लैंडिंग साक्षात्कार लेकिन नौकरी की पेशकश नहीं? 20 संभावित समस्याएं

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स्रोत: मार्टिनक 15 / फ़्लिकर

तो आप महान फिर से शुरू के साथ एक महान उम्मीदवार हैं आप साक्षात्कार ले रहे हैं-शायद दूसरे या तीसरे दौर के इंटरव्यू- लेकिन फिर यह बंद हो जाता है किसी और को नौकरी मिलती है आपके अंदरूनी आलोचक में झांकते हैं और आप ने जो कुछ गलत किया है उसके ऊपर आपको मारना शुरू कर दिया है।

अच्छी खबर यह है, आपकी ऐप्लिकेशन सामग्री काम कर रही है आपका फिर से शुरू और कवर पत्र आप दरवाजे में हो रही है और यह सबसे बड़ी बाधा हो सकती है अब यह आपकी प्रक्रिया को ठीक करने का समय है।

इस सेवानिवृत्ति के साथ सामना होने पर अपने आप से पूछने के लिए यहां 20 प्रश्न हैं:

  1. क्या आपके संदर्भ में जितना अच्छा लगता है उतना अच्छा है? क्या यह संभव है कि आपके संदर्भ पुरानी हैं और / या नियोक्ताओं को कम प्रतिक्रियाएं दे रही हैं? हो सकता है कि आपको कुछ ताजा चेहरे जोड़ने की कोशिश करनी चाहिए।
  2. क्या आपकी वेतन आवश्यकताओं को आप कम प्रतिस्पर्धी बनाते हैं? यह पूछना मुश्किल है कि आप क्या कर रहे हैं और नियोक्ता को बताएंगे कि आप इस स्थिति के बारे में गंभीर हैं और आपकी शर्तों के साथ लचीले हैं।
  3. जिन पदों पर आप एक कदम के लिए वरिष्ठ आवेदन कर रहे हैं या बहुत जूनियर? क्या आप के बीच एक कदम पत्थर की जरूरत है जहां आप अब हैं और आप कहाँ होना चाहते हैं? शायद आपका अनुभव करीब है, लेकिन काफी नहीं है या शायद आप ओवरक्लाइज्ड हो गए हैं
  4. क्या आपने अपना फिर से शुरू करना सुशोभित किया? शायद आप अपने सामग्रियों में किए गए दावों का प्रभावी ढंग से समर्थन नहीं कर रहे हैं अपने आप को बेचना, एक स्ट्रेटेटिक ब्रेगर बनें, लेकिन इसे ईमानदार रखें और सुनिश्चित करें कि आपके दावों का समर्थन करने के लिए आपके पास विशिष्ट जांच करने योग्य उदाहरण हैं।
  5. क्या आप अत्याधुनिक हैं? शायद आप पेपर पर योग्य लगते हैं लेकिन आपकी प्रस्तुति में विशेष रूप से ध्वनि नहीं करते हैं। क्या आप रिलाल्ट उद्योग के नियमों का उपयोग कर रहे हैं और नीतियों और प्रवृत्तियों पर अप-टू-डेट रह रहे हैं? शायद यह समय एक कोर्स में दाखिला लेना, कोर्स पढ़ाने, प्रमाणन प्राप्त करना, स्वयंसेवक, अपने पूर्व छात्र संगठन के माध्यम से एक संरक्षक बनने या किसी सहयोगी में सक्रिय होने का समय है।
  6. क्या आप अपने आप को एक कर्मचारी या एक विशेषज्ञ समस्या समाधान के रूप में पोजिशन करते हैं? मुझे परवाह नहीं है कि आप बर्गर फ्लिकिंग कर रहे हैं या फॉर्च्यून 500 का नेतृत्व कर रहे हैं, कोई बात नहीं की स्थिति, इस पर बहुत अच्छा होगा। कोई भी सभ्य कर्मचारी हो सकता है, लेकिन महानता आपको अलग-अलग सेट कर देगी। भावी नियोक्ता को यह दिखाकर महानता प्रदर्शित करें कि आप दिन की शुरुआत में अपनी समस्याओं को हल करने के लिए उत्सुक हैं। महान होने और समस्याओं को हल करने का आपका ट्रैक रिकॉर्ड क्या है?
  7. क्या आपकी ऑनलाइन उपस्थिति / सामाजिक मीडिया छवि आपको परेशान कर रही है? आपके लिंक्डइन प्रोफ़ाइल को पॉलिश किया जाना चाहिए और एक पेशेवर फ़ोटो भी होनी चाहिए। आपके व्यक्तिगत फेसबुक और ट्विटर खातों को साफ किया जाना चाहिए और / या पूरी तरह निजी बना दिया जाए Google को अपना नाम देखने के लिए कि क्या चल रहा है … बस भावी नियोक्ता की तरह और उन लोगों को खोजने के लिए अपने नाम की एक Google छवि खोज करने के लिए मत भूलना!
  8. आप पर्याप्त-या बहुत अधिक का पालन नहीं कर रहे हैं लिंक्डइन पर भर्ती प्रबंधक से जुड़ें और साक्षात्कार के लिए उसे धन्यवाद। एक सप्ताह में पालन करें फिर रुको। यदि आप उन्हें परेशान करते हैं तो आप एक कीट की तरह दिखते हैं … और कौन एक कीट के साथ काम करना चाहता है?
  9. क्या आप स्पष्ट रूप से बोल रहे हैं और विश्वास व्यक्त कर रहे हैं? दर्पण में या मित्र के साथ साक्षात्कार के प्रश्नों का अभ्यास करें क्या आप ठंडे हुए हैं और काल्पनिकवाद का उपयोग करते हैं जो अजीब लगते हैं? या आप दोस्ताना और आराम से, अभी तक पेशेवर और आत्मविश्वास के रूप में प्रस्तुत कर रहे हैं? अपने आसन को देखो-सीधे ऊपर बैठकर आपको आत्मविश्वास महसूस करने में मदद करता है, आपकी आवाज़ को प्रोजेक्ट करने में सहायता करता है, और आपको एक नेता की तरह दिखाई देता है टेबल के ऊपर अपना हाथ रखें कमरे में सभी के साथ आँख संपर्क करें मुस्कुराओ!
  10. क्या आप बहुत ज्यादा बोल रहे हैं या पर्याप्त नहीं? दोबारा, एक दोस्त के साथ अभ्यास करें ताकि आप अपने पेसिंग पर फीडबैक प्राप्त कर सकें। अकस्मात हाँ या कोई प्रतिक्रियाओं से बचें, लेकिन घूमना मत करना
  11. क्या आप यादगार हैं? सही तरीके से? आपकी पूरी प्रस्तुति – फिर से शुरू करने के लिए साक्षात्कार-आपकी कहानी बताता है यह विश्वसनीय होना चाहिए, फिर भी आपको असाधारण बनाने की आवश्यकता है। कैसे? प्रामाणिक और आकर्षक होने के नाते संक्षेप में विशिष्ट उदाहरणों का वर्णन करते हुए और मात्रात्मक आंकड़ों का उपयोग करके जो कौशल और उपलब्धियों का प्रदर्शन करते हैं।
  12. क्या आप पसंद करते हैं? यह आपकी क्षमताओं को प्रदर्शित करने के लिए एक बात है, लेकिन क्या आपने इसे एक सुंदर तरीके से किया है? याद रखें, भर्ती टीम सोच रही है, "क्या मैं इस व्यक्ति के दिन और दिन के साथ काम करना चाहता हूं?" वे झटका से काम नहीं करना चाहते।
  13. क्या आप बहुत विनम्र हैं या बहुत विनम्र नहीं हैं? आपको अपनी भव्य उपलब्धियों को व्यक्त करने में सक्षम होना चाहिए, लेकिन इस संदर्भ में अपने पिछले नियोक्ताओं के मिशन को आगे बढ़ाने में सहायता कैसे की गई या यह कैसे आपकी टीम को सुचारू रूप से चलाने में मदद करता है?
  14. साक्षात्कार के बाद, क्या आप प्रतिक्रिया के लिए कह रहे हैं? अपने प्रदर्शन पर प्रतिक्रिया के लिए भर्ती प्रबंधक से पूछना ठीक है। बस पूछिए कि नौकरी के लिए आपको क्या सबसे अच्छा विकल्प होगा और अनुरोध है कि आपके पुनरारंभ को इसी पद की स्थिति के लिए फ़ाइल में रखा जाए।
  15. क्या आपने कंपनी और स्थिति को अच्छी तरह से शोध किया? अपना होमवर्क करो और इसे अच्छी तरह से करें कंपनी, उसके मिशन, उसके हितधारकों और कार्यकारी दल के बारे में, समुदाय में अपनी प्रतिष्ठा और स्थिति के बारे में हर विवरण के बारे में आप जितनी संभवतः सबकुछ सीख सकते हैं। समय साक्षात्कार में आएगा जब आपकी अंतर्दृष्टि अपने मोज़े को बंद करेगी।
  16. क्या आप महान सवाल पूछते हैं? यह वह जगह है जहां # 15 काम में आता है महान तैयारी के परिणामस्वरूप, आपके पास भर्ती टीम के लिए प्रश्नों की एक सूची होनी चाहिए। वास्तविक प्रश्न, वक्त नहीं भरने वाले स्मार्ट प्रश्नों को प्रभावित करने वाले प्रबंधकों को प्रभावित करते हैं।
  17. क्या आप मस्त हैं? क्या आपकी वर्तमान या पूर्व नौकरी / मालिक के साथ आपकी असंतुष्टता आपके साक्षात्कार के दौरान प्रदर्शित होती है? शायद भर्ती टीम लाइनों के बीच पढ़ सकती है और आपकी नकारात्मकता को समझ सकती है # 11 और # 12 देखें उस साक्षात्कार की कुर्सी में एक सकारात्मक, उत्साही और भावपूर्ण उपस्थिति रहें
  18. क्या आप पर्याप्त अभ्यास कर रहे हैं? बहुत ज्यादा? आपको नमूना साक्षात्कार के सवालों का अभ्यास करना चाहिए, लेकिन इतनी अधिक नहीं कि प्रतिक्रियाएं साक्षात्कार में सुनाई दीं। आपको स्क्रिप्ट छोड़ने के लिए प्राकृतिक और ढीले महसूस करना चाहिए, अन्यथा बैठक में अजीब लगेगा। यदि आप उदाहरणों, कहानी विचारों और मात्रात्मक आंकड़ों के साथ अच्छी तरह तैयार हैं, तो आप एक आकर्षक और दिलचस्प साक्षात्कार लेंगे।
  19. क्या यह समय या प्रतिस्पर्धा की बात है? सब कुछ आपके नियंत्रण में नहीं है और ऑफ़र की कमी जरूरी नहीं कि आपकी गलती है यदि आप ऊपर दिए प्रश्नों के बारे में अच्छा महसूस करते हैं, तो शायद काम पर रखने वाले अन्य बाहरी कारक हैं। क्या इन पदों के लिए प्रतियोगिता का एक टन है? क्या हाल ही में स्नातक स्तर की कक्षा सिर्फ स्थानीय नौकरी बाजार में बाढ़ आई है?
  20. साक्षात्कार सिर्फ एक औपचारिकता है? यह एक दुर्भाग्यपूर्ण वास्तविकता है कि कुछ नौकरियां पहले ही बोली जाती हैं और नौकरी पोस्टिंग सिर्फ एक कॉर्पोरेट औपचारिकता है। शायद एक कंपनी का आंतरिक उम्मीदवार मन में है, लेकिन उन्हें नौकरी और साक्षात्कार बाहरी उम्मीदवारों को पोस्ट करने के लिए कानून या कॉर्पोरेट नीति द्वारा आवश्यक हैं।

तो वहां आपके पास यह कुछ संभावित कारकों पर एक ईमानदार नजर है जिससे आप रोजगार की दीवार को प्रभावित कर सकते हैं। चलो यह चेहरा, आप एक भयानक उम्मीदवार हो सकता है, लेकिन आप के आगे कोई सिर्फ एक औंस बेहतर था थोड़ा जासूस काम के साथ, क्या आप यह पता कर सकते हैं कि क्यों? अपना होमवर्क करो, अपनी प्रक्रिया-जांच और अभ्यास की जांच करें- और आप जल्द ही अगले महान उम्मीदवार होंगे। यदि आपको अभी भी घबराहट या स्टम्प्ड लग रहा है, तो गुरु से संपर्क करें या कैरियर के पेशेवर किराया करें जो रचनात्मक, सहायक आलोचना देने के लिए तैयार है।

क्या आप अधिक साक्षात्कार समस्याओं / समाधानों के बारे में सोच सकते हैं? नीचे टिप्पणी करने के लिए स्वागत है!

ब्रैड वाटर, एमएसडब्ल्यू ने देश भर में ग्राहकों द्वारा करियर कोचिंग और परामर्श प्रदान किया है। वह लोगों को अपने करियर की दिशा स्पष्ट करने और जीवन संक्रमण पर कार्रवाई करने में मदद करता है। ब्रैड मिशिगन विश्वविद्यालय से सामाजिक कार्य में मास्टर की डिग्री रखता है और मिशिगन पूर्व छात्र संघ के लिए एक पसंदीदा करियर कोच है। BradWatersCoaching.com पर अधिक जानकारी

कॉपीराइट, 2015 ब्रेड वाटर्स द्वारा इस आलेख को लेखक की अनुमति के बिना पुन: प्रकाशित या प्रकाशित नहीं किया जा सकता है। यदि आप इसे साझा करते हैं, तो कृपया लेखक को क्रेडिट दें और एम्बेडेड लिंक हटाएं न।

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