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14 कैरियर मिथक

Nevit Dilmen, CC 3.0
स्रोत: नेविट डेलमेन, सीसी 3.0

सहस्राब्दियों के लिए, लोगों के करियर होते हैं इसलिए कैरियर मिथकों को उभरने के लिए बहुत समय हो गया है और फिर मुंह बनाना क्या आपने इनमें से कोई खरीदा है?

मिथक: आपके लिए सबसे अच्छा-अनुकूल कैरियर है

वास्तविकता: जब तक आप इसे पढ़ने के लिए काफी पुराना हो, तब तक संभावना होती है कि अगर आपके लिए एक संपूर्ण फिट कैरियर रहे, तो आप इसे लंबे समय से जानते होंगे: जन्मजात मोजार्ट, स्टीफन हॉकिंग, या टोनी हॉक। हम में से अधिकांश बाकी कैरियर की एक विस्तृत श्रृंखला में खुश और सफल हो सकते हैं, जब तक कि यह एक बुनियादी फिट है: एक शब्द वाला व्यक्ति जो एक बल्ब को बदल नहीं सकता, वह इंजीनियर नहीं होना चाहिए।

उदाहरण के लिए, कई लोगों के लिए समान रूप से अपेक्षाकृत फिटनेस वाले बहुत सारे लोग हैं जो उज्ज्वल, संगठित और लोगों के साथ काम करना पसंद करते हैं। मान लीजिए आपका चाचा अपने कार्डबोर्ड बॉक्स कंपनी में नौकरी कर सकता है जो उन कौशल का इस्तेमाल करता है। बेशक, आपके पास गत्ता बक्से में कोई विशेष दिलचस्पी नहीं है, लेकिन आप शायद अपने कैरियर से खुश होंगे क्योंकि आप कुछ चमकीले-वस्तु कैरियर के लिए आयोजित करेंगे। वास्तव में, बहुत से लोग कम खुश होते हैं क्योंकि चमकदार वस्तुएं बहुत से लोगों के लिए चमकदार होती हैं और इस कैरियर में नौकरियों के लिए इतनी प्रतिस्पर्धा भयंकर होती है।

मिथक: स्व-रोजगार आपको स्वतंत्रता खरीदता है

वास्तविकता: अधिकांश स्व-नियोजित लोगों के पास केवल एक हफ्ते में 60 घंटे काम करने की स्वतंत्रता होती है। जब तक आप पहले से ही अमीर नहीं हैं, तब तक आप ऐसा करने के लिए पर्याप्त रूप से किराया नहीं दे सकते हैं। तो आपको कम से कम कुछ बिक्री, सोर्सिंग, एचआर, यहां तक ​​कि कुछ अकाउंटिंग और आईटी करना होगा ताकि आपको पर्याप्त मुनाफा भरने से पहले पैसे न मिले हों। जब तक आप स्मार्ट, चालित, उद्यमी, और लंबे समय तक स्वागत नहीं करते हैं, अपने माता-पिता से कहें: नौकरी पाएं

मिथक: यदि आपको एक नया भौगोलिक स्थान पर एक स्वच्छ शुरुआत मिलती है तो आप बेहतर कर लेंगे।

सच्चाई: अफसोस, ज्यादातर लोग अपनी समस्याएं नए लोकेल में लाते हैं। इससे भी बदतर, चलने के लिए जगह की जरुरतें, आवश्यक सेवाएं और दोस्त हैं, जो उस नए लोकेल में अच्छे रोजगार पाने में व्यक्ति की मदद करेंगे। अगर कोई व्यक्ति यह सब करने में अच्छा था, तो वह शायद उसे आगे बढ़ने की जरूरत महसूस नहीं करता। बेशक, आप एक नई प्रतिष्ठा बनाने के लिए मिल जाए, लेकिन आप जो भी कर रहे हैं उससे आप क्या कर रहे हैं, यह बदलने के लिए समझदार हो सकता है। एक उदाहरण के रूप में स्टीरियोटाइप को लेना, यदि आप एक बर्तन-आदी आलसी हो गए हैं, तो ऐसा करके किसी नए शहर में आत्म-स्टार्टरथल के साथ कुछ या सभी घास को बदलने की तुलना में मदद करने की संभावना कम है।

मिथक: यदि आप कुछ महीनों में यह पता लगाने के लिए कि आप कौन हैं, तो आप अपना करियर अधिक बुद्धिमानी से चुन सकते हैं।

वास्तविकता: लगभग सभी मेरे ग्राहक जिन्होंने कोशिश की थी कि कोई भी स्पष्ट नहीं हुआ। मैं जानता हूँ कि यह सरलतापूर्ण लगता है लेकिन एक या अधिक उम्मीदवारों के लिए, सिर्फ Google को कुछ लेख पढ़ने के लिए, मैदान में कुछ सम्मानित लोगों से बात करें, शायद उन्हें कुछ घंटों के लिए छेड़छाड़ करने, पेशेवरों और सूची बनाने के लिए, और फिर उपयोग करें अपना कैरियर चुनें ..

मिथक: हर किसी को कैरियर नेटवर्किंग के लिए समय समर्पित करना चाहिए।

वास्तविकता: कई लोगों को चाहिए, लेकिन अपवाद हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप एक हॉटशॉट हैं, तो नियोक्ता संभवत: अच्छे काम के अवसरों के साथ आपके पास आते हैं, इसलिए आपको स्किमुज़ से अपने समय के साथ बेहतर काम करना है। या आपने बहुत कुछ नेटवर्क किया है और इसे समय और प्रयास के लिए पर्याप्त लाभ नहीं मिला है। बेशक, आप विश्वसनीय नेटवर्क के साथ पढ़ने और भूमिका निभाने के द्वारा अपने नेटवर्किंग कौशल को बेहतर बनाने की कोशिश कर सकते हैं, लेकिन कुछ लोग सिर्फ सफलतापूर्वक नेटवर्क के लिए पूर्वकल्पित और आसानी से नहीं कर रहे हैं यदि ऐसे लोग नेटवर्क, नेटवर्क, नेटवर्क के मानक अनुपालन का पालन करते हैं, तो नतीजा शायद अधिक उत्सुकता हो।

मिथक: यह एक डिग्री प्राप्त करने के लायक है

वास्तविकता: बेशक, कुछ नियोक्ता एक डिग्री की मांग करते हैं लेकिन पैसे और समय में इसकी लागत को देखते हुए आपको अवसर लागत पर विचार करना होगा; क्या आप अन्यथा समय और धन के साथ कर सकता है कई करियर के लिए, जबकि अधिकांश लोग परंपरागत मार्ग पर जाते हैं: अपेक्षित डिग्री प्राप्त करें (एस), कुछ नहीं। वे नीचे से अपने तरीके से काम करके और अनुदान पाने, या केवल एक लघु पाठ्यक्रम या प्रमाण पत्र को पूरा करके सीख सकते हैं या वे बस अपने स्मार्ट और मोक्सी में प्रवेश करने की कोशिश कर सकते हैं डिग्री पर सभी पैसे और समय खर्च करने से पहले इस तरह के एक शॉर्टकट के लिए एक शॉट देने के लायक हो सकता है

मिथक: कवर पत्र कोई फर्क नहीं पड़ता नौकरी चाहने वालों को कवर पत्र को छोटा करने के लिए, सभी गलत कारणों से सभी कारण बताते हैं: "ये दिन, आवेदन पत्रों को भी कवर पत्र की अनुमति नहीं है।" या, "अनुप्रयोगों कंप्यूटर द्वारा पढ़ा जाता है।" या, "कवर पत्र सभी एक ही आवाज करते हैं, फिर भी वे लिखना मुश्किल हैं प्रयास के लायक नहीं। "

वास्तविकता: सही कवर पत्र एक द्वार खोलने वाला हो सकता है। मान लीजिए कि आप एक नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं और फॉर्म में एक कवर पत्र के लिए कमरे शामिल नहीं है या केवल आपको अपना फिर से शुरू करने के लिए कहता है। कोई कारण नहीं है कि आप अपने फिर से शुरू करने के लिए एक कवर पत्र संलग्न नहीं कर सकते और जब एक साउंड-समान कवर पत्र शायद ही प्रयास के लायक हो, यह एक ऐसा लिखना है, जिससे आप वास्तव में अपने लक्ष्य की नौकरी के लिए उपयुक्त हैं, आप उस संगठन के लिए काम क्यों करना चाहते हैं और खुलासा करते हैं एक इंसान के रूप में खुद का एक सा

मिथक: क्या मायने रखता है उदार कला कौशल है। कॉलेज आपको बताते हैं कि कैरियर की सफलता इतनी महत्वपूर्ण सोच, लेखन, मौखिक संचार, और नैतिक मूल्यों पर निर्भर करती है जो कॉलेज को सिखाना चाहती है।

वास्तविकता: यह काफी हद तक अतीत में सच हो सकता है लेकिन आज, बहुत से अगर अधिकतर नियोक्ता उन कौशल और तकनीकी चोप्स वाले लोगों की तलाश में नहीं हैं।

मिथक: आप अपने बकाया भुगतान करना होगा

वास्तविकता: आमतौर पर विश्वास से अधिक लंप्रोगिंग संभव है। यही कारण है कि, पहले से कहीं ज्यादा, लोग नौकरी hopping हैं एक उज्ज्वल, प्रेरित, कम रखरखाव व्यक्ति अक्सर शक्ति और धन में तेजी से बढ़ सकता है यदि वह एक बढ़ते संगठन में कार्यरत हो जाता है जिसमें बॉस आपको वापस नहीं पकड़ता क्योंकि उसे आपकी वर्तमान भूमिका में ज़रूरत है,

मिथक: स्टार्टअप मज़ेदार हैं

वास्तविकता: हां, ब्रेक रूम में एक पिंग-पोंग की मेज हो सकती है और फ्रिज को फ्री रेड बुल के साथ रखी जा सकती है, लेकिन स्टार्टअप पर काम करना आम तौर पर बेकार है। वहां, काम की प्रक्रिया आम तौर पर उन लोगों द्वारा उड़ान भरने पर विकसित होती है, जिन्होंने कभी भी उन्हें विकसित नहीं किया है। लोगों को कई टोपी पहनना पड़ता है, इनमें से कोई भी इससे पहले पहना नहीं जाता है, और शेयर विकल्पों का मोहक वादा आम तौर पर अपूर्ण रहता है। न केवल स्थापित संस्थाओं के लिए काम करना ही ऐसी समस्याओं से बचता है, नवाचारों का प्रयास करने के लिए संसाधनों को उपलब्ध कराने के लिए आमतौर पर उनके पास पैसा होता है, और, हाँ, आपको अच्छे लाभ देने के लिए इसके अलावा, हमारे ब्रांड नाम-चालित समाज में, एक फिर से शुरू हो रहा है जो कहता है कि प्रॉक्टर एंड गैंबल आमतौर पर एक से अधिक ध्यान आकर्षित करेगा जो कि क्रशआईटी.नेट कहता है। बेशक, बड़े संगठनों (लाभ, गैर-लाभकारी, और सरकार) नीरव में नौकरशाही को धीमा कर सकते हैं लेकिन शांत स्टार्टअप पर्यावरण से शुरुआती घूमने के बाद, ज्यादातर लोग किसी ऐसे संगठन में खुश रह रहे हैं जो कि एक अच्छी तरह से बनने का समय था, तेल से सना हुआ मशीन

मिथक: यदि आप सोचते हैं कि आप $ 20,000 अतिरिक्त या अतिरिक्त प्राप्त कर सकते हैं, तो मुश्किल से बातचीत करने योग्य है।

असलियत। शायद नहीं। यह धन आपके उच्चतम दर पर लगाया जाएगा संघीय, राज्य और स्थानीय करों के बीच में सामाजिक सुरक्षा, मेडिकाइड, वर्कर्स कॉम्प, आदि शामिल हैं, आप केवल उन्हीं आधे हिस्से को रखेंगे जो आप बातचीत करेंगे। और नियोक्ता से अधिक पैसे निगलने में, आप अपने बॉस के साथ एक विचित्र संबंध के साथ शुरू कर सकते हैं या अपने साथियों से ज्यादा महंगे हो सकते हैं और इस तरह अपने काम के प्रदर्शन के लिए अनावश्यक उच्च उम्मीदें बना सकते हैं और आगे बढ़ने की संभावना अधिक हो सकती है। यहां तक ​​कि एक मौका भी है कि नौकरी की पेशकश को खींच लिया जाएगा: "हमने आपको एक उचित प्रस्ताव दिया और अतिरिक्त पैसे के लिए आपके अनुरोध को स्वीकार किया लेकिन यह आपके लिए अभी भी पर्याप्त नहीं था। इसलिए एक संभावित असंतुष्ट कर्मचारी से निपटने के बजाय, हम अपने प्रस्ताव को वापस ले रहे हैं हम पहले से ही हमारे दूसरे स्थान के उम्मीदवार के साथ जांच कर चुके हैं और वह खुशी से हमारे प्रस्ताव को स्वीकार करेंगे। "अंगूठे का नियम: यदि आपको लगता है कि पहले वेतन की पेशकश बहुत कम है, तो उनकी सर्वश्रेष्ठ पेशकश पूछिए, फिर एक तरफ सेट करें और पूछें एक या दो गैर-नकद आइटम, जो वास्तव में आपके लिए नकद की तुलना में अधिक मूल्यवान हो सकते हैं और अधिक परक्राम्य हो सकते हैं। उदाहरण: नौकरी का विवरण, दूरसंचार, प्रशिक्षण बजट, शीर्षक, जिसे आप रिपोर्ट करते हैं और यहां तक ​​कि एक त्वरित वेतन की समीक्षा भी करते हैं

मिथक: अच्छे मालिक जैसे कर्मचारी जो असहमत होते हैं।

हकीकत: अफसोस, हम में से ज्यादातर लोग हां के लिए शिकार कर रहे हैं- लोग। यह सच है कि गुणवत्ता पर्यवेक्षण कभी-कभी असहमति से दूर हो सकता है लेकिन आम तौर पर, अपने बॉस को समर्थन देने के लिए बुद्धिमान है यदि आप नैतिक रूप से कर सकते हैं

मिथक: अच्छा प्रबंधक सहयोगी और सहायक है।

वास्तविकता: बहुत बार, ऐसे प्रबंधकों को फायदा का फायदा उठाने के लिए वंपों के रूप में देखा जाता है। बेशक, हमेशा-निरंकुश प्रबंधक का युग खत्म हो गया है, लेकिन आज के अच्छे प्रबंधक यह निर्णय लेते हैं कि कर्मचारी (उम्मीदवार) और निर्णय के आधार पर सहयोगी और दयालु बनाम व्यक्तिपरक और कठिन बनाये जाने के तरीके एक साइज सबके लिए फ़िट नहीं होता है।

नोट: डॉ। नेमोजी, सितंबर 12, 2017 को कैलिफोर्निया के बर्कले विश्वविद्यालय में संबंधित विषय, काम का भविष्य, पर एक सार्वजनिक व्याख्यान दे रहेगा। यह विश्वविद्यालय द्वारा प्रायोजित है ताकि यह सभी के लिए स्वतंत्र हो।

डा। नेमको की नौ पुस्तकों उपलब्ध हैं आप mnemko@comcast.net पर कैरियर और व्यक्तिगत कोच मार्टी नेमको तक पहुंच सकते हैं।

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