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नवीकरणीय ऊर्जा

"आखिरकार, यही कारण है कि वे इसे काम कहते हैं।" हम सभी लोगों को यह कहते सुना है। इतने सारे लोगों के लिए, कार्यस्थल उनसे अनमोल ऊर्जा और आनन्द उठाती है जो कि उनके निजी जीवन में निवेश किया जा सकता है। इसके लिए, लोगों को अपनी नौकरी पसंद नहीं है

सच्चाई यह है कि आप अपने काम के माहौल पर अधिक नियंत्रण कर सकते हैं, जो कि अब तक आपको स्वीकार कर सकते हैं। आपने अपने दृष्टिकोण और कार्यस्थल में दूसरों की तुलना में मेगा-शक्तियों का उपयोग किया है। क्या अधिक है, आप एक और सुखद काम के माहौल में एक स्वस्थ, खुश, और अधिक उदारता से मोबाइल का मतलब है।

आप निश्चित रूप से उस एक व्यक्ति के बारे में सोच सकते हैं जो एक खुशहाल, खुश-भाग्यशाली कमरे में आता है और सभी मज़ेदार माहौल को खाली करता है। या इसके विपरीत, हो सकता है कि वह सहयोगी जो सम्मेलन कॉल पर हॉप कर सकते हैं, और उनकी उपस्थिति आपकी आत्मा को लिफ्ट करती है

आप इन लोगों में से कोई भी हो सकते हैं। यह आप पर निर्भर करता है। आपके पास अपने पर्यावरण में किसी की ऊर्जा को कमाने की अद्भुत शक्ति है क्योंकि हम सब इंसान हैं और एक-दूसरे को खिलाने के लिए। यह सबसे बड़ा उपहार है जो आप अपने और किसी और को दे सकते हैं, और यह मुफ़्त है! क्या अधिक है, जितना अधिक आप लोगों को अच्छा महसूस करने में सहायता करते हैं, उतनी ही ऊर्जा जो आपने बनाई थी, वे आप पर खुल जाएंगे।

यहां बताया गया है कि आप इस अंतहीन अक्षय ऊर्जा संसाधन में कैसे टैप कर सकते हैं:

  1. अपनी मुस्कान के साथ लीड करें जब आप किसी को बोलने का सामना कर रहे हैं, तो आपके शरीर का निकटतम हिस्सा आपके चेहरे का है। कितना उपयुक्त है सब के बाद, हमारे चेहरे का स्रोत है

    हमारे संचार का 50 प्रतिशत से अधिक शुक्र है, आप अपने चेहरे पर जो भी पहनते हैं, आप पूरी तरह से नियंत्रण में हैं, जो आपकी आवाज़ के टोन को भी प्रभावित करता है, जहां से आपके लगभग 40 प्रतिशत संचार आता है। हमारे सार्वजनिक बोलने वाले कैरियर के शुरुआती दिनों में, हमें विशेषज्ञों द्वारा सिखाया गया था कि अगर हम अपनी ठोड़ी को आगे बढ़ाए और मुस्कुराया, तो कमरे में 90 प्रतिशत ऊर्जा का ख्याल रखना होगा। एक गंदे छोटे रहस्य यह है कि इसके बाद ध्यान रखा जाता है, भाषण की सामग्री सिर्फ केक पर ही आती है। इसलिए यदि आप इस लेख के बाहर सिर्फ एक साधारण बात लेते हैं, तो अपने आसपास के लोगों पर मुस्कुराहट के महत्व का एहसास करें। यह एक चिंच और विशाल की कमी नहीं है

  2. पूछें और दूसरों के बारे में जानें एक दशक से अधिक समय तक अपने स्वयं के व्यवसाय होने के कारण, हम नेटवर्किंग के दिग्गजों हैं और इसके साथ ही, दूसरों में रुचि रखने के महत्व को। नेटवर्किंग का एक एबीसी हमेशा अपने रॉलोडेक्स में-अपने जन्मदिन, बच्चों के नाम, पसंदीदा संगीत इत्यादि में किसी अन्य व्यक्ति के विवरणों को रिकॉर्ड करना है। मजेदार बात यह है कि कई लोग नौकरी की तलाश में या अपने स्वयं के व्यवसायों के दौरान ही इस मोड में जाते हैं एक पूर्णकालिक नौकरी में एक कमरे में आने के लिए या एक सम्मेलन कॉल पर हॉप कितना मूल्यवान है और इन प्रकार की चीजों के बारे में पूछताछ तुरंत शुरू कर देते हैं जैसे आप दूसरों के उदाहरण के लिए आने का इंतजार करते हैं? आप टीम वर्क की भावना देखेंगे और कनेक्शन तुरंत खिलने लगेंगे। उन पर रुचि लेने के अन्य पर असर वास्तव में अपरिहार्य है। कोशिश करो। "आप दूसरे लोगों में दिलचस्पी बनकर दो महीने में अधिक दोस्त बना सकते हैं, जो आप में रुचि रखने वाले अन्य लोगों को दो साल में दिलचस्पी कर सकते हैं।" – डेल कार्नेगी, कैसे जीतें दोस्तों और प्रभावित लोग
  3. अन्य को वास्तविक होने के लिए प्रोत्साहित करें बेहतर या बदतर के लिए, लोग उस व्यक्ति की तरह काम करते हैं, जो उन्हें लगता है कि आप चाहते हैं कि वे उन्हें शामिल करें। परिणाम? ज्यादातर लोगों को काम पर बटन वाले पेशेवरों के बारे में अधिक जानकारी नहीं है-इनबॉक्स में जितनी अधिक ईमेल, वे एक साथ कई महत्वपूर्ण परियोजनाओं को एकजुट कर सकते हैं, और बातचीत के दौरान उनके सामने फोन कर सकते हैं यदि राष्ट्रपति को उपयोग करने के लिए प्राधिकरण की आवश्यकता होती है परमाणु प्रक्षेपण कोड हर कोई काफी कार्य करने का प्रयास करता है, कार्यस्थल को और अधिक उबाऊ और कम दिलचस्प बना देता है जिससे यह हो सकता है। हमारे बेस्टसेलर रेडिकल सेबैटिकल के लेखन के दौरान , हम अपने ग्राहकों और मित्रों को लेखकों के संबंधित जीत और पराजय लाया और हम इस बारे में बेरहमी से ईमानदार थे। जैसे ही हम कुछ गहरे, अनोखे, और निजी साझा करते थे, हमारे ग्राहकों ने उनके साथ अपने सभी कामों में अधिक व्यस्त, रचनात्मक और जुड़े ऊर्जा पैदा करने के लिए और भी कुछ करना शुरू किया। और इसे "दूसरों के बारे में पूछताछ और जानना" के लिए और अधिक मज़ा आया, (ऊपर देखें) क्योंकि वे और अधिक अनूठे और दिलचस्प थे। जब आप पहली बार जाते हैं तो दूसरों को उनके असली वास्तविकता पेश करेंगे
  4. वेतन प्रशंसाएं सलाहकार के रूप में, हमारे ग्राहकों के संगठनों की राजनीति से अलग-थलग होने पर टीम की गतिशीलता को देखते हुए हमें एक शानदार विशेषाधिकार मिलता है। इसका एक हिस्सा कर्मियों को देख रहा है रैंकों के माध्यम से उठता है जब आप किसी समूह की सेटिंग में हैं और दूसरों को बधाई देते हैं, तो आप उन्हें अद्भुत महसूस नहीं करते हैं और अपनी ऊर्जा उठाते हैं, लेकिन आप दूसरों को छोड़ देते हैं कि हर किसी को एक नेता-दूसरे के सशक्तिकरण में लगने वाला सबसे शक्तिशाली गुण है। तो इस टुकड़े में अन्य सभी पॉइंटर्स के साथ, आप दूसरे व्यक्ति के बारे में सकारात्मक होने के द्वारा अपने आप में सकारात्मक ऊर्जा पैदा कर रहे हैं, उन्हें आपकी सकारात्मक तारीफ प्राप्त होती है, और आपके आस-पास के उन दोनों के एक अधिक सकारात्मक छवि होती है। फिर, यह सब सामान पूर्ण-चक्र है
  5. आभारी होना। यदि आप ऊपर दिए गए पहले चार अंक का पालन करते हैं तो यह एक बहुत ही स्वचालित रूप से स्वचालित होगा। हमारी सिफारिशों की त्वरित समीक्षा करें, और देखें कि आप अपने आप को सशक्त बनाते हैं

    और दूसरों को उन पर देने पर अपनी ऊर्जा को ध्यान में रखते हुए। इतना शक्तिशाली क्यों दे रहा है? क्योंकि- यहाँ कुछ प्रतिरोधी है-यह आपको और अधिक आभारी बनाती है। हमने कुछ भी नहीं सुझाया है कि आपको लागत एक प्रतिशत दे। बल्कि, यह आपके भीतर से आता है-अंतर्निहित रूप से ऐसा तब होता है जब लोग उन चीज़ों की सराहना करते हैं जिन्हें आपने आंतरिक तरीके से बनाया था कि आप अपने निपटान में धन का एक अंतहीन प्रवाह महसूस करते हैं। यह उस वक्त है, जब आप शब्द के शुद्धतम अर्थों में वास्तव में आभारी होते हैं, और अध्ययन के बाद हाल के अध्ययन में कृतज्ञता के रूप में संभवतः एक खुशहाल जीवन का सबसे बड़ा योगदानकर्ता है।

इसलिए यह आपके बॉस या कंपनी को देखकर बंद करने का समय हो सकता है, क्योंकि आपको काम करने के लिए पसंद नहीं है। इसी तरह, यह एक नई नौकरी की तलाश बंद करने का समय हो सकता है ये सभी आप के बाहर संभावित बदलाव हैं अंदर के परिवर्तन में बाहरी परिवर्तनों के मूल्य की अनगिनत परतों के मूल्य की तुलना में अधिक है, आपके नियंत्रण में अधिक है, और कार्य में और बाहर, अपने जीवन में अधिक खुशी, स्वास्थ्य और संतुलन लाने के लिए अभी एक निर्णय से शुरू कर सकते हैं।

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लौरा बर्गर, पीसीसी और ग्लेन तिब्ल्देव, पीएमपी, सीपीए राष्ट्रीय सम्मेलनों में लेखकों और लोकप्रिय वक्ताओं और फॉर्च्यून कंपनियों के लिए हैं ग्लेन एक परियोजना रणनीतिकार / परिवर्तन प्रबंधन सलाहकार है और लॉरा एक कार्यकारी कोच है, दोनों बर्डो ग्रुप एलएलसी के लिए उनके बेस्टसेलर रेडिकल सेबैटिकल को डेव बैरी ने "सबसे मजेदार पुस्तक मैंने अपने हाथों में रखा है" के रूप में वर्णित किया है और यह अमेज़ॅन, कोबो, बार्नेस और नोबल पर और अन्य बड़े बुकस्टोर्स पर उपलब्ध है।