चाहते हैं, और सभी उत्तर प्राप्त करना चाहते हैं। यह हमें एक जादू शब्द का उपयोग करने की अनुमति नहीं देता है जो मालिक बाधा को तोड़ने वाला है, ऊपर की ओर संचार करें, और अपनी कंपनी को एक भयानक गलती करने से रोकें।

यह जादू शब्द "सहायता" है

मालिक, जो प्रभावी ढंग से (और कमजोर) मदद मांग सकते हैं, उस मालिक की बाधा को तोड़ने, कर्मचारी और मालिक के बीच मानव संबंध बढ़ाते हैं, कर्मचारियों की सगाई और उत्पादकता में वृद्धि करते हैं, और कार्यस्थल को एक और अधिक अनुकूल स्थान बनाते हैं।

इसलिए अपनी टीम से अंधा अनुपालन प्राप्त करने की कोशिश करना बंद करो। इसके बजाय, विचारशील सगाई के बाद जाने के लिए जादू शब्द "सहायता" का उपयोग करें

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