15 तरीके हम काम पर भरोसा ट्रेल

सोशल मीडिया और एक 24/7 समाचार-उन्माद ईंधन अविश्वास किसी भी राजनीतिक झुकाव से कोई फर्क नहीं पड़ता। बंद करने के लिए स्वास्थ्य देखभाल को खत्म करने के लिए सरकारी लीक से, हम साजिश, स्पिन, अफवाह, जॉकीिंग और मिस कम्यूनिकेशन के समय में रहते हैं; कुछ जानबूझकर, कुछ नहीं और उन सभी को तकनीक के जरिए त्वरित और हाइलाइट किया जा रहा है कोई आश्चर्य नहीं कि सरकार में ऐतिहासिक विश्वास कम है

हालांकि, हम में से ज्यादातर ऐसे राजनीतिक रूप से आरोप लगाए गए, वास्तविकता-टीवी कार्यस्थलों के लिए काम नहीं करते हैं, हम ऐसे ही गलत तरीके से सामना करते हैं, यहां तक ​​कि मिनी-नाटक भी करते हैं, हमारे स्वयं के साथियों, कर्मचारियों, सहकर्मियों और नेताओं के कार्य समूहों में विश्वास के स्तर को प्रभावित करते हैं ।

हालांकि उंगलियों को इंगित करना आसान है या अन्य लोगों के विश्वास-डर्लेलिंग व्यवहार को ध्यान में रखते हुए, अपने स्वयं के बारे में व्यक्तिगत जागरुकता पैदा करना मुश्किल है। वास्तविकता में, हम सभी विश्वास या अविश्वास के स्तर में योगदान देते हैं, जहां हम काम करते हैं, अक्सर अनजाने में, बिना दिमाग वाले व्यवहारों से जो विश्वास को कम करते हैं

कई तरह से हम काम पर अविश्वास चिंगारी कर सकते हैं; नीचे कुछ हैं चाहे आप किसी के नेता या सहकर्मी हो, इस बात पर विचार करें कि इन व्यवहारों में से कितने सच हैं, अधिक बार, आपके लिए नहीं।

15 आपके काम के समूह में विनाशकारी और डरेल ट्रस्ट के अपरिवर्तनीय तरीके

  1. अपने "जीत" पर ध्यान न दें कि यह कैसे हासिल किया गया है या दूसरों पर इसका असर?
  2. मानकों, मूल्यों, नीतियों, दृष्टिकोणों पर ध्यान न दें टीम के सदस्यों का पालन करना अपेक्षित है
  3. 21 वीं सदी की दुनिया में 20 वीं सदी की सोच के साथ काम करना; काम पर सीखना बंद करो
  4. अपने छोटे काम के मुद्दों, जरूरतों या पांच-अलार्म आग के रूप में समस्याओं का इलाज करें
  5. "सौहार्दपूर्ण पाखंड" अभ्यास करें – यानी "जब कोई नहीं होता है तो भरोसा करें।"
  6. उन अनुरोधों के लिए अनुत्तरदायी रहें जो आपके लिए निजी हित या महत्व नहीं हैं
  7. अन्य लोगों से या इसके बारे में गोपनीय जानकारी साझा करें
  8. पारस्परिक रूप से लाभप्रद संबंधों की धारणा दो, लेकिन केवल नकली लोगों को बनाएं
  9. आप जो कहते हैं, उस पर अभाव का पालन करें
  10. लोगों को विनिमेय भागों के रूप में देखें; दूसरों की जरूरतों, रुचियों, प्रतिभाओं से अनजान रहें
  11. विश्वसनीय विश्वास के साथ दोस्ती या निष्ठा का भ्रमित करें
  12. इनपुट, फीडबैक, या आलोचना जिसे आप पसंद नहीं करते हैं, को दूर रखें या समझाएं
  13. अक्सर अधिक जिम्मेदारी लेते हैं, दूसरों की सहायता करते हैं या अपना ज्ञान साझा करते हैं
  14. जब आप कुछ के खिलाफ हों तो बोलो; आप के लिए क्या कर रहे हैं के बारे में चुप रहो
  15. एक बार की तुलना में अधिक बार की एक टीम पर चलाएं

हममें से ज्यादातर हमारे काम समूह के ट्रस्ट स्तर को पटरी से उतारने के लिए काम करने के बारे में सोच नहीं रहे हैं। फिर भी, एक गिरगिट की तरह, हम अपने पर्यावरण पर प्रतिक्रिया करते हैं, कभी-कभी यह दिखाते हैं कि हम कैसे दिखाते हैं या कार्य करते हैं फिट होने के लिए, पहचाने जाने, नौकरी पाने, या पदोन्नत करने के लिए दबावों के कारण हमें चरित्रों से अलग-अलग निर्णय लेने या स्वनिर्धारित व्यवहारों को अनुकूलित करने के लिए प्रेरित कर सकते हैं – हमारे बदलते रंग के बराबर ये गिरगिट-एस्केव परिवर्तन कम हो जाते हैं, और कभी-कभी टूट जाते हैं, विश्वास करते हैं

स्व-जागरूकता पैदा करने के कई तरीके हैं, ताकि आप अपने बारे में जागरूक होने के कौशल को तैयार कर सकें कि आप किस तरह दिख रहे हैं और जिन लोगों के साथ आप काम करते हैं उनके बारे में आपको क्या असर पड़ता है। नियमित रूप से पूछना शुरू करें: क्या मेरा व्यवहार या क्रिया आज का भरोसा करता है या कम होता है?

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