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कार्यस्थल में निष्क्रिय आक्रामकता

द एग्रिक स्माईल: द साइकोलॉजी ऑफ़ पेसिव एग्रेसिव बिहेवियर इन फॅलीलीज़, स्कूल एंड वर्कप्लेस, 2 एडी , हम पूरे अध्याय को यह वर्णन करने के लिए समर्पित करते हैं कि कर्मचारियों और मालिकों द्वारा समान आक्रामक व्यवहार के लिए कार्यस्थलों को विशेष रूप से पकाया जा सकता है। पुस्तक प्रकाशित होने के बाद से यहां हमने कुछ अजीब कहानियां एकत्र की हैं। कृपया इस ब्लॉग के टिप्पणियाँ अनुभाग में अपना खुद का जोड़ दें!

माइक द्वारा 1/21/09 को पोस्ट किया गया

मेरे पास एक सहकर्मी है जो कभी भी ई-मेल और फोन कॉल पर निर्भर करता है, वह बातचीत करना चाहता है-हालांकि हम सभी एक ही कार्यालय की इमारत में एक ही मंजिल पर मिलकर काम करते हैं! ज्यादातर समय, वह अपने सीट से बाहर निकलने के लिए और मुझसे कुछ-कुछ बताएगा कि वह अपने एक्सटेंशन को डायल करने या इसे टाइप करने के लिए जितनी जल्दी होगा, वह हमेशा निजी संपर्क से बचाएगा। यह वास्तव में परेशान है, इसलिए जब मैं देखता हूं कि वो उसके पास हैं और ई-मेल में भेजे गए कुछ भी चीजों को नजरअंदाज करने के लिए मैं इसे कभी भी फोन कॉल का जवाब नहीं देता हूं!

केल्ली द्वारा 1/19/09 को पोस्ट किया गया

जेफ एक तरह का सहकर्मी था, जो "सब कुछ" पसंद करते थे। चाहे वह अपनी उपस्थिति थी (कभी भी बाल के रूप में ज्यादा नहीं) या ऑफिस सप्लाई रूम (यहां पर छोटे पेपर क्लिप, मध्यम क्लिप थे) , जुनून पर सीमा के लिए उनकी आवश्यकता

एक दिन, जब मैं अपने ऑफिस के पब्लिक वर्कस्पेस से एक मिनट के लिए अपने ऑफिस से एक फ़ाइल पाने के लिए चले, जेफ ने "कई सारे ढेर सारे दस्तावेज़ों को साफ कर दिया था जो मैं बहुत सावधानीपूर्वक सॉर्टिंग कर रहा था। मेरे समय का 45 मिनट बर्बाद हो गया था जब मुझे ढेर के सही क्रम को पुनः सॉर्ट और सत्यापित करना पड़ा, और मुझे परेशान किया गया था! जब मैंने जेफ को अपने काम के साथ हस्तक्षेप करने का सामना किया, तो उसने लंगड़ा माफ़ी मांगी, कहा कि वह सिर्फ कार्यालय को साफ रखने की कोशिश कर रहा था।

चूंकि वह एक सीनियर अकाउंट एक्ज़ीक्यूटिव थे और मैं दफ्तर के लिए नया था, मुझे ऐसा नहीं लगता था कि मैं अपने "गंदगी" की रक्षा कर सकता हूं, लेकिन मैंने जेफ की व्यस्तता रखने के लिए अगले महीने या दो के लिए एक बिंदु बना दिया। जब फिर से भरने की आपूर्ति होती है, तो मैं एक कंटेनर में छोटी, मध्यम और बड़ी पेपर क्लिप डालूंगा, और उन्हें एक-एक करके फिर से सॉर्ट करने के लिए अपने कार्य दिवस से एक घंटे का समय लगेगा। जब वह अपने कक्ष में नहीं था, तो मैं अपने ध्यान से रखा कलम को डेस्क कैलेंडर के बाईं ओर से दाहिनी ओर ले जाता था और जब वह अपने आदेश को परेशान कर पाता था तो उसे अपने जुनूनी अभिव्यक्ति से बाहर निकाला जाता था। यह संभवतः मेरे लिए बहुत अच्छा नहीं था कि मैं आदेश के लिए उनकी ज़रूरतों में हस्तक्षेप करता हूं, लेकिन मुझे अपने ढेर को परेशान करने में मेरी रूचि को पूरा करने में मदद मिली!

9/16/09 को यम द्वारा पोस्ट किया गया

मेरे काम के अनुभव में मुझे सफ़वे द्वारा नियोजित किए जाने वाले सबसे बेकार सौजन्य क्लर्क होना चाहिए। सौजन्य क्लर्क नाम है जो प्रवेश स्तर की स्थिति में दिया जाता है जो कर्मचारी की ज़िम्मेदारियों को सबसे अधिक कर्तव्यों (सफाई, किराने की गाड़ियां वापस लाने और ग्राहकों की मदद करने के लिए) को सीमित करता है। विशेष रूप से एक शिष्टाचार क्लर्क टिकट लेता है मैं उसे रैंडी कहता हूं। रैंडी के लिए एक विशिष्ट कार्यदिवस में उसे 5-10 मिनट के देर से घूमते हुए, पूरी शिफ्ट के लिए बिना किसी उद्देश्य के स्टोर के चारों ओर घूमते हैं, और फिर 5-10 मिनट पहले जल्दी से बाहर निकलते हैं। मेरा आखिरी काम शिफ्ट, मैंने सोचा कि रैंडी को दिखाएगा कि वास्तविक काम क्या है, इसलिए मुझे 4 अलग-अलग डेयरी उत्पाद मिले, जो पुराने थे और रैंडी ने उन्हें फेंकने के लिए कहा। चूंकि यह उत्पाद पुराना था, रेंडी को शेल्फ पर अन्य सभी इसी तरह के उत्पादों के माध्यम से जाना पड़ता था ताकि वे बहुत पुराना हो। बाद में उस शाम को, मैं बाहर से एक किराने की गाड़ी लाया और इसमें यादृच्छिक किराने का सामान भरना शुरू कर दिया। जब गाड़ी पर्याप्त मात्रा में भर गई थी, मैंने रैंडी कार्ट को सौंप दिया और उसे बताया कि एक ग्राहक अपने वॉलेट को भूल गया था और अब किराने का सामान नहीं खरीदना चाहता था। रैंडी को सामानों को दूर करने के लिए मजबूर किया गया था दिन के अंत तक रैंडी ने अपने पेचेक कमाया

1/23/09 को स्पाइक द्वारा पोस्ट किया गया

हालांकि यह जरूरी नहीं कि एक अजीब उदाहरण है, मुझे लगता है कि यह निष्क्रिय आक्रामक व्यवहार का एक बढ़िया उदाहरण है। मैं एक ऐसे उद्योग में काम करता हूं जो एक घंटे की दर पर काम कर रहे कई ब्लू कॉलर श्रमिकों को रोजगार देता है। नौकरी के स्वभाव से उनके मालिक पर बहुत कम लाभ होता है, प्रबंधक उन्हें आसानी से एक नए कार्यकर्ता द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है जो दिन या सप्ताह के मामले में अपने कार्य में कुशल बन सकते हैं। उनके पास केवल एक ही लाभ उठाने का एकमात्र समय यह है कि एक वर्ष में एक बार जब प्रबंधक उस ज़रूरी छुट्टी में निचोड़ने की कोशिश करता है। यह वह समय है जब वे बिना किसी नोटिस छोड़ने का फैसला करते हैं या फिर दिखाना बंद कर देते हैं, प्रबंधक को एक झड़प में छोड़कर और उनकी छुट्टी नहीं ले पाई। यह ऐसा कुछ नहीं है जिसे मैंने एक बार या दो बार देखा है, लेकिन अधिक चालीस या पचास बार! अधिकांश निष्क्रिय आक्रामक व्यक्तित्वों के साथ ये लोग अपने लक्ष्य को हासिल करने के लिए स्वयं को नुकसान पहुंचाने को तैयार हैं। ये कर्मचारी अक्सर नौकरी करने के लिए कई सालों से काम करते हैं और उत्कृष्ट काम करते हैं जब तक कि वे अचानक से बाहर नहीं निकलते जब एक संभावित नए नियोक्ता पुराने नियोक्ता को कर्मचारी के संदर्भ के लिए कहता है इसका उत्तर हमेशा नकारात्मक है, समाप्त – नौकरी परित्याग। अल्पावधि में कर्मचारी इसे प्रबंधक को चिपकाता है, लेकिन लंबे समय में यह कर्मचारी जो ग्रस्त है

आपके कार्यस्थल में किस तरह का आक्रामक आक्रामकता चल रहा है?