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कल्याण निर्भरता की मिथक

अच्छे लोगों को इसके बारे में चिंतित करते हैं, जबकि अन्य लोग गरीबों की मदद करने के खिलाफ इसका तर्क देते हैं। कुछ विद्वानों ने इसके बारे में भी लिखा है और कल्याण कार्यक्रमों में कटौती को न्यायसंगत बनाने के लिए, सार्वजनिक नीति पर इसका बहुत बड़ा असर पड़ा है। लेकिन पिछले हफ्ते, एमआईटी में गरीबी क्रिया लैब के एक निदेशक अभिजीत बनर्जी ने तीन सहयोगियों के साथ एक पत्र जारी किया जो सुझाव दिया था कि यह अभी ऐसा नहीं है। लोगों को वास्तव में कल्याण और पलटाव के समर्थन से लाभ होता है

मेक्सिको, मोरक्को, होंडुरास, निकारागुआ, फिलीपींस और इंडोनेशिया में सात नकद-हस्तांतरण कार्यक्रमों के प्रभावों का सावधानीपूर्वक मूल्यांकन करने के बाद, शोधकर्ताओं ने पाया "कोई व्यवस्थित सबूत नहीं है कि नकद हस्तांतरण कार्यक्रम काम को हतोत्साहित करते हैं।" (न्यू यॉर्क टाइम्स में एडुआर्डो पोर्टर देखें )

यह एक मजबूत विचार बनी हुई है, हालांकि, लोक ज्ञान का एक रूप, जनता के मन में समान ज्ञान के समान है। लेकिन प्रोफेसर बनर्जी ने कहा कि "विचारधारा तथ्यों से अधिक व्यापक है", और कहा कि दोनों कल्याण और इसके "सुधार" दोनों के साथ संयुक्त राज्य का अपना अनुभव वास्तव में आरोपों का समर्थन नहीं करता है।

तो हम इस दृढ़ विश्वास को क्यों पकड़ते हैं? यह हमारे लिए क्या विश्वास करता है कि सच्चाई नहीं होगी?

आरंभ करने के साथ, यह सुझाव देता है कि हम गरीबों पर आलस्य की एक धारणा पर प्रोजेक्ट करते हैं। क्या हम इसे गरीबों के लिए जिम्मेदार ठहराते हुए आलस्य की अपनी भावनाओं का निपटारा करते हैं?

लेकिन क्या हम वास्तव में आलसी और चिंतित हैं? ज्यादातर लोगों ने एक विकल्प की पेशकश की, साथ ही आत्म-सम्मान और आत्मीयता की भावना के साथ-साथ काम का चुनाव भी किया – पैसे का उल्लेख नहीं करने के लिए।

यह प्रासंगिक हो सकता है कि हम में से बहुत अधिक काम करने लगे, एक तथ्य जिसने मैंने पिछले जुलाई में अपने ब्लॉग पर लिखा: "अमेरिकियों ने अब प्रति वर्ष 112 औसतन घंटे और ब्रिटिशों की तुलना में 426 घंटे (10 सप्ताह से अधिक)! जर्मनी की तुलना में अधिक है। "हम कड़ी मेहनत करते हैं क्योंकि कभी-कभी निगम नए श्रमिकों को भर्ती करने के लिए अनिच्छुक होते हैं, अक्सर उन लोगों के काम को पुनर्वितरित करना पसंद करते हैं, जैसा कि अर्थशास्त्रियों ने उल्लेख किया है, यह प्रवृत्ति हमारे बेरोजगारी की उच्च दर में योगदान करती है

लेकिन इसका यह भी मतलब है कि हम देर से कार्यालय में रहें, सप्ताहांत पर काम करते हैं, छुट्टियों को छोड़ देते हैं और अपनी नौकरी की बढ़ती मांगों के साथ बेहतर प्रदर्शन कर सकते हैं। हमारे परिवारों को भुगतना पड़ता है, हमारे स्वास्थ्य में गिरावट, खुशी और खुशी जो हम जीवन में बदल जाती हैं। पुरुष अक्सर काम की मांगों के बारे में घमंड करते हैं, यह देखते हुए कि उनके महत्व का संकेत है महिलाओं को आम तौर पर माताओं, पत्नियों और सफल अधिकारियों के बीच संघर्ष से पीड़ित होने के रूप में देखा जाता है। लेकिन हर कोई इसे महसूस करता है, और हर कोई ग्रस्त है।

शायद यही कारण है कि हम यह सोचते हैं कि गरीब, मौका दिया जाता है, काम की मांगों से बचने का विकल्प चुनता है। यह काम ही नहीं हो सकता है कि हम बच निकलना चाहते हैं, गरीबों की इच्छा को पेश करते हैं, लेकिन अधिक काम करने की करों की मांग। हम इसे प्रोजेक्ट करते हैं क्योंकि हम इसे बदल नहीं सकते हैं, लेकिन हम वास्तव में शिकायत या विरोध नहीं कर सकते हैं यदि यह हमारे मूल्य का संकेत बन गया है।

काम को एक बार अधिक फायदेमंद माना जाता था। यह हमें करियर, समाज में एक स्थिर स्थान, सुरक्षा और आत्मसम्मान की पेशकश की। लेकिन अब, यह ऐडम के अभिशाप के रूप में अपनी ऐतिहासिक भूमिका शुरू कर रहा है, जैसा कि हम हमारे भौंक के पसीने से जीवित रहने के लिए बर्बाद कर रहे हैं